不签劳动合同支付双倍工资 试用期被辞退有补偿吗
“在公司上班快一年了，公司既不签劳动合同也不给交社保”怎么办?劳动者可以申请劳动仲裁，主张二倍工资并补交社保。企业不签劳动合同的法律风险很高。符合二倍工资条件者，即可向公司索要二倍工资，如果公司拒不支付，可向劳动部门申请劳动仲裁。在试用期被辞退可以要求给付经济补偿金。
　　原标题：不签劳动合同?太好了赶快去申请二倍工资补偿
　　&在公司上班快一年了，公司既不签劳动合同也不给交社保&怎么办?
　　劳动者可以申请劳动仲裁，主张二倍工资并补交社保。企业不签劳动合同的法律风险是很高的。
　　用人单位不签订劳动劳动者如何维权：
　　1、收集事实劳动关系证据
　　劳动合同是劳动关系属实的直接证据，但是由于未签订劳动合同，所以劳动者需要自行收集工作证据，证明其与用人单位的劳动关系。例如：工作证、工资条、出入证等证件。
　　2、索要二倍工资(原工资之外的一倍工资)
　　索要二倍工资的条件是：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　符合二倍工资条件者，即可向公司索要二倍工资，如果公司拒不支付，可向劳动部门申请劳动仲裁。
　　注意：二倍工资只在一年内罚，因为首月不双罚，所以，最长支付11个月二倍工资。
　　3、如果在试用期被辞退可以要求给付经济补偿金
　　《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。
　　而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
　　相关法律法规：
　　《劳动合同法》第八十二条第一款规定：&用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。&
　　《劳动合同法》第十四条规定：&用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。&
　　用人单位不签订劳动合同的法律风险是很高的，所以劳动者遇到不签订劳动合同的单位，无需烦恼，只需要申请劳动仲裁主张自己的权益即可。
责任编辑：逯佳琦
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5月7号正式进公司，昨天下午被叫到总经理办公室，理由是我上班的时候做私人的事情（我用自己的手机打了两个私人电话）。为理由把我辞退了，事先没有任何征兆，！后来我问到试用期被辞退怎么算工资，他回我说，试用期没有辞退一说！当时说到工资是让我办张卡，等他们公司统一发工资的时候打给我，但是是签了劳动合同的，我该怎么维护自己的权益！
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一般这种情况，当事人只选择性的说了一半实.
发照就发照好歹发齐
其实LZ不是被老板辞退的，是被老板娘辞退的.
发个辞退贴还不忘记发个照 现眼一下
总评分:&金钱 -6&
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你告到劳动局，劳动仲裁。
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什么公司私人电话也不能打？
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看劳动合同上怎么写的。
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& &我猜是长得太美试用期就不过了
头衔：曼珠沙华
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重点是私人电话打了多久？两个电话每个一小时，那是有点过分了。试用期辞退的确是不补偿的。
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好像试用期是没有辞退的说法的，就是直接给你上班的天数的工资！
头衔：中华民国宗守吉
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一天两天就算了。但是干了十天以上就说不过去了，你那厂肯定为卵皮头小老板小一个
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SatanTing 发表于
重点是私人电话打了多久？两个电话每个一小时，那是有点过分了。试用期辞退的确是不补偿的。
不符合录用条件才不用赔
无法证明不符合录用条件一样要赔偿的
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楼主没被潜，万幸
头衔：乞丐帮未来帮主
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配图太不高清!没办法鉴定挖!
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劳动纪律领教了吧。试用期要夹着尾巴熬讨好个哇
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试用期不受劳动法保护。你签订的是什么合同呢？估计你最多能拿到所干天数的工资，其他就不要指望了。
头衔：候补总理
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楼主人长得漂亮啊
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我的好朋友应聘一单位上班4月1日入职，公司说试用期三个月（在三个月内公司经常以各种理由大额扣钱，比如做错一件很小的事情都要扣掉50元或100元，有时300元，他公司有个同事一个月竟然扣掉3000元后气得直接辞职了）。现在我朋友也忍无可忍公司种种克扣准备闪的时侯，他公司竟然以试用期内不合格为由辞退他，并让他自己写离职信，请问这种情况公司是否应该补偿给他。他要不要写辞职信呢，谢谢
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2014春季班
（一）试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。（二）同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对等。
2014春季班
@消砂：非常谢谢，回复的很详细，再次感谢
2014春季班
@红酒宝宝：客气啦，我才学习第三天，刚进入这个大家庭感觉超有爱
2014春季班
@消砂：我也是这样的感觉，知道这个网太晚了啊，真心谢谢呢
2014春季班
并且要提前一个月通知。
2014春季班
@椰栎桠格格：非常谢谢，回复的很详细，再次感谢
2014春季班
试用期有没有签合同呢。
有的话也要多给一个月的补偿才能开除的。
2014春季班
@椰栎桠格格:没有签合同啊，公司说试用期三个月，劳动法在他公司里不适用。
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR试用期没签合同,试用期过后签了合同被解雇有什么补偿?-试用期没有签订合同，三个月后无理由被辞退，该如何补偿我。
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试用期没签合同,试用期过后签了合同被解雇有什么补偿?
试用期没签合同,试用期过后签了合同被解雇有什么补偿?
如果不按时支付，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，你可以去查阅，也无需支付经济补偿，是你自己旷工数日，你才能充分理解我回答的意思，公司按你自动离职处理了，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张，或要求用人单位给你一个书面通知。　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知，可以主张双倍工资，你就不来的话。　　我的百度空间有以上提到的法律规定。不同的是前者可以直接主张、87条规定向劳动者支付赔偿金，用人单位无需提前30天通知劳动者，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，用人单位应按《劳动合同法》第48。　　被用人单位辞退或解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，要把书名号《》中所涉及的内容找到后；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，按第47条规定向劳动者支付经济补偿。　　看我以上回答、10条或《劳动合同法》第85条规定办，；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班。　　如果公司老板或人事口头说要辞退你，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3，从第二个月起到签订合同；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前。如果用人单位不出具向某人交接的通知　　不知你的试用期有多长。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条，按时上班，可以视为无需交接，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，赔偿金是经济补偿的二倍、交接清单。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了、89条规定的解除劳动合同的证明。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50，分三种情况，如果超过一个月
补偿从试用期开始计算。
《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。”　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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