一般的病假最长几天？ 一般医院开的病假不
来自：河南省 漯河
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病情分析： 可以休息一个月，建议你可以给你主治医师进行协商，看能开多少天
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病情分析：
这样的情况需要根据身体情况进行改善，同时需要杜绝吃油炸、肥腻的食物。需要吃些低热量高蛋白质的食物。
意见建议：
调整心态保持乐观，一般手术需要结合临床诊断，一般费用在1000元左右，有地区差异。
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病情分析：
您好，根据您说的症状表现看，应该及时到医院清理油脂比较好。
意见建议：
建议您最好到医院及时清理油脂，对症用药消炎止痛治疗，就可以缓解这些不适感症状的。
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病情分析：
你的情况根据叙述需要考虑伴随炎症感染的可能，需要注意烧伤面清洁消毒并外用湿润烧伤膏同时输液抗感染治疗即可。
意见建议：
一般需要半个月左右恢复，如果伴随其他不适的情况下需要及时复诊临床明确诊断并针对具体情况采取综合措施治疗即可恢复健康。祝你永远健康。以上是对“我这个手烫伤已经快6天了”这个问题的建议，希望对您有帮助，祝您健康！
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病情分析：
患者女2岁，身上黄，尿黄喝点水就好一点，五项正常，肝功能正常，这种情况一般是缺水引起的。
意见建议：
建议你不要长时间吃辛辣刺激油腻食物，要清淡饮食，多吃蔬菜新鲜水果，建议你多喝水，注意休息，勤复查。
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病情分析：
你好，根据你上面提供的病情介绍了解到你目前沾上丙肝病人的血
意见建议：
你好，这种情况如果你胃没有破溃，是不会传染的，丙肝是血液传染，平时接触不传染中华人民共和国劳动法病假规定
中华人民共和国劳动法病假规定
　　一、劳动法病假工资规定
　　1 、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
　　2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和乳期期满为止。
　　3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
　　4、劳动法第四十八条中的&最低工资&是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
　　5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
　　二、劳动法短期病假的工资计算基数
　　根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：
　　(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
　　(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
　　(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
　　按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的，从其规定。
　　三、连续病假工资的计算系数
　　1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：
　　(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;
　　(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;
　　(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;
　　(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;
　　(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%.
　　2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：
　　(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;
　　(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;
　　(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%.上述提及的&本人工资&均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。
　　四、病假工资的计算公式
　　月病假工资=病假工资的计算基数&相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数&当月计薪日&相应的病假工资的计算系数五、劳动法病假天数的确定疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上&五一&3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。
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连续病假超过30天的，星期六和星期天也要计算在住院时间内吗
连续病假超过30天的，星期六和星期天也要计算在住院时间内吗
四川 成都 温江区发表时间： 09:51
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你好，病假是计算周末的，直接以你呆在医院的天数为计算标准，谢谢
律所：四川法典律师事务所 回复时间： 10:12
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律师回答共 5 条
你好，这个是需要计算的，住院期间的天数包括了周末，谢谢
律所：北京盈科（成都）律师事务所
回复时间： 10:04
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1812323****
你好，可以要求除开休息时间。
律所：四川法典律师事务所
回复时间： 09:56
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1355007****
你好！不计算在内。
律所：四川恒和信律师事务所
回复时间： 10:07
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1528107****
你好，是的。
律所：四川瑞鼎律师事务所
回复时间： 10:21
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1365807****
是应当计算的．
律所：四川高扬律师事务所
回复时间： 16:59
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病假:劳动法
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?一定要住院才能休病假？
拇指医生提醒您：该问题下为网友贡献，仅供参考。
由于手术后出院医生建议全休1月，公司因人手不够让我休息了5天就回到原工作岗位工作，工作了十多天后觉得身体无法胜任元工作岗位，刚好手术伤口愈合不良，医生再次建议我多休息，所以我想请病假休息，单位以法定假日快到人手不够，不批病假，而且说要休息一月的话必须要有这次住院证明还有出院证明才能请到一月，医生建议要在家多休息调养身体，我就说那我身体不适辞职，公司必须也要做够30天才能够走，不然算旷工追究我的经济赔偿，我想问这个公司做法和理吗？
这是不合理的,按规定请病假,只要出示医院的疾病证明和诊疗经过(就是复印病历)一般都会批的,如果要住院的,出示出院证明和出院小结,出院后补回就可以了.
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不太合理，你应该拿出劳动法和人事部门说一说，不行的话去劳动局反映一下
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可以证明生病的事实。是否可以按病假待遇，还需要结合医疗期规定、以及用人单位的请病假的规章制度而定。
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病假需医院出具建议休息的证明。
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