14年7月15号入职，后面签了三年的劳动合同，但是没有给到员工自己手里，最近新来了总经理，前两天公司领导找我谈话，说公司体制改革要裁人，让我呆到月底，然后我去综合部找负责办理离职手续的同事，她说要我写辞职报告，我说公司裁员，为什么要我写辞职报告，她说那她要问问领导，然后我自己去问了副总，并且提到了补偿金一事，她只是嗯嗯啊啊，然后说她要再问一下。第二天我等了一天也没有结果，没有人找我说这个事情，我去综合部问了好几次，给我回复的是老总不在，不知道怎么办，下午老总回来，他们开会了，估计就是在说我这个事情，但是散会后还是没人找我，我就自己去问了，这个时候领导们一致改口，说是调岗不是辞退，让我去米东区的门店，不去就自己辞职，而且过去有一个月的考核期，给我规定任务，不然还是要我走，先不说米东区离我至少一个半小时的车程，所谓的这个考核，压根就是故意刁难，米东门店本来就一个人，平时都没有什么业绩，让我过去再给我定任务，这不明摆着变相辞退我吗？
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　　本人做的是前台工作，没有出现什么错误，他们这样属于无辜辞退，合同上我记得写得是乌昌地区，可是就算他们调岗，我不可以拒绝吗？如果我拒绝就必须要自己辞职吗？而且，只是口头调岗，没有任何书面的东西，领导说，我们又不是事业单位，难道还要给你个调动含吗。并且跟我说，让我不要跟公司领导搞得这么僵，公司跟社保局的关系很好的，就算我去投诉也没有用的。而且，我最近准备结婚，单位的人都知道，本来准备下周领证的，然后休婚假，他们现在辞退我，就是不想我带薪休婚假，而且马上发年终奖了，就是想逃避这些，去年也是用这个方法弄走了一批同事，并且领导跟我说，即使我调到米东去了，单位给不给我发年终奖，给不给我请婚假，都是公司的事情。前面我们就有一个同事，在阜康上班，后来休婚假的时候单位给她打电话，让她休完婚假后来乌鲁木齐上班，结婚那个同事回来就辞职了，公司就不给发最后一个月的工资。
　　没有人吗？？？不知道该怎么办了，其实补偿金没有多少，只是不想憋着口气，而且我这样是属于维护自己的合法权益吧，到年底了大家都期待着年终奖，我却被公司辞退了，其实，还有其他两个同事也是和我一样，不过他们都来的没我久，也没像我这样，自己写辞职报告就准备走了，可是我这个人实在是倔的很，不想这样一走了之。
　　这些民企都是这样的，简直没办法　　
　　私企就这样。。　　
　　国企还这么奇葩，真无语了。　　斗下去，赖着不走，。等企业出正规的辞退文件，然后到劳动仲裁告他们。　　您的工资应该是打到银行卡里的吧。那个就是工作的证据。如果他们不发工资也可以告他们。　　这些领导真是贱人，开了你他们有什么好处~~~
　　不管有没有用，也要告一告，申请劳动仲裁　　
　　亲，祝你新婚快乐！我现在和你情况一样，只不过公司怕过年影响大家心情，议论太多对公司不利，所以年后才减编，我想知道你最后是怎么办的？有什么建议没？我们不是国企，是上市公司
　　我和你情况一样，你有结果了吗？
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老员工被调岗至新公司 被辞退后工龄如何计算
法小弟摘要：
法院认为：公司应将两段工作年限合并计算并支付赔偿金
来源：人民法院报
通讯员 吴淑贞
老员工向公司提出“辞职”后被安排到同一地址注册的新公司工作，之后又被开除，员工的工作年限如何计算？近日，福建省厦门市集美区人民法院审理了一起特殊的劳动争议案件，一审判决原告阿石（化名，并案被告）的工龄由在前后两公司工作年限合并计算，被告三水公司（化名，并案原告）支付阿石赔偿金10万元。
阿石于1996年9月进入如意公司（化名）从事眼镜装配工作。2011年12月，阿石从如意公司离职，如意公司未支付经济补偿。日，阿石进入三水公司从事老花镜装配工作，签订了3年的劳动合同，工作地点就在老公司。如意公司庆典特刊大事记中曾记载：2008年4月，三水公司设立。日，如意公司因与三水公司合并而注销，所有债权债务由三水公司承接。
日，三水公司以阿石违反公司规章制度、破坏公司财物为由，解除与其的劳动关系。同年6月4日，三水公司报警称公司半成品镜片被故意损毁，但警方并未立案。
日，劳动仲裁委裁决三水公司向阿石支付赔偿金9033.2元。但双方对仲裁裁决不服，均向法院提起诉讼。
阿石认为，其从如意公司进入三水公司工作是被原公司安排的，工作场所和工作岗位都不变，两公司是关联公司。其2011年辞职是虚假辞职，系非因本人原因被安排到新单位工作，因此，在计算工作年限时，新旧单位的工作年限应合并计算，三水公司辞退其的行为是违法解除劳动合同，故请求法院判令三水公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金13.4万元。
三水公司认为，公司解除与阿石的劳动合同，系因其故意毁损镜片，合理合法。另外，三水公司在2013年4月才搬迁至此，与如意公司是两家独立的法人主体，并非关联公司。阿石因个人原因辞职，不存在如意公司强迫的情形，阿石与三水公司于日签订劳动合同，工龄也应从当时计算，不应与之前年限合并计算。
案件审理过程中，法院依阿石的申请，从税务部门调取了如意公司与三水公司2011年11月至2012年2月社会保险缴费情况清单，显示2011年12月在如意公司参保的员工中，除阿石外，另有33人于2012年1月在三水公司参保。其中一证人作证，2011年11月，其与阿石等共34名同事均被要求填写辞职单，后被调整到三水公司工作。
法院审理后认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。三水公司以阿石违反公司规章制度、破坏公司财物为由开除阿石，但其所提供的证据无法证明阿石有破坏公司财物的行为，虽三水公司报警处理，但警方亦未对此进行立案调查，未出具处理结果。三水公司镜片被毁损并不能认定是阿石所为。故三水公司据此开除阿石，缺乏事实与法律依据，应认定为违法解除与阿石的劳动合同。
据此，法院作出前述判决。
非因本人原因调岗工龄应合并计算
阿石的工作年限如何计算？该案承办法官詹雪霞分析称，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，法院应予支持。
詹雪霞解释说，该案中关于如意公司与三水公司是否为关联公司问题，法院认为，两家公司虽分别设立，但两家公司的经营范围、公司股东、主要控股股东、生产地址均一致。在如意公司的庆典特刊中更将三水公司的成立作为公司的大事记予以刊登。2014年2月，如意公司与三水公司合并后注销，由此可见，两家公司属关联公司。
另外，包括阿石在内的34名员工同时从如意公司到三水公司工作，结合证人证言，可以认定阿石是统一安排由如意公司到三水公司工作。因阿石在如意公司离职时未获得经济补偿金，现阿石请求合并计算在两家公司工作的年限，法院予以支持，阿石的工作年限应为17年零9个月。三水公司违反劳动合同法规定，与劳动者解除劳动合同，应当依照该法规定的经济补偿标准的二倍向阿石支付赔偿金10万元。
注：本文内容和配图均来源于网络，版权归原作者所有。
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作者：佚名
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您好，请问公司想辞退员工，但是又不想明说，而是不经员工同意就要求调岗，员工不同意就只能离职。是否合法
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您好，请问公司想辞退员工，但是又不想明说，而是不经员工同意就要求调岗，员工不同意就只能离职。是否合法？员工要如何维权？
四川 成都 发表时间： 12:26
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你好，《劳动合同法》中规定公司可以调岗调薪的情形有：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。
律所：北京盈科（成都）律师事务所 回复时间： 13:24
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011 个回答
律师回答共 3 条
您好，申请劳动仲裁维权
律所：四川思良律师事务所
回复时间： 13:37
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你好，您好,根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人对于调岗不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的。
律所：四川法典律师事务所
回复时间： 14:58
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1812323****
你好，不合法，可以申请劳动仲裁维权。
律所：四川法典律师事务所
回复时间： 13:46
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向大家求助，在公司工作9年，公司要调岗不服从分配就直接辞退，该怎么办
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这个应该没办法吧，除非你是孕妇
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欠揍的猫 发表于
这个应该没办法吧，除非你是孕妇
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liangfuling 发表于
说白了换岗，你既然不同意换的肯定是不如你现在的，要不就是离家远，要不就是不好干，累。那就是变相的劝退。
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辞退给补偿吗？
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(开心的小猴子)
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我们公司实习生给换岗人家不同意，人家照样干的劲劲的
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这有啥办法，没办法
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lisayzh 发表于
要补偿就是不知道该怎么走程序，直接仲裁吗
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现在是销售，要给换内亲岗位上班还更远了，公司还不想给补偿，有没有做HR的帮忙出出注意
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自己衡量，如果换完了各方面没现在好就不换，辞退你就要赔偿
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没办法，想办法找人说说争取不换岗。干了这些年如果被辞退只能要补偿
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没办法 你入职时肯定签过服从公司安排那种东西 或者公司规章里会有的 你不同意只能自己辞职 或者辞退 没有补偿 因为你违反了公司规定
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(开心的小猴子)
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liangfuling 发表于
就是不知道该怎么走程序，直接仲裁吗你打12333，咨询一下，也可以休病假，医疗期公司不能辞退
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不是孕妇，开假条，休病假
我一个人吃饭，聊天，到处走走停停，自己对自己谈话，再见我的爱say by
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病假也不是无限制能休的，还是多跟公司沟通，能不能不调，必须调的话自己能不能适应，如果都不行，就说明公司成心挤了你走，自己赶紧一边要补偿一边找下家。
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自己搜一下劳动法，前两天刚看到有相关内容推送，公司不能无故给员工往员工不利的岗位调岗或者降薪（大意是这么说的，具体条款自己搜哈）。如果公司真的这么干了，那就劳动仲裁要赔偿吧
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nofishby 发表于
自己搜一下劳动法，前两天刚看到有相关内容推送，公司不能无故给员工往员工不利的岗位调岗或者降薪（大意是 ...咨询过仲裁，要提供调岗证据和公司规章，只能等了不行就仲裁，多谢亲
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亲看下合同上岗位的约定，岗位属于合同内容，没有人可以单方改动，除非协商一致，不要问我怎么知道，刚经历这事，刚谈妥办手续，
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