领导会让什么样的员工借调申请表去借调呢

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-22 16:42 标签： 企业员工借调是否违法
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临时借调员工
11:05:08东奥会计在线字体：
2015《审计》基础考点：临时借调员工
　　【东奥小编】现阶段进入2015年注会基础备考期，是全面梳理考点的宝贵时期，我们一起来学习2015《审计》基础考点：临时借调员工。
　　【内容导航】：
　　(一) 总体要求
　　(二)评价不利影响
　　(三)采取防范措施
　　【所属章节】：
　　本知识点属于《审计》科目第二十二章审计业务对独立性的要求第四节与审计客户发生人员交流的内容。
　　【知识点】：临时借调员工
　　(一)总体要求
　　如果会计师事务所向审计客户借出员工，只有同时满足以下情况时才不会因自我评价产生不利影响：
　　1.只能短期向客户借出员工;
　　2.借出的员工不得为审计客户提供中国注册会计师职业道德守则禁止提供的非鉴证服务(详见教材22.6);
　　3.借出的员工不得承担审计客户的管理层职责。
　　(二)评价不利影响
　　会计师事务所应当评价借出员工产生不利影响的严重程度，并在必要时采取防范措施消除不利影响或将其降低至可接受的水平。
　　【解读】审计实务中，会计师事务所通常应当注意下列“审计客户临时借调事务所员工”的情况，对独立性产生不利影响：
　　1.借出的员工涉及到替换审计客户的员工(即担任其雇员);
　　2.借出的员工涉及到对审计客户员工所执行的工作进行监督或复核;
　　3.与标准收费相比，收费的折扣幅度很大;
　　4.借出的员工涉及项目为中期或长期，不是短期;
　　5.借出的员工参与其他被禁止提供的服务，例如进行管理层决策、批准或签署客户文档或协议、保管客户资产或擅自对审计客户作出承诺。
　　(三)采取防范措施
　　防范措施主要包括：
　　1.对借出员工的工作进行额外复核;
　　2.合理安排审计项目组成员的职责，使借出员工不对其在借调期间执行的工作进行审计;
　　3.不安排借出员工作为审计项目组成员。
责任编辑：roroao
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微信关注东奥手摇卦，请问，领导会同意我被借调么？
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本帖最后由 李立富 于
12:27 编辑
背景：上级领导意思是借调我去做事，单位领导不想放人，请问最终单位会放我去么？
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请按会长要求发帖
斑竹大人,我自信看了会长发的帖子,没有发现自己违规啊.谢谢您.&
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编辑过了，应该把卦隐藏起来。
这次去不成。
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你好。公司下了借调令。要借调员工岗位部门。我签了不同意去。他说三个工作日我不去借调的部门报道
广东－东莞&03-06 19:08&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(1)
你好。公司下了借调令。要借调员工岗位部门。我签了不同意去。他说三个工作日我不去借调的部门报道。公司就当作不服从工作安排。算我自动离职处理。我是否有权力不去
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公司就当作不服从工作安排，可以申请劳动仲裁，维权。
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员工借调出去的期间发生了工伤事故，该找谁负责?
作者：未知来源：劳动法律网
　　在日常的工作中总会见到员工被公司借调出去给别的公司，双方签订协议。但是由于借调期间发生了工伤事故的，由此而引发的纠纷却也不少。对此，对于员工借调期间发生了工伤事故，该找谁负责?
　　一、案例导入：
　　林某是甲公司的一名员工，因业务需要，甲公司的合作伙伴乙公司将林某借调到其处工作。甲公司与乙公司书面约定：林某借调期间的工资及社会保险由乙公司负责解决并承担责任。乙公司与林某书面约定：借调期间，公司不为林某参加，但适当提高工资。
　　某日，林某在乙公司工作期间受伤，当地社会保险行政部门认定其为工伤，且由甲公司承担责任。甲公司不服，向法院提起行政诉讼。
　　二、案例分析
　　甲公司认为，案发时，林某已借调到乙公司工作，且约定由乙公司为林某办理工伤保险，应由乙公司支付林某的工伤待遇。
　　当地社会保险行政部门认为，林某虽已借调到乙公司工作，但仍与甲公司保持劳动关系，甲公司和乙公司签订的协议并不能免除甲公司对林某应承担的工伤责任。乙公司虽与林某签订了不办理工伤保险的协议，但该协议违反了&用人单位必须为职工办理工伤保险&的法律规定，应属无效。
　　综上，甲公司可以与乙公司约定补偿办法，但甲公司不得拒绝承担对林某的工伤保险责任。
　　三、相关法律依据
　　《工伤保险条例》第四十三条第（三）款规定：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
　　当地社会保险行政部门的工伤认定事实清楚，适用法律正确，法院最终判决甲公司和乙公司连带赔偿林某各项工伤待遇三十多万元。
　　《工伤保险条例》实施之前的《企业职工工伤保险试行办法》中曾规定职工被借调或者聘用期间发生工伤事故的，由借调或者聘用单位承担工伤保险责任。但《工伤保险条例》对此进行了修改，规定职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
　　《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》再次明确规定，单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位。
　　因此，无论是《工伤保险条例》，还是最高人民法院的司法解释，都规定由原用人单位承担工伤保险责任。
　　四、注意：区分&借调&与劳务外包
　　最高人民法院在上述司法解释中，未使用&借调&的概念。在司法实践中，用人单位和劳动者的实际管理单位会出现分离的现象。例如，在软件行业大量存在的&劳务外包&，许多在知名IT企业里办公的员工，实际并不是该企业的员工，而是一些中小IT企业的员工，这些中小企业承接一些大企业发包的业务，指派员工到发包方现场办公，这些劳动者接受用人单位和发包方的双重管理。
　　上述劳务外包，显然与传统的借调是不同的。最高人民法院的司法解释，扩大了对劳动者的保护范围，只要两家单位之间存在指派员工的行为，就适用上述司法解释。
　　在司法实践中，有的单位在员工离职后，由于种种原因，仍然为员工缴纳社保。将来一旦发生争议，究竟是代缴社保，还是借调，亦或是其他法律关系，都需要由用人单位来证明。而用人单位一旦举证不能，将面临很大的法律风险。
　　根据《工伤保险条例》的原则规定，&职工被借调期间受到工伤事故的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。&双方约定由借调单位承担责任或者由借调单位对原用人单位给予补偿的从其约定。主要考虑职工的工资和保险关系一般是从属于劳动关系。
　　劳动者被用人单位录用，首先必须与用人单位签订，用人单位和劳动者形成一种劳动关系。用人单位要按照国家规定，缴纳工伤保险费，如果没有参加统筹地区的工伤保险，用人单位也要依法支付受伤者的工伤保险待遇，所以，工伤保险责任在原单位。
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