单位无能力支付退伍兵安置费保障费怎么办找谁

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-22 00:17 标签： 退伍兵安置费
推荐这篇日记的豆列
······微信扫一扫关注
您当前位置：
&&&&&&&&&&&&&&&正文
交通事故司机全责又无能力支付伤者医药费保险公司能否垫付医药费
wl2470vfsy
交通事故司机全责又无能力支付伤者医药费保险公司能否垫付医药费
安徽 宣城 发表时间： 17:10
尊敬的用户请先登录后解答该咨询。
找法网认证系统
温馨提示：只有认证通过的律师才能回复咨询。
对方无钱赔偿的，可以与保险公司协商要求先行垫付，协商解决不了的，可以向法院申请先予执行。
律所：安徽思文律师事务所 回复时间： 17:30
回答者将收到好评 好评数已记录
交通事故保险公司
律师回答共 2 条
应该在保险限额内垫付
律所：安徽皖东南律师事务所
回复时间： 09:37
回答者将收到好评 好评数已记录
可以申请要求保险公司垫付
律所：安徽皖松律师事务所
回复时间： 17:26
回答者将收到好评 好评数已记录
交通事故:保险公司
交通事故:发生
交通事故:赔偿
交通事故:认定
交通事故:责任
交通事故相关词条：
遇到保险公司问题您可以尝试：
根据您遇到的问题找一个专业律师
根据您遇到的问题看相关法律知识
不用注册，快速回复，马上在线咨询专业律师！
您的问题描述越详细，律师回答越及时越准确~
律师回复后第一时间短信通知您
请输入正确的手机号码
验证码错误!
找法推荐律师
交通事故律师
专长：交通事故
找法特别推荐律师
相关法律帮助
热门找律师：
热门问题：
热点推荐：
Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&请问一下如果单位不支付加班费应该怎么办？--在线法律咨询|律师)
大家都在搜：
微信扫一扫 免费问律师
手机扫一扫 法律兜里装
请问一下如果单位不支付加班费应该怎么办？
朋友在公司已经超过一周一，老板也没有支付加班费，所以想问一下，单位不支付加班费应该怎么办？麻烦大家了，谢谢。
山西&太原|
工资福利咨询
1分钟提交法律咨询 2000多位 信的过的好律师 为您提供专业解答
其他人都在看
（咨询请说明来自律师365）
地区：湖北&
|解答问题：36804条
单位不支付加班费，你可以采取下面的办法，《》第51条规定，应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所谓“克扣”，是指用人单位对履行了规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资，是对劳动者工资报酬权的一种非法剥夺。“无故拖欠”，是指无正当的理由逾期不发给劳动者付出劳动后依法应获得的相应的工资收入，也是违反劳动法的行为。不论是克扣还是，都会使劳动者的合法权益受到损害，都应承担由此带来的法律责任。根据《省工资支付条例》第四十九条规定，对拖欠或者克扣劳动者工资的用人单位，劳动保障行政部门应责令其支付;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上一倍以下的标准，向劳动者加付。二、拒不支付怎么处理《劳动法》第44条中规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资的200%的加班费。也就是说，是安排补休还是支付加班费由企业决定。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。如果用人单位不安排劳动者补休，又拒不支付延长工作时间工资报酬的，根据《劳动法》和《》第八十五条规定：用人单位不按法律规定支付劳动报酬、加班工资或，要按50%以上100%以下加付赔偿金;根据《违反和的经济补偿办法》第3条规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
（咨询请说明来自律师365）
地区：四川&成都
|解答问题：40270条
根据《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担。但劳动者有证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。当事人需提供证据，证明其某段时间内确实有超时工作的事实，公司也需确认提供的证据。对于部分时段超时工作的事实，双方都没有争议。根据《劳动法》第三十九条之规定及《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，公司实行的是以年为周期的综合工时制。公司在庭审过程中提供了经过劳动局审核的执行综合工时制的批复。且该批复也已经经过公示，当事人是完全知晓。同时，公司对该节事实也进行了充分的举证。如果存在加班行为，应当支付多少加班工资？根据不同的工时制，有不同的计算加班费方法：综合计算工时制：实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以周、月、季、年为单位。这就意味着在一个综合计算周期内某一具体日（或周）的实际工作时间超过8小时（或40小时），但是综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的，不算加班。只有在该周期内的工作总时间超过核定的标准时间，才叫加班，支付不低于工资150％的工资报酬；工作的，算加班，支付不低于工资的300％的工资报酬。不定时工作制：在这种工作制下，劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制。经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的，支付不低于工资的300％的工资报酬。 注意事项劳动者在主张加班费的时候，总会有个误区，认为员工的加班行为应当由用人单位举证，但法律规定并非如此，而是要求劳动者先要证明存在加班事实。一般情况下，劳动者在加班事实的举证能力上确实比较困难，因此劳动者平时一定要多留个心眼，收集必要的证据，作为用人单位，平时应当注意实行综合工时制和不定时工时制员工的休息时间安排，让他们有合理、充足的时间休息。同时也要加强考勤管理，以免给自己带来法律风险。必要的时候可以向劳动法专业律师咨询。参考资料一、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。二、《劳动法》第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。三、《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
无锡工资福利律师江苏 无锡解答51个咨询擅长刑事辩护江苏 无锡解答592个咨询擅长婚姻家庭
工资福利最新问题：
相关法律咨询
热门工资福利法律百科
每个月发工资的时候则是劳动者最为关心的日子了，但是如果发现工资没有足额发放，劳动者是可以要求用人单位补发工资的。那么补发工资怎么扣税呢？律师365小编就补发工资做了详细介绍，帮助大家做一个了解。
工资福利相关知识
工资福利最新专题
周边专业律师
律师365，优质法律服务平台
400-64365-00
服务时间：周一至周六8：00~22:00
Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)
扫描二维码
更多惊喜等着您！

我要回帖

更多关于 退伍兵安置费 的文章

 

随机推荐