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四人三班次的排班方法
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四人三班次的排班方法
官方公共微信《四班两运转》_优秀范文十篇
范文一：为加强XXX纪录作风建设，严格内部管理，提高工作绩效和服务质量，确保XX工作正常进行，根据有关规定并结合单位实际，制定本制度。一、 XXX实行“四班三运转”，值班分为白班、夜班、日常班和行政班，各班要严格执行AB岗制度和考勤制度，上、下班电子化、纸质化签到、签退，并每月通报考勤情况。二、 行政班人员上班时间为上午8点至12点，下午2点半到5点半（夏时制延长半小时）；白班上午8点15分前接班，夜班5点15分前接班（夏时制延长半小时）。下班时间未到，严禁提前离岗。离岗前务必办好交接手续，确保XX工作有序进行。严禁接班人员未到齐就全部离岗下班。三、 值班期间，严禁占用工作电话和做其他与工作无关的事情。四、 接班后一律不得外出。五、 交接班时务必要检查系统设备状况。六、 下班前应对工作进行全面梳理、跟踪反馈、完善纪录；交接班时应将重要情况告知接班人员，去、提醒其做好后续工作。七、 讲究卫生，保持接警室及指挥大厅整洁。每班由组长负责排班轮流值日，负责日常卫生、茶水等。八、 注重仪容仪表，着装规范，姿态端正，严禁衣衫不整、穿拖鞋上下班进出单位。九、 XX 违反值班工作制度清洁较轻的，第一次责令写出检查；第二次责令写出检查并通报批评；第三次退回XX公司处理。情节较重的，第一次责令写出检查并通报批评；第二次退回XX公司处理。请 销 假 制 度为加强XXX纪律作风建设，严格内部管理，提高工作绩效和服务质量，确保XXX工作正常进行，根据＜XXX请销假管理办法（试行）＞等规定，并结合单位实际，制定本制定。一、基本要求对请假严格控制、从严把关，并纳入考核，每月通报情况。二、实行逐级审核、审批制度。三、请假须提前履行手续，一律写请假条，不准临时采取短信、电话方式请假（如遇到特殊情况，事后及时补办手续）。请假手续由XXX存档，4天以上的亲家，履行审批手续后，送保安公司备案。四、一般是假不予批准，由市按照AB岗制度提前找人顶班报告双方带班长同意后，主任审批（原则上各班组长不宜调班）。五、请假半天的，正常情况下由主任审批；值班期间因突然患病、身体不适或急事临时请假不超过半天的，由值班长审批（夜班期间请假的，须其家人与值班长电话联系后审批）。六、请假一天的，由值班长审核后由主任审批。七、请假一天以上的，参照XX请销假管理办法逐级审核、审批。八、婚假、产假等按照有关规定报分管局领导批准。九、婚嫁三天，晚婚且初婚者延长20天，本人须提前一周凭有关证明请假。十、产假90天（含产前假15天），晚育且初产者另加产假30天，本人须提前一周凭有关证明请假。婚内怀孕流产可休息15天。十一、 丧家三天（仅限于直系亲戚死亡），特殊情况可适当延长假期。十二、 本人因病不能上班或者需短期外出诊治的，须持医院证明、病例和有关检查报告请假，一般不超过三天或者一个白班，夜班。住院治疗的，须提供相关证明请假，一般不超过10天，情况紧急来不及办理请假手续的，口头请假后三日内由本人或家人补办请假手续，否则按旷工处理。十三、 开会，学习，集体活动等因故不能参加的，须提前请假并说明原因。十四、 假期结束，应及时向单位负责人销假后按时上班特殊情况不能按时上班的，应提前说明情况，履行续假手续。十五、 无故超假的，按旷工处理。十六、 违法请销假制度的，按照考评办法视情予以扣分，责令写出检查，通报批评等处理。 十七、 不遵守请销假制度，无故旷工缺勤，情节严重的，退回保安公司处理。十八、 除正常婚嫁，产假丧假以及规定期限内病假外，旷工及事假，超期限病假，续假一律按照白班和夜班各60元一天的标准扣发工资，由XXX通报公司执行。十九、 请假累计超过6个班的，扣发当月绩效工资。注 ： 视频巡查员参照本制度执行。XXXX年
范文二：人的命运与祸福，都是有因有果的，取决于自己的行为，唯有积德行善才会有好的际遇。人算不如天算巧，可是世上有些人只算小处，不算大处，只顾眼下，不顾终身，枉自折了福德。以下为古籍中记载的一个故事。明朝时江南常州府有两个秀才，一个叫康友仁，一个叫丁国栋。两人从小同窗读书，康友仁为人忠厚谦和，但文才平平；丁国栋伶牙俐齿，又擅长写文章，不免有几分自负。丁国栋家尚能温饱；康友仁则一贫如洗。应了几回秋试，两人俱不得中，康友仁只怪自己功夫未到；丁国栋则每每骂主考有眼无珠。那年又到秋试之期，两人已二十来岁，结伴同行参加科举。路上因遇逆风，船停江岸。两人一同上岸散步，见一古庙，便走了进去。康友仁见佛像前的地上有一青布包，用手拾起颇觉沉重，叫来丁国栋。丁国栋拿过解开一看，足足十封银子共有百两，就拍拍康友仁说：“恭喜发财了。见者有份，快快回船去罢。”康友仁道：“这银子必定是有人遗忘的，肯定要来找寻，我们等在这里还他才是。”丁国栋道：“真正书呆子。既拾了，便是我物。管他来寻不来寻。”康友仁说：“那失物的人若是个穷人，或遇急难，可能有性命之忧。等在此交还他才是我辈所为。”丁国栋道：“我不耐烦等他。”康友仁说：“兄既不耐烦，请兄先到南京，我独在此等候便是。”丁国栋又说：“荒野孤庙，你独自一人怀揣百两银子，若遇小人怕你性命不保。不如我替你收着银子，你等到了，带他到南京来取。”康友仁是忠厚人，没有多想就说：“这样最好。”于是将银子交给了丁国栋，取了随身铺盖，重回庙里借宿一夜。第二天康友仁一直等在庙门口，直到下午，见一人汗流满面，跑到佛殿上东张西望。康友仁就上前问道：“朋友为何如此着急？”那人道：“不瞒您说，我姓赵，镇江人，父亲遇到困难，急需银两，我只好将旧房典卖，昨日带得房价银百两救助父亲，在此坐了片刻，想是把银子落掉在此，急急赶来却寻不见，这可怎么办？”说罢痛哭起来。康友仁道：“且不要哭。我问你，银子是怎么包的？”那人一一说明，正是康友仁所拾到的。于是康友仁说：“我捡到了，在这里等了你很久，还你便是。”那人忙跪下叩谢道：“若如此，真救我父子性命了，此恩此德，何以报答？”康友仁道：“还有一说，我虽拾得银子，恐有他失，已托一朋友带往南京，须到南京还你。”那人道：“我本要到南京，有人先带了去最好。”于是两人同往金陵而去。两天后到了南京，找到丁国栋。丁国栋问康友仁，“你来了么？这位是何人？”康友仁说：“他就是失银子的，我带他来拿银子。”丁国栋道：“你既拾得，便该还他，为何领到这里来？”康友仁道：“兄不要开玩笑，他的银子是救命的，快快拿来还他吧。”丁国栋道：“银子我见也没曾见过，如何来向我讨？”说罢，穿好衣服，竟自走开了。那人跟着康友仁来，只道银子一到就有；今见此光景，惊呆了，急得掉下泪来。康友仁道：“不要慌。他不肯还，我赔你。”取出几两盘缠给了那人，一同到旅店中住下。遇到一些朋友，便告以实情，有同情的，也给个一两、二两，康友仁又将自己的行李也当了，凑了五十多两。当时一同住店的徽州人汪好义，闻知丁国栋赖银不还累及康友仁行李典尽，就对康友仁道：“兄为他人之事，不顾自己功名，可谓难得。银子已赔过多少了？”康友仁道：“约有五十余两。我打算回去卖房还他。”汪好义道：“兄功名事大，开场已近，你该专心应对科考。我助兄白银二十两，以了结此事。”又对那失银的道：“其余少的，你当自去打算，莫再累及康相公了。”汪好义取二十两银子给他，已有七十多两，失银者千恩万谢而去。康友仁初八那日随众入场，草草写完了七篇文章，二场、三场皆如此，自料必无法得中。而丁国栋平白得了百两银子，喜出望外，入场后心情愉快，三场篇篇文章得意，自认为举人必中无疑。康友仁回家后仍想着怎样再凑三十两银子偿还失主，把中举人的事倒抛在九霄云外了。哪知揭晓后，同县中了四人，第三十六名却是康友仁。丁国栋自己没中，却听见康友仁中了，心中更加不服，大骂主考眼瞎。随后康友仁拜见主考，叩谢提拔之意。主考问康友仁：“不知年兄平生积何阴德？”“你的名数原已中定丁国栋的了。只因场中得了一梦，梦见一朱衣人对我说：‘第三十六名姓丁的做了亏心事，天榜上已除他名字，换了姓康的了。’说也奇怪，足下卷子已经看过，不见有甚好处，所以不取。丁生卷子早已中定，自做了此梦之后，再看丁生文章，越看越不好，于是弃去。随手取过一本，正是尊卷，越看越有精神，就补上了。到填榜时，拆开来看，果然就是足下名姓。此中转换，真有神明。年兄若非有阴德，何能至此？”康友仁只推没有。旁边的同期举子知道因由的，便将丁国栋如何赖银不还，康友仁如何典贷赔偿，一一诉说了一遍。主考拱拱手道：“可敬，可敬。天道果然不爽也。”自此更加看重康友仁。后来康友仁进京会试成了进士。丁国栋遭此挫折，加上赖银之事人人传说，更觉无颜，后悔已迟，不久生病而死。可见占便宜者反吃大亏，肯吃亏者反得便宜。有人说丁国栋贪了百两银子，分明卖去了一个举人，又送了性命。所以为人切莫欺心啊，冥冥之中，神目如电，只有遵循天理，诚心向善才是人生的正路。
范文三：三班两运转：就是分三个班次，如ABC三个班，一般是上12个小时的，两天白班，两天夜班，休息两天。一个月上二十天班。多于常日常的上班小时，为加班时间.一般应该双倍工资。如： 1号 2号 3号 4号 5号 6号 7号 8号 9号 10号 11号早班
A四班三运转：意思就是一天干活分三个班次，每个班上8小时。有4个班组轮流，其中的一个休息。4个班只有一个班休息，也就是说四分之一的时间休息，按比例就是4天休息一天，你8天休息2天没错。
举个例子。4个班组分为ABCD第一天：ABC。干活。。。。。D休息第二天：BCD。干活。。。。。A休息第三天：CDA。干活。。。。。B休息第四天：DAB。干活。。。。。C休息每个班休息一天。大概如此，至于特殊原因特殊处理，在细节上有些地方不太一样三班倒：就是分三个班次，早班，中班，夜班。每个班每天上八个小时班，有的公司一个礼拜倒一次，有的公司两个礼拜倒一次班，一般是早班，夜班，中班，早班,...这样倒下去.第一周 第二周 第三周
第四周 第五周 第六周早班
范文四：河北联合大学 《软件设计基础-C++》课程设计任务书学院
____一、题目：使用MFC编制基于对话框的Windows应用程序，设计企业四班三运转倒班日历。二、目的与要求1． 目的：培养学生综合利用C++语言进行程序设计的能力，并培养学生利用MFC在Visual C++中进行可视化编程的能力。加强学生对面向对象程序设计方法的初步认识，提高软件系统分析能力和程序文档建立、归纳总结的能力，主要是培养学生利用MFC和Visual C++中的可视化编程工具进行Windows程序设计和开发的能力。2． 基本要求：（1）要求使用Visual C++中的MFC握创建基于对话框的Windows应用程序，设计友好方便的图形用户界面，实现程序的功能。（2）掌握创建基于对话框的MFC应用程序的操作过程，明确程序是如何通过对话框与用户进行交互的。3． 创新要求在基本要求达到后，进行创新设计，强化程序功能。 4．书写设计报告的要求 设计报告中包含以下几个方面： （1）设计题目 （2）总体设计① 概述所作系统的功能及用途② 用自顶而下或自底而上的方法，划分功能模块。 ③ 确定各模块的算法 （3）根据算法画出模块图（4）列出程序清单，并加以必要的注释 （5）写出调试程序的方法（6）指出所设计问题的不足和改进方案 （7）总结本次设计的收获及心得三、设计方法和基本原理1． 问题描述：许多企业的生产部门实行4班3运转工作制，即所有上班员工分为甲、乙、丙、丁4个班次每个班次工作时间为8小时工作制，上班时间为：08：00-16:00、16：00-00:00、00：00-08:00。这样，一天24小时就需要有4个班次轮流上班，８天一个循环。具体倒班表见表－1。倒班表中第１班次的起始日期假设为２０１２年４月１日，要求可以任意设定起始日期形成2． 问题的解决方案：根据问题描述，可以将问题解决分为三步：（1）使用Visual C++中的MFC AppWizard创建基于对话框的应用程序；（2）使用Visual C++中的资源编辑器对程序中的对话框进行可视化编辑，实现程序所需的操作界面；（3）编辑对话框所对应的对话框类，添加成员变量来操纵控件，建立按铵的消息映射和消息映射函数，最后编写函数代码实现其功能。四、主要技术问题的描述根据三的分析，主要问题在于如何编辑对话框类进行程序的功能；首先，使用Class Wizard，为对话框中的编辑框控件添加对应的成员变量，以便程序中通过它们与用户交互；然后，还是使用Class Wizard，为对话框中的命令按钮控件建立消息映射和消息映射函数；可以构造一个函数来判断该年是否闰年：int IsLeapYear( int year )；利用一个二维数组turn_table[7,2]，存放8行3列班次表；最后，编写消息映射函数代码，完成其功能。五、课程设计时间：
日 六、课程设计的考核方式及评分方法1．考核方式课程设计结束时，在机房当场验收。（1）教师提供测试数据，检查运行结果是否正确。 （2）回答教师提出的问题。（3）学生提交课程设计报告（A4纸打印），并将电子文档和源程序发至ftp服务器：ftp://210.31.197.23用户名和密码按照指导教师告知的即可。2．评分方法 （1）出勤率（2）课程设计准备工作 （3）课程设计期间纪律 （4）课程设计运行结果 （5）课程设计报告 （6）答辩情况指导教师签字：系主任签字：日
范文五：公司关于运行“四班三运转”可行性报告评估尊敬的公司领导：我公司目前生产线实行的轮班制度为三班倒，上班时间为早班：8：00-16：00；中班：16：00-24：00；夜班：24：00-8：00。每周日进行一次转换，一周6个大夜班，体力、精力消耗大，夜班人数剧减，一般生产线，白班人员较多，员工休息基本安排在早班，因而员工休息得不到均衡。根数据统计，2014年本公司劳资纠纷8起，90%以未支付加班费用而提出仲裁，也是目前员工提起仲裁及诉讼的，公司不合法律法规支付补偿金的主要原因。相对于甲醇分厂员工，学历基本上以大专为主，以25-30岁人员较多，文化素质较高，对生活质量也有所期许，自离职人员面谈数据分析，离职原因以三班倒及休息时间较少为主要原因。腾达焦化有限公司若想运行四班三运转，按目前工作内容及部分班组的工作强度，需要增加编制，人力资源部根据目前岗位编制进行测算，预估增加编制与成本如下表：表一：实行四班三运转所需增加成本测算分析合计567590表二：实行四班三运转所需增加成本与应支付加班费用对比因四班三运转在节假日中按上班时间分析，除当天休息的班次人员外，当班三班人员均在节假日出勤，按法律规定应支付加班费用，与目前加班小时相差无异，故节假日加班费用应持平或减少（减少金额可忽略）。从表一中可以看出，公司若实行四班三运转的班制，增加成本为56.8万元/月。目前公司除4天公休外，实际并未支付月固定加班费用，也是用薪资结构的方式拆分出来。若是在应支付的公休加班费用的前提下，实行四班三运转可省约成本51.9万元/月。《国务院关于职工工作时间的规定》中工时规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”工作时间基本上是5+2模式，四班三运转轮班有两种模式，一种是每班只连续上两天，8天中休息两天，即2个早班、2个中班、2个夜班、然后休息2天。另一种是2早2中休1天2夜休1天，每周工作时间为6+2模式，虽未达到法定工时要求，但也是相当大的一部分提升。目前徐州运行四班三运转的企业不多，故而目前能做到完全符合法律法规的企业目前并不太多。但四班三运转是企业走向正规化的一个重要标志，是集团以人为本、实行人性化管理的具体体现，更是企业发展的趋势。可以说是员工一个最大的福利。四班三运转常用三种组织方法（图示1），第一种是每班连续上两天，8天休息两天，即2个早班、2个中班、2个夜班，然后休息2天。第二种是每班上一个早班，休息24小时上中班，中班后休24小时上夜班，然后休息1天。第三种是每班连续上三天，即白班、中班、夜班各连续上3天，然后休息3天。从循环期上看，可分为4天、8天、12天等形式。四班三运转轮班形式使工人得到充分休息，减少身体疲劳，提高劳动效率，降低劳动安全风险。 图示1：但根据公司现工作轮班形式及劳动争议时的工资拆分结构，若推行四班三运转，公司损失：1、增加员工数量而增加人工成本。2、损失周六的劳动力。2015年11月份绩效2015年12月份绩效
范文六：四班三运转制度上班的人分为四班，比如甲、乙、丙、丁。甲连续两天上白班（8-16点）、乙上中班（16-24）、丙上后半夜（24-8）、丁歇班两天。两天后丁上白班、甲上夜班、乙上后半夜、丙歇班......以此类推。每天都有三个班的人在工作，八天一个循环。四班三运转：也叫四三制，其轮休制是以八天为一个循环期，组织四个轮班，实行早、中、夜三班轮流生产，保持设备连续生产不停，工人每八天轮休两天的轮班工作制度。 也可安排工作三天休息一天，或工作九天休息三天，从循环期上看，可分为四天、八天、十二天等形式。在实行每周40小时的工时制度下，企业采用本轮班方法时，每个月需要安排一个公休日。相对于这种小三班的方式，四班三运转的方式就好一些。据我所知，目前四班三运转的轮班制度有三种方式：一种是每班只连续上两天，8天中休息两天，即2个早班、2个中班、2个夜班、然后休息2天。另一种是每班上一天，即上一个早班，休息24小时，第二天上中班，下了中班，24小时后再上夜班。还有一种方式是每班连续上三天，即白班、中班和夜班各上3天，然后休息三天。这三种方式，工人都可以得到较充分的休息，不会使机体产生不适应性疲劳。当然，现代化生产是连续进行的，要完全取消夜班也是不现实的。四班三运转只是相对于原来的三班制要好一些。
范文七：四班三运转合理运用人力资源是呼叫中心运营管理的一个核心力量。科学合理的排班不仅可以提高呼叫中心运营质量，而且可以平衡坐席的工作量，同时更可以降低公司运营成本。实践是检验真理的最好办法，以下的排班方案在呼叫中心的实际运行中证明是科学、合理、有效的。方案的主要内容：一、呼叫中心的排班条理分明，依法、依规并人性化进行编排。根据劳动法规定，可编排每个坐席每天工作时间为8小时，每人每周工作时间40小时。坐席总体可分为：日班和倒班人员，每个班次以月进行轮换，这样坐席可以适应不同时间段的工作量，增强处理呼叫来件的应变能力（如图1）。图1 编排班次图（一）日班人员日班人员可分为：正常班和插班。其中，可根据呼叫中心规模和工作量，正常班可分为正常日班和机动日班，插班可拆分为两组人员。1、正常班1）正常日班人员：主要的工作时间是8:00～16:00，该班组人员是固定在这一时间段内工作，不另作安排。2）机动日班人员：主要的工作时间是8:00～16:00，该组人员主要是应付其他班组人员在特殊情况下不能上班需要替补的情况。另外，机动日班人员若替补非正常日班时，为避免影响坐席积累太多补休假期，应马上给予顺延的休息时间，减少因坐席补休太多而影响排班的现象。也就是说：星期六或星期天需要替补的人员，休息时间就安排在上星期五或下星期一。3）插班：插班人员的工作时间为8小时，该组人员的工作时间，可根据呼叫中心绩效分析文档中的高峰呼叫量来安排。例如：通常呼叫中心的高峰呼叫量普遍发生在9:00～13:00和16:00～20:00，这两个时间段我们可根据呼叫量进行分析，编排插班A和插班B。一般正常日班人员应是机动日班人员的四倍（规模较小的呼叫中心，可不用编排机动日班人员），插班的方式可以应付呼叫中心高峰呼叫量。这样的班次编排，即可确保呼叫中心日间的工作覆盖面，缓解因高峰时间而有可能对呼叫中心造成呼叫流失量的情况，亦可应付特发事件。（二）倒班人员提供24小时服务的呼叫中心，建议用四班三运转的方式对倒班人员进行排班。提供10小时、14小时或16小时等非24小时服务的呼叫中心，建议用连休为原则的方式对倒班人员进行排班。1.24小时的倒班方式24小时的倒班时间，根据劳动法规定，可把人员分出4个班组4个时段进行倒班，这个四班三运转的倒班方式有两个：1）若晚上呼叫量较少的呼叫中心，可参考的编排时间是：以四天为一个周期，A班的上班时间是8:00～16:00（日班），B班的上班时间是16:00～24:00（中班），C班的上班时间是24:00～翌日8:00（夜班），D班一天休息，如此类推（如图2）。图2 24小时四班三运转排班表12）若晚上呼叫量较多的呼叫中心，可参考的排班时间是：以八天为一个周期，A班的上班时间是两天8:00～16:00（日班），B班的上班时间是两天16:00～24:00（中班），C班的上班时间是两天24:00～翌日8:00（夜班），D班一天休息，如此类推（如图3）。图2 24小时四班三运转排班表22. 非24小时的倒班方式非24小时的呼叫中心，排班的方式有很多，只需重点考虑休息的时间。根据劳动法，把每天的8小时分拆进行排班，并且保持每月应有的休息日，即每月每个坐席的工作时间是168小时或176小时，这样可编排班次的空间更大。例如：某呼叫中心的服务时间是6:30时～21:30时，呼叫量较少。这个服务时间可分拆成三个班组、两个工作时间进行编排。早班的工作时间是6:30～14:00；中班的工作时间是14:00～21:30，以一个班次为基准，保证每个班次有双休日，以季度为周期，次月班次进行转换。以2007年10月～12月为例，10月共23个工作日，8个休息日；11月共22个工作日，8个休息日；12月共21个工作日，10个休息日。另外，有31日的月份，统一固定上班时间（图4、图5、图6）。2007年10月图4 非24小时排班表12007年11月图5 非24小时排班表22007年12月图6 非24小时排班表3图7 初步班次上班情况表如图7所示，三个班组都有可调整的上班时间，编排人员可根据不同班组的可调整时间，在不影响员工的休息时间内安排培训、会议、班组活动等，即可增强员工参与各种集体活动的积极性，也可提高员工的工作质量。合理的排班，可以避免因自动语音服务给呼叫中心所带来的负面影响；合理的排班，可以均衡呼叫中心人员的工作压力；合理的排班，可以降低客户等待时间，提高呼叫接通量，从而减少不必要的投诉。总的来说，呼叫中心的排班方法有很多，只要以劳动法为原则，结合呼叫中心运营管理方案，就可编排出一套合理的班表。
范文八：ValueEngineering·149·四班三运转员工的休假考勤管理探析LeaveAttendanceManagementof4-team-3-shiftStaffs宋广平SONGGuang-ping（烟台正海磁性材料股份有限公司，烟台264006）（YantaiZhenghaiMagneticMaterialsCo.，Ltd.，Yantai264006，China）摘要：本文以四班三运转员工关于晚婚假和带薪年休假的权益诉求为案例，展示了不同员工对相关法律的不同理解而产生的管理难题，并对法律法规进行比较和探析，提供几点自己的意见和建议供探讨和实践参考。Abstract:Thispapertakestheequitydemandsof4-team-3-shiftstaffsforthelatemarriageleaveandpaidannualleaveasacasetoshowthedifferentunderstandingofdifferentstaffsfortherelatedlawsandmanagementproblems,carriesoncomparisonandanalysisforlawsandregulations,providesafewcommentsandsuggestionfordiscussionandpracticalreference.关键词：考勤管理；四班三运转；晚婚假；带薪年休假Keywords:attendancemanagement；4-team-3-shift；latemarriageleave；paidannualleave中图分类号：F272.9文献标识码：A文章编号：（9-02———————————————————————人力资源管理。0引言当前，企业面临的市场竞争越来越激励，基于生产工艺、成本压力、竞争效率、设备管理等诸多因素的考虑，采用倒班作业的方式保持设备24小时连续运转是制造业的普遍现象。与此同时，伴随现代化和法制化的进程，企业的科学管理意识和劳动者的维权意识都得到了显著提高，对轮班作业的企业来说，如何兼顾轮班职工的权益维护和企业的权益维护，实现管理的科学化、法制化、规范化，是一个绕不开的话题。本文以四班三运转的轮班制为例，对轮班职工的休假考勤管理进行探讨。1四班三运转员工休假主张加班费1.1休婚假主张加班费遍查31个省市自治区的规定，对晚婚假、晚育假、晚育护理假是否包括公休日和法定节假日的规定不一，分以下三种情况：第一：不包括公休日，也不包括法定节假日。《重庆市人口与计划生育条例》第二十七条规定：晚婚的职工，增加婚假十个工作日；晚育的妇女，增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。第二：包括公休日，不包括法定节假日。《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条规定：晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。第三：包括公休日和法定节假日。除上海市和重庆市，以及未查到的西藏自治区等地区外，大多数省份的《人口与计划生育条例》只规定了给予假期多少天或多少日，未明确公休日和法定节假日的包含与否。以《山东省人口与计划生育条例》为例，第三十条规定：男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。对于此类情况，根据晚育产假六十日指日历天数的实践操作经验，完全可以推断出晚婚假和晚育护理假均指日历天数，即包括公休日和法定节假日。以上三种情况均有类似的规定：增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。至此，除第一种情况没有异议外，第二、第三种情况就遇到有争议的问题作者简介：宋广平（1979-），男，山东莱州人，经济师，研究方向为了：以山东省为例，享受17天婚假的四班三运转的晚婚员工，向公司主张17天婚假期间因干六休二比干五休二而多出天数的加班费。1.2休带薪年休假主张加班费《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。一名四班三运转的员工，在干六休二的一个循环内的六个工作日请了六天带薪年休假，该员工向公司主张六天带薪年休假中比干五休二多出的一天按200%支付加班费。2“视为出勤，工资照发”的法律规定探析2.1山东省晚婚晚育政策考证自1973年起，山东省逐步完善了计划生育奖励政策，先后经历四个阶段：第一阶段，1973年8月和1979年4月，山东省革委计划生育领导小组先后两次发布《关于计划生育若干问题的试行规定》，规定：凡施行节育手术的干部、职工、社员等，在按规定休息的时间内，工资照发，工分照记，不影响全勤奖。第二阶段，1980年3月，山东省政府颁发《山东省计划生育若干问题的试行规定》，除重申1973年和1979年的政策外，又作出四条补充规定，其中一条是：女性25岁以上按计划生育者增加产假四周，职工工资照发，社员工分照记。第三阶段，1988年7月，山东省人大颁布《山东省计划生育条例》，作出如下规定：男女双方按晚婚要求结婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假两周；晚育的除国家规定的产假外，增加产假两个月。以上增加的假期也视为出勤。第四阶段，2002年9月和2013年6月，山东省人大颁布并修订《山东省人口与计划生育条例》，均规定：男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。结合十九世纪七十年代的中国经济体制和政治体制，从以上四个阶段的政策沿承可以认定，2002年9月颁布、2013年6月修订的《山东省人口与计划生育条例》所规定的“视为出勤，工资照发”就是要求企业“不得以缺勤名义扣发职工的工资”，不影响全勤奖。2.2“工资照发”的滥觞“工资照发”的滥觞是劳动部·150·价值工程1959年发布的《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见（[59]中劳薪字第67号）》，其规定：企业的行政管理人员、工程技术人员和炊事人员、勤杂人员等，由于他们不享受加班加点工资待遇，所得经常性的生产奖金也很少，对于他们在事假期间的工资待遇，应该与工人有所不同。因此，他们请事假每一季度在二个工作日以内的，工资照发；超过两个工作日以上的，其超过天数不发给工资。根据文件的解读可以看出，“工资照发”是与“不发给工资”相对应的概念，目的是对企业的管理行为进行指导和约束。2.3其他省份的参考比照日起施行的《中国人口与计划生育条例》第四章第二十五条规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。第四章第二十九条规定：本章规定的奖励措施，省、自治区、直辖市和较大的市的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府可以依据本法和有关法律、行政法规的规定，结合当地实际情况，制定具体实施办法。根据《中国人口与计划生育条例》的规定，笔者在青海省和贵州省的《人口与计划生育条例》中找到了有关婚假、产假、计划生育假、看护假（或护理假）待遇的比较清晰、准确的描述。日起施行的《青海省人口与计划生育条例》第十九条规定：国家工作人员、企业事业组织从业人员晚婚的，增加婚假15日；晚育的妇女增加产假30日，其配偶享受10日看护假。公民接受计划生育手术享受国家规定的休假。增加的婚假、产假、计划生育假、以及看护假期间按出全勤发工资，不影响调资、晋级、福利待遇和评奖。日修正的《贵州省人口与计划生育条例》第六十条规定：国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天；接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。综合以上三个角度，应该认定山东省等省份的《人口与计划生育条例》所规定的“视为出勤，工资照发”的含义就是“不算缺勤，不扣发工资”的另一个说法。不考证立法原意，不探讨历史背景，简单地望文生义是错误的。此外，从加班的构成要件看，加班必须指劳动者牺牲了休息时间并付出了真实劳动，劳动部1959年发布的《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见（[59]中劳薪字第67号）》，以及日施行的《劳动法》均有规定，与视同出勤不可等量齐观。3带薪年休假的法律规定探析职工在年休假期《职工带薪年休假条例》第二条规定：间享受与正常工作期间相同的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。虽然《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》都没有“视为出勤”或“视为提供正常劳动”等内容，但可以看出，“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”与“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入”这两句话所表达的意义是完全相同的，两处意义完全相同的法律规定，为我们从后一句推理理解前一句提供了路径。认定了“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入”是指100%的日工资后，就理解了“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”亦指100%的日工资。4实践参考建议对四班基于对晚婚假和带薪年休假相关规定的探讨，三运转员工的休假考勤管理提出几条实践参考建议：①根据不同省市自治区的《人口与计划生育条例》规定，四班三运转员工休“工作日与公休日或法定节假日不可分割”的假别时，比如晚婚假、产假、工伤假、护理假、计生假等，假期期间的出勤按“法定出勤”统计，而不是按“四班三运转的轮班节拍”统计，否则会将婚假期间因干六休二的轮班节拍比干五休二而多出的天数处理成加班，误支付婚假期间的加班费，提高了人工成本。②四班三运转员工休“工作日与公休日和法定节假日可分割”的假别时，假期期间的出勤按“四班三运转的轮班节拍”统计，但带薪年休假属于带薪假，应按100%日工资支付待遇，既不能与事假等无薪假等同视之，也不能与实际出勤等同视之，必须单独处理。若将带薪年休假与实际出勤混汇总到一起，必然导致带薪年休假按加班费支付待遇，提高了人工成本。需要注意的是，对一名四班三运转的员工来说，判定当月的实际出勤有多少天加班时，其参照标准是法定出勤，而不是在法定出勤的基础上减去所休的带薪年休假的天数。③四班三运转员工休带薪年休假时，无论改日是法定节假日还是法定公休日，必须在考勤表上按带薪年休假进行统计，尤其不能出现统计成法定节假日出勤的错误。最后，笔者建议，在员工维权意识越来越成熟的社会环境下，单靠企业人力资源部门对相关政策进行解释是很难让员工信服的，一旦员工了解到其他企业有不同的做法，首先想到的是自己所在企业违法了，而不是其他企业违法了。有关部门在制定针对员工权益的各种立法时，应该详细和清晰，既要具有可操作性，又能避免导致不同的理解，其作用不仅仅是职工权益的更容易、更应该得到落实，更重要的是提高了整个社会的效率，既包括企业的工作效率，又包括仲裁等政府部门的效率，也包括和谐社会的建设效率。参考文献：徐兴民.工资与工时、休息休假权益维护[M].中国[1]石先广，人事出版社，中国劳动社会保障出版社，2010.[2]寇学军.标准工作时间之外的劳动是否均应认定为加班[J].中国劳动，2009(01).[3]姜伟.工作时间安排模式的发展趋势及运用[J].煤矿现代化，2007(04).
范文九：摘要： 本文以四班三运转员工关于晚婚假和带薪年休假的权益诉求为案例，展示了不同员工对相关法律的不同理解而产生的管理难题，并对法律法规进行比较和探析，提供几点自己的意见和建议供探讨和实践参考。Abstract： This paper takes the equity demands of 4-team-3-shift staffs for the late marriage leave and paid annual leave as a case to show the different understanding of different staffs for the related laws and management problems， carries on comparison and analysis for laws and regulations， provides a few comments and suggestion for discussion and practical reference.关键词： 考勤管理；四班三运转；晚婚假；带薪年休假Key words： attendance management；4-team-3-shift；late marriage leave；paid annual leave中图分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编号：（9-020 引言当前，企业面临的市场竞争越来越激励，基于生产工艺、成本压力、竞争效率、设备管理等诸多因素的考虑，采用倒班作业的方式保持设备24小时连续运转是制造业的普遍现象。与此同时，伴随现代化和法制化的进程，企业的科学管理意识和劳动者的维权意识都得到了显著提高，对轮班作业的企业来说，如何兼顾轮班职工的权益维护和企业的权益维护，实现管理的科学化、法制化、规范化，是一个绕不开的话题。本文以四班三运转的轮班制为例，对轮班职工的休假考勤管理进行探讨。1 四班三运转员工休假主张加班费1.1 休婚假主张加班费 遍查31个省市自治区的规定，对晚婚假、晚育假、晚育护理假是否包括公休日和法定节假日的规定不一，分以下三种情况：第一：不包括公休日，也不包括法定节假日。《重庆市人口与计划生育条例》第二十七条规定：晚婚的职工，增加婚假十个工作日；晚育的妇女，增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。第二：包括公休日，不包括法定节假日。《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条规定：晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。第三：包括公休日和法定节假日。除上海市和重庆市，以及未查到的西藏自治区等地区外，大多数省份的《人口与计划生育条例》只规定了给予假期多少天或多少日，未明确公休日和法定节假日的包含与否。以《山东省人口与计划生育条例》为例，第三十条规定：男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。对于此类情况，根据晚育产假六十日指日历天数的实践操作经验，完全可以推断出晚婚假和晚育护理假均指日历天数，即包括公休日和法定节假日。以上三种情况均有类似的规定：增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。至此，除第一种情况没有异议外，第二、第三种情况就遇到有争议的问题了：以山东省为例，享受17天婚假的四班三运转的晚婚员工，向公司主张17天婚假期间因干六休二比干五休二而多出天数的加班费。1.2 休带薪年休假主张加班费 《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。一名四班三运转的员工，在干六休二的一个循环内的六个工作日请了六天带薪年休假，该员工向公司主张六天带薪年休假中比干五休二多出的一天按200%支付加班费。2 “视为出勤，工资照发”的法律规定探析2.1 山东省晚婚晚育政策考证 自1973年起，山东省逐步完善了计划生育奖励政策，先后经历四个阶段：第一阶段，1973年8月和1979年4月，山东省革委计划生育领导小组先后两次发布《关于计划生育若干问题的试行规定》，规定：凡施行节育手术的干部、职工、社员等，在按规定休息的时间内，工资照发，工分照记，不影响全勤奖。第二阶段，1980年3月，山东省政府颁发《山东省计划生育若干问题的试行规定》，除重申1973年和1979年的政策外，又作出四条补充规定，其中一条是：女性25岁以上按计划生育者增加产假四周，职工工资照发，社员工分照记。第三阶段，1988年7月，山东省人大颁布《山东省计划生育条例》，作出如下规定：男女双方按晚婚要求结婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假两周；晚育的除国家规定的产假外，增加产假两个月。以上增加的假期也视为出勤。第四阶段，2002年9月和2013年6月，山东省人大颁布并修订《山东省人口与计划生育条例》，均规定：男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。结合十九世纪七十年代的中国经济体制和政治体制，从以上四个阶段的政策沿承可以认定，2002年9月颁布、2013年6月修订的《山东省人口与计划生育条例》所规定的“视为出勤，工资照发”就是要求企业“不得以缺勤名义扣发职工的工资”，不影响全勤奖。2.2 “工资照发”的滥觞 “工资照发”的滥觞是劳动部1959年发布的《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见（[59]中劳薪字第67号）》，其规定：企业的行政管理人员、工程技术人员和炊事人员、勤杂人员等，由于他们不享受加班加点工资待遇，所得经常性的生产奖金也很少，对于他们在事假期间的工资待遇，应该与工人有所不同。因此，他们请事假每一季度在二个工作日以内的，工资照发；超过两个工作日以上的，其超过天数不发给工资。根据文件的解读可以看出，“工资照发”是与“不发给工资”相对应的概念，目的是对企业的管理行为进行指导和约束。
　　2.3 其他省份的参考比照 日起施行的《中国人口与计划生育条例》第四章第二十五条规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。第四章第二十九条规定：本章规定的奖励措施，省、自治区、直辖市和较大的市的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府可以依据本法和有关法律、行政法规的规定，结合当地实际情况，制定具体实施办法。根据《中国人口与计划生育条例》的规定，笔者在青海省和贵州省的《人口与计划生育条例》中找到了有关婚假、产假、计划生育假、看护假（或护理假）待遇的比较清晰、准确的描述。日起施行的《青海省人口与计划生育条例》第十九条规定：国家工作人员、企业事业组织从业人员晚婚的，增加婚假15日；晚育的妇女增加产假30日，其配偶享受10日看护假。公民接受计划生育手术享受国家规定的休假。增加的婚假、产假、计划生育假、以及看护假期间按出全勤发工资，不影响调资、晋级、福利待遇和评奖。日修正的《贵州省人口与计划生育条例》第六十条规定：国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天；接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。综合以上三个角度，应该认定山东省等省份的《人口与计划生育条例》所规定的“视为出勤，工资照发”的含义就是“不算缺勤，不扣发工资”的另一个说法。不考证立法原意，不探讨历史背景，简单地望文生义是错误的。此外，从加班的构成要件看，加班必须指劳动者牺牲了休息时间并付出了真实劳动，劳动部1959年发布的《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见（[59]中劳薪字第67号）》，以及日施行的《劳动法》均有规定，与视同出勤不可等量齐观。3 带薪年休假的法律规定探析《职工带薪年休假条例》第二条规定：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。虽然《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》都没有“视为出勤”或“视为提供正常劳动”等内容，但可以看出，“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”与“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入”这两句话所表达的意义是完全相同的，两处意义完全相同的法律规定，为我们从后一句推理理解前一句提供了路径。认定了“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入”是指100%的日工资后，就理解了“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”亦指100%的日工资。4 实践参考建议基于对晚婚假和带薪年休假相关规定的探讨，对四班三运转员工的休假考勤管理提出几条实践参考建议：①根据不同省市自治区的《人口与计划生育条例》规定，四班三运转员工休“工作日与公休日或法定节假日不可分割”的假别时，比如晚婚假、产假、工伤假、护理假、计生假等，假期期间的出勤按“法定出勤”统计，而不是按“四班三运转的轮班节拍”统计，否则会将婚假期间因干六休二的轮班节拍比干五休二而多出的天数处理成加班，误支付婚假期间的加班费，提高了人工成本。②四班三运转员工休“工作日与公休日和法定节假日可分割”的假别时，假期期间的出勤按“四班三运转的轮班节拍”统计，但带薪年休假属于带薪假，应按100%日工资支付待遇，既不能与事假等无薪假等同视之，也不能与实际出勤等同视之，必须单独处理。若将带薪年休假与实际出勤混汇总到一起，必然导致带薪年休假按加班费支付待遇，提高了人工成本。需要注意的是，对一名四班三运转的员工来说，判定当月的实际出勤有多少天加班时，其参照标准是法定出勤，而不是在法定出勤的基础上减去所休的带薪年休假的天数。③四班三运转员工休带薪年休假时，无论改日是法定节假日还是法定公休日，必须在考勤表上按带薪年休假进行统计，尤其不能出现统计成法定节假日出勤的错误。最后，笔者建议，在员工维权意识越来越成熟的社会环境下，单靠企业人力资源部门对相关政策进行解释是很难让员工信服的，一旦员工了解到其他企业有不同的做法，首先想到的是自己所在企业违法了，而不是其他企业违法了。有关部门在制定针对员工权益的各种立法时，应该详细和清晰，既要具有可操作性，又能避免导致不同的理解，其作用不仅仅是职工权益的更容易、更应该得到落实，更重要的是提高了整个社会的效率，既包括企业的工作效率，又包括仲裁等政府部门的效率，也包括和谐社会的建设效率。参考文献：[1]石先广，徐兴民.工资与工时、休息休假权益维护[M].中国人事出版社，中国劳动社会保障出版社，2010.[2]寇学军.标准工作时间之外的劳动是否均应认定为加班[J]. 中国劳动，2009（01）.[3]姜伟.工作时间安排模式的发展趋势及运用[J].煤矿现代化，2007（04）.
范文十：公司启动四班三运转工作方式发布时间：日 点击： 17次 【字体：大 中 小】本网消息 1月7日，公司在八号井率先启动“四班三运转”试运行工作方式。为提高工作效率，减轻职工劳动强度，实现矿井安全生产持续稳定，达到均衡生产的目的。公司根据矿井实际，从关心职工、实行人性化管理、优化人员组合的角度出发，对生产一线作息时间进行试点改革，把“三班三运转”改为四班三运转交叉作业，职工每周可休息二到三天，还可利用一个班对所有机械设备进行全面检修。通过新的工作机制试运行，必将有效缓解职工、机械设备的疲劳压力，进一步提高生产效率，为公司逐步全面推行“四班三运转”方式总结经验。(作者：杨孝林 编辑：董升荣）