怀孕期间最好的保胎方法是什么
　　在当今社会里，保胎的方法是日益庞大啊。越来越多的孕妈妈辞职在家安胎，几乎就是啥事没有一门心思的保胎。其实，并非每个孕妈都需要保胎，保胎药也并非万能，孕妈们心情舒畅、饮食规律就已经是最好的保胎方式了。
　　一、不是每个孕妈都需要保胎
　　部分孕妈在发生**出血时，不问青红皂白就使用保胎药，而不是选择专业的医院检查，等过了几周，发现情况越来越严重的时候，准爸妈们才心急如焚地赶到医院进行检查，结果却已经让人追悔莫及。
　　当胎儿已经流产，盲目的保胎容易致使滞留在宫腔内的胎盘与子宫壁发生粘连，而保胎药中所含的某些激素是具有抑制子宫收缩作用，反而使坏死的胚胎不容易排除，导致过期流产。在此基础上，孕妈们还需要进行补救人流，不仅增加孕妇痛苦，而且还易发生胚胎残留，子宫穿孔或术后宫腔粘连等并发症。
　　一份医学数据调查发现，流产排出的胚胎大约50%有先天缺陷或遗传病。这些有缺陷的胚胎，及时流产不论对父母还是未出生的胎儿都是一件幸事。缺乏了解的孕妈们如果选择保胎药继续妊娠，反而容易生出一个畸形的胎儿。
　　二、不是每种流产都需要保胎药
　　作为孕妈需要知道的是，保胎药并非多多益善，更不是每种流产先兆都适合用保胎药。保胎药的主要成份是孕激素，一般情况下妊娠期孕激素的量是足够的，不必补充，若出现异常情况，必须先经医生检查诊断，在医生的指导下服用孕激素保胎。
　　在妊娠时期，医生建议保胎药的指征是孕妈出现流产的状况。在医学上，流产分为习惯性流产、先兆流产、难免流产、完全流产、不全流产、稽留流产、感染流产等7种。其中，医生会建议使用保胎药指征仅有有先兆流产和习惯性流产两种，而其它种类的流产已不能继续保胎。也就是说，对因黄体功能缺陷、孕激素不足而造成的可能流产，或者B超图像提示腹中胎儿仍然为活胎的孕妇，方可进行保胎。
　　三、食疗保胎健康又有效
　　其实，孕妈们只要放宽心态，均很营养、适当锻炼就已经是最好的安胎、保胎方式了。比起安胎药，食疗安胎是孕妈们更愿意尝试的。
　　四、两种保胎方式要不得
　　1、滥用黄体酮。任何药物都是具有双面性的。孕妈服用保胎药也需要在医生的指导下进行，否则效果可能适得其反：一方面黄体酮可致胎儿发育畸形，尤其是对男性胎儿，早期应用此药可能会影响胎儿性腺发育及外**器官异常；另一方面还会抑制子宫收缩，削弱孕妇自然完全流产的能力，从而导致死胎留滞过久，即&过期流产&。
　　2、明党参保胎。并非所有的人参都有进补功效的。我国农村有部分地区，在妇女怀孕时，家人常以明党参炖鸡给孕妇食用，旨在养神安胎。其实，这种做法是错误的。药物研究表明，明党参既无补虚之功，又无安胎之效。在怀孕期间，由于孕妇脾虚而泄泻，如果再服用明党参，不仅会增加胎动的频率，而且还会危害胎儿的健康。
《怀孕期间最好的保胎方法是什么》摘要：玻这些有缺陷的胚胎，及时流产不论对父母还是未出生的胎儿都是一件幸事。缺乏了解的孕妈们如果选择保胎药继续妊娠，反而容易生出一个畸形的胎儿。 二、不是每种流产都需要保胎药 作为孕妈需要知道的是，保胎药并非...： ◇
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电话：010-签了劳动合同可是我怀孕了要保胎辞职不批怎么办_百度宝宝知道孕70多天，前期有先兆流产迹象就请假在家保胎，刚刚吃早饭接到同事电话，说老总让他跟我谈谈，意思补我两个月工资让我走人。
不然的话就把我工资降成最低标准，还要考核，反正不让我好过的意思。
还有，我的合同到5月份到期。到时他不续签还是得走人。
我想问问，这种情况下我该怎么保证我的合法利益
爱&，不用刻意安排&；
凭感觉去亲吻相拥就会很愉快&。
享受现在&，别一开怀就怕受伤害；&
许多奇迹我们相信才会存在！
发表于：16-04-14 10:03
当然要反抗
待从头收拾旧山河！&
发表于：16-04-14 10:04
用无所谓的态度，过好随遇而安的生活。
发表于：16-04-14 10:07
回复楼主:公司有不续签的权力吧？你们老总傻啊？提前跟你说让你走人？让你有理由对付他？
人生是可以选择的
我要选择忘记过去
人生如果不能选择
我决定绝对不会错过你
发表于：16-04-14 10:08
怀孕期间不得辞退
发表于：16-04-14 10:10
即使在孕期合同到期的，也要自动延续，再哺乳期结束前不能辞退女员工；你现在这种情况举报一报一个准
发表于：16-04-14 10:19
回复 6 楼 @njujessica :
关键现在不是他本人找我谈的，是喊同事传的话，我还告不起来吧。
我就想知道，如果我辞职，最大程度能拿到多少补偿
爱&，不用刻意安排&；
凭感觉去亲吻相拥就会很愉快&。
享受现在&，别一开怀就怕受伤害；&
许多奇迹我们相信才会存在！
发表于：16-04-14 10:42
以下是引用 第7楼 @白兔爱上狼 的话：
回复 6 楼 @njujessica : 关键现在不是他本人找我谈的，是喊同事传的话，我还告不起来吧。
我就想知道，如果我辞职，最大程度能拿到多少补偿...
不辞，就拿最低工资在家。
发表于：16-04-14 10:43
主动辞职没有补偿呀
辞退你才有，按年限算吧，比如年限是n年，补偿金就是N*2+1个月的待通知金
但是你还没有生，生产费用，还有产假的工资如何赔偿就要咨询了
反正先搜集证据，证明你是这个公司的人，工作卡，工资的银行流水等等
安心养胎，等着公司来找你呗
你烦什么啊，他要赔那么多钱公司才烦呢
发表于：16-04-14 10:49
直接曝光公司，让未婚未育的都不愿意进这个公司
※好在生态※
※优在品质※
※精致生活※
※喔喔土鸡蛋※
发表于：16-04-14 11:00
你辞职什么钱都没有了，千万不要辞职；
你就拿着医生开的请假的单子，交到公司去，你自己不能去，让你家人去；然后在家安胎；请假时间到了，去医院再开请假条；让他们来找你，你不要主动辞职
发表于：16-04-14 11:02
同事不是代表公司吗？同事是代表自己啊？
9月18日我闺女出生了。
紫菱你是妈妈的小心肝哦！
发表于：16-04-14 11:04
来来来，HR姐姐教你，定期去交病假条，这一步一定要做到，其他的话当没听到，公司跟你打心理战呢，表抖霍，法律规定三期妇女在三期过程中合同到期自动延续到哺乳期结束，即孩子1周岁。
发表于：16-04-14 11:06
想要维护自己的合法权利，我交你几招，首先到医院开病假。需要保胎的孕妇医院会给开的，具体时间和医生交流来定，把病假条交到单位，切记，要交给单位负责人，或人事。或用EMS邮寄。要留有送达的证据。其次，怀孕期间，劳动合同即使到期也不可以终止，劳动合同顺延至产假结束。病假期间工资看你劳动合同是如何约定的，法律规定不得低于最低工资80%。
单位如果执意要解除你劳动合同，需要给赔偿金，工作年限*月工资*2.
千万不要自己主动写辞职报告。这样不管赔偿金还是补偿金都没有。
藐视天下，傲视群雄；我即是天，天即是我。
我不是神，神崇拜我；
我也不是魔，魔见了我也要下跪；
我也不是上帝，上帝是我创造出来的失败品。
我　我　我是谁？
我就是……龙腾原野绿
发表于：16-04-14 11:07
三期（怀孕、生产、哺乳）之类有合同到期的要顺延到三期结束，你现在肯定不能自己辞职啊，那就什么都没有了。千万不要！
发表于：16-04-14 11:08
自己辞职你就输了
发表于：16-04-14 11:09
回复 13 楼 @e时代非常女子 :
谢谢hr姐姐，请假单我一直有的，第一次的我自己去交的原价，第二次的我发了张图片给我们副总，这样有用吗。
爱&，不用刻意安排&；
凭感觉去亲吻相拥就会很愉快&。
享受现在&，别一开怀就怕受伤害；&
许多奇迹我们相信才会存在！
发表于：16-04-14 11:11
所交病假单等建议拍照保存
发表于：16-04-14 11:23
那你就不去上班，一直请病假，拿最低工资就当给你交保险了，一直等到生完休完哺乳假想辞职再辞职，你就算现在合同到期公司也没权利辞退你
专注海淘，主淘lush洗发皂现货，需要的留言，
发表于：16-04-14 11:28
回复 10 楼 @喔喔土鸡蛋 :
现在这就业行情
说这是我自家的葡萄，你信吗？
发表于：16-04-14 11:31
怀孕已经请病假八个月了，看来我单位还不错
发表于：16-04-14 11:32
回复 第5楼 的 @healydeng ：
哦，我说呢
人生是可以选择的
我要选择忘记过去
人生如果不能选择
我决定绝对不会错过你
发表于：16-04-14 11:36
我以前遇到过，不过我没想过去跟他们闹腾，为了你一万多块钱弄得我自己每天都烦心，还不如抓紧时间找个好工作，那种没良心的企业自会有老天爷收啦
我笑故我在。。。
发表于：16-04-14 11:39
&不要主动离职，宁愿让公司开除你，都不要主动离职。公司开除，或者合同到期不续签，你是可以申请拿到失业金的。如果你主动离职，失业金就拿不到了。
失业金好像是根据你的工龄来计算拿的。能拿好几个月呢，够你交社保的钱了。
在我心里，遇见了你，才迎来我最好的年华！
发表于：16-04-14 12:27
病假拿最低工资没问题啊，你就拿最低工资养到一周岁
发表于：16-04-14 12:32
安心养胎，这些都是小事，会解决的，不要影响了自己的情绪……
发表于：16-04-14 12:34
该怎么上班还是怎么上班，公司要辞退你，让他们拿书面东西来。
发表于：16-04-14 12:35
想起我当年怀孕（试管），我跟单位人事说我不能上班了，孩子来得不容易，而且我们公司是化工单位，以前是国营全民体制时，女职一怀孕就不上班，一直到孩子18个月才上班，02改制成民营股份制企业，这项就没有了，只给四个月产假。
我那时有先兆流产症状，有医院病假条，我甚至提出工资一分不要了，只把保险续着就行。那个管人事的死男人不答应，让我自己选择要就上班，要就自己提出辞职，我老公让我辞职，我心里呕气，从一毕业就在那工作，到怀孕时已12年，自己心里过不去这个坎，坚持去上了五天班，孩子流掉了。
那个死男人也没好下场，55岁退休回家，（我们单位一线特殊工种满八年可提前5年退休），他给自己档案造假，造8年有毒有害岗位工龄，骗保办退休，回家刚领两月退休金，某天不舒服去医院一查，某癌，然后十五天后死了。
以前在单位做了太多缺德事，终究会给自己带来报应的！
发表于：16-04-14 12:39
坚决别辞，你已经进了保险箱了，别怕
发表于：16-04-14 12:40
回复 第9楼 的 @墨岩：请问你2N+1哪里得来的，你是人事吗？不要误导楼主好不好？
发表于：16-04-14 12:44
楼主，心平气和一点，宝宝最重要，正常来讲你不去上班现在病休，就是拿最低工资标准，然后社保单位一直要帮你交社保的，记得按时交病假条，如果公司违规解除，一般来讲没有哪个公司人事如此SB的！违规解除成本比给你最低工资标准，帮你交社保成本还高！
发表于：16-04-14 12:53
可以先休病假，但是病假不能超过法定医疗期。超过医疗期的，女职工在三期内虽然单位不能和你解除合同，但是也不能享受病假待遇，还是好好和单位协商吧。
发表于：16-04-14 12:53
至少小孩1周之前，单位再不情愿也得养到你，千万不要自己走，好歹有人交保险呢
发表于：16-04-14 13:04
楼主在这家单位工作几年啦？如果一年之内，那个补偿两个月也不是太离谱。如果年限较多，还是要抗争一下。
时间是个好东西!
发表于：16-04-14 13:41
以下是引用 第30楼 @爱上冷冷的冬季 的话：
回复 第9楼 的 @墨岩：请问你2N+1哪里得来的，你是人事吗？不要误导楼主好不好？...
我不是人事
不过赔偿金是2*n（n为工作年限）+1（一个月的待通知金）
辞退的话，应该这样赔偿的呀
难道不是？如果不是请问如何计算赔偿金呀
发表于：16-04-14 13:44
此处不留爷，自有留爷处！自个创业！
发表于：16-04-14 13:53
工资补偿13+n辞退就辞退吧
发表于：16-04-14 15:52
回复 32 楼 @yjbline :
病假不能超过法定医疗期是什么意思啊？
路漫漫其修远兮
发表于：16-04-14 16:00
回复 第38楼 的 @新星蝴蝶梦 ：
医疗期是指职工患病治疗休息单位不得解除合同的期限，在医疗期内职工享受病假工资，江苏省规定不得低于最低工资的百分之八十。工龄在十年以内，本企业工龄不超过五年的，医疗期为三个月。
发表于：16-04-14 16:09
楼主我只想告诉你，只要想让你走，不管多么无耻的理由都有，我之前还在大国企呢，号称能养老一辈子的地方，还不是说出来就出来了
发表于：16-04-14 16:10
回复 第39楼 的 @yjbline ：
医疗期过后，仍然不能工作的，单位可以解除合同，楼主这种情况是受三期保护，不能被解除合同，但是医疗期的病假工资恐怕单位不会再给享受了。所以说病假不是一直可以休的，还是好好和单位协商。
发表于：16-04-14 16:37
确实需要保胎的，大家都能理解，真的有些人一怀孕就不上班了，然后定期来交请假条，有些小公司确实怕了
平淡的幸福着
发表于：16-04-14 16:39
搜集证据举报他
发表于：16-04-14 17:12
凯典免费量房、做方案和报价、免费送效果图、凯典隐蔽工程质保十年。
发表于：16-04-14 17:23
千万不要主动辞职 让他开你 然后申请劳动仲裁 &楼主在这边做了几年了啊 &如果是n年了 老板还这样 这样地方没有啥留恋的了 如果才1年多
千万要等到赔偿 你先问如果这样正常劳动仲裁能赔偿多少 &然后跟老板谈谈 多赔偿点 不然就死扛着 不辞职 他无权开你 一开一投诉一个准
发表于：16-04-14 17:30
回复 45 楼 @胖虾米 :
3年了，以前有个同事也是怀孕，然后他叫人家走人，说是公司要倒了，没钱养人了，结果就是同事走了公司帮她交保险到她生为止
现在说是赔我两个月工资
爱&，不用刻意安排&；
凭感觉去亲吻相拥就会很愉快&。
享受现在&，别一开怀就怕受伤害；&
许多奇迹我们相信才会存在！
发表于：16-04-14 17:41
工作3年了在这个公司生孩子是天经地义的，你也可以和那个同事一样和公司协商缴保险到生育结束，关系搞僵了大家都不好受，生孩子也要心情愉快的。
发表于：16-04-14 17:42
帮顶，学到了
发表于：16-04-14 17:45
关键 病假条 要合法 &符合 单位 要求
没有病假条 想请假 &肯定 麻烦啊
发表于：16-04-14 18:03
公司都是实际的!怀孕的都不想要！至于辞退你，这个哪个能知道！续约是肯定不会的了！辞退估计没必要！现在都四月！给你一个南京市最近工资标准！对一个公司来说！算不了什么！
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& 【纯吐槽】中国的女人怀孕生孩子就意味着要辞职吗
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【纯吐槽】中国的职场女性怀孕生孩子就意味着要辞职吗？
P.S.以下仅为一家之言，如有偏激的成分，还望大家海涵
既然公司不能请假，为什么又会有产假一说？
既然公司要发展，为什么只肯用兵不肯养兵？
看到太多因为怀孕被公司逼的辞职的女纸，因为公司不能辞退孕妇就变着法劝退
身边的一个女孩子，结婚好多年好不容易怀孕了，怀孕第二个月，公司门口门面装修，每天都闻到很浓烈的油漆味，想请假在家安胎或申请换办公室，公司也颇多怨言不准许，后来第三个月去做B超BB的胎心停了，无法只能做清宫手术，术后在家休息期间，公司经常会变着法旁敲侧击，说她休假太多影响公司工作等等，这时她因为身心都受到创伤辞职了，可是孩子已经没有了，公司也很快找到交接的人然后不再过问她，除了新来的工作有问题时才回来找她
也看到很多公司的女纸熬着生完孩子报完生育保险立马辞职的，辞职的时候还说不是为了生育保险早走了…
什么时候职场孕妈妈可以坦荡荡地享受应有的权利，不会被轻视，不会因为怀孕就必须无可奈何做出辞职的决定，用人单位也不用防什么似的要求员工几年内不许生育。据说两会有人大代表提出建议延长产假，我期待那一天尽早到来。
最后附上今天在微博上看到的一个国外的妈妈，生孩子，带孩子一点不影响本职工作。
Licia Ronzulli是一名代表意大利的欧洲议会议员，2010年她带着44天大的女儿出席欧洲议会全体会议，尔后这名小女孩就经常同她母亲一起出席会议，有时候还“参与”投票表决，形成了一道萌萌的风景线。如今当年的小baby已出落成小美女，在国际级会议上毫不怯场，气度非凡。
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谢谢分享，推荐至得意首页妈宝版块图片链。
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广 告哎，产假太短，如果母乳，真不好上班
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这就是中国！！！
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这就是中国！！！
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所以说男女平等的路还很长很长……至于产假延长到3年，那只会让女性就业之路越来越艰难，还不如让男人也休上几个月产假。
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家在汉口，公司在蔡甸。武汉的交通大家都懂的。基本上一天在路上的时侯近四个小时的人漂过。我现在已经八个月了。还在上班！！！！！！
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是啊！我有个同学大学毕业就结婚生孩子了，由于要上班很少带孩子，孩子到了两三岁都跟她不是很亲，只愿意跟爷爷奶奶一起，唉
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嗯…就是这个，很多女性就业很容易遇到不公平待遇，不知是社会普遍现象，还是普遍歧视。做女人难，做职场女性更难，做职场孕妈妈更是难上加难
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加油！我估计也会上班一直到生产前，你还要辛苦一些啊
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很多这样的情况的
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这就是中国人和外国人的观念，再说每个人站的立场不同
燕窝难求最真& &鑫燕给您最真& &养生热线:027-
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国外也差不多，好不到哪去
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还好我们公司还好
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好萌好可爱呀
国外也不见得产假休三年吧
是这样的国情就只能自己去把握好时间了
我家宝现在7个多月
我背奶快4个月了
没有出现宝宝跟我不亲的现象
宝妈们加油！
我的装修日记：【第七届欧亚达家居杯家装日记NO.426】还没收房，好多家具已撸！楼主比较纠结，有那么一丢丢话唠，哈哈~/forum.php?mod=viewthread&tid=6693914&page=1&extra=#pid
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我们女人也是人，可是社会地位总提不高，这就是中国。外国就不是这个样子
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还好吧，没那么极端吧，我是快生前四天休的假，休完产假背奶，还好啊！
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宝妈们加油
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