美团商务拓展bd面试经验 - 职业圈
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面试经历： 面试有两轮，第一轮人资面试，面试都比较简单，说了对销售的理解以及如果胜任销售！第二轮是销售主管面试，
… 面试官提的问题：
应聘途径：网上申请 面试内容：群面 面试难度：很简单 面试感觉：不好
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最新面试信息【异业联盟】一个好BD(商务拓展)平时的工作流程
紧接上次的文章《如何做好一个BD（商务拓展）？》我们继续聊一聊BD的工作。
资源合作的基本流程和步骤非常简单，对于有经验的老BD，谈成一个合作可能只需要10分钟，因为它只有简单的三步：
第一步：确定自身的资源与需求
在我们想寻求各种合作之前，先要弄清我们自身有那些资源与优势可以利用，也就是说，先要最大化的挖掘我们自身的资源。同时要明确我们想通过对外的合作得到什么，我们想要的资源有那些。最好把这些资料整理成一个简单的文档或是PPT，方便向合作伙伴介绍。
第二步：确定对方的资源与需求
在这个过程中，一旦遇到有合作可能的公司后，先不要急于谈合作，应该先大概了解一下对方有那些资源有优势，这其中有没有我们想要的。然后再初步思考一下我们的资源中，有没有对方感兴趣的，我们能给对方什么!如果能直接找到靠谱的合作模式最好。
第三步：找出双方的结合点
当我们确定和对方有合作的可能后，双方再正式接触和洽谈。这步很简单，只要能够找出双方的结合点，合作基本上即成了一大半。注意，洽谈时要本着求同存异，相互共赢的原则。我们提出的方案和建议，一定是对双方均有好处，特别是一定要让对方受益。千万不能只是单方面的对我们有好处，却忽略了对方的利益。
在这里重点提示一下，如果与对方是初次建立联系，那在前期一定要向对方明确四件事：
1、你是谁；
2、你是做什么的；
3、你能给对方什么；
4、你想要什么；
只要让对方明明白白知道了这些问题，对方才会有兴趣坐下来和你谈，而且这样也节省时间和提升效率。否则要么是对方直接拒绝你，要么是谈到最后，发现根本没有合作点，是在浪费时间。
小编就遇到这么一名朋友，从年初到现在，已经通过QQ与电话找了笔者无数次，希望约笔者出来谈合作。但是小编至今都没有答应与他见面。因为都接触大半年了，但是对方一直都没说清楚到底想进行怎么样的一个合作。
三、如何挖掘资源？
实际工作中，最令人头疼的问题是没资源怎么办?特别是对于一些小企业及个人，他们不像大公司那样资源丰富，如何有效的挖掘资源是他们进行合作推广时最大的壁垒。
下面重点说一下对于个人及一些小企业如何挖掘资源：
1、自造资源不求人
任何公司或是个人的资源都不是任空出现的，都是经历了从无到有的过程。没有资源不可怕，关键是有没有一颗敢于想象和创造的心。所谓有条件要上，没有条件创造条件也要上，我们完全可以根据自己的需求，创造一些资源出来。
如果有心，结合前面讲过的内容和知识，就可以创造出好多资源。比如针对某一具体领域的知识与技巧，完全可以将网络上相关的内容整理成一本系统、全面、完善的系列电子书或是电子杂志，然后通过此资源与人合作。
其实网络上的免费资源很多，只要我们用心，将这些免费的资源有效整合并加以利用，就能够发挥非常大的作用，甚至其本身就能够产生非常大的经济效益。
举个例子：
小编在20岁左右的时候，曾经在网络上贩卖过营销软件。其实这些软件都是在网络上找的免费版或是破解版程序，但是由于网络上的免费软件不集中，而且其中隐藏着大量的木马、病毒，所以很多人没有条件一点一点搜集。于是笔者将那些可用的、安全的软件全部搜集了起来之后，便成为了紧俏的资源。当时生意好的时候，每个月可以达到上万的纯利润。
2、整合资源好乘凉
俗话说，找棵大树好乘凉，如果能将一些优质的公司或是名人整合起来，将会对我们形成非常大的助力。
比如网络访谈，就是一种简单而有效的整合方法。首先，所有参与到访谈节目中的嘉宾，都是优质的人脉资源。其次，当开始对外发布访谈内容时，这些发文渠道又会慢慢积累成为媒体资源。而且我们还可以找一些媒体、单位做为访谈的合办单位、支持媒体，增加访谈的权威性与影响力。最后，当随着时间的积累，访谈的知识度越来越高、影响力越来越大时，这个访谈本身就会成为一个品牌。
再比如线下的行业沙龙、交流会，也是整合资源非常好的方法。通过沙龙和交流会，可以积累很多人脉资源，而随着时间的积累，沙龙本身也会慢慢形成品牌效应。
3、善用朋友的资源
我们自身的资源有限，但是朋友的资源是无限的。而且做为朋友，有深厚的感情做基础，在他们力所能及的范围内帮我们介绍一些人、做一点小事情也肯定会义不容辞的。所以要学会广交豪杰，并弄清每个朋友的优势和资源。这是对于个人，对于公司，也是同理，对于关系好的合作单位，要深入挖掘利用，不要客气。其实很多人身边不是没资源，只是缺少一双善于观察和发现的眼睛。
4、巧用特长作资源
每个人都有一些特长和爱好，比如唱歌、跳舞等。但是你有没有想过，这些不起眼的爱好和特长，也可以做为资源来用呢？
比如对于能写的人，可以通过文章交换或是聚集资源，甚至直接打造一个名博。再比如对于善于组织和策划的人，可以通过策划和组织各种活动来拓展资源。
甚至时间多也是一种优势，可以利用你的空余时间，建立和发展一个微博，当你的粉丝超过100，就相当于拥有一本内刊；超过1000，是布告栏；超过10000，是杂志；超过10万，是都市报；超过100万，是全国性报纸；超过1000万，是电视台，超过1亿，你就是CCTV了。
5、人脉是最好资源
不管做什么事，都离不开人，人是社会网络的基本构成要素。所以人脉才是最好的资源。包括上面说的那几条，也都与人脱不开关系。最简单一个例子，如果你认识的人少，找工作都困难。
比如说在互联网行业中，网编相对来说找工作是比较困难的，很重要的一个原因是这个职业接触的人相对较少，每天就是坐在电脑前更新文章。而市场推广人员相对来说找工作是最容易的，因为他们的工作性质决定了要接触大量的人，认识的人多了，机会也多。
6、品牌是最大资源
当我们说某某人比较牛、某某公司比较牛时，往往都是因为他们比较有背景、有知名度、有影响力。也就是说只要是具有品牌的人或是公司，我们都认为是优质资源。由此可以得出这么一个结论，如果我们自身的品牌提高了，也是一种资源优势。当然，建立公司大品牌是个长期过程，但是我们却可以在一定范围内先建立一些小品牌，积少而成多。
比如说打造品牌活动，如业内的沙龙、交流会、年会等，再比如打造名博、在媒体开通品牌专栏。也可以是推人，比如将公司的创始人、管理层、优秀员工等打造成行业明星。
7、好的资源靠积累
所谓十年树木，百人树人，成功没有捷径，好的资源同样不是一蹴而就。哈佛商学院杰弗里·蒂蒙斯的统计显示，创立高潜力企业的创业者平均年龄在35岁左右。为什么30来岁的人创业容易成功？原因就是这个年龄段积累的各种资源比较丰富和成熟。比如说经验、人脉、背景、关键等。
所以想拥有好的资源，最关键的是要注意平常的积累与维护。
比如小编有几位朋友有这么一个共同的习惯：参加完聚会回到家会第一时间给聚会中新认识的朋友发个短信或是邮件建立联系。并且他们还会建立一个Excel表格，把认识的人都记录起来，比如他们的年龄、生日、工作信息、特长资源等等。而且每到过年过节，一定会通过短信等方式送上祝福。而凡是有这种习惯的人，资源都非常丰富，职位和成就也都比较高。
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以上就是如何做好一个BD的一点点心得，希望大家一起留言交流。
下一期分享《互联网常见合作有哪些和合作案例分享？》
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职场五年经验，谈谈商务拓展（BD)和销售人员的区别【i5bd干货时间】
很多人抱怨说,我的机遇没有别人的好,你看某某某,业绩又好,提升又快,而我总是那么点背，如果这句话是出自一个市场部的人之口,绝对会被人鄙视.机遇是留给有准备的人,如果你所有的准备都是恰当的,机遇绝对会出现。当今社会很多人市场部的业务员和BD（商务拓展
）的理解为销售人员。接下来大家我们逐一为大家解释。
专业毕业的学生在找工作的时候似乎更容易些，不论大小公司、国企民营，市场部是必须具备的，大体上，一家公司的市场部是一个“挣钱多于花钱”的部门，一名做市场的员工不仅需要过硬的专业技能，如果你口才表达、人际交往能力不合格同样是硬伤。小编在某互联网企业的市场部门工作，每次向朋友们介绍我商务BD
的职位时，他们都会抛出一个玩笑式的讥讽：“嘿嘿，不就是销售吗，还整什么洋文啊”留下我在角落里黯然伤神。
&&&&于是决定聊一聊商务拓展
和销售人员的区别，纠正一下误区。
&&&&首先表示，这是两个同属于市场部的职位
（互联网公司有独立分成商务部和市场部），没有高低贵贱之分，这些年大家似乎对“销售”戴上了有色眼镜：门槛儿低，技术含量少，尊严还会受到凌辱。其实不然，销售岗位有它非常大的优势：工作时间弹性，努力就会有回报，更重要的是，它能让一个职场新人蜕变成一个无懈可击的辛辣主角，我们公司的销售人员底薪也就1800元，而月初没有一个销售的工资在
&&&&而谈到商务拓展更像是对销售环节（或者合作环节）的一个前期铺垫，BD商务拓展
，英文名称是Bussiness Development，
的工作更多在平台型的电商中用的比较多比如说团购网站和平台型b2c网站的招商等等，是一种类似优势资源交换类型的工作，比如你有非常好的产品，而我有非常好的电商平台渠道可以帮你销售，而后按照销售数量或者金额按比例分成，这对于个人专业部分的能力要求不是太高，但对于公司及平台运作规模或者资源是否强势以及相关流程和运作模式、财务账期等需要非常了解，他们是帮助客户销售而后分成的模式，这种合作一般客户在合作的初期是不需要费用的。现在互联网公司的商务BD也不是纯
，现在的互联网公司有分为销售（拓展）型、渠道（关系）型、与置换（资源）型，最纯正的商务BD属于置换（资源）型的商务人员。ok，其实说白了，就是不花钱办事儿。作为一个合格的
，首先一点最重要，那就是细节。人心深处有魔鬼，细节里面有渴望，每一个越对你表达不计较的人，其实是最重视细节的人。细节包含什么？从第一面你的say
hello&，你的穿着，你的开场白，你的眼神，你挠头的动作，这些其实都再向对方传递着信号，一般来讲，一个好的销售理应是一个优秀的
，起码最基本的商务基础是过关的，但也会有弊端，此处稍后再讲。
&&&&选目标合作伙伴，又是一个考验BD的活儿，选秀就找娱乐网站，软文就找咨讯网站，财经类项目就找财经网站，最好能对应上，比如一个网络搞怪表演比赛，你就应该去找视频网站，你要找一个搜索类网站，别人只有哭着问你找我们干什么？看起来简单，但是实战的时候还是有一定技巧的，一定要头脑清晰。
BD工作的优势就是立竿见影的能看到效果，因为对方看到了你平台的优势能够非常明显的带给自己利益，这也同时也把商务拓展工作中的劣势凸显出来了：要你一离开原先的这个强势平台，你就没什么价值了。所以，公司BD这个岗位跳出率和淘汰率相对来说更低，有经验的商务拓展
，在工作过程中，会想办法将平台优势转换为个人优势。比如说我是京东商城的商务拓展，我找到的合作企业通常是大企业，如阿里巴巴或者万达，是非常有社会地位的企业，而对方公司跟我接洽的BD同事一般来讲都会有着不错的个人能力和人脉关系，所以如果能借力打力，在完成公司合作的同时，把自己的品牌打出去，让自己也融进这个优秀的人脉圈，那么一定程度而言，我对京东商城的附庸性就会降低，长此以往的模式做下去，当我想换一份工作时候，下家企业看到我的人脉圈，便会把我想象成一个“合作通道的入口”这时候不论从高层的态度还是工作的主动性上。
&&&&也有很多人问，BD
和PR有什么关系？(PR=公关
这很明显，当然有关系，要拓展，必然有公关，但是反之，有公关，不一定是拓展，我公关可以只为了维护原有关系，可以是为了挽回我的一些负面影响，所以说，BD&PR。一个优秀的
，需要广泛的知识面，不求你面面懂，但求你面面知；良好的口才和表达能力，是一个BD的基础；优秀的人缘，广阔的人脉关系，是你步入精英
必备的。良好的心态，不轻易被困难和打击打倒的人，是最容易成功的BD。
最后，我想说，做BD其实和做人一样，以资源撬动合作，以个人打动合作伙伴。把你的合作伙伴当成朋友，从正式的社交过渡到可以以朋友间的沟通方式进行沟通，这是你成功的第一步。能让对方把从对这件事儿的认可上升到对你整个人的认可是你成功的第二步。从合作延伸到让对方设身处地，变成他自己的事情充分调动对方的积极性是你成功的第三步。如果前期合作是你发起，后期不管合作与否，你们在沟通中依然存在共鸣且日后会由对方主动发起，那么恭喜你，你已然是一名合格的BD。
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请你相信，我所说的每句话都是错的
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