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WT集团公司员工考勤管理制度【精品企业管理参考资料】
WT集团公司员工考集团公司员工考集团公司员工考集团公司员工考勤管理制度勤管理制度勤管理制度勤管理制度1目的为配合电子考勤的有效实施，加强考勤管理，进一步规范考勤制度，提高员工队伍素质及办公效率，确保各项工作顺利完成，特制订本规定。2适用范围本标准规定了工时制度、电子考勤操作流程、加班管理以及请假管理。本标准适用于集团公司范围内所有在职人员。3职责3.1人力资源部负责集团公司内考勤管理制度的建立、修订完善的提出和报批，并组织、指导各单位正确贯彻执行。3.2集团公司各管理人事科（综合管理科）根据职责分配，负责分管范围内电子考勤规定的宣传、协调和执行。3.安全保卫部负责组织落实各点警卫人员，监督员工按规定打卡，同时做好电子考勤设备的日常卫生及正常运行管理，发现故障及时上报网络管理部进行维修维护，保证电子考勤设备处于良好运行状态。3.4集团公司其他单位和个人负责严格执行电子考勤管理制度，自觉规范考勤，客观公正审核上报考勤数据。4程序与规定4.1考勤管理4.1集团公司的工时制度根据集团公司生产经营的特点和需要，集团公司实行以下工时制度?国家标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时倒班工时制度，具体有三班二运转（中途安排轮休2小时，每班实际工作不超过10小时），四班三运转，根据倒班轮休，实行综合计时，对因生产需要，在正常倒班日工作时间超法定工作时间8小时要求的，对超时工作时间按日基本工资的150核算加点工资。?弹性工时制度，主要是针对国内外销售公司员工的工作特点实行的一种工时制度。实行弹性工时制度的员工，不严格限制员工上下班时间，在完成当月业务工作目标的前提下，由单位负责人自行安排工作和休息时间，不核算员工加班工资。4.12遵照国家双休日及法定节假日制度1）每周公休日2天。2）法定节假日A．元旦，放假1天B．春节，放假3天C．国际劳动节，放假1天D.清明，放假1天E.端午，放假1天F.中秋，放假1天G．国庆节，放假3天H．妇女节，女性员工放假0.5天。4.13考勤设置种类1）出勤。2）迟到。比规定上班时间晚到。3）早退。比规定下班时间早走。4）旷工。无故缺勤。5）请假。可分为事假、病假、婚假、探亲补助、产假、计划生育假、丧假和带薪年休假。6）出差。7）调休。在当月有加班的情况下，员工本人提出在正常工作时间进行休息，并相应调减加班日。8）工伤。经劳动部门认定工伤，并按要求提供医疗诊断证明，经审批同意后视作出勤。9）加班。4.2电子考勤操作流程4.21由集团公司人力资源部、网络管理部根据各单位员工的数量、出入通道情况，确定电子考勤打卡的设置规划，并由网络管理部负责实施。4.2员工上下班及中途进出科技大楼、厂门的，必须按照就近原则在考勤点进行打卡，外出的须出示出门证，警卫负责查验出门证并监督进出人员打卡。对员工按时上下班，但忘带卡、卡异常的，由警卫负责出具临时打卡凭证，由员工交所在单位人事部门，由考勤人员手工录入修改当天考勤记录，否则，按缺勤处理员工迟到早退而未打卡，经警卫查处的，由安全保卫部每月27日前收集警卫登记记录并按单位汇总，上报管理监控部进行通报和反馈。4.23所有考勤机的时间由网络管理部定期统一校准，打卡时间以考勤机显示时间为准。4.24若出现忘记打卡的，须在当天及时补打，并向所在单位考勤人员说明，作迟到或早退一次处理，当日未及时补打的，一律按未出勤处理。4.25员工在打卡时必须做到文明、有序，爱护考勤机设备，按实打卡，严禁弄虚作假。4.26考勤机设置地点的警卫、总台人员负责对考勤机的日常卫生、运行状况进行的管理，对考勤机简单故障进行复位处理，出现考勤机损坏的及时汇报，并监督员工文明有序、实事求是打卡。4.27对于三班二运转的倒班人员在中途休息的两小时内需要外出的，需向当班组长说明，并由组长开具出门证，凭出门证出门，进出厂门打卡操作，同时必须保证按时参加班前/班后例会。4.28各分厂管理人事科（综合管理科）专员负责每周审核校正、导出考勤异常记录，并反馈给所在各单位，以便所在单位负责人有效的监管和控制加班、调休等情况在次月2日前对当月人员的出勤、加班、请假（调休）等情况的电子考勤信息进行核对，并将全员考勤信息反馈所在单位、工段，由所在单位、工段负责人签字确认后将各类审批表上报所在的管理人事科（综合管理科）。4.29各行政部、办、中心、供应公司、国外销售公司人员的电子考勤信息由人力资源部负责每周导出考勤异常记录并反馈，次月2日前以电子邮件的形式发往各部门第一负责人，并由各单位指定专人进行信息资料的核对其中，国内销售公司、食堂、总部餐厅和小车班人员仍然实行人工考勤。4.210如实际出勤与电子考勤记录不符的，应写明原因并将各类审批表在次月9日前上报人力资源部或分管管理人事科（综合管理科），否则将视电子考勤信息为准。4.21如出现工伤，人员未曾上班的，由所在部门填写请假/调休审批表，上报人力资源部/管理人事科更改考勤记录，可视作出勤。4.212如电子考勤记录显示迟到、早退，又无外出审批表的，按迟到或者早退在1小时以内扣减当日固定工资的50％，超过1小时扣减当日固定工资，迟到或者早退超过4小时的，视作旷工，旷工一天，扣除其个人1.2倍的固定工资，依次类推旷工十五天及以上，集团公司将予以辞退除名处理。4.213若出现加班、请假、外出、出差等情况的，需在事先或之后3个工作日内填写相关审批表（见附件）报负责人审批并备案。4.214各类审批表及临时打卡凭证必须在当月内上交，否则将不予更正。4.3加班管理4.31各单位应妥善安排好工作，严格控制加班。因工作需要加班时，应服从公司及领导安排，对不符合审批要求的，不作加班处理。并在月底指定专人负责如实填写汇总所在单位人员加班申请审批表，具体审批权限如下1）集团公司副总裁、总裁助理、总工程师、副总工程师的加班，由总裁审批2）厂、部级单位第一负责人的加班，由集团公司分管领导审批3）厂、部级单位副职及以下中层干部的加班，由本单位厂、部级第一负责人审批4）普通员工的加班，由本单位第一负责人审批。4.32工作日延长加班原则上为3小时以上算半个工作日加班，6个小时以上算1个工作日加班，少于3小时的不作加班处理。4.3加班工资具体为工作日加班为日工资标准的150％休息日加班为日工资标准的20％法定节假日加班为日工资标准的30％。4.34加点工资计算方法为日工资标准/日工作小时工作日1.5倍加班加班小时。4.请假（调休）管理4.1员工请假（调休）应事先填写请假（调休）表，注明请假种类、假期、时间、事由，经各级领导审批（同加班审批权限）及备案。4.2较长假期须交接手头工作，以确保工作连续性。4.3确因实际需要超假期的，应在假期截止前一天以上报告，并经各级领导审批同意（同加班审批权限）。4.4事先无法办理请假手续，须以电话向上级领导报告，并于事后3个工作日内补办手续，否则以旷工论处。4.5未办手续或已办请假手续但未获批准而擅自离开岗位，或假期届满仍未续假者，均以旷工论处。4.6请假（调休）审批权限1）集团公司副总裁、总裁助理、总工程师、副总工程师请假，由总裁审批2）厂、部级单位第一负责人请假，由集团公司分管领导审批3）厂、部级单位副职及其他科级干部请假5天及5天以内的，由厂、部级单位第一负责人审批请假超过5天的，由集团公司分管领导审批4）普通员工（非中层及以上干部）请假3天及3天以内的，由本单位科级干部审批请假超过3天的，由厂、部级单位第一负责人审批。4.7当月加班经各级领导审批同意后可作调休，但必须遵守先调休法定节假日加班，再调休休息日加班，最后调休工作日加班的顺序，并遵循休息日和法定节假日上班一天调休一天的原则，但遇到突发性、指令性加班后适当的调休可不安上述原则处理，具体有所在单位审批人负责把关。4.8事假1）请假条件A．因个人事由请事假，须提交请假表，经各级领导审批（同加班审批权限）同意后方可休息。2）待遇A.根据请假天数，按实扣发固定工资、浮动工资等工资项目4.9病假1）请假条件A．病假一律凭就诊的市级及以上医院开具的病假证明，经上级领导审批（同加班审批权限）同意后方可休假。无就诊医院证明的按旷工处理。2）待遇A．病假少于一个月的按实际病假天数，以40元/天的标准计发病假期固定工资，出勤期间的固定工资按规定正常核发，浮动工资按实际考核发放B．病假多于一个月（含）的取消当月浮动工资及其他各类工资项目，按当年本岗位基本工资发放薪酬。4.10婚假1）休假条件A．婚假凭结婚证和所在单位负责人审批同意的申请书，到人力资源部（分管管理人事科、综合管理科）开具结婚休假条，并交回原工作单位，方可休假，否则按旷工处理。2）假期A．按法定结婚年龄（女20周岁，男2周岁）结婚，可享受3天婚假B．符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）C．结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。路程在30千米以上、80千米及以下的，给予路程假2天路程超过80千米的，给予路程假4天3）待遇A．婚假和路程假期间，固定工资正常发放，按实扣发当月浮动工资。4）其他A．婚假包括公休假和法定假B．婚假必须一次休完，不得转存。4.1探亲补助1）适用对象A.为集团公司引进的正规院校毕业的大专以上学历人员或中级以上专业技术职称人员。2）条件A．在本单位工作满一年以上的在职职工，与配偶或父母不常住在一起，路程在30千米及以上，又不能在公休假日团聚的，可享受探亲补助3）期限A．职工探望配偶的，每年给予一方探亲补助一次B．未婚职工探望父母的，每年给探亲补助一次C．已婚职工探望父母的，每四年给探亲补助一次4）报销A．统一按0.2元/公里（往返分别计算里程公里）定额报销，市内交通费、行李托运费、保险费等自负B．探亲职工因路远而需中途转车（船）的，途中可报销一夜住宿费，住宿标准控制在10元以内（超过部分自负）C．路费报销应使用集团公司内统一的报销单，经所在单位负责人签字确认，人力资源部审批后，由财务会计部报销5）其他A．对于探亲补助对象没有探亲的，由本人填报探亲补助申请审批表，经逐级审批同意后，计发一次性未探亲补助30元/年，并均视为享受探亲补助B．当年本人可享受探亲补助，且不申报探亲补助的，作自动放弃处理，不得转存C．大中专院校毕业的实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲补助。期满转为正式职工后，若上半年转正的，当年享受探亲补助若下半年转正的，下年起享受探亲补助E．具备探望父母条件的已婚职工，每满四年给假一次。结婚当年已探过父母的，四年从下一年度开始计算F．若遇结婚、丧事的，不享受探亲补助H．结婚、离婚当年，不能享受探亲补助4.12产假1．休假条件A．符合计划生育规定生育的女职工2．假期A．正常分娩者，给予产假90天。若产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内B．难产或双生以上的，增加产假15天（均需出具医院证明，方能休假）C．妊娠内自然（人工）流产或人工引产及早产的，均需出具医院证明方能休假3．待遇A．按规定生育的女职工，按生育保险有关规定执行B．生育一个子女并领取独生子女父母光荣证并到人力资源部备案登记确认的，每年按国家有关规定发放独生子女保健费（发至子女满14周岁）C．产假期间，按当年桐乡市最低工资标准发放薪酬，独生子女保健费不发D．哺乳时间对抚育未满周岁婴儿的女职工，每日可为其哺乳一小时（具体按岗位及个人实际情况安排）E．对超计划生育者，停止工资发放和各种福利待遇，分娩、产褥期等一切费用自理，并根据国家有关规定予以行政、经济处罚，直至开除。4.13计划生育假1．假期A．放环、摘环、埋线各享受3天（应出具医院证明）B.绝育手术凭医院证明休假。2．待遇A．放环、摘环、埋线、绝育休假期间，固定正常发放，按实扣发当月浮动工资B．放环、摘环、埋线、绝育等医疗费用按医院实际正常费用给予报销C．如采取计划生育措施而发生计划外怀孕，休假期间作病假处理，待遇按病假办法处理D．未采取计划生育措施而发生计划外怀孕，休假期间作事假处理，待遇按事假办法处理，并处于经济处罚。3．其他A．假期包括公休假和法定节假。4.14丧假1．假期A．职工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡的，职工可休丧假3天。2．待遇A．丧假期间，固定工资正常发放，按实扣发当月浮动工资。3．其他A．职工去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假，具体按第4.10规定执行。固定工资正常发放，按实扣发当月浮动工资，差旅费自负B．假期包括公休假和法定节假。4.15带薪年休假1.依据国家有关规定，职工在本公司连续工作1年以上的，享受带薪年休假。2.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的固定工资待遇。3.职工在本公司累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天已满10年不满20年的，年休假为10天已满20年的，年休假为15天。4.国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如确因工作需要不能安排休年休假的，经本人同意，可以不安排休年休假，但除应当支付职工固定工资福利待遇外，还将每日按照该职工3倍的日工资标准给予补偿，在下一年度3月份统一核发对享受年休假的人员，固定工资正常发放，浮动工资按实扣发。5.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假A.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣固定工资的B.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的C.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。5其他5.1婚假、丧假、计划生育假、带薪年休假及探亲补助均须本人提出书面申请，所在单位第一负责人签署意见，经集团公司人力资源部（分管管理人事科、综合管理科）批准同意后，方可休假，否则作旷工处理。5.2除带薪年休假外，应休假期未休的，视作自动放弃，不作加班处理。5.3本制度于208年03月开始实施，同时206年8月实行的员工考勤管理规定停止执行。5.4本制度最终解释权归集团公司人力资源部。6附件6.1探亲补助申请审批表6.2职工加班申请审批表6.3职工请假/调休审批表6.4职工外出审批表6.5职工出差审批表6.职工临时打卡凭证探亲补助申请审批表填表人（签名）填报时间年月日探亲类别□探望配偶□未婚探父母□已婚探父母探亲地点上海探亲路程公里上次享受年份年本次申请年份年享受类别□一次性未探亲补助□报销回家探亲补助补助标准金额元所在单位审核意见负责人年月日分管领导意见签字年月日人力资源部意见签字年月日说明1、申报年份为申请享受补助的年份2、选择项目请在□里打√3、本表审批完后交人力资源部保存。加班申请审批表所在单位月份8月填报日期208年9月2日序号姓名加班日期加班类别加班天数运算符系数核算班数加班合计加班事由1工作日加班1.510班9、16、17、23、30休息日加班5210法定节假日加班32工作日加班1.56班9、23、30休息日加班326法定节假日加班331、6、7工作日加班21.531班10、16、17、23休息日加班428法定节假日加班341、4、5、6、7、18工作日加班31.54.510.5班3、9、16休息日加班326法定节假日加班352、26、28工作日加班1.51.52.510.25班2、3、9、10休息日加班428法定节假日加班36工作日加班1.53班9、30休息日加班1.523法定节假日加班3工段部门意见分管领导意见请假/调休审批表姓名部门申请日期请假类别□事假□病假（附诊断证明）□婚假□年休假□其他请假时间自年月日至年月日请假/调休天请假事由直接领导审批意见领导签字日期职工外出审批表申请人部门申请日期外出人员名单外出时间年月日时分是否返回□否□是若是预计返回时间时分外出事由直接领导审批意见领导签字日期职工出差审批表申请人部门申请日期出差人员名单出差时间年月日至年月日总计出差天出差事由直接领导审批意见领导签字日期
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公司员工考勤管理规定（十三）提要：部门考勤负责人要把部门的考勤张贴在部门显着位置，考勤要表如有涂改需要部门考勤负责人和部门负责人在涂改处签字确认
　　公司员工考勤管理规定（十三）
　　一、目的
　　ü加强公司员工工作时的主动性、自觉性，并维护公司正常生产、经营、管理的需要为特制定本。
　　二、适用范围
　　ü本制度适用于XXXXXXXXX的所有员工。
　　三、具体规定
　　1、基本原则
　　1)总监和副总以上人员无需打卡。
　　2)总监和副总以上人员需要休有薪的各类假，需要按照相关请假流程办理手续。
　　3)长期驻外员工（销售人员、售后服务等人员）的考勤，部门负责人应定期了解情况和工作进展，来支持驻外员工的考勤。
　　4)部门考勤负责人要把部门的考勤张贴在部门显着位置，考勤要表如有涂改需要部门考勤负责人和部门负责人在涂改处签字确认。
　　2、工作时间
　　1)工作时间
　　*一般周一至周五工作
　　*上午工作时间：8:30-12:00
　　*中午休息时间：12:00-13:00
　　*下午工作时间：13:00-17:00
　　*各控股公司可视实际情况进行工作时间调整，经公司批准并报人力资源部备案后执行。
　　2)公司根据业务生产需要，经劳动部门审批后，公司有权对批复的岗位执行综合工时制或不定时工时制。
　　3)公司可根据实际运作情况对个别员工的工作时间作暂时或长期的调整。
　　3、考勤记录
　　1)员工必须认真执行上、下班制度，每天由专人考勤，考勤于每月6号前由各部门负责人签字后交至人力资源部。
　　2)考勤周期为自然月的第一天到最后一天。
　　3)考勤的方式：
　　*员工打卡考勤（根据公司考勤系统进展确定），部门考勤为辅；生产一线员工考勤公司将采用部门考勤为主，打卡记录为辅。
　　4)每次迟到或早退30分钟以内的按照口头警告处理。
　　*迟到、早退30分钟（含）以上视作旷工。
　　*迟到早退超过30分钟（含）以上的，不足4个小时的，按照旷工半天计算。
　　*迟到早退超过4个小时（含）以上的，不足8个小时的，按照旷工一天计算。
　　5)员工因不可抗力或是公司班车晚点的、遇到恶劣天气的、遇到交通事故的产生的迟到，公司可以不视作旷工。
　　6)不视作旷工的情况，除班车晚点外，员工迟到超过一小时的，员工要按照假期管理规定办理。
　　7)员工因出现以下情形，将视同为旷工：
　　*未办理任何请假手续而擅自离开工作岗位。
　　*未按规定办理手续的，或是未完成办理的。
　　*未请假而在指定工作时间内未到达工作岗位。
　　*虽请假但未获得部门管理层准许，也未获得人力资源部批准的。
　　*虽请假但经查实后确定为虚报病假等有薪假者。
　　*无故迟到或早退30分钟以上的，不得以补请的事假、病假、年假等假期充抵。
　　*休假假期届满时（如事假、产假、病假、婚假、丧假等），仍未续假且未返回指定工作岗位者。
　　*工作时间内打架斗殴、无理取闹影响他人工作而损失的工作时间。
　　*已递交辞职申请，但在约定的最后工作日前，未经公司批准擅自离职。
　　*无故不到工作岗位的。
　　*无故不刷卡（无记录）而事后又未提供任何证明的。
　　*不服从工作调动，未按调令期限内到岗工作的。
　　*考勤弄虚作假视为旷工。
　　*伪造或提供虚假病假证明的。
　　*公司其它规定或是认可的行为。
　　4、请假、加班和出差与考勤关系
　　1)各类请假手续，依据公司的假期管理规定执行。
　　2)加班管理
　　*正常工作日和周六末加班
　　ü部门因工作原因需要加班应提前半天申请（手续到人力资源部），手续完备后方可加班。
　　ü加班申请由部门主管提请《加班申请单》，部门负责人审核，分管总监或副总审核，人力资源部审批，在人力资源部备案。
　　ü岗位属于《标准计算工时制》、《综合计算工时制》的应当给予调休，在规定范围内不能给予补休的应当按规定计算加班费。
　　ü岗位属于《不定时工作制》，公司不支持部门提报加班申请。
　　ü如果员工在出差或是参加时如遇周六末，公司不支持部门提报加班申请。
　　*国家法定节假日加班
　　ü原则上公司不支持法定工作日加班。
　　ü因为工作需要（如值班、参加展销会、紧急订单生产等），应提前三天申请（手续到人力资源部），手续完备后方可加班。
　　ü加班申请由部门主管提请《加班申请单》，部门负责人审核，分管总监或副总审核，子公司总经理审批，创力人力资源总监审批，在所在公司人力资源部备案。
　　ü通过申请的法定节假日，公司支付加班费。
　　ü如果员工在出差如遇法定节假日，公司支付加班费。
　　*所有加班时间核算，都以实际加班时间为准。
　　*加班批准后，员工加班考勤和各项要求按照考勤管理规定和违纪处罚管理规定执行，如有违纪，公司视情况加重处罚。
　　3)加班工资计算方法
　　*平时加班基本工资÷21.75÷8×1.5
　　*周日加班基本工资÷21.75÷8×2.0
　　*假日加班基本工资÷21.75÷8×3.0
　　4)出差管理
　　*长距离差旅
　　ü长距离差旅主要指非上海地区和往返苏州、无锡控股公司之间的差旅。
　　ü员工因公事出差应填写《出差申请单》，应注明离开时间、到何地、办理何事、回厂时间等。
　　ü审批完毕的《出差申请单》，交到人力资源部备案；如果未按照程序审批的或是未办理出差申请的，否则按事假处理。
　　ü出差过程中因工作原因不能按时返回时，应用电话或邮件告知原因和返回时间。返回公司的第一工作日内应到人力资源部办理补假手续，否则按事假[1]&&
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公司考勤的管理制度
日期： 11:39:11
来源：网络
作者：豆腐
　　一个公司如果要使管公司整体营运正常,得有一套完善的员工管理制度，下面管理资源吧小编给大家带来公司考勤管理制度范文，供大家参考!　　公司考勤的管理制度一　　一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。　　二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。　　三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。　　四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。　　五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。　　六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。　　七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。　　八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。　　九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。　　十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。　　十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。　　十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。　　公司考勤的管理制度二　　公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。　　一、作息时间　　1、公司实行每周5天工作制　　上午 9:00 ――12:00　　下午 14:00――18:00　　2、部门负责人办公时间：8：45～12：00　　13：55～18：10;　　3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05　13：55～18：10。　　4、保洁员：7：30　　5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。　　三、违纪界定　　员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：　　1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资 ;　　2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。　　3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;　　4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。　　5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。　　四、请假制度　　1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。　　2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。　　3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。　　4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;　　5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。　　6、工伤假：按国家相关法律法规执行。　　7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：　　父母或配偶父母伤亡 给假7天　　配偶或子女伤亡 给假10天　　五、批假权限　　1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。　　2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。　　3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。　　六、考勤登记　　公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。　　七、外出　　1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。　　2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。　　八、加班　　1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。　　2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。　　3、行政部对每月的考勤进行统。　　公司考勤的管理制度三　　第一章总则　　第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。　　第二章公司作息制度　　第二条公司上班时间为8：30～12：00，13：00～17：30(可分为夏季、冬季作息时间)。　　第三章工作制　　第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制度。　　第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。　　第五条遵照国家法定节假日制度。　　第四章考勤范围　　第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。　　第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。　　第五章考勤办法　　第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。　　第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。　　第十条考勤设置种类：　　1.迟到。比预定上班时间晚到。　　2.早退。比预定下班时间早走。　　3.旷工。无故缺勤。　　4.请假(销假)　　①请假　　a.集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。　　b.请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。　　c.批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。　　d.病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。　　e.事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单， (范文网　) 经批准后可享受事假。，　　②销假程序：　　a.在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;　　b.如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。　　5.出差。　　6.外勤。全天在外办事。　　7.调休。　　第六章考勤统计与绩效　　第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。　　第十二条每月1日～31(30、28、29)日，为一个考勤周期。　　第十三条各部门需于每月2号之前上报考勤。包括考勤统计表，电子考勤记录单。　　第十四条考勤与绩效工资挂钩：　　1.不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理;　　2.迟到、早退每次扣除日工资的50元;　　3.因公外出、请假经部门经理书面证明除外。　　4.旷工：　　①未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理;　　②员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天扣除三日工资。　　③当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。　　第七章附则　　第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司总经理批准颁行。
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