大学生实习变廉价工 每天工作12小时无防护设备|四川|高校|廉价工_新浪新闻
　　原标题：大学生实习变廉价工？1天工作12小时 没有防护设备
四川汽车职业技术学院汽车制造等专业的学生，被安排到安徽合肥某电视生产厂车间实习。
学生需要每天坐班车去浙江萧山的工厂上班。
学生充满迷茫。
实习协议书。
　　“实习风波”后续
　　10月18日，华西都市报一版报道了四川汽车职业技术学院的300余名学生，疑被当做廉价劳动力，被学校安排到浙江萧山一物流公司实习，因高强度的机械重复工作和低廉的报酬一事，引发社会各界关注。
　　10月19日，华西都市报记者获悉，目前部分学生已坐上回校的大巴车。与此同时，一通来自安徽合肥的求助电话令事件再起波澜，同样是该校大二学生的王芸 （化名）表示，学校汽车制造等专业的400多名学生，同批被安排到安徽合肥某电视生产厂车间实习。“两班倒，每天12个小时的流水线工作，和专业不沾边， 我们也想回学校。”电话那边，王芸哽咽道。
　　刚上大二的学生，被大规模送往企业实习，到底有无“猫腻”？20日一早，一位曾经的劳务中介致电记者爆料，很多职业技术学校借着学生实习的名义，赚取“人头费”。
　　部分学生已从萧山返校
　　“放弃实习的要写道歉信”
　　10月18日晚，刘峰（化名）的57位同学坐上了从萧山回绵阳的大巴车，而他和其他同学，则选择留在快递公司实习。
　　“担心拿不到毕业证啊。”刘峰告诉记者，除少数同学外，大部分学生都和快递公司签署了实习合同。对于不愿意实习的同学，学校在18日找来大巴车将他们带回学校，“学校也没有说回去了会受什么处理，会不会影响毕业，所以我们都不敢走。”
　　另一方面，记者从该校其他学生那里获悉，对于放弃实习的同学，学校还要他们写一份情况说明和道歉信。“道歉信是要对学校道歉，但是具体什么内容，我也不清楚。”刘峰说道。
　　还有400多名学生在安徽
　　“没有签合同，只签了安全责任书”
　　一波未平一波又起。10月19日上午，四川汽车职业技术学院的同学王芸通过028—96111爆料热线联系上本报。她告诉记者，该校汽车制造、机械制造、汽车改装、汽车美容等专业的400多名学生，正在安徽合肥某电视机制造企业实习。
　　“我的工作是组装电视机，但是学的是汽车美容。”王芸苦恼道，国庆节前，他们接到了辅导员的实习通知。10月12日，王芸和同学们到达合肥，接着安排集中学习，10月17日开始了实习。
　　在报酬方面，王芸他们被告知一个月1500块钱，但是并没有和企业签署实习合同，“就签了一个安全责任书。”王芸坦言，并不想参加和自己专业并不沾边的实习，但是“不实习就没有毕业证，所以我们只有留在这里了。”
　　想要结束实习
　　“每天12个小时，工作没有防护设备”
　　“想要离开。”王芸的同学谢刚（化名）在朋友圈里感叹道。谢刚告诉记者，他们是两班倒，每天早上八点到晚上八点为一班，晚上八点到次日早上八点又为一班，每个月有4天的休息时间，“我在夜班组，现在整个人生物钟都是乱的，太阳穴突突的疼。”
　　记者了解到，这些学生都是在电视机生产流水线上，做着拔毛刺、拧螺丝等工作。从现场的照片来看，学生们都没有戴手套和口罩。有同学说：“手套质量很差，我手上都被刀片刮伤了。”
　　实习工作令王芸越来越迷茫，“在厂区每天看着灰蒙蒙的天，做着越来越麻木的事，我不知道自己的未来在哪里。”电话那头，小姑娘小声啜泣道。
　　一份疑点多多的实习协议
　　在萧山实习的50多位同学虽然已经坐上了返校的大巴车，但是这起实习事件仍然留下了许多疑问。有同学提供了一份他们和浙江萧山的企业签订的实习协议给记者，那么，这份协议的具体内容是什么？学生最为关注的问题有无得到解答呢？
　　实习协议中薪酬表述
　　与校方承诺待遇不符
　　四川汽车职业技术学院学生提供的实习协议中规定了考核标准及薪酬标准，学生完成各自归属岗位的基本工资产量按照每小时9元，达到标准按每日90元计算，超出产量的部分，按照公司标准记每小时11元计算。每周休息一天，实习期满报销回程车费243元。
　　根据该薪酬标准，记者算了笔账，若学生每周休息一天，以每月工作26天计算，如果学生达到标准，则每月可领取2340元。“这也是我的疑问。”刘峰告诉记者，如果每月只能领1500元，那剩下的薪水去哪儿了？
　　值得一提的是，记者在该实习协议中还看见，实习期间学生在非工作时间以及上下班途中发生危险事故，由学生个人承担全部责任。
　　实习协议并不规范
　　学生与企业并非劳务关系
　　据学生提供的实习协议显示，乙方（即学生）必须实习期满，方可结束与甲方的劳动合同。乙方必须经过校方和甲方、企业三方同意，方可离职。
　　那么，条文中的甲方是谁？20日下午，记者再次致电四川汽车职业技术学院招生就业处相关负责人，他表示不清楚物流公司让学生签订的实习协议相关事宜。当记者问到甲方是谁时，该负责人笑了两声，并表示“你这个问题，我都不知道该怎么回答”。
　　这份实习协议是否规范？成都泰和泰律师事务所合伙人杨静律师告诉记者，如果学生只是认知实习，该实习协议并不规范，因为学生和企业间并非劳务关系，不适用于前来实习的学生，“可能是企业把给劳动者的合同改了改，就拿来给学生签字”。
　　她告诉记者，实习协议应明确指出学生的实习期限，规章制度，要列出学生实习期间的人生、劳动安全保障。而学生也要有自己的义务，比如遵守规章制度，服从企业管理。
　　知情人爆料
　　企业委派劳务“招工”
　　职校或借实习收“人头费”
　　刚上大二的学生，被大规模送往企业实习，学校有无违规之举？
　　20日，一位曾经的劳务中介致电记者爆料，很多职业技术学校借着学生实习的名义，赚取“人头费”。他说，学生在大学去企业实习无可厚非，以三年大专为例，实习时间是半年到一年，“但很多不规范的学校，让刚读大二的学生就开始走出校园了”。
　　他告诉记者，企业在大规模用人之际，会把触角伸到学校。按目前的业内行情，企业会把“招工”任务委派给第三方劳务公司，由劳务公司和学校接触，按用工要求前往全国的职业技术类学校招工。
　　“比如一个学生的月薪为3000元，但劳务公司只发2000元，剩下1000元由劳务公司和学校结算。”他透露，每个行业的需求量不同，需求量较大的， 劳务公司和学校赚取的“人头费”就多。该中介坦承，过去他也曾帮多个企业在高校招人，公司会以每人200元的“人头费”进行补贴。
　　他介绍称，“人头费”的算法有三种。有的是直接点人，每个学生为300—500元，由劳务公司和学校结算。有的为按月结算，薪水由劳务公司支付。还有一种情况为企业直接介入，由企业的人力资源部和学校进行协商，从中收取相关费用。
　　“这个行业水太深了，虽然国家有明文规定不允许中介和企业参与，但劳务公司都会钻政策的漏洞。”该爆料人称。
　　校方回应
　　否认不发毕业证
　　学生的报酬是多劳多得
　　在浙江萧山快递公司实习的部分学生已启程回校，这到底对他们的毕业有无影响？对此，四川汽车职业技术学院招生就业处的相关负责人再三强调，从未将这次的实习和学生的毕业证挂钩。
　　“这次实习不是强制性的。”该名负责人说。57名从浙江萧山返川的同学回校后，校方将对他们作出进一步安排，“或者继续学习，或者重新找实习单位，但是不会影响毕业。”
　　另一方面，针对两地实习的学生均表示他们的实习月薪为1500块钱一说，该名负责人称，目前学生每天工作不超过8小时，每天报酬不低于90元，由企业统一直接发放给学生，“学生的报酬还是多劳多得，按照合同办事，并没有用1500块钱买断。”
　　华西都市报记者 杜江茜 殷航 图片由受访者提供
责任编辑：吴颜
许多人提出疑问：为什么这些受虐的妇女还要继续留在充满暴力的家庭里，答案是她们的自信心被暴力摧毁了。
我无意分辨此中高下与是非，只是试图提醒一点：胡适从不反对道德，更不反对谈道德，他的思想体系，多元是最大特色，道德建设与规则建设，或者说文化建设与制度建设，一贯并行不悖，相得益彰。
一旦学界形成某种共识，将具有很强的政策影响力。
有地位，有人缘，很多下属都愿意和这样的上级领导打交道学生遭强制上夜班:云南高职学生称遭强制实习上夜班 每天工作12小时过年都没能回家
【学生遭强制上夜班】近日一则学生遭强制上夜班的新闻引发关注。200多个学生从云南到福州工厂里实习三个月，&学校说不来实习就不发毕业证，让我们200多个学生从云南到福州工厂里实习三个月，导致我们过年都没能回家，明天早上又要到流水线上去上班，不但不享受法定假日而且还得通宵上班。&近日，云南国土资源职业学院大二学生朱维（化名）向记者反映说。
&学校说不来实习就不发毕业证，让我们200多个学生从云南到福州工厂里实习三个月，导致我们过年都没能回家，明天早上又要到流水线上去上班，不但不享受法定假日而且还得通宵上班。&近日，云南国土资源职业学院大二学生朱维（化名）向记者反映说。
多名同样来自该校机电工程学院大二的学生证实，学校这次共派200多名学生到福建捷联电子有限公司实习，工作都是在流水线拧螺丝、贴标签、盖显示屏后盖、搬运等，每天工作12个小时，还要轮流上通宵夜班。学生提供的实习合同显示，这次实习从1月到4月，2017年的春节假期也在实习期内。
日，教育部等五部门曾联合出台《职业学校学生实习管理规定》，其中明确禁止实习工作让学生上夜班以及加班。
日，针对学生反映的每天&工作12个小时&、&通宵上班&以及&没有法定休息日&等情况，云南国土资源职业学院机电工程学院党总支副书记蒋芳称：&我们正在向企业要他们的排班安排，如有（此类情况），将督促企业整改。&而此前在1月19日，蒋芳针对同一个问题，也曾答复记者&正在核实中&。
学生称遭强制实习，校方否认
&这次学校安排我们到福州工厂里实习，导致我们都没法回家过年，大年初五我知道了爷爷去世的消息才没办法乘飞机匆忙赶回老家，连他老人家最后一面都没见上。&2月10日，云南国土资源职业学院机电工程学院的大二学生官乐（化名）对记者说，没能陪爷爷过最后一个春节，让他感到十分内疚。
官乐的同班同学朱维也认为，学校强制给他们安排长达3个月的寒假实习很不人性化。
根据几位学生提供的与&福建捷联电子有限公司&签订的《实习协议书》，云南国土资源职业学院200多名实习学生的实习期从日到4月9日，协议还写明学生是在作业员岗位实习。
针对学生反映校方&强制实习&、&不让回家过年&等问题，云南国土资源职业学院机电工程学院党总支副书记蒋芳对记者称：&此次三个月的实习是（学校）人才培养方案中早已确定的一个环节，如果有学生恶意违反实习纪律，那么实习成绩就是不及格，需要继续参加下一年的实习，如果无正当理由再次违反，那可能就要推迟毕业了。&实习生每天上班12小时 学校：擅自离职无法毕业-中新网
实习生每天上班12小时 学校：擅自离职无法毕业
　　昨日，贵阳某专科学校会计专业的多名大二学生向记者反映，暑假实习不仅要“端盘子”，工作时间还超过了8小时。学校回应称，如此实习是为了提高学生专业技能之外的职业综合素质。
　　学生：每天“端盘子”12小时
　　小张(化名)在北京某餐饮公司实习已经半个月了，作为贵阳某专科学校会计专业的大二学生，他实习期间一直在“端盘子”。“我们工作时间是从早上8点50到下午2点，下午从4点50到晚上10点，客人没走还要加班。”小张说，每天下班后手脚酸痛，最开始的两天吃饭都端不起碗。“来实习之前，公司和学校都说好是8小时工作制，结果几乎每天都要上12个小时。”小张告诉记者。
　　多名同学将情况告知学校老师，但没有得到解决。“有些坚持不下去的同学想离职，但是老师说这样会延期毕业甚至得不到毕业证书。”小张说。
　　学校：擅自离职就无法毕业
　　随后，记者联系上该校会计专业的黄主任。据黄主任介绍，这两天确实接到学生关于用人单位非法加班的反映，目前正在核实调查阶段，如果学生反映的情况属实，校方将通过正常渠道维护学生的权益。对于学生离职将得不到毕业证一说，黄主任称，学生如果因为身体不适等正当理由提出离职，学校核实后可为其调换岗位，但是学生擅自离职，没有完成实习任务，就无法毕业。
　　那么，为什么学生在校学的是会计，实习却要端盘子？学生在实习之前，是否知情？黄主任解释，会计系各专业两年完成理论知识学习，一年完成社会实践的教学计划。“社会实践分成顶岗实习和专业实习，现在安排学生的正是上半学期的顶岗实习。”黄主任说，之所以这样安排，是为了培养学生专业知识之外的职业综合素质，包括和人沟通、吃苦耐劳、学习社会经验等内容。
　　“学生是知情的，并且和用人单位是双向选择。对于没有找到实习单位的同学，我们才会做定向安排。”黄主任告诉记者。而小张等同学向记者反映，当初选择该企业，注明了招收银员和服务员。“但是我们去的20多个人中，没有一个获得收银的岗位。”这又怎么解释呢？会计系伍老师称，用人单位一般要求学生从基层做起，3个月后经过考试合格者，可以调到与专业相关的岗位实习。
　　律师：学生应维护自己权益
　　贵州鼎尊律师事务所江律师认为，《劳动法》规定工作时间不得超过8小时，如果用人单位确有非法加班的行为，学生可以向用人单位所在地的劳动监督单位反映；而学校如果明知用人单位违反了《劳动法》，还以扣押毕业证来威胁学生，是助长用人单位违法的行为，且没有尽到保护学生的义务，学生可向教育行政主管部门反映，维护自己的合法权益。(贵州都市报&沈诗洁)
【编辑:王硕】
>相关新闻：
>教育新闻精选：
直隶巴人的原贴：我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
66833 34708 30649 18963 18348 16939 12753 12482 12188 12157
　| 　|　　|　　|　　|　　|　　|　
本网站所刊载信息，不代表中新社和中新网观点。 刊用本网站稿件，务经书面授权。
未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像，违者将依法追究法律责任。
[] [] [京公网安备:-1] [] 总机：86-10-
Copyright &
. All Rights Reserved学生实习每天连续工作12小时病倒 状告学校和企业 - 教育新闻 - 评校网
您现在的位置是： >
分享到微信朋友圈
学生实习每天连续工作12小时病倒 状告学校和企业
来源：中国新闻网
责任编辑：pingxiaow
　　法官：实习生维权争议凸显法律盲区，建议尽快出台相关法规
　　郑州某职业学校学生小林被学校派送到江苏一工厂实习，在流水线上每天连续工作12小时，因不堪高强度工作，小林患病住院。在索赔无果后，他将学校和实习公司告上法庭。10月15日，郑州市金水区法院对此案进行调解。其实习公司同意支付小林的所有医疗费，然后再由公司和学校分别给小林2000元钱赔偿。法官认为，实习生身份模糊，导致他们易遭遇维权难题，建议尽快出台相应的法律规定或司法解释，填补实习生损害赔偿的盲区。
　　不堪压力，职校生实习时生病
　　小林今年21岁，是郑州一所职业学校的学生。2011年6月，学校安排小林及其他同学，到江苏一家公司实习。在未与该公司签订书面协议，也没有购买意外伤害保险的情形下，小林就和同学们开始了实习生活。他们每天在流水线上，连续不间断地工作12个小时。
　　由于劳动强度大，且工作环境差，刚实习了一个多星期，小林就因左侧胸痛，入住当地医院，并且进行了手术。该公司为其报销了医疗费等费用。
　　维权无果，状告母校和公司
　　回郑州后，小林又因此病住院。为此，小林多次与学校及实习公司协商赔偿事宜，但均被拒绝。
　　小林认为，学校在其实习过程中，未尽到管理义务，实习公司工作时间安排长，劳动强度大，这些严重违反法律、法规及劳动规章规定。为此，他将学校及该实习公司起诉到法院，要求赔偿自己医疗费、误工费、精神抚慰金等各项损失共计近6万元。
　　校方认为：小林虽然是该校的学生，但小林生病是在企业正常的实习期间，学校在其中没有过错，不应承担相应的法律责任。
　　企业则辩称，小林的人身损害虽然发生在本单位，但单位与小林之间没有直接的赔偿关系。小林来实习是基于单位与学校的约定，小林是受学校的安排来单位实习的，单位与学校应按照双方约定来处理损害赔偿事宜。
　　达成调解，学校公司均愿赔偿
　　法院受理此案后，考虑到实习生不是《劳动法》意义上的劳动者，他和用人单位之间没有建立事实或者法律上的劳动关系，因此，实习生在实习单位实习过程中受伤，不享受工伤保险待遇，该类案件不属于《劳动法》调解的劳动争议案件，应属于《民法通则》调节的一般的民事侵权案件。
　　随后，法官多次组织双方进行调解。最终达成调解协议：小林实习所在的公司在赔偿完小林的医疗费后，公司和学校再分别赔偿给小林2000元钱。随后，三方签下再无其他任何争议的协议。
　　法官说法：实习生维权争议凸显法律盲区
　　实习生与实习单位是否形成事实劳动关系？实习生在实习过程中生病受伤应该如何适用法律？在我国法律目前没有明确的规定、审判实践中又存在认识不统一的情况下，此案具有示范作用和现实意义。
　　主审法官认为，审理此案最大的难点是，目前我国法律对在校实习生与实习单位之间是否属于劳动关系并没有作出相关规定。根据劳动关系的判断标准，实习生的身份是学生，与实习单位之间不存在劳动关系，不能适用《劳动法》处理，无法通过工伤赔偿制度来获得赔偿。企业与学生之间也不是一般意义上的雇佣关系，因为学生是受学校安排到实习企业工作，也不能按照雇佣关系来获得人身损害赔偿。
　　目前，我国法律对在校实习生与实习单位之间的关系，还没有作出专门的规定。因此，建议尽快出台相应的法律规定或司法解释，填补实习生损害赔偿的盲区。　记者 韩景玮
（大河网）来源评校网：/4054.html
&&相关新闻
猜你感兴趣
网友关注排行