现在规定员工可以享受年假啦，可是如果员工一年都没有请假，公司是要给三倍工资的加班费的，如果公司又不愿意给加班费，公司有权利在最后一个月时强行要求员工放假吗？
不请的年假是可以享受加班待遇的 但几倍我不是很清楚 最少是2吧
公司没有理由强迫员工休假
其他答案（共3个回答）
规定，一目了然！
职工带薪年休假条例
　　第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
　　第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
　　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
……给你相关信息规定，一目了然！
职工带薪年休假条例
　　第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
　　第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
　　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
　　第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
　　第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
　　工会组织依法维护职工的年休假权利。
　　第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
　　第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
　　第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。
　　第十条 本条例自日起施行。
可以认为是员工弃权，如果上班，按正常工作对待。
《中华人民共和国宪法》规定“保卫祖国、抵抗侵略是中华人民共和国每个公民的神圣责职”。《中华人民共和国兵役法》（以下简称《兵役法》）依照宪法的精神制定了具体的征...
国家为了更好的促进旅游业啊。三天就可以出行了。不远的话三天也可以探亲了。不过我也不喜欢三天一块儿放。。对我来说没什么意义
需要结合公司的具体情况，工作内容，调休也是可能的
现在有没有晚婚晚育假的？
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这个不是我熟悉的地区我一同事放假无聊跑去看一好朋友罢工，拦马路（该朋友的老板跑路了，欠200个工人共计约18万RMB，遂搞抗议，拦马路）结果被抓，其他人都放了，因为他不是厂里的工人，定了个非法集会关了15天。
昨天晚上，10点左右，朋友去自动取款机取钱。下车，吃饱撑的，忽然想学断腿的人。然后用右脚蹦着进去，左脚抬着。蹦到取款机旁，取款，拿着一叠钞票，塞钱包，然后又拿着钱包，抬右脚，蹦出来。。。（太无语了-&-）不料门口有个小个子，呼就上去抓过他手里的钱包，撒腿就跑！朋友&我擦！&一声，上去就追。他练体育的，暴发力真牛逼，没几步就追上了，摁着就打了一顿。后来扭到了社区警卫处，那小个子哭了。他说自己准备抢个女孩子的，看我朋友腿瘸的，就去抢了，结果碰到个吃饱撑的装瘸的。朋友骂他：你丫傻B吧，你没看我右脚蹦进去，左脚蹦出来的？&&&同 学初中时很爱整人，由于个子比较高，所以一直坐在最后一排。有一天晚自习，没有老师监督，所以教室里乱哄哄的。忽而心声一计，撕了一页作业本。然后串联最 后一排男生（最后一排基本都是男生):"我用一纸团砍A（A为班中非常BH的一个女生，对男生的最终必杀就是挠。），然后她肯定回头问是谁干的，咱们就一 起指小C，就说是他干的。"然后又悄悄潜到倒数第二排的小C身边，跟他说一会儿用纸团砍A，她只要问是谁干的，最后一排男生就每个人都自己指自己，叫她不 知道是谁干的，你也这么做。C答应了。然后发生的事情就是，我用纸团砍了A，A极其暴怒的回头问是谁干的，只见最后一排男生集体指了小C，而小C极其兴奋的自己指着自己。然后，小C就悲剧了，浑身被挠的跟adidas代言人似的。&
教你在淘宝上买同样东西只付一半的价格&我 同学，咱都是今年高考，他原本有能力保2本冲1本的，没想到考砸了弄了个3本。我问他怎么搞的？他竟然说他们家风水不好。我cao，考不好怪风水，我才不 信这种东西。他很理直气壮地说要带我去看！去就去，遂和他回家。到了他家附近，不用他指明我已经在风中凌乱了&&他家旁边有一栋蛮高的酒店，名字就叫做 &&三本大酒店&&&&当年同学他们学校有很多留学生（他在NJ念的大学，所以学校虽然会开除和其他留学生打架的人，但默许殴打日本留学生&&）有年冬夜，他们喝酒时提起了一群棒子，不禁想起了棒子国试图抢走我们祖国的端午节，曹操甚至韩寒，现在还想抢走我国的纯洁少女们&&于是决定去找他们讨个说法。A胖说韩国人在冬天很好认，反正就是看下身穿短裤的就对了&很快就在一个学校的角落里发现了几个抽着烟的棒子但是又不能毫无道理的就动手吧，于是&几个人商量了一下后就大喊着&打倒小日本！&&为国报仇&神马的把几个还没反应过来的可怜的韩国孩子们爆打了一顿&（据说，安保听到了后还过来帮忙踹了几脚&）这还不是GCGC是第二天学校BBS上出现的一张帖子&&&如何分清韩日两国群众（附图）&&&&上周末和寝室里的姐妹们4个一起去西湖玩。一个个都打扮的花枝招展的，仿佛去相亲。老大最BH，黑丝高根，连防水台有12公分的高根啊，还穿了个刚过臀的紧身连衣裙，一弯腰就走光，可怕的女人！一路上引来雄性注目无数，老大还颇为得意。大家决定去划船。上船的时候，老大裙子短、鞋跟超高，一手按着裙摆，一手保持平衡，晃晃悠悠总算坐下。刚划了一会儿，忽然下了暴雨，那个大啊，瓢泼一样。虽然船有顶棚，但是雨还是大大的泼了进来，大家都被淋湿了。我们划的本来就离岸不远，一会就回到了岸边，急忙上了码头。这时大家的衣服都已经湿透了，我们发现老大的短裙已经变成T恤了～严重缩水了！刚才在船上她一直坐在地上，也没发现，一上岸站起来这才发现。看起来就像没穿裙子，只穿了黑色连裤袜一样，囧！好在雨大，人少。抓紧去打的，可是雨天打的很难的，老大要是愿意就这样光穿个连裤袜站在路边挥手，估计很容易打到车，但是她躲在我们身后死也不愿意出来～～20多分钟，总算打到了车，回学校。
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公司借放假开除员工我们应该怎么办
　　“任劳任怨给公司干了10多年，没想到竟遭老板暗算――厂里给我们集体放假，结果一个月没等到复工消息，却收到一份旷工被解雇的通知，还不给一分钱补偿。”昨日，遭遇此事的重庆市飞龙纸业有限公司(以下简称飞龙纸业)老员工董运梅、李兴碧，对这一结果表示很寒心，一定要向单位讨个说法。
　　放假遭开除
　　认定旷工辞的都是老员工
　　41岁的董运梅说，1995年，她进入私营造纸公司――飞龙纸业，担任造纸工，“当时它近乎一个作坊”，辛辛苦苦干了14年，“作坊”变成了今天的有限公司，资产上千万。
　　今年7月1日，公司通知：由于机器设备检修，员工集体放假，复工时间待通知。
　　“好不容易放假，大家都很高兴，但是我在家一等再等，复工通知一直没等到。7月31日，竟收到一份开除我的通知。通知上说我不请假，连续旷工15天，公司要跟我解除劳动关系。”董运梅犹如五雷轰顶，立即找到公司，发现跟她一样遭遇的大有人在。
　　“我也是被这种方式开除的。之后发现，公司用这种方式共开除了我们6人，全是工作近10年的老员工，董运梅是工作时间最长的。”42岁的李兴碧说，她们隐约觉得，事有蹊跷。
　　找单位理论
　　复工可以 工龄要一笔勾销
　　李兴碧说，找到公司领导，领导说，由于他们无故连续旷工15天，有过错，公司按规定解除劳动合同，并不给任何补偿。不过，想继续上班也行，但视为本次终止合同有效，双方重签劳动合同，他们之前的工龄一笔勾销。
　　李兴碧说：“我们从公司内部人员打听到，公司之所以这么做，主要是因为我们的工龄长，不想和我们签无固定期限劳动合同，以便今后解聘时不用支付有关补偿。”
　　董运梅等人不服，到所辖的铜梁县劳动和社会保障局投诉。
　　“后来，公司派人四处做工作。我们6人中，有的妥协，回去上班；有的怕麻烦，不愿打官司。现在，只剩我和董运梅坚持要讨个说法。”李兴碧说。
　　然而，让他们意想不到的是，公司反过来向他们提出巨额赔偿，称因他们旷工给公司造成严重损失，索赔24769元/人。
　　老板给解释
　　旷工必罚 老员工不太听话
　　对解聘一事，飞龙纸业老板刘朝文有自己的说法。
　　他说，公司不是因人多要裁员，相反还在招人，只是部分老员工确实不听话，违反公司纪律，造成了负面影响。
　　刘承认公司在7月份确实因设备检修等原因放假，但他说，公司曾通知那些老员工回来上班。记者提出看看复工通知，刘朝文称，他们是电话通知，电话记录保存在办公室主任手里，而办公室主任“生病住院了”。　　
　　刘还承认，同意让这些老员工回厂，但工龄必须勾销，“旷工要给处罚”。
　　员工心不服
　　申请仲裁 已开庭等待结果
　　董运梅和李兴碧说：“刘老板是在说昧心话，我们根本没收到任何复工通知，我们都是40多岁的妇女，除了造纸这份技术再无其他本领，怎么会轻易失去这份工作。”
　　目前，此案已进入劳动仲裁程序。铜梁县劳动和社会保障局劳动仲裁科陈科长证实，本月13日-15日，本案已开庭审理，飞龙纸业没有提交出曾通知这些老员工回厂复工的有力证据。经审查，飞龙纸业在用工上确实存在部分违规现象，但具体结果要等仲裁结果出来后才知。
　　本报新闻律师团成员、华立律师事务所律师陈艇称，一些企业之所以千方百计解聘老员工，最主要的目的就是想少给或不给劳动者补偿金。
　　《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　因此，员工的工龄越长，补偿金也就越多。例如，一个工人月薪1000元，工龄有10年，企业解聘该员工，就要支付1万元的赔偿金。
　　解聘员工招数教你逐一应对
　　招 降职调岗
　　找个理由降职处理，或调离工作岗位，逼你自行离职。
　　根据《劳动合同法》，员工跟单位签订劳动合同时，必须定岗定酬。用人单位虽有权对员工的具体工作作一定调整，但必须按员工的专业、身体情况等在合理范围内调整，如果把一个高技术工人安排去守门，就显然不合理，员工能以用人单位违反合同为由，申请劳动仲裁或起诉到法院。
　　招 长期放假
　　长期放假，即便是让你每天上班，但就是不安排事情给你做。
　　即便是单位放假，也必须发放基本工资，而且最低工资标准不能低于社会平均生活水平；其次，如果工资实在太低，员工可以根据合同中的“定岗定酬”，向企业讨说法。
　　招 买断工龄
　　给你一笔补偿，买断工龄，变成“新工人”。
　　企业买断员工工龄，或让员工工作一段时间后，喊你在家休息一段时间再去上班，造成员工没有持续工作一定年限等。企业的这些做法的确很损，规避了法律责任。遇到类似企业，求职者最好慎重考虑，不要“睁起眼睛往火坑里跳”。
　　招 故意找茬
　　挑出你的毛病，再“名正言顺”喊你下课。
　　这也是企业常用招数，往往造成员工“无话可说”。员工要收集好证据，如上班记录、公司规章制度等，只要不严重违背相关规定，企业炒人的借口也就没有法律依据。
　　招 只签短工
　　故意签短期合同，合同到期后不续签，解聘员工。
　　《劳动合同法》对签订短期合同有明确规定，如连续订立二次固定期限劳动合同的，就要签无固定期限合同。因此，企业连续多次签短期合同，本身就不合法，也是无效的。
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Copyright© 2013
All Right Reserved&&&& 图们市凯合荣药业，将我们所有老员工强制放长假，并且不给工人最低保障工资，一分也没有，说回家等电话通知。此企业是重点帮扶企业，企业被政府帮扶到位了，那员工谁来帮扶呢？有些新员工在工厂有活的情况下出苦出力，活干完了就让回家等电话，合理吗？放长假可以，也给个合适的说法啊。劳动局管吗？如果不管，我应该找什么部门进行投诉呢？
回复编号：部门:图们人力资源和社会保障局
您好，日上午，我局执法人员就反映人反映的问题到凯合荣制药厂调查。
&&&&调查的主要内容：月份职工工资发放情况（放假期间工资发放情况）。
&&&&调查情况：月份，企业没有正常生产，职工上班时间主要干厂内杂活，2、3月份主要组织职工学习，工资正常核算发放，社会保险正常缴纳。我局将该企业月份职工工资明细记录留存。
&&&&从调查的情况看，反映人反映的企业将所有老员工强制放长假，并且不给工人最低保障工资一事不完全属实。
&&&&反映人如果仍然认为该企业有违反劳动保障法律法规行为，可以持本人身份证到我局三楼劳动保障监察大队进行投诉，提供相关证据材料，详细说明企业的违法行为，以便我们进一步调查取证。
图们市人力资源和社会保障局
& 局长&&&&&&& 金星华
图们人力资源和社会保障局时间： 14:40:59回复人：admin274有在工厂工作的JRS么？是不是你们年底都会放长假？？还是我这要倒闭了，狐狸。..
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之前一段时间我在BXJ发帖求助JRS选择哪家工作单位，大部分的JR建议我回家，在家里的工厂工作，于是我就回来了，但是上周我入职的时候，就上了一天的班（其实还啥也没干，就一个老员工带我到处参观，还告诉哪个车间的妹子质量最高。。。）然后下午的时候就通知我放假啦。。 理由是这样的：因为年底接不到订单了，而且产业链要调整，所以会把一部分的车间工作人员全部辞退，然后停产，管理层大部分放假，保持手机畅通，有事随时招你回来，因为我是刚入职的，所以肯定没我什么事了，就告诉我回家玩去吧，正月十五以后再来上班好了，工资什么的都照发。 开始我倒是很开心，但是在家无聊了一个多星期了，现在仔细想想是不是这个工厂要倒闭了啊？要不怎么没事放假呢，不过按理说又不太可能，毕竟之前猎头招我的时候看起来还是挺忙的，而且工厂后面站的是个日本的财团，现在非常的困惑，又不认识在工厂上班的朋友，只能到这里来咨询下万能的JRS了 最后再咨询一下，天天在家到底有什么可以打发时间的事情，实在太无聊了。。 规矩我懂：
这福利看硬了……
引用1楼 @ 发表的:
这福利看硬了……
别顾着看福利啊。。
福利要了命了...
楼主赶上这等好事，还不出去打球去
我这也是，今年这个年不好过啊发自手机虎扑
引用3楼 @ 发表的:
福利要了命了...
楼主赶上这等好事，还不出去打球去
北方天冷，而且下了一个星期雨了。。
引用4楼 @ 发表的:
我这也是，今年这个年不好过啊
这样有什么不好的么？
先过年，有合适的就赶紧跳，没合适的先看看
基本上可以开始找工作了
引用5楼 @ 发表的:
这样有什么不好的么？
管理层是不受影响，但车间里的操作工不上班哪来的工资，没钱怎么过年？发自手机虎扑
引用6楼 @ 发表的:先过年，有合适的就赶紧跳，没合适的先看看
刚跳来啊。。
引用8楼 @ 发表的:
管理层是不受影响，但车间里的操作工不上班哪来的工资，没钱怎么过年？
也是，工人挺吃亏的
我朋友这个月中就放假了，大形势都不好放的超级早，好多厂倒闭了
引用12楼 @ 发表的:我朋友这个月中就放假了，大形势都不好放的超级早，好多厂倒闭了
原来都这样啊，那我就安心了，反正工资照发，猎头挖我来的，也不会炒我鱿鱼
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