我上个月18号辞工，我在工厂辞工书范文上班已经提交辞工单了，拉长签好字我没有

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-18 06:51 标签： 辞工书范文
我在试用期内辞工问题怎么解决 如题，我在试用期内辞工问题怎么解决 试用期内你可以随便走，这个没有问题公司无权扣你的工资从法律的角度上讲试用期就是双向选择你有权利不选择留在公司在合同上你是不违法的

根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日益书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如符合下列情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的或者变更劳动合同的）的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（七）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业及劳动者人身安全的。如不让走可以先协商，再向劳动委员会申请仲裁，仲裁不服才可以申请诉讼，劳动合同一定要先仲裁。试用期应该明天开始算到期。
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如下一个例子！

劳动法试用期辞工
20[标签：劳动法辞工,劳动法,试用期]因为我是上个月26号辞工的，当时还不知道试用期内可以随时走。但是我现在实在受不了了，我明天想象公司走人。但是刚好我今天到试用期了，不知道该怎么办！能不能提出，不让走能不能用法律武器捍卫自己！问题补充09:17
我们签了合同，但是合同并没有给我一份。而且上个月我已经提交了辞工申请书，已经交上去了。辞工上写的是试用，今天我问经理，他说假如要急辞的话上个月的工资就没了！真的太黑了！

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满意答案你能不能有实在的证据证明你上个月交了辞职书？如果你能证明（如你手上有证据或有人能证明），则立即到当地劳动部门投诉，请求劳动部门出面向厂里施压，说你明明在试用期内提前了超过三天向单位提出辞职，但厂里故意拖延辞职不批，导致现在刚好过了试用期还不能走，如果再要辞职就还得提前三十天，你说你是家里有急事要处理才辞职的，是厂里故意不批的。一般劳动部门会在正常的上班时间内进行调查或直接询问工厂人事部门负责人，并向他们了解情况，施以压力，帮你协调处理。如果你不能证明你上个月辞职书一事的话，也可以到劳动部门投诉，根上面的投诉内容差不多，你需要向工作人员解释，是厂方恶意拖延，想逼你急辞工来占有你一个月工资的目的，让你白白为他们工作一个月。因为你没有证据，请求工作人员帮你协调处理，一般来说也是可行的。如果实在是厂里太黑的话，也就急着走也行，根据法律规定不是扣你一个月工资，而是只能扣你一个月底薪，当地是有标准的。你实在急着走就只好认栽了，下次向厂里交辞工书前，请你的工友或班长（拉长、组长之类的负责人）签字证明后复印一份再交上去，走到哪里你都不怕了！ 不干了.来广西.干连锁.国家支持.都是从银行走帐.我在钦州.钦州市政府大楼都是等腰梯形模式. 试用期提前3天通知单位就可以解除合同，没必要听他的。
押金如不给你退直接到劳动监察投诉。 顶楼上的。但要注意交接好。特别是有关于财务方面的。 你没有签订试用期合同吗？试用期合同里面应该有明文规定，在试用期内，提前三天辞职！
如果已经签订正式合同，就需要提前一个月辞职！一个月内找不到人，那你也走，公司管不着！
实在不行，跟公司协调不了了！就去劳动仲裁吧！ 朋友不要着急，根据你描述的情况，我分析以下几点：
首先，这个公司存在违法现象，他向你收了500的押金。新劳动法规定，用人单位不得以任何方式收取押金。

其次，主管说年前不准离职，这也是不符合劳动法规定的。因为你还在试用期内，所以按劳动法规定，你只要提前3日提交书面的辞职报告就可以了。即使主管没有在3日内批准你离职，你这个时候走也是不违反劳动法的，而且你不用负担任何损失。

再次，你的主管说让你再找人顶替.这个做法也是没有任何法律依据的，你帮他找只是出于的人道主义了.你说工资太低，因为你没有表述很具体，不知道你的试用期工资是多少。劳动法规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

根据以上几条，你只要提前3日上交书面的辞职报告就可以了。（这个要注意的是，你最好能在你交辞职报告的时候录音，万一他们不认帐，到时候劳动仲裁也有证据）其他的一些东西就是这个主管在威胁你而已。真要去追究的话，这个公司本身自己理亏，我想他也不会去做这种事吧。

还有，如果有纠纷，你可以申请劳动仲裁。现在很多地方仲裁都是免费的。

最后一点，你只要不做违反公司规定的事情，他们是拿你没办法的。
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补充：你签合同时，合同上面会明确试用期是多长时间，如果是你们主管后来改口，那他的做法是不对的。如果当时签合同时，合同上约定的试用期确实是1个月的话，那如果你能证明9号的时候，你确实有口头提出辞职，辅以有效的证据，比如人证、物证等，这也是可以的。因为劳动合同法没有明确规定，试用期内提出辞职必须是书面的。
如果你实在拿不出证据就尽快写书面辞职报告，最坏的结果也就是等一个月之后离职。（非试用期离职需要提前一月交书面辞职报告）
至于劳动仲裁的事情，法律规定是在受理后45日内作出裁决、复杂的经仲裁委主任批准可以延长15日，它主要是有一定的流程。当然他们会尽量让你们和解。 下页更精彩：1 本文已影响人

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