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公司以员工迟到次数多为由，辞退公司员工需赔偿吗？
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公司以员工迟到次数多为由，辞退公司员工需赔偿吗？
广东 深圳 坪山区发表时间： 10:18
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可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。详情热线咨询
如系工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。详情热线咨询
律所：山东铭信律师事务所 回复时间： 10:31
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813 个回答
律师回答共 6 条
你好，以员工迟到为由解雇员工，是否违反法律规定，是否需要赔偿，应结合公司规章制度具体分析。
律所：广东商达（福田）律师所
回复时间： 10:33
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如果构成严重违纪，公司规章制度上有规定，也告知了你的话。那就没得赔
律所：北京市盈科深圳分所
回复时间： 10:35
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只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
律所：广东知明律师事务所
回复时间： 11:31
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如果这是事实，那员工已经严重违反公司的规章制度，员工被辞退是没有赔偿的。
律所：广东宝城律师事务所
回复时间： 10:29
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需看公司规章制度是否有此规定
律所：广东国晖律师事务所
回复时间： 11:00
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你好，辞退员工公司需要支付经济补偿金。每工作一年支付一个月工资。
律所：广东知明律师事务所
回复时间： 11:21
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2014秋季班
我们是一家很小的工贸公司，所有员工40人左右，推广部有个员工，之前在公司附近租房子，去年10月起，搬到离公司很远的地方开车上班要一个小时，一个月只有两三天不迟到，其它时间可以迟到长达40分钟之久，影响很不好，带得推广部人员也经常迟到，早几个月我找这员工谈过话，安排住公司宿舍不愿意，老板也谈过两次无果，最近推广效果下降，老板说一个月迟到5次5分钟以上的，视为严重违反公司制度，公司予以辞退处理。为此，公司还重新订立了公司管理制度并要求每个员工签字。后来发现，此员工好像怀孕了，然后，还是继续之前的迟到。这样辞退员工，是不是合法？
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2014秋季班
规章制度民主制定、不违法、公示即为合法，搞一个员工代表签字制定就好了。这样辞退就合法了。浙江的朋友，可以浙江HR法务讨论QQ群进行讨论
2013秋季班
劳动法规定所有在职员工在怀孕期间是不能辞退员工的，照现在的状态只能严格公司管理制度，毕竟不是在家没有约束，你们可以变相的采取一些措施，比如奖罚分明，迟到的开激励单，迟到一次多少时间内扣绩效分，后面发工资不就扣钱了吗，既然你不遵守公司制度肯定是要有行为规定的
2014春季班
& & 你怀孕公司照样可以用你，但是你天天迟到，且不思悔改，这是工作态度有问题。公司要辞退一个不尊重公司的人，这难倒不正常么？但是又牵扯到，这个员工她怀孕了。孕期的保护，是保护那些遵纪守法的员工的。
& & 依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：
　　1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
　　2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
　　3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　4、被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。
& & 但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。
& & 面对案例里的情况，是可以按照严重违纪来辞退的，但是也得分分档，比如一个月迟到10次以上，合计迟到1个小时等等，这样就算是仲裁，面上也能过得去。不过既然你们已经修改公司制度，且全员学习签字，她还是迟到明知故犯的，要留好证据，不论是制度签字的证据，迟到的证据，找她谈话的证据。建议你再找她谈话，且有录音录像啥的最好。表明1、她之前就迟到，一个月内迟到XX次，合计XX分钟，就迟到问题谈过XX次，结果没有改进，继续迟到。2、她的迟到已经不是她自己的问题了，且严重影响到部门员工，让其他员工争相效仿，阻碍了公司的正常秩序。3、怀孕，公司该照顾照顾，也给你安排宿舍等等，但是拒绝了。4、说明公司制度，让她写保证书甚么的，要改进。这也算是证据了。因为于情于理于法公司都做到了，你还是一意孤行，就说不过去了。即使仲裁单位是很冤枉的。
& & 能够通过谈话让她意识到：1、对她个人而言，家太远，路上不方便，她自己也很辛苦。2、老板都找你谈过了，你都改不了，以后在公司肯定也不会有很好的发展了。其他同事也不敢和你太亲近。在公司已经很难生存了，不如自己主动离职好一些。人事部也会帮其适当的申请些补贴甚么的。比如20几号离职的，工资算到月底，本月月初离职的，可以帮着缴纳这个月的社保甚么的。
& & 但是还是不走的，还是继续迟到的。就按正式制度执行吧。人要脸 ，树要皮，你天天公示迟到人员名单啥的，开会也提，群里也公布，她总会不好意思吧。
16:22 发布
2013春季班
重新制定考勤制度，员工如果继续违纪就让其交乐捐款，不交现金的可以在工资中扣除，次数较多，严重违纪的可以通报批评。
楼主：员工迟到肯定是有原因的，先从组织内部调查，寻找员工迟到的原因，再从员工本身寻找迟到的原因。建议与该员工进行一次深入的沟通，了解其对公司有哪些方面是不满意的，从不满意的地方着手调查才是最适宜的方法。同时，三期女职工是不能解聘的，并要给其调换到轻松无压力和对身体有伤害的岗位上！贵公司以员工迟到为由解聘是不合法的，法律上没有哪一条规定，员工迟到即可解聘！公司的制度在制定时，一定要遵循：合法、合理、向员工公开公示的原则，并依据民主程序制定，才能做为管理员工的依据！
11:46 发布
12:11 发布
13:51 发布
15:25 发布
11:48 发布
14:05 发布【今日案例】员工上班迟到，如此处罚是否合理？_三茅人力资源网_传送门
【今日案例】员工上班迟到，如此处罚是否合理？
三茅案例学习小组
每天认真学习1个精华案例让自己的能力真正得到提高本案例解析来自于三茅案例学习小组，登陆三茅首页进入小组便可查看往期案例　　宋某是深圳某公司的员工，2012年4月，宋某有4次上班迟到35-45分钟的情况（因为发生了交通堵塞）。该公司的规章制度（依法制定并已依法公示）规定：员工每次上班迟到30分钟的，视为旷工半天。旷工一天的，扣3倍工资。据此，该公司支付宋某3月工资的时候扣了6天的工资（支付的剩余工资不低于当地最低工资标准）。宋某不服，认为：自己是4次迟到半个小时以上，就算是同意扣钱，也应该是扣两天的，绝对不能是6天。由于双方未能协商一致，宋某申请劳动仲裁，要求公司返还克扣的6天工资。对此，你怎么看？案例解析：　　首先必须搞清楚用人单位是否有处罚权，即用人单位是否能够对员工实施经济处罚，这是整个案件的焦点。　　根据我国《宪法》规定：公民合法的私有财产权不受侵犯。罚款，在一定意义上说，就是剥夺公民的财产权。因此，罚款属于财产罚的范畴。依照《立法法》和《行政处罚法》的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司和企业是以营利为目的的经济组织，当然无权在规章制度中设定罚款条款，除非有相关法律法规的明确授权。那么，用人单位在规章制度中设定罚款条款是否有法律授权呢？1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，这是我国劳动法律关系中对企业职工罚款的直接法律渊源。然而，《企业职工奖惩条例》已经在 日废止。也就是说，日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。可现实中很多用人单位仍然在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，且这种做法还被一些法律理论和实践所接受。　　理由有二：首先，法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾；其次，法律并没有明文禁止企业对员工实施经济处罚。劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。　　而在本案例发生地深圳市，用人单位依据规章制度罚款更有法律依据：日实施的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第16条规定，用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十，且对同一违纪行为不得重复处分。因此，在本案中，如果该公司合法有效的规章制度制定了罚款权，并向劳动者公示，依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第16条规定，该公司拥有罚款权。　　本案中，该公司的规章制度经过法定程序制定，并依法向包括宋某在内的所有员工进行过公示，应属于合法有效的规章制度。宋某和公司都应当遵守规章制度关于迟到罚款的规定，但是宋某迟到是因为发生了交通堵塞，公司应当将此情况考虑进去。此外，罚款是一项非常严谨的处罚制度，所以，不止是宋某应当遵照该制度，公司进行罚款也应当严格遵照该制度规定，而不能肆意对员工进行罚款。该规章明确规定：“员工每次上班迟到30分钟的，视为旷工半天。旷工一天的，扣3倍工资。”该规定并没有规定迟到超过30分钟的该怎么处罚，从严格意义来说，公司无权对迟到35-45分钟的宋某进行罚款，但因为宋某每次迟到都只是30分钟多一点，依据该规定，按常理推断最多也只能算是视为旷工半天，4次加起来也就是2天时间，不可能按旷工6天来算的，该公司扣6天工资的做法是不合理的。　　案例延伸解读：对于员工迟到企业应该如何管理？　　不管是法律还是实践，对企业的经济处罚权要求都非常严格。企业面对员工的迟到问题，不应仅从经济处罚一个方法进行处理，而应当完善企业的管理及制度等方面。具体可从以下几个方面着手：　　1、制定合法有效的规章制度如本案中的企业，通过法定程序制定规章制度，并依法向劳动者进行公示。当然，规章制度的内容也应当讲究，包括对什么样的违反劳动纪律问题可以进行何种处罚等。如果是经济处罚，则要考虑是否超过一定比例，尤其是处罚后的工资不能低于当地最低工资标准。其外，可以考虑结合适用全勤奖、绩效工资等手段，采用违反劳动纪律扣除一定额度的全勤奖、绩效工资的方式，比起扣除合同工资，企业具有更高的自主权。　　2、完善企业管理体制即使拥有合法有效的规章制度可以对违反劳动纪律的员工进行处置，但是缺乏完善的企业管理体制，也会让公司的规章制度形同废纸。企业管理体制，包括实施全勤工资制度管理、绩效工资制度管理、考勤管理、对违纪员工的及时处理等。如果员工违反公司制度或劳动纪律的，企业应当及时制作处罚决定或情况说明，并要求劳动者签字，以作为依法适用企业规章制度的证据。完善的管理，是企业得以适用规章制度对员工进行规范或处置的重要手段。　　3、合理规定上下班时间员工违纪，应该只是偶发状况，但如果一个企业的员工违纪是一种常态，那么这个企业就应当好好检讨自身的制度设置及管理问题。如，某些企业在市中心，但是员工大多居住在远离公司的郊外，那么公司应当考虑是否该将上班时间推迟到9点，下午下班时间稍往后延或者稍微缩短午休时间，以防止屡发迟到现象等。　　总之，企业与员工不应当是对立的两面，而应当是企业和社会发展的统一战线上的战友。企业对员工的管理不能单靠处罚手段，更多的应该是对员工的激励，以构建和谐的劳动关系，促进企业的良性发展。==关于我们==三茅人力资源网（微信 ID：hrloo_com，微博: @三茅人力资源网）是中国最大的人力资源HR互动学习平台，目前拥有100万活跃HR用户。快告诉你身边的HR朋友，让他们来关注三茅，一起学习！① 回复8，获得手机打卡地址② 回复anli，获得精选案例③ 回复dk，获得本周三茅打卡学习主题④ 回复zl+关键字，获得三茅优质资料（ 如zl薪酬 ）⑤ 回复?，获得使用指南↓↓↓更多精彩HR案例请回复获取
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