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企业招工制度
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你可能喜欢佛山企业再现招工难 有招工者称只要是个人就行_新浪广东_新浪网
　　南都讯　春节过后，“招工难”与“就业难”并存、技工与普工“双短缺”等供求结构性矛盾现象再现，且仍较突出。以佛山为例，佛山人社局称春节预 计招工26万人左右，其中，企业缺工约八九万人。有招聘者表示，“我们对应聘者没有任何要求，只要是个人就可以了”。但中介公司却称，“一天下来，一个人 影都没招到。”
　　返乡过节15%的人不再回来
　　年初六，盐步的内衣厂就开始招工了。
　　从盐步公园到盐步医院，大大小小的厂家要么在路边摆个摊、要么干脆在厂门口挂块招工牌。美思内衣在招聘栏标明有年度旅游、年底双薪、春节抽奖晚会、中秋游园会等等福利；还有内衣企业直接标出“新入厂员工补底元”的薪酬标准。可招工还是难。
　　佛山市劳动就业服务中心有关负责人介绍，受年前外来人员辞职返乡等因素影响，有少数零散企业出现用工荒现象，技工等制造业岗位将成热门紧缺职位。
　　据统计，去年，佛山返乡过节的外来人员中，预计约有15%的人可能不再回到佛山继续工作。
　　比如佛山安东尼(国际)有限公司。他们的招聘人员介绍，去年底，该公司有70多名员工辞职返乡，年后，超过一半的人都没回来。一家陶瓷企业的招聘人员说，公司有80多人辞职返乡，绝大部分都是90后的年轻人。
　　想招新人&待遇还不够诱人
　　几 年前，妒丽内衣厂，老员工节后返工，除了给利是，还给工龄费(累计一年给100)。老员工带新员工入厂，只要待够三个月，就给介绍人奖励400元。还有的 厂，甚至开出了1000元的奖励。妒丽内衣的黄秋菊说，现在招工那么难，“我们对应聘者没有任何要求，只要是个人就可以了”。
　　有家 上市照明公司要招聘150名电子装配工。他们通过人才市场招工，通过人力中介招工，在附近人群集中地摆摊，甚至连公司门口也没放过。“长白班，坐着上 班”，招聘广告打着诱惑的口号。待遇也不错。包吃包住，6到7个人宿舍，有空调和热水，宿舍楼还配备洗衣机，每月休息3到4天。“今天下来，一个人影都没 招到。”中介公司的陈先生透露，揽1人，就奖励100到300元。但从年初七到昨天，他才招聘到4个人。而去年的这个时候，一天就可以招聘到10几个人。
　　陈先生认为，今年新人难招，因为都离开佛山去其他地方了。”而据南都记者了解，有员工表示，这家企业给的待遇还是不够诱人，“工资还不够高。”(佛山地区读者详见AⅡ叠读本)
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新浪地方站> 2017年温州招工难将全面爆发，温州企业招聘前景堪忧
2017年温州招工难将全面爆发，温州企业招聘前景堪忧
作者：温州招工 时间：
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2016年，温州招工难的已经浅显初形。作为一个在温州职场跌摸滚爬多年的HR从业者，从这几年来看温州的人才市场情况，我深深的体会到2017年，温州招工难的问题将全面爆发。
其实在温州早几年就出现了，现在这种用工荒的情况愈演愈烈。
造成这个局面的原因主要是归纳为以下几种。
1.首先人才方是温州招工难面临的最大问题
求职者观望的态势是大势所趋，任何一个城市的人才劳务市场每天都上演这样的戏码，任何一家企业每天都在更新着自己的企业招聘网站的职位更新信息。
公司的HR成天就是不断刷新人才库，面试，打电话。根据目前人才市场的现有状况，公司HR每天只要下载几十甚至上百的简历，面对大量的简历，每天要花费大量的时间去翻看简历。能从中挑选出合适的简历还好，但是，类似58、赶集这类的招聘网站，为冲网站数量，就无法考虑到网站的简历质量。中间掺杂的虚假信息，可想而知。
所以有时候，老板天天压榨我们HR，殊不知，我们是巴不得把这些了都拉过来面试，但是职业道德始终让我坚持，要为企业招到真正适合的人才。
其次就是最近几年来国家政策上的调整，提出了农业政策和中西部发展的战略，使得早些年背井离乡来到温州打工的技术型的工人都留在了家里务农，又可以在家乡找些小工做着，两方面都不耽误。
这几年，来到温州闯荡的都是文化水平综合素质较高的大专，本科院校的毕业生，虽然文化水平高，但是专业技术缺乏，同样难以满足温州工厂加工类的企业的用工需求。
2.再次造成人员缺失的一大部门原因是企业自身的咎由自取。
之前一直觉得两条腿的蛤蟆难找，两条腿的人满大街都是的这种想法，所以一点不主动人才的培养。
人才梯队培养，加上不合理的工作时间，高压的政策，难以令人满意的福利待遇，不到位，人文关怀匮乏，没有相对完善的晋升机制和奖惩制度，导致人才的流失率成年累月的递增。找到的人还没有离职的人，入不敷出。
当然这也有一部分是现在的求职者好高骛远，自我认知不明晰，自我定位过高，无法认识到自身的不足，所以往往就是眼高手低，也是目前失业人数逐渐攀升的本质因素。
以上两点情况，基本是如今温州招工难面临的问题，企业要引起自身的重视，在用人管理方面，要有所改善提高，想方设法留住人才。另一方面，在现代社会竞争激烈的情况下，人才要珍惜每一个求职机会，将自己最真实的一面展现给企业，如果两方面都能得到完善，那么，2017年温州招工便不再是难题。
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高薪？名企？谨防招工“陷阱”！
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09:50 上传
千里求职获“名企”眷顾
　　小卢，贵州人，今年2月初，他从老家来到盛泽，兜兜转转近一个月了，还是没能找到一份适合自己的工作。不久，正在为找不到工作而犯愁的小卢，从朋友那里获得了一条信息，称不需要东奔西走，在网上就可以轻松找到工作。于是，小卢便登录了一个同城求职网,并通过该网站向多家公司发布了自己应聘求职的心愿,同时将个人简历、联系电话等附在了上面。
　　3月的一天，“幸福来敲门”，他接到了一个招工单位打来的电话，而且还是盛泽某“知名企业”负责人的电话。该男子在电话里称，已经在网站上看到他的简历，问他是否愿意到该企业工作。小卢早就听闻这家“知名企业”规模大、工资高、待遇好，而且还提供食宿，在如此优越的企业上班正是小卢梦寐以求的。更何况小卢学历低，又没技术，而这种“知名企业”必然门槛高，现在居然主动打电话给他，这让小卢兴奋不已。
　步步设局骗钱“不见血”
　　第二天，满怀希望的小卢主动联系了“企业负责人”高某（化名）。经过一番愉快的交谈，小卢完全动心了。高某还“好心地”建议他，如果身边有朋友需要工作，也可以一起来。小卢听了很高兴，马上把这一信息分享给他的另外3个朋友。随后，高某对他们进行了简单电话“面试”，小卢他们就这样顺利通过了“面试”。
　　4月1日早上，小卢和朋友一同来到“企业”，与负责人高某会面，高某让前来应聘的小卢等4人每人缴纳500元服装费及200元医保费。“企业”承诺，只要干满3个月，缴纳的费用会如数退还。之后，小卢一行4人在高某的安排下，熟悉了厂区各部门的工作车间，并去了企业对面的照相馆拍照、复印资料。
　　紧接着，高某介绍说，他们将要从事的是跟单工作，单位需要统一配备一辆电动车，购买的费用单位会给予报销，但必须以单位指定的“捷信网贷”方式购买。网贷的2500元会打到公司财务上，统一采购。由于不想与这么好的工作机会失之交臂,小卢等人也就放松了警惕，对高某的话深信不疑，当即向高某交了钱。手续办好后，高某让他们回去静候佳音。
　　没过几天，小卢接到了高某的电话，说单位要他去盛泽丝绸商城、嘉兴一家染厂采购布料，想带小卢一起去，顺便熟悉一下工作。小卢欣喜地答应了。到了染厂，高某佯装打电话谈生意，由于现金不够，需要小卢帮忙垫付一下，并表示垫付的钱会打到其工资卡上。就这样，小卢又一次相信了高某的谎言，在选购面料时，先后两次共向高某的账户转了7500元。
　　左等右等原是一场骗局
　　在之后的半个月时间里，小卢一直在焦急的等待中度过。他每隔三四天就给高某打电话，询问工作进展。刚开始，高某一直跟小卢说“快了快了，不要心急”。当小卢再次拨通高某电话询问情况时，高某就开始推托了，不是单位放假，就是单位正在整顿，反正是以种种理由说还不能上班。半个月过去了，小卢他们4人左等右等，也没有等来“企业”的回音。当他再拨打高某电话时，却怎么也打不通了。身上所有的钱都已花光，小卢这才明白原来是一场骗局。工作没了着落，在盛泽这个人生地不熟的地方，该怎么办？4月17日，万般无奈之下，小卢选择了报警。
　　警方接报后，立即着手调查，通过一系列排摸取证，迅速锁定犯罪嫌疑人高某，在盛泽一租房内将其抓获归案。
　　高某，22岁，初中文化，河南人。看到目前找工作人比较多，高某便起了邪念，他利用求职者求职心切的心理，以“招工”的名义骗取求职者钱财。据他交代，假招聘只要打打电话、发发帖子，不耗体力，来钱很快。
　　自日起，高某打着盛泽某“知名企业”的幌子，利用网络发布虚假招工信息，以高薪招聘、优越的待遇来吸引应聘者，并利用某些企业的管理漏洞，假装该企业“管理人员”博取应聘者信任。当有人发帖或主动打电话给高某表明想要找工作时，高某抓住应聘者求职心切的心理乘虚而入，以收取服装费、押金等费用，诱骗求职者把钱存入自己的账户实施诈骗 。
　　目前，高某已被盛泽警方依法刑事拘留，案件正在进一步审理中。
　　案后絮语： 警方提醒广大求职者，寻找工作要到正规的人才市场，或是选择有工商营业执照的正规劳务中介单位。在应聘过程中，应留意招聘地点是否固定或正规。在求职时必须提高警惕，面试之前要认真了解招聘单位的相关情况，不要轻信其花言巧语。一般单位的招工都有一套较为严格的招聘制度，对于声称通过所谓“监控面试”的要格外提高警惕，慎防上当受骗。对于先让交报名费、培训费的招工条件，十有八九是骗子。如发觉上当受骗，应立即拨打110电话报警。 　
带着钱出来打什么工。
高薪，名企，首先称称自己几斤几两。这样被骗的概率就小了。
防范意识呢···可悲
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