企业参加校园招聘会会主要歌招聘企业交流什么？？？？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-15 23:54 标签： 天津校园招聘会
一个HR对校园招聘会看法和感悟
其实这场校园招聘会在上周六就举行了，到结束都快一周时间才想起要写，但想通过写下来的感受，来真正从中获益，获得学习与成长的东西。
校园招聘会，是校园招聘季里的重要部分，是学生与企业面对面交流的机会和平台。学生可以带着疑问咨询企业关于岗位和薪酬的情况，企业可以通过与学生的交流，了解到学生的求职意愿和岗位需求，同时也会有校方的参与和协助，让企业与学生可以通过这样的平台来达到双方的需要。
这场大型校园招聘会，与专场校园招聘会又有所不同，专场校园招聘会是专场的，只有一个企业或面向一个专业来招聘毕业生，而大型校园招聘会，无论从规模上，还是从行业上，都是综合性的，是对企业进校做宣传、笔试、面试的统称。所以，为了提前感受明年毕业季的氛围和做好求职的准备，早早地就前往招聘会的现场看看。其实，大三提前去“逛”校园招聘会，对于我来说，还有一个重要的原因，就是未来可能要从事来校园招聘毕业生的工作，除了感受求职氛围外，还可以了解到作为企业一方该如何完成校园招聘的工作，为以后多积累更多的知识和经验。
想到这场校园招聘会应该大多数是面向明年的应届毕业生，加上自己专业的课程设置，无法用多余的时间来实习，所以就没有提前做好个人简历去应聘。不过，早早地到招聘会现场，还是可以与企业招聘负责人沟通交流，提前了解到自己未来想要从事的岗位及基本录用情况。随着时间的推移，招聘会现场也是越来越多人涌进来，真是有种“人山人海”的场面。在招聘会现场“逛”了一上午，看到了毕业生拿着厚厚的求职资料在排队面试或一个企业一个企业的观望，不知道明年的自己会不会也是这样的经历？不管会不会，先做好求职准备再考虑其他。
经过一个上午的时间，既看到了毕业生求职的迫切心情，也看到了招聘负责人招聘人才的渴望眼神。对于我来说，收获还挺多的，除了感受气氛外，也看到这场校园招聘会让企业和毕业生两方都达到目的的效果。下面我简单地从企业和毕业生两方角度来说说自己的看法。
一、企业的角度。企业来校园招聘毕业生，是为了填补企业岗位的空缺和企业发展的需要，可以从以下几个方面来做好校园招聘会的工作。
（1）清楚招聘岗位的需求。企业招聘毕业生，必须先清楚企业哪些岗位需要招聘毕业生、需要招聘多少人、招聘岗位的标准又是什么、招聘的流程是什么等方面，这样才卡友招聘到企业需要和岗位适合的毕业生，不会到时由于不适应岗位而导致招聘人才的浪费和招聘成本的增加。
（2）选择适合的学校和确定专业的要求。企业在开展校园招聘工作时，要选择好适合自己的学校，如果企业招聘的定位是本科学校，就可以选择本科学校来招聘毕业生；如果定位是普通学校，就选择普通学校。同时，企业要对所要招聘的相关岗位确定好专业的要求，因为不是每个专业都适合岗位要求，因为专业背景对适应岗位的快速性起到很大的作用。
（3）选择善于招聘毕业生的负责人。毕业生对企业的第一印象，是通过校园招聘会时候与招聘负责人面对面的交流来判断的，来判断这个企业是不是自己想要或愿意去。所以，企业要实现选拨好善于去校园招聘的负责人，这样可以让校园招聘工作事半功倍，达到理想的效果。
（4）妥善做好现场招聘的工作。企业布置招聘现场的位置，对于吸引毕业生来求职或咨询，起到很大的作用。比如企业可以安排两个负责人在招聘展区与来求职的毕业生交流、再安排两个负责人在招聘展区的外面来引导毕业生来求职，因为这样就可以向经过招聘展区的毕业生听到自己有招聘什么岗位的需求，然后就可以自然而然的前来观望和了解。这一点，我自己是深有体会。同时，通过在展区外面的介绍，可以让毕业生在了解到企业的招聘情况，又不用耗时间来排队等待求职和面试。还有，招聘负责人的热情和语言，也会影响到毕业生的求职意向，所以还需要做好这方面的工作。
二、毕业生的角度。毕业生去校园招聘会，目的就是找到自己心仪又适合自己的工作岗位，来达到解决自己就业问题的目的。毕业生可以从以下几个方面来做好求职工作。
（1）求职资料做好准备。毕业生去招聘会现场，不能只是通过与招聘负责人面对面的了解，就可以让招聘负责人对你自己感兴趣，也不可能比较清楚的了解，所以毕业生要提前做好相关的求职资料，比如个人简历、求职信、获奖情况等，个人简历是必须投给企业的，其他方面可以根据需要来递交。而要想让招聘负责人感兴趣，毕业生就必须在求职资料上做好功夫，不可随意，这样才有机会获得面试的机会，间接拿到offer的录用机会。
（2）清楚自己要找什么工作。来校园招聘毕业生的企业和岗位那么多，不可能所有的企业都要去求职，只需要自己感兴趣的企业和岗位，那么清楚自己要找什么工作就显得十分重要。毕业生要知道自己的优势、性格、兴趣等在哪里，这样就不会到头来都不知道自己要往哪里走。
（3）心态摆正、确定目标。毕业生找工作，肯定是想找到自己心仪的企业和岗位，但有时会很难实现自己的理想目标，所以就需要很好地摆正心态，不可丧气。如果没有找到自己理想中的工作，也可以试试其他的岗位，说不定也是适合自己的。同时，毕业生要提前确定好自己的职业目标到底是什么，未来该往哪里，对自己的职业发展都是很重要的。因为没有方向、没有目标的人，只会在原地转，永远也实现不了前进的步伐。
以上是自己对校园招聘会的看法和感觉，希望在感受氛围的同时，也可以收获更多不一样的东西，不仅仅是一种经历！
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。校园招聘，你真的准备好了吗？（面试篇） - 简书
校园招聘，你真的准备好了吗？（面试篇）
又到了秋季校园招聘会的时间了。在这段时间，各大高校每天都排满了各种宣讲会，学生们顶着炎炎烈日，穿梭在招聘会现场，寻找自己心仪的工作。招聘会虽多，但能让自己心仪的工作却并不好找，在那竞争激烈的校园招聘中，不少学生只能扼腕叹息。但作为一位过来人，我想说的是：只要你掌握一定的面试技巧，并且提前做好充分的准备，进入一家好公司并不是太难。
我是在大三下学期参加的秋季校园招聘会。我当时只投了两家公司——阿里巴巴和腾讯，也顺利拿到了这两家公司的实习offer，在实习期间的表现也让Leader比较满意，顺利的转正。我并不是名牌大学的学生，而是一名师范类二本院校的学生，在我之前，我们学校的计算机学院没有人拿到过BAT这类公司的Offer，我知道我并不是靠着实力碾压，而是凭着一定的面试技巧和充分的准备拿到Offer的。所以在这里，我想分享一些自己的面试经验。
我的实习offer
一，面试篇
在校园招聘中，面试官对学生的能力要求都不会太苛刻，在面试过程中往往会抛出一个小知识点，然后让学生来分析讲解，接着顺着学生的思路一直问下去，直到这个问题终结为止。这个过程，我总结了下面几点技巧。
①学会引导话题
在参加阿里巴巴一面时，我刚做了一个基站定位系统，记忆比较深刻，而且里面用到了一些比较复杂点的技术，比如定位算法，我觉得如果我能把这个算法讲解给面试官听，一定能为我加分。所以我将这个项目在简历中显著标识出来，面试的时候，面试官果然一开始就问我这个话题，我们就围绕这个项目聊了很久。后来当面试官问我在编程中遇到过什么困难时，我又将话题引回到这个项目中，聊了我在这个项目里面用的定位技术。接着面试官就开始问我手机定位的原理是什么，这个时候我已经成功的将话题引导到我最想展示的方面，我立刻夸夸其谈讲了很多关于定位的原理，比如三点定位等。对于我的表现，面试官表示非常满意，我也顺利进入了下一轮面试。
面试时切忌将话题引导到自己不擅长的一面。在面试腾讯的时候，面试官问我喜欢读哪些书，我立刻说喜欢《算法导论》，我本来是希望能展现出我勤奋好学的优点，可一不小心装过头了。面试官听到了之后立刻说：好，那我来问你一些算法方面的问题。于是我就被彻底被问懵了。
在面试的时候能够引导话题，扬长避短，是非常有用的一个面试技巧。
②展示给面试官他想看到的品质
我面试的是技术岗位，一般技术人员的优良品质有酷爱技术，勤奋好学，与时俱进等。所以我在面试时总在想方设法的把这些品质展现给面试官。当面试官问我有什么兴趣爱好时，我会说我喜欢编程和看书。喜欢编程说明你酷爱技术，喜欢看书说明你勤奋好学，这都是面试官喜欢的品质。当你说喜欢看书时，话题又被引导到让面试官问你最近看了哪些书，你这个时候说一两本新兴技术书，面试官又会对你刮目想看了。
当面试官询问你是如何解决某个困难时，你的同学是怎么看待你的，你的兴趣爱好这些话题时，就是你给他展现你优秀品质的时刻，但是你得展示面试官想看到的优秀品质，而不是你认为的优秀品质。
③学会承认不足
算法是我最不擅长的部分，当面试官问我算法时，我知道不能让他一直问下去，问的越多我暴露的缺点就越多，我得尽快结束这一方面的话题。所以当面试官问了我两个算法题后，我直接说：我在算法这方面确实还比较薄弱，我将很多时间都用在实际项目中了，在这方面花的时间比较少，以后一定在算法方法多下点功夫。面试官听了这话，接下来就没问我算法的知识了，又开始问我比较擅长的项目知识。
所以学会承认不足是很重要的，这样能让你早一点结束这一方面的话题，避免你暴露更多的不足。
能学会这三点面试技巧，一定能让你在面试过程中游刃有余。也希望那些正奔波在校园招聘中的同学们都能找到一份好的工作。关于校园招聘，准备的技巧同样也很重要，我会再写一篇文章介绍。
个人公众号：helson_zhao
工程师，从事虚拟现实开发，就职于腾讯
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