我和单位员工提出离职后反悔的离职应该在与单位签的合同书变更内容签字才有效对吧

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-15 22:08 标签： 提出离职 英文
进了一家公司工作了，但是我不想长期工作下去，预计会在年底辞职，现在公司和我签了劳动合同，合同上说 破解 - 谷普下载┆┆┆┆┆站内软件文章 | 当前位置： → → 进了一家公司工作了，但是我不想长期工作下去，预计会在年底辞职，现在公司和我签了劳动合同，合同上说作者：佚名　来源：互联网　更新时间： 09:17:00与好友分享： 更多网友提问：进了一家公司工作了，但是我不想长期工作下去，预计会在年底辞职，现在公司和我签了劳动合同，合同上说 参考答案：提前两个月通知用人单位是违反《劳动合同法》第37条强制性规定的，也是属于第26条所称排除劳动者劳动合同解除权的无效条款。 　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予.劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序.就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位.没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同.是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者.承担的违约金都是不合法的。 　　递交解除劳动.合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除.劳动合同的证明，否则不良单位.会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除.劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天.支付你的工资，可向当地劳动争议.仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资.及相关经济补偿。 　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容： 　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日； 　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任； 　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请.仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。 　　注意保留好用人单位.要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时.你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间.详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间.详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者.可以直接主张，后者需要劳动部门责令后.仍不支付才能主张。 　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。 　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。按照劳动合同法规定，须提前一个月提出辞职申请，到时不管公司是否批准，可以走人，没有任何责任。被开除1、提前一个月辞职即可解除合同。 《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、无需赔偿两万元。单位除了涉及专项培训的服务期违约金和涉及保密的违约金之外，以其他名义订立的违约金，违法。 第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 [] [] [] []?上一篇文章：　　 ?下一篇文章：文章栏目导航 | | 本类热门文章 按字母检索： 按声母检索： 站内网页 | | CopyRight(c)2007- 谷普下载 All Rights Reserved.解决法律问题很容易 > 我签订的合同是与劳务派遣公司签订的，现在要辞职，是否必须要提前一个月打辞职报告吗？ 我签订的合同是与劳务派遣公司签订的，现在要辞职，是否必须要提前一个月打辞职报告吗？ - 回答:(2) 我签订的合同是与劳务派遣公司签订的，现在要辞职，是否必须要提前一个月打辞职报告吗？我已经提前2周告知上面领导，并且打了辞职报告有1周了，但是领导迟迟不安排人员过来与我办交接手续。请问，我是否必须等待一个月后直接走人呢，有没有什么法律上面的依据能让我尽快办理好这些手续呢？而且，如果单位迟迟不交接，我擅自不来上班，这会对我以后的保险之类的职业生涯有什么影响吗？ 提示：按键盘 ← → 键可以翻页 律师对“我签订的合同是与劳务派遣公司签订的，现在要辞职，是否必须要提前一个月打辞职报告吗？”的解答： 若公司没有违法情况，应提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同，如需进一步帮助可与我联系。 回复时间: 11:37:33 该咨询为金币咨询，只有发布人有权查看 热心网友解答 依法需要提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同 回复时间: 18:05:49 回复法律咨询 操作提示： &&（1）如果您的回答内容参照了其他书籍、网络、词典等他人文章，请务必标明出处。如有知识产权等纠纷,由回答者本人承担相应法律责任。 &&（2）如果您没有在上面的问题中找到适合您的答案，可以,或使用站内短信咨询. 江苏法律咨询 相关法律咨询 最新法律咨询 京公海网安备我跟公司签了三年的合同，现工作了10个月了公司现在要解除劳动合同，让我们签离职申请书 我跟公司签了三年的合同，现工作了10个月了。公司是外包企业，声称是跟主体单位的合同到期，主体单位要收回该业务自己承办。告知我们可以继续在这工作，工作性质，类型，工资待遇都不变。说是不在这工作就算自动解除劳动合同，两个选择都是没有任何赔偿的。最近让我们签一份离职申请书。请问现在我该如何维护自己的权益？离职申请书是该签还是不该签？？？ 不签，如果它主动解雇你，就到劳动局申请仲裁要求违约赔偿 这个问题比较复杂，其实劳动仲裁什么的根本不会去帮你解决什么，除非你有路子有票子，否则一拖就是半年。
按说劳动合同是可以单方面解除的，就好像你中途想辞职，提前一个月书面通知公司后，一个月劳动合同自动失效一样，公司也可以提前一个月书面通知你。劳动双方虽然有签劳动合同。但是在我们国家的一切法律对有钱有爹的人制约效果都要打折扣。这也是我们屁民的悲哀。 正常情况下不签。签了，就当你主动辞职，公司不给你补偿，还不能够确保你能够在主体单位上班。如果能够确保在主体单位上班，你也不想引起主体单位的不满，你可以签了，少拿一个月补偿金，继续上班完事。 你的意思是不是你们跟自己公司签了3年的合同，然后你们公司派你们到另外一个公司上班，然后上了10个月班的又让你们去下个单位上班？
坚决不签！！！找他要补交以前的社保，你们这批被迫签字的人多不多？人多影响力就越大，可以到当地劳动仲裁去告他们！有效果的！ 如果你们不接受单位的待遇，不想干了，提出解除合同的话自然是没有补偿的。但是如果是用人单位单方面解除合同的话，是可以主张经济补偿的。 公司不能提前解除合同，如果解除可视为违法解除，需要支付双倍的赔偿金，即相当于2个月工资的赔偿金。建议你最好不要自己提出离职，否则可能任何经济补偿金都没有 这样的话只要后单位愿意承接原单位的10个月工龄就好了。
离职申请是要让前公司撇清和你的劳动关系，以免事后你又要求经济补偿。
总的来说，离职申请是要签的，应该在与新单位的劳动合同签订后或者起码同时签订。 下页更精彩：1 本文已影响人我与公司签订了合同，并在北京培训了一个月，如果辞职要赔偿吗？-首都人才网 当前位置： > 我与公司签订了合同，并在北京培训了一个月，如果辞职要赔偿吗？ &解决者：热心网友 &解决日期： 15:40:49 我与公司签订了合同，并在北京培训了一个月，如果辞职要赔偿吗？ 根据《劳动合同法》的相关规定，在用人单位为劳动者提供专项培训费用，并安排劳动者进行专业技术培训的，双方可以订立协议，约定服务期限及违约金事项。因此，职场新人违反服务期限的约定，在服务期限范围内提出辞职，需要依法向公司支付违约金。这对于刚刚入职，经济能力较弱的大学生而言是一笔高额费用，会对个人工作和生活带来巨大的经济和精神压力。 在与用人单位约定了服务期限的情况下，职场新人辞职时必须要非常慎重，要充分考虑到违约后果再做决定。 您可能感兴趣的其他问题 按职位类别查找

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