国家让退伍老兵北京集合事件回原单位上班是怎么一回事

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-15 10:05 标签： 退伍老兵
　　内容如题，去新单位一个月了，现在被告知我合同有些小问题，需回原来的地方了！楼主好想死，被人笑话是难免的，心好累！求鼓励！ 楼主发言：10次 发图：0张 | 更多 　　你那新单位怎么搞的？你要问清楚啊　　 　　@超级名磨猪 09:11:36.0　　你那新单位怎么搞的？你要问清楚啊 　　—————————————　　谢谢你，就是被一直拖着，不给我介绍信，原单位说我十月份没办好，十一月就得回去上班。楼楼已经哭晕在厕所。。　　 　　楼主是调动到本地，在原单位我就是个外地人。每天被人排挤。尤其是单位一个财务，这个女人跟领导有一腿，每天趾高气扬。楼主上个星期回原单位取资料还被冷嘲热讽，因为介绍信一直没拿到，所以那女人还说我别到时办不了了哈！　　楼主觉得自己是不是被诅咒了啊啊啊。。原单位好多这种女人啊！　　 　　鼓励楼主，挺住。 　　QAQ 好惨　　 09:34:56.0　　鼓励楼主，挺住。　　—————————————　　谢谢。　　 　　@遥控小兔 09:36:47.0　　QAQ 好惨 　　—————————————　　何止是惨，丢脸呀！！！　　 　　别干了，换新工作吧 　　想开，脸皮一厚就过去了，也就那么回事。你越无所谓他们越打击不到你，你越觉得难堪她们看出来你的态度会更刺激你。刀枪不入也就没事了。　　 　　@叶子521叶子 09:50:34.0　　想开，脸皮一厚就过去了，也就那么回事。你越无所谓他们越打击不到你，你越觉得难堪她们看出来你的态度会更刺激你。刀枪不入也就没事了。 　　—————————————　　好的。说到我心坎里了！铜墙铁壁，刀枪不入！！　　 　　现在也已经找人在积极沟通了，不知道结果会如何，楼主也不敢再抱希望了！请教各位，单位的人要是＂关心＂地询问我情况，我是要回复他们不知道还是不知道呢？？　　 　　@叶子521叶子 09:50:00　　想开，脸皮一厚就过去了，也就那么回事。你越无所谓他们越打击不到你，你越觉得难堪她们看出来你的态度会更刺激你。刀枪不入也就没事了。 　　—————————————————　　同意　　 　　。。。　　 　　我们单位有这样的 回来的话 反正挺不招人待见 领导也不重用 　　 　　@魔小倩 14:25:39.0　　我们单位有这样的 回来的话 反正挺不招人待见 领导也不重用 　　—————————————　　唉，我们是各司其职，对职位倒没影响，就是被人当笑话了吧...　　 　　@那夜滴云朵 11楼 09:58　　现在也已经找人在积极沟通了，不知道结果会如何，楼主也不敢再抱希望了！请教各位，单位的人要是＂关心＂地询问我情况，我是要回复他们不知道还是不知道呢？？　　------------------------------　　回原单位混着，再找个兼职默默赚钱 　　下午本来想出去唱唱歌、吃吃东西，可惜也没去成。　　既然已尽人事，那就只能听天命了，以前那么难的日子都过来了，以后也要坚强面对吧！　　 请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)我是一名退伍军人我在国企上班是劳务派遣 享受的待遇跟正式员工都不一样 请问国家的法律对这方面有什么规 如题，我是一名退伍军人我在国企上班是劳务派遣 享受的待遇跟正式员工都不一样 请问国家的法律对这方面有什么规 派遣员工与正式员工大概有以下区别： （1）派遣员工与派遣公司签订合同，受派遣公司管理。正式员工与用人单位签订合同，受用人单位管理。 （2）派遣员工的工资、绩效、社会统筹、福利等直接与派遣公司挂钩，由派遣公司发放。正式员工的这些待遇是用人单位直接发放的。因此，在这些待遇方面，派遣员工与正式员工肯定是有差距的，派遣员工的待遇通常比不上正式员工。 其实，国家对派遣员工所作的规定即与派遣公司签订合同，派遣公司旅行国家法律法规，按时给派遣员工发放待遇，处理协调派遣员工的劳动关系等。 至于派遣员工被派遣到哪家用人单位、工资按什么标准发放、社会统筹如何交等问题还是与派遣公司合同商定的。 我不推荐做派遣员工，待遇、工作场所中的地位比不上正式员工，自身的归属感很差。国企的派遣员工不如找家私人企业做正式员工，那样的话，你的待遇等各方面都和人家一样的，这样比较好吧。 派遣员工与正式员工大概有以下区别： （1）派遣员工与派遣公司签订合同，受派遣公司管理。正式员工与用人单位签订合同，受用人单位管理。 （2）派遣员工的工资、绩效、社会统筹、福利等直接与派遣公司挂钩，由派遣公司发放。正式员工的这些待遇是用人单位直接发放的。因此，在这些待遇方面，派遣员工与正式员工肯定是有差距的，派遣员工的待遇通常比不上正式员工。 其实，国家对派遣员工所作的规定即与派遣公司签订合同，派遣公司旅行国家法律法规，按时给派遣员工发放待遇，处理协调派遣员工的劳动关系等。 至于派遣员工被派遣到哪家用人单位、工资按什么标准发放、社会统筹如何交等问题还是与派遣公司合同商定的。 我不推荐做派遣员工，待遇、工作场所中的地位比不上正式员工，自身的归属感很差。国企的派遣员工不如找家私人企业做正式员工，那样的话，你的待遇等各方面都和人家一样的，这样比较好吧。 派遣员工与正式员工大概有以下区别： （1）派遣员工与派遣公司签订合同，受派遣公司管理。正式员工与用人单位签订合同，受用人单位管理。 （2）派遣员工的工资、绩效、社会统筹、福利等直接与派遣公司挂钩，由派遣公司发放。正式员工的这些待遇是用人单位直接发放的。因此，在这些待遇方面，派遣员工与正式员工肯定是有差距的，派遣员工的待遇通常比不上正式员工。 其实，国家对派遣员工所作的规定即与派遣公司签订合同，派遣公司旅行国家法律法规，按时给派遣员工发放待遇，处理协调派遣员工的劳动关系等。 至于派遣员工被派遣到哪家用人单位、工资按什么标准发放、社会统筹如何交等问题还是与派遣公司合同商定的。 我不推荐做派遣员工，待遇、工作场所中的地位比不上正式员工，自身的归属感很差。国企的派遣员工不如找家私人企业做正式员工，那样的话，你的待遇等各方面都和人家一样的，这样比较好吧。 派遣员工与正式员工大概有以下区别：
（1）派遣员工与派遣公司签订合同，受派遣公司管理。正式员工与用人单位签订合同，受用人单位管理。
（2）派遣员工的工资、绩效、社会统筹、福利等直接与派遣公司挂钩，由派遣公司发放。正式员工的这些待遇是用人单位直接发放的。因此，在这些待遇方面，派遣员工与正式员工肯定是有差距的，派遣员工的待遇通常比不上正式员工。
其实，国家对派遣员工所作的规定即与派遣公司签订合同，派遣公司旅行国家法律法规，按时给派遣员工发放待遇，处理协调派遣员工的劳动关系等。
至于派遣员工被派遣到哪家用人单位、工资按什么标准发放、社会统筹如何交等问题还是与派遣公司合同商定的。
我不推荐做派遣员工，待遇、工作场所中的地位比不上正式员工，自身的归属感很差。国企的派遣员工不如找家私人企业做正式员工，那样的话，你的待遇等各方面都和人家一样的，这样比较好吧。
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