& 【好文】一文读懂中国800万金融从业者（收入、学历、年龄大揭秘）
【好文】一文读懂中国800万金融从业者（收入、学历、年龄大揭秘）
一、金融人，向右走，向上走。
来源：东方财富Choice数据(ID:choiceinfo) 合理
& & 960万平方公里的土地上，存在着800万高学历、高工资的金领精英——金融从业者。在劳动力人口(16-60岁)超过8亿的中国，金融从业人士占比不到1%，然而就是这1%的劳动力人口贡献了8%的GDP，金融人是厉害的，先给自己一点掌声。
& & 金融很广，揭秘金融人生存现状，我们会发现，金融人的平均年龄在30-40之间，平均年收入高于其他所有行业；金融高管的工资当然是最多的，年龄也是最大的；基金经理和分析师的学历是最高的，平均年龄不大收入却很多；等等等等......最后，我们会得到的这样一个矩阵：
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金融机构数量增长
& & 1897年，中国通商银行成为第一家中国人创办的银行，120年后，全中国已经有4000多家银行机构，存在着18万余家商业银行网点；1987年，深证特区证券公司成为中国第一家券商，虽然首家证券公司发展并不顺利，截止目前中国拥有了117家证券公司，8000多家证券营业部；1992年中国成立第一家期货公司广东万通期货，如今发展为158家期货公司，1306家期货营业部；1998年国泰基金和南方基金成为第一批基金公司，目前增加至101家公募基金公司，17000多家协会备案的私募机构。
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金融从业人数
& & 根据国家统计局的数据，2015年全国共有金融从业人数607万人，十年来增加了200多万，平均每年增加20万。
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& & 金融从业人员最多的地区是北京和广东，从业人数超过43万，其次山东、浙江、江苏、上海从业人员超过30万，另外有河北、辽宁、四川、河南、湖南从业人员超过20万。从业人数较少的地区中，天津、新疆、贵州、甘肃、海南、宁夏、青海从业人数不足10万，西藏金融从业人员不到1万是全国最少的地区。
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& & 银行是金融行业的一大巨头，根据上市公司2015年年报数据，农业银行从业人员最多超过50万，另外三大国有银行从业人员通通超过30万。交通银行、招商银行、民生银行、中信银行、兴业银行的员工人数在5万到10万之间。上市银行中，宁波银行和南京银行的员工人数不足1万人。
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& & 证券公司从业人员在30万左右，各家公司梯队并不是特别明显，是缓慢变化的。其中从业人员在1万以上的有海通证券、中信建投、广发证券、国泰君安、申万宏源、银河证券、中信证券七家大型券商。其余券商的从业人数从几十几百到几千不等。
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& & 公募基金公司的从业人数在金融行业中并不算多，全员不到2万人，根据中国基金业协会的最新数据，华夏基金、嘉实基金、、南方基金的从业人员数在500以上，另有工银瑞信基金、、天弘基金等62家基金公司从业人数在100至500人，信达澳银基金、诺德基金、长安基金等42家基金公司从业人数在100人以下。
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& & 保险从业人员总数与银行业不相上下，在A股上市的四家保险公司中，中国平安的员工人数超过27万人，中国人寿和中国太保员工人数接近10万，新华保险的员工人数为5万人。
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金融行业工资高
& & 数百万年轻人愿意在金融行业打拼的原因之一就是金融行业的高收入，根据国家统计局的数据，2015年金融行业平均年薪达到11.48万元，是所有行业中最高的，与金融行业能相比的只有信息技术行业。
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& & 十几年来，随着中国经济的高速发展，金融行业的平均工资已经增长数倍，不过令人遗憾的是，金融行业工资的增速并没有比GDP增长更快，两者几乎是完全同步的。
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& & 金融行业的工资与地方经济发展水平高度相关，北京、上海的金融人士年均薪酬在20万左右，另外浙江、广东、贵州、天津、重庆、江苏、云南、福建这8个省份的金融人士年薪超过10万，黑龙江、甘肃的金融人年薪仅仅超过5万。
& & 对比金融行业工资与全行业工资，同样是工资较高的几个地区，平均达到了其他行业的两倍甚至以上，随着工资水平的下降，相比而言优势也就不那么明显。
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& & 虽然说，金融行业的工资相比其他行业已算高薪，但是与另外一个价格依然不能相提并论——房价。2015年，全国可支配收入占收入的比重约为30%，据此计算出的金融行业人士年可支配收入与房价的对比如下，收入最高的北京、上海，金融人一年的可支配收入买不到两平米的房，若用广东的平均工资去购买深圳的房子，那么普通金融人士花100年也搞不定一套90平的房。
& & 当然，也有幸福的城市啦，比如贵州，一年的可支配收入可以在贵阳买7.8平米的房，仅需12年可以搞定90平的房子，另外，重庆、云南、广西、宁夏也都是不错的选择。
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& & 金融行业的高工资，体现在上市公司身上特别明显，这都是公开披露的数据，2015年股市大行情中，证券业人士可谓赚翻了天，东方证券平均年薪过了100万，另外还有广发证券、招商证券、兴业证券等19家证券公司人均年薪超过50万，当然证券业薪酬与市场行情的关系就特别的紧密了，三年不开张，开张吃三年。
& & 在平均薪酬上，银行就显得稳定一些，平安银行、南京银行、民生银行的薪酬在同业内较高，超过40万元/年，四大行工农中建的平均工资业内最低在20万到30万之间。
& & 保险行业的工资，在银证保中是相对较低的，2015年中国平安的员工平均薪酬刚好跨过20万，中国太保、新华保险和中国人寿的薪资水平在16万左右。
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& & 作为金融行业可以说最顶尖的人物，上市金融公司高管的薪资是很高很高的，根据2015年上市公司年度报告，52家金融上市公司的174个高管人员平均薪酬为250万元，最高年薪近千万元，最低的也有数十万，这也是很多金融人追求的方向。
数据来源：东方财富Choice数据
金融行业学历
金融业可能是所有行业中平均学历最高的行业，能与金融行业相比的应该也就是计算机与信息技术行业，而这两个行业恰好又是平均薪资水平最高的两个行业，以此来看，读书，似乎是有用的。
虽说都是高学历的金融业，但是在行业内，各个业态的学历分布也是有些差异的，几大细分行业对于学历的要求可以理解为公募证券期货银行保险。具体的学历分配见下表，不再深入分析。
数据来源：东方财富Choice数据
& & 五大行的学历分配上，交通银行的平均学历水平较高，研究生以上学历的员工占比超过10%，本科占比67.7%，大专及以下学历占比为20%左右，中国银行的本科及以上学历占比为70%，建设银行本科及以上学历占比近6成，工商银行本科以上和以下学历各占一半，农业银行大专及以下学历的人员占比略高于本科及以上学历人员。
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& & 数据上可以明显的看出，证券行业的平均学历水平确实高于银行业，中信证券、海通证券、广发证券的博士人员占比超过1%，硕士及以上学历占比超过20%；国泰君安和银河证券相比而言平均学历稍弱于另外三家券商，大专及以下学历的人员占比在30%左右。
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& & 中国平安的研究生及以上学历人员占比5.3%高于其他三家保险公司的3%左右，从整体上看，保险行业的平均学历水平在本科附近。
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& & 在整体学历水平相对较高的证券行业，不同的岗位类型学历分布也有很大的区别，其中保荐代表人、投资主办人、分析师的基础学历可以说就是硕士，占比在80%左右。投资顾问的学历要求稍低，86.9%以上投资顾问都是本科学历，另外有12.8%的投资顾问是硕士研究生。证券经纪业务营销的学历要求是较低的，只有20%的人员有本科学历，50%为大专，27%的人员为高中或中专。
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& & 公募基金员工的平均学历在金融业中是最高的，收入也是最高的。普通的公募基金从业员工，近60%的都是硕士以上学历，本科员工占比40%，大专及以下的员工就寥寥无几；要求更高的基金经理和投资经理，9成左右的人都是硕士以上学历，还有1成属于本科，根据公开资料全中国仅各有一名基金经理和投资经理是大专学历。
数据来源：东方财富Choice数据
& & 再看看金融业最顶尖的各高管，不论是银行、证券、期货、保险，90%的高管人员都是本科以上学历，其中银行和证券20%的高管具有博士学历，保险和期货高管的博士比例是13.7%和3.4%。相比而言期货公司的高管人员，学历水平要略低于银证保。
数据来源：东方财富Choice数据
金融行业年龄
& & 金融是一个年轻人居多但各年龄段的人都能够找到合适岗位的行业。
& & 源源不断的年轻人涌入金融行业，30岁以下的金融人占比在30%以上，30岁、40岁、50岁的人也各有一席之地。50岁以上的人，在银行业占比相对较高，达到14%，证券和期货的从业人员中50岁以上人士占比仅为3%左右。这与各自岗位的性质也是息息相关的。
数据来源：东方财富Choice数据
& & 四个代表性的商业银行中，交通银行最年轻，30岁以下员工占比超过42%；中国银行和建设银行次之，6成的员工年龄在30-50岁之间；相较而言农业银行是几大行中平均年龄最大的，50岁以上人员占比达到了20%。
数据来源：东方财富Choice数据
& & 查看金融行业上市公司1600多位高管的资料，没有一名高管年龄在30岁以下，40岁以下的高管也属于百里挑一，银行业高管的八成以上超过50岁，证券和保险50岁以上高管的比例是7成左右。
数据来源：东方财富Choice数据
1.数据来源：东方财富Choice数据 国家统计局 中国人民银行 中国金融统计年鉴 证监会 中国证券业协会 中国基金业协会 中国期货业协会 上市公司年度财务报告 以及互联网等；
2.因为不同数据来源口径不一致，可能会有数据有些许差异之处，属正常现象；
二、中国究竟有多少家银行和银行员工？
近期，银监会发布《中国银行业监督管理委员会2015年报》，数据显示：截至 2015 年底，业金融机构共有法人机构 4,262 家，从业人员 380 万人。
（一）、中国究竟有多少银行？
（数据来源：银监会2015年年报）
& & 截至 2015 年底，我国银行业金融机构包括 3 家政策性银行、5 家大型商业银行、12 家股份制商业银行、133 家城市商业银行、5 家民营银行、859 家农村商业银行、71 家农村合作银行、1373家农村信用社、1 家邮政储蓄银行、1 家中德住房储蓄银行、1311 家村镇银行、48 家农村资金互助社，等等。
& & 具体而言，以下列举一些主要的银行：
1、3家政策性银行
& & 政策性银行，即由政府创立、参股或保证，不以营利为目的，专门为贯彻、配合政府社会经济政策或意图，在特定的业务领域内，直接或间接地从事活动的机构。
5家国有大型商业银行
& & 国有商业银行是指由国家（财政部、中央汇金公司）直接管控的商业银行。虽然数量不多，但是体量盘大，占到中国银行业总盘子的40%左右，可谓银行业的“定海神针”。
& & 其中，交通银行相对体量较小，总资产在7万亿左右，相当于工商银行的三分之一左右，近年来被股份行“领头羊”招商银行等追赶的厉害，2015年招商银行营业收入一度超越国有大行中的交通银行。
3、12家全国性股份制商业银行
4、133 家城市商业银行
包括北京银行、宁波银行、南京银行、江苏银行（这4家已经在A股上市）等。
20世纪90年代中期，中央以城市信用社为基础，组建城市商业银行，是中央金融主管部门整肃城市信用社、化解地方金融风险的产物。目前，不少城商行的总资产规模都超过了1万亿，超越了全国性股份行中的华夏银行等。
自2007年北京银行、宁波银行、南京银行上市之后，股市起起伏伏近十年，直到2016年才有江苏银行实现上市。这中间，不少银行都选择了在港股上市，2015年以来不少城商行纷纷选择A股上市，目前上海银行、贵阳银行等甚至都提前有了A股股票代码，上市指日可待。
5、5 家民营银行
5家民营银行
前海微众银行
天津金城银行
温州民商银行
浙江网商银行
上海华瑞银行
此外，2016年来又有多家民营银行获批。
民营银行被寄予厚望，特别是希望其能支持中国广大的民营中小企业，但是目前受限于各方面的条件，民营银行并不算顺利，暂时在市场上影响较小。
6、859 家农村商业银行
重庆农村商业银行、成都农商银行、北京农商银行、上海农村银行、广州农商银行等总资产规模已经在亿规模区间。
同时，青岛农商行与青岛银行、东莞农商行与东莞银行、广州农商行与广州银行等都是农商银行总规模超越当地城商行的案例。
此外，2016年，江阴农商行成为了第一家登陆A股的农商行，创造历史！
7、71 家农村合作银行、1373家农村信用社。
农村合作银行是由辖内农民、农村工商户、企业法人和其他经济组织入股，在合作制的基础上，吸收股份制运作机制组成的股份合作制的社区性地方金融机构。股份合作制这种产权制度，既不是传统意义上的合作制，也不是现代意义上的股份制，而是合作制与股份制的有机结合。
农村信用合作社（Rural Credit Cooperatives，农村信用社、农信社）指经中国人民银行批准设立、由社员入股组成、实行民主管理、主要为社员提供金融服务的农村合作金融机构。其主要任务是筹集农村闲散资金，为农业、农民和农村经济发展提供金融服务。
8、专业银行1 家：邮政储蓄银行。
9、1 家中德住房储蓄银行
2004 年 2 月 6 日 ，首家中外共同投资的住房储蓄银行获得了由国家工商行政管理局颁发的营业执照，这家公司便是中德住房储蓄银行有限责任公司。合资中方系中国建设银行，合资外方系德国施威比豪尔住房储蓄银行股份公司，是欧洲最大、最成功的住房储蓄专业银行，其设在欧洲其他国家的合资银行均在所在国住房金融市场上占有领先地位。
其专营业务——住房储蓄产品。
10、村镇银行1311 家
村镇银行是指经中国银行业监督管理委员会依据有关法律、法规批准，由境内外金融机构、境内非金融机构企业法人、境内自然人出资，在农村地区设立的主要为当地农民、农业和农村经济发展提供金融服务的银行业金融机构。村镇银行的建立，有效的填补了农村地区金融服务的空白，增加了农村地区的金融支持力度。
曾经一度村镇银行收到外资行的追捧，纷纷大规模铺设网点。然而，由于各方面的原因，一度数量快速增长的村镇银行后来陷入网点缩减或运营不力的尴尬。2014年底，村镇银行的数量共计1547家，显然，2015年减少了。
11、农村资金互助社48 家
农村资金互助社是指经银行业监督管理机构批准，由乡（镇）、行政村农民和农村小企业自愿入股组成，为社员提供存款、贷款、结算等业务的社区互助性银行业金融机构。
农村资金互助社不得设立分支机构。
资金来源和用途也有限制。农村资金互助社以吸收社员存款、接受社会捐赠资金和向其他银行业金融机构融入资金作为资金来源；资金应主要用于发放社员贷款，满足社员贷款需求后确有富余的可存放其他银行业金融机构，也可购买国债和金融债券。
（二）、中国有多少银行从业人员？
（数据来源：银监会2015年年报）
银行员工趋于零增长，拼网点和员工数量并做大规模的时代已经远去了！
根据choice数据库统计，截至2015年年底，16家上市银行（不包括2016年上市的江苏银行）年报数据显示，员工总人数1873541人，同比增速0.4%，几乎零增长，相比2014年增速放缓2%。
员工人数增速的放缓也体现了去年银行整体效益的下降。其中建行、交行、民生银行的员工人数出现了负增长的现象，近年来实属罕见。而华夏、北京等中型银行员工数量增加较快，体现了在中型股份制银行的待遇更加好的情况下，银行体系员工倾向于从大行跳槽到中小型银行。
这其中还有一个重要的背景，就是趋于各方面的因素，2015年，大量银行派遣制员工“转正”，如果剔除掉这部分，银行员工数实际可能是负增长。
三、假如，你身边有金融从业者，一定要珍惜他／她
来源：吉微盘168(ID:jivpan）
高智商、精英范儿、年轻多金……这是很多人对金融行业从业人员的印象。但同时，另外一些形容词也可以用在他们身上，比如生活作息不规律、过劳、亚健康、猝死……
1.数据分析显示，金融业人士慢病发病的前五名，分别为颈椎病、口腔病、肠胃病、脂肪肝和高血压。
2.金融从业人士学历越高、收入越高、健康越差。金融业人士穿着讲究，出入各种场合光鲜靓丽，但吃饭却成为头等问题。因此，胃病也成了金融业从业人员的高发疾病：超九成金融业从业人员都有不同程度的胃病。
3.金融业从业人员有7.4%在公司食堂就餐，还有51.4%在公司附近的餐馆就餐。90%的人认为自己存在肠胃方面的疾病，在平时的生活中有疼痛、胃部反酸等不适症状，而发现自己胃部不适的人，绝大多数没有针对自己已有的肠胃疾病进行定期检查，而是放任自流。
4.专家分析说，金融业人员常年超负荷工作，精神高度紧张，加上对饮食等方面不够注意、不规律，工作压力大，工作时间长，有抽烟喝酒等习惯，因此肠胃疾病是这些人群的易患疾病之一，甚至成了职业病。
根据报告2016年出具的全年报告中，49.7％的金融从业人员每周工作时间为46到55个小时；39.2％的金融从业人员每周工作时间为55到65个小时；12％的金融从业人员每周工作超过65个小时。
专业的金融从业者,能为您提供最适合您的建议，甚至他们在照顾您的财富健康的时候，却忽略了自己身体健康。
假如，你是一位金融从业者，工作辛苦，压力巨大，我们想送给你最简单而温暖的祝愿，记得按时吃饭，多运动，尽量保证睡眠时间，学会爱护自己。
假如，你身边有金融从业者，一定要珍惜他／她。
注：此文章来源于对公客户经理必读。
免责声明 本刊所有内容均来自对公客户经理必读，我们对文中观点保持中立，对所包含内容的准确性、可靠性或者完整性不提供任何明示或暗示的保证，并不对文章观点负责。版权属于原作者。
&内容来源/互联网编辑/众智岑岑融资风险及应对策略">股权融资中融资方的风险：1、控制权稀释风险投资方获得企业的一部分股份，必然导致企业原有股东的控制权被稀释，甚至有可能丧失实际控制权。　　2、机会风险由于企业选择了股权融资，从而可能会失去其他融资方式可能带来的机会。3、经营风险创始股东在公司战略、经营管理方式等方面与投资方股东产生重大分歧，导致企业经营决策困难。该种风险主要体现在以董事会为治理核心...&回复本公共号“理财知识”获取理财信息其实很多成功和失败，很大程度上都不是自己个人能力决定的，而是被大趋势给决定了。如果在一个不是普遍性的盈利市场上的时候，我发现赚钱一般都是辛苦钱，也就是跟人比体力才能赚钱，花更多的时间，做更多的调研，那些都是辛苦钱。唯一盈利性的机会其实只有一个，就是猪都会赚钱的时候，我才有赚钱的机会啊。我们过去十年的趋势性机会是资产升值，大量的房地产商在过去十年的盈利能力其实是极...&来源：金融大管家来源：本文来自于向松祚在新华网、价值线、吴晓波频道主办的"半程2016"峰会讲话，为公开讲话内容导语：中国人民大学教授、国际货币研究所副所长向松祚对中国经济形势做了一番分析，值得一看。作为一个独立的研究人员，我这些年对中国经济的建议和意见比较多，所以外界认为我对中国的经济很悲观。甚至一些朋友认为我是在唱衰中国经济，我想借此机会做一点声明。同在座的每一位朋友一样，对像我这样出生在六十...&蛋卷基金，简单买基金有一种难过叫股灾。经历过股灾的人一定难以忘记股价大跌、相互踩踏的可怕场景，没经历过股灾的亲想象一下理财账户的钱大幅缩水的样子也能感同身受。假如我们能在市场出现大跌之前就提前避险，是不是就能避免这种难过？如果在市场大好之前就快马加鞭，是不是画面更美？可别以为蛋卷君在痴人说梦、瞎扯犊子。景顺长城基金携手蛋卷推出的蛋卷斗牛动态平衡，它就做到了。给投资装上导航想象一下，如果你要驱车前往...&一、金融资产与金融资产交易我国《中国国民经济核算体系（2002）》中未对金融资产作出定义，但是对其类型进行了列举，即金融资产包括国内金融资产、国外金融资产和储备资产，其中国内金融资产包括通货、存款、贷款、证券（不含股票）、股票及其他股权、保险准备金及其他，国外金融资产包括直接投资、证券投资及其他投资。日国务院发布的《金融资产管理公司条例》（中华人民共和国国务院令第297号）也未...&
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跨境电商公司高管年龄普遍低于40岁？
一家公司的兴起，既离不开员工的努力工作，也离不开高级管理人员的统筹决策。在跨境电商公司担任高管，是一番怎样的体验？通过《2016年跨境电商行业人才管理趋势调研报告》为你解答。
高管总体现状概述
从该报告中了解到，跨境电商公司高级管理人员现状的主要特征有以下三个方面：
第一、高管团队年轻化，人员构成中创业团队高于市场化招聘。跨境电商行业高管团队年轻化特征明显，平均年龄集中在40岁以下，其中30岁以下的约占31%，创始人团队人数占比总体高于市场化招聘人数。
第二，高管付薪没有形成行业标准，个体差异度过大。行业内公司间支付能力与付薪理念差异大，导致同类高管职位薪酬水平区间过大，尤其对于稀缺的高管人才岗位，薪酬以个体谈判为主，高管的个人资历与经验对付薪水平产生一定的影响。
第三，高管特殊福利集中于基础性福利，与高管个人对福利的诉求存在一定的差异。大部分跨境电商企业会针对高管设置专项补充福利，但大多数企业仅提供额外额的基础性福利（餐饮、交通，住宿），但高管个人体现出对福利的诉求，集中在住房补贴、子女教育福利、假期性福利方面，与现有福利差异较大。
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高管团队及年龄构成
调查结果表明：目前跨境电商行业中，在团队高管年龄方面，跨境电商行业和互联网金融行业相似，二者都集中分布在30—40岁区间，分别占比58%和73%；而在30岁以下区间段的占比，跨境电商行业占比31%，互联网金融行业占比4%，相差较大。再从团队构成来看，过半数企业以创始人团队为主，以市场化招聘为主的仅有不到30%。
跨境电商公司高管年龄普遍低于40岁？
业内人士在对调查结果的分析中，发现了：首先、与互联网金融行业相比，跨境电商企业的高管整体呈年轻化态势，特别是平均年龄在30岁以下的企业数量高达31%，是对照组的8倍之多，同时平均年龄在40岁以下的企业比例达到90%，也比互联网金融行业高出约10%。
其次，针对高管的年龄结构，从企业规模入手细化分析，可以发现年营业额在2000万美金以内的公司高管平均年龄全都在40岁以内。而年营业额超过2000万美金的企业高管平均年龄则更为多样化，但大部分仍集中于30—40岁这一区间。
最后，企业高管的团队构成很大程度上取决于企业的规模。成立越久，规模越大的企业，其市场化招聘的高管比例相对也越高。反之，初创企业则是以创始人团队居多。
高管谈薪依据及付薪标准
调查报告显示，目前跨境电商行业中，在外部招聘高管时，主要以根据高管的个人能力和过往经历进行个例谈判，仅有少部分公司参照薪酬体系，岗位价值和竞争对手的薪酬水平。雨果网发现，大致种类区分如下：
跨境电商公司高管年龄普遍低于40岁？
从整体上看，按个例谈判的方式进行招聘的企业占58%，超过半数，并且从不同企业规模的反馈者，个例谈判的比例均超过半数，是一个极为普通的高管定薪方式之一。另外，成立越久，规模越大的企业。根据公司薪酬体系定薪的比例越低。可见，较新企业较小规模企业在招聘高管时采取更为保守的薪酬策略。调研结果还显示，年营收额在2000万美金以上的企业，在付薪依据上呈现更多样化的特征，虽然过半数企业仍给选择个例谈判，但仍有部分企业会选择其他三种方式。
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高管福利待遇及津贴需求
在福利需求方面，雨果网从调研结果分析得知：73%的企业会针对高管单独设置专项补充福利。
主要以交通津贴、餐饮补贴和住房补贴为主，而反观高管对福利的主要需求，则较多地选择了住房补贴、假期类福利和商业保险。
可见，高管对于福利项目的需求仍比较强烈。
业内人士在细化分析中发现了：
第一，在企业当前提供的高管专项补充福利中，年营业额小于2000万美金的企业普遍提供餐饮和住房补贴，而年营收额超过2000万美金的企业则更为多样化，各项补充福利的提供情况较为平均；
第二，大多数高管对于福利的最主要诉求均集中于住房补贴，仅有规模居中（年营业额万美金）的企业，其高管则是对于子女教育金的补贴要求最高；
第三、高管福利需求与企业的平均年龄有很大相关性，平均年龄更高的企业对于子女教育补贴和住房补贴的需求更高。
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很同意楼主和见地，我就在电商创业公司上班，其实电商企业应该更多的注重市场招聘，，有必要让有能力的人担任相应的职位、吸收更多的新鲜血液。
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回复 #4 放手--张凯 的帖子
电商这块人才也不太好招吧
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回复 #5 茉茉酱 的帖子
其实电商发展到一定规模之后，就销售这块和一般贸易有点差别，运营模式和大部分外贸公司差不多，电商同样要开发自己产品和做自己的品牌，有了自己的品牌之后反而不需要销售卖力的推销了，因为有平台就可以了，销售就处理下客户的反馈意见。企业的中高层人才需求和其它公司的一样的
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