「我叫河岛宪代，今年70岁。
　　宪代的宪，是宪法的宪，我出生的那一年，就是日本宪法正式颁布的1947年。名字是父母取的，那时他们总是对我说，日本以后就是男女平等了，你也可以平等地就学、工作和生活。」
　　除了宪代女士，那一年，有很多孩子的名字都带有「宪」字，当时日本宪法最大的改变之一，莫过于男女平等的问题。
　　但在70年后的今天，日本在男女平等的问题上，依然不如宪法所阐述的那样坦荡。在2016年的「全球性别差距报告」中，144个国家，日本排在了111位（中国位列99）。
　　无论是在家庭、生活、还是工作上，宪代女士的70年，就是日本在男女平等问题上的一个缩影。
　　所谓的男女平等，70年来究竟实现了多少？
男女平等，真的实现了吗？
　　在讲述宪代女士的故事之前，让我们来看一个案例。
　　智今年30岁，却一直没有户口，这当然不是因为像中国存在的超生问题。
　　「没有户口，就像是没有了做人的权力。找工作的时候对方会说，你没有驾照就算了，居住证保险证总是有的吧，但事实上都没有。因为没有身份证，一直就没能找到正式的工作。」
　　为什么没有户口？这源于一个制度。
　　根据日本民法第77条，「夫妻双方，只有丈夫有权否认孩子不是自己亲生。」
　　智的妈妈，常年受到家暴，无法忍受的她离家出走，在没有离婚的背景下，遇到了智的爸爸并生下了他。因为没有离婚，智的出生在法律上属于前夫的孩子，所以导致智无法得到出生证明，也就无法获得户口。
　　「只要前夫不否认这个孩子不是自己的，即便是这个孩子的亲生父亲，在法律上也是不被承认的父子关系。」
　　明明已经可以用DNA来证明的事情，却要用一个没有科学依据的条例去证明。
为什么这样条例会被写进法律？
　　那就要从日本的宪法制定开始讲起。
　　宪法颁布后，民法中违宪部分就必须更改。但在比起宪法，1989年实施的民法，才是日本当时一直遵循的法律，在这部法律里，以男性家主为中心的家制度（家主掌控家中一切权力和财产）备受推崇。
　　制度里，女性的婚姻必须要征得家主的同意，在继承权上也倍受限制。
　　虽然在最后，家制度得以废除，但仍然保留了一些固有的观点，这个结果直接导致了悲剧的上演，当然，其中就有智遇到的「夫妻双方，只有丈夫有权否认孩子不是自己亲生。」
　　「男女的法定结婚年龄不同」
　　「女性在离婚后的6个月内，不允许再婚」
　　「私生子在继承权上倍受限制」
　　20年来，智的妈妈一直在努力为智得到一个身份证明，从政府到家庭裁判所，又从家庭裁判所到政府。
　　智并不是个例，直到2017年4月，整个日本有704人都存在这样的问题。
　　只有丈夫有权否定是否是亲生孩子，很典型违法了宪法提倡的男女平等，但竟然到了70年后的今天，政府才出台了应对该问题的措施。
　　2017年1月，智才拿到了自己的身份证明，仅仅是这张纸，对人生的耽误却无法计算。
　　「完全就像一个刚出生的婴儿。」智苦笑「明明大家都是在国民的身份下生活，如果这就是基础，那下现在这个事情又算什么？」
　　除了体现在制度上的性别歧视，曾经倍受尊崇的家制度和数百年来一直抱有的男尊女卑，让性别歧视在社会上依旧根深蒂固，这样的思想在职场上的体现尤为明显。
　　从短期大学毕业后，宪代成了一所小学的老师。当老师一直是宪代的愿望，那时候的她，是10个学生的班主任。
　　「虽然和男老师在同一个地方工作，但因为是女老师，在学校除了上课，还要在办公室端茶倒水，定期的打扫清理也是女老师的工作，而且一定要比男老师早到。」
　　27岁的时候，在父母的反对下，宪代和同校的老师结了婚，28岁的时候长女出生，2月4号生产，4月份就被要求去工作。在长女1岁的时候，宪代辞职了。
　　「当时同事都说，宪代啊，做女人可是最幸福的事情了。但是直到现在，我都对没能继续当老师而遗憾。」
　　照顾孩子和工作无法同时进行，婚姻和工作，女性和社会，这个问题直到现在依然严峻，而且不仅仅是在日本，很多时候不是母亲做不到，而是社会和公司，以及家庭本身给到的支持太少。
　　「如果结婚就要退休，如果没有结婚，那35岁就退休。」
　　一个叫铃木节子的女性在入职的时候，曾经被要求签订这样的协议。
　　在结婚之后，铃木照样去工作了，但却被说可以不用来了，即便她强调自己仍然想要工作。
　　「女性本来就要以家庭为主，结婚有孩子之后，判断力，精力，注意力都在减弱，对于任用制度上并没有性别歧视。」这是公司常常说道的部分。
　　为铃木打官司的草岛说，女人就是职场上盛开的花，趁未枯萎让她好好绽放。这已经成了一个社会风气。
　　虽然之后铃木赢了官司，但社会上这样的风气却没有因此而淡化。
　　尤其是到了70年代，奉行年功序列制的日本公司，让男性上班族开始固定化，只要是正式员工，工资加上奖金，即便是到了退休，也足够养活一家人。
　　这样的定式让「男主外，女主内」的性别分工成了社会常识。
　　即使女性受教育与男性等同，到了找工作的时候，采用女性的公司非常少。
　　时任劳动省妇女局局长的赤松良子，为了女性在职场上能够获得平等对待，拼尽全力与财阀和日本各个企业联合工会对抗，她的目标是让所有公司在包括录用、晋升、工资等等方面与男性同等享有权利。
　　「在职场的任何阶段都禁止差别对待，我想把所有都写进法律，但根本不可能，最后只有双方都做了妥协。」
　　从1979年开始，直到1985年，日本国会才通过了《男女雇佣机会均等法案》，该法规定，女性同等享有培训、社保福利、奖金、退休的权利。
　　但在招聘、任用、职务选择和晋升上，被作为了企业的义务。
　　这就是为什么在《东京女子图鉴》里，那个帅气的上司会说这样一段令人深刻的话。
　　然而，法律上的健全，从来就不代表职场的健全。
　　「即便女性拼命工作，然后被委以重任，但只要她们请假去生孩子，再回到职场，她们就会步履维艰，所有都要重头再来，所以女性在职场上的发展一直很难。」
　　不仅如此，很多再次回到职场的女性，也不能再作为正式员工。
　　同时，作为女性，即便和男性做着同样的工作，拿的薪水也许只是他们的60%。
　　在宪代女士44岁的冬天，丈夫因病倒下，半身不遂。养育4个孩子和照顾丈夫的重担落到了宪代女士一个人身上。
　　从那年起，她只能靠到超市等地方打零工维持生计。
　　在日本现在的职场，女性一旦超过30岁，结婚就变的越来越难，但是职场又没有足够的空间给她们生活上的保障，没有家庭依靠的同时，工作空间也变得越来越严峻。
　　尤其是在《劳动者派遣法》通过之后，再加上经济的越来越不景气， 非正式合同的派遣员工变的越来越多，尤其是对于女性。
　　从1985年到2015年的30年间，派遣员工人数从657万，增加到1980万，而其中女性的人数，也从470万增加到1370万，并且占了总数的70％。
　　派遣，意味着你没有固定的收入，而且随时面临被解雇。
　　即便是做了近10年的派遣员工，明明曾经许诺可以作为正式员工，在期满之后却是说解雇就解雇。因为是契约制，解雇也得不到任何赔偿，可是这一年，她已经44岁了。
　　「真的好随意，对待那些一直努力工作的派遣员工，一句不用了，说解雇結解雇。」
　　现在，这样的派遣女性员工变的越来越多，单身者也在不断增加。年龄越大，在日本结婚就变的越加困难，但同时，女性在职场也没有足够的保障。
　　「那些原本应该受着《男女雇佣机会均等法案》保护的女性，《劳动者派遣法》又再次将她们推进了又一个深渊。」
　　今年70岁的宪代，在照顾丈夫的同时，每天早上和傍晚，她都会穿上特殊的制服，守在孩子们上下学的道路上，和他们一个一个的问好，守护着他们在通学路上的安全。
　　「看着他们脸上的笑容，感受着他们一点点长大的同时，就像当老师的时候，就像养育孩子的时候那样，开心快乐。」
来源|知日(zhi_japan)
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为什么在日本职场，过了30岁的女人就很难混下去？
ETV特集《生活与宪法第1回 男女平等实现了吗》（日字）74‘27‘’ &up主：秋秋字幕组本文转载自：知日微信号：zhi_japan「我叫河岛宪代，今年70岁。宪代的宪，是宪法的宪，我出生的那一年，就是日本宪法正式颁布的1947年。名字是父母取的，那时他们总是对我说，日本以后就是男女平等了，你也可以平等地就学、工作和生活。」除了宪代女士，那一年，有很多孩子的名字都带有「宪」字，当时日本宪法最大的改变之一，莫过于男女平等的问题。但在70年后的今天，日本在男女平等的问题上，依然不如宪法所阐述的那样坦荡。在2016年的「全球性别差距报告」中，144个国家，日本排在了111位（中国位列99）。无论是在家庭、生活、还是工作上，宪代女士的70年，就是日本在男女平等问题上的一个缩影。所谓的男女平等，70年来究竟实现了多少？男女平等，真的实现了吗？在讲述宪代女士的故事之前，让我们来看一个案例。智今年30岁，却一直没有户口，这当然不是因为像中国存在的超生问题。「没有户口，就像是没有了做人的权力。找工作的时候对方会说，你没有驾照就算了，居住证保险证总是有的吧，但事实上都没有。因为没有身份证，一直就没能找到正式的工作。」为什么没有户口？这源于一个制度。根据日本民法第77条，「夫妻双方，只有丈夫有权否认孩子不是自己亲生。」智的妈妈，常年受到家暴，无法忍受的她离家出走，在没有离婚的背景下，遇到了智的爸爸并生下了他。因为没有离婚，智的出生在法律上属于前夫的孩子，所以导致智无法得到出生证明，也就无法获得户口。「只要前夫不否认这个孩子不是自己的，即便是这个孩子的亲生父亲，在法律上也是不被承认的父子关系。」明明已经可以用DNA来证明的事情，却要用一个没有科学依据的条例去证明。为什么这样条例会被写进法律？那就要从日本的宪法制定开始讲起。日，日本宪法正式颁布，男女平等第一次被提及，也第一次被写进了法律。宪法的制定者，是当时驻日本的联合国军总司令部（GHQ）。据当时担任翻译的Beate Sirota Gordon女士说，在与日本政府提出男女平等的提案时，日方的态度反应很强烈。「完全就像在之前说要废除天皇制那样的，反抗强烈。」虽然最后还是获得了通过，但是形如摆设。宪法颁布后，民法中违宪部分就必须更改。但在比起宪法，1989年实施的民法，才是日本当时一直遵循的法律，在这部法律里，以男性家主为中心的家制度（家主掌控家中一切权力和财产）备受推崇。制度里，女性的婚姻必须要征得家主的同意，在继承权上也倍受限制。在民法修改的起草委员会里，从法学教授，到法官，律师不等。当时最大的议题，就是废除家制度，寻求家中所有人都能平等对话，但是，反对声十二分的强烈。「即便不说日本国之观念，就是从民族意识上来说，家制度也不能被废除。」反对者之一，就是时任众议院议员的原夫次郎。虽然在最后，家制度得以废除，但仍然保留了一些固有的观点，这个结果直接导致了悲剧的上演，当然，其中就有智遇到的「夫妻双方，只有丈夫有权否认孩子不是自己亲生。」「男女的法定结婚年龄不同」「女性在离婚后的6个月内，不允许再婚」「私生子在继承权上倍受限制」20年来，智的妈妈一直在努力为智得到一个身份证明，从政府到家庭裁判所，又从家庭裁判所到政府。智并不是个例，直到2017年4月，整个日本有704人都存在这样的问题。只有丈夫有权否定是否是亲生孩子，很典型违法了宪法提倡的男女平等，但竟然到了70年后的今天，政府才出台了应对该问题的措施。2017年1月，智才拿到了自己的身份证明，仅仅是这张纸，对人生的耽误却无法计算。「完全就像一个刚出生的婴儿。」智苦笑「明明大家都是在国民的身份下生活，如果这就是基础，那下现在这个事情又算什么？」除了体现在制度上的性别歧视，曾经倍受尊崇的家制度和数百年来一直抱有的男尊女卑，让性别歧视在社会上依旧根深蒂固，这样的思想在职场上的体现尤为明显。从短期大学毕业后，宪代成了一所小学的老师。当老师一直是宪代的愿望，那时候的她，是10个学生的班主任。「虽然和男老师在同一个地方工作，但因为是女老师，在学校除了上课，还要在办公室端茶倒水，定期的打扫清理也是女老师的工作，而且一定要比男老师早到。」27岁的时候，在父母的反对下，宪代和同校的老师结了婚，28岁的时候长女出生，2月4号生产，4月份就被要求去工作。在长女1岁的时候，宪代辞职了。「当时同事都说，宪代啊，做女人可是最幸福的事情了。但是直到现在，我都对没能继续当老师而遗憾。」照顾孩子和工作无法同时进行，婚姻和工作，女性和社会，这个问题直到现在依然严峻，而且不仅仅是在日本，很多时候不是母亲做不到，而是社会和公司，以及家庭本身给到的支持太少。「如果结婚就要退休，如果没有结婚，那35岁就退休。」一个叫铃木节子的女性在入职的时候，曾经被要求签订这样的协议。在结婚之后，铃木照样去工作了，但却被说可以不用来了，即便她强调自己仍然想要工作。不管在哪个年代，女性都成了最不被时代考虑的部分。即便是在日本经济高速增长的60年代，社会劳动力紧缺，职场对女性的要求依旧苛刻，所做的工作无非就是端茶倒水和整理打扫，年纪轻轻就退休也不足为奇。「女性本来就要以家庭为主，结婚有孩子之后，判断力，精力，注意力都在减弱，对于任用制度上并没有性别歧视。」这是公司常常说道的部分。为铃木打官司的草岛说，女人就是职场上盛开的花，趁未枯萎让她好好绽放。这已经成了一个社会风气。虽然之后铃木赢了官司，但社会上这样的风气却没有因此而淡化。尤其是到了70年代，奉行年功序列制的日本公司，让男性上班族开始固定化，只要是正式员工，工资加上奖金，即便是到了退休，也足够养活一家人。这样的定式让「男主外，女主内」的性别分工成了社会常识。即使女性受教育与男性等同，到了找工作的时候，采用女性的公司非常少。时任劳动省妇女局局长的赤松良子，为了女性在职场上能够获得平等对待，拼尽全力与财阀和日本各个企业联合工会对抗，她的目标是让所有公司在包括录用、晋升、工资等等方面与男性同等享有权利。「在职场的任何阶段都禁止差别对待，我想把所有都写进法律，但根本不可能，最后只有双方都做了妥协。」从1979年开始，直到1985年，日本国会才通过了《男女雇佣机会均等法案》，该法规定，女性同等享有培训、社保福利、奖金、退休的权利。但在招聘、任用、职务选择和晋升上，被作为了企业的义务。这就是为什么在《东京女子图鉴》里，那个帅气的上司会说这样一段令人深刻的话。「1985年制定了《男女雇佣机会均等法》，不知道这部法律的女性我都不雇用，在那之前女性从事的都是倒茶的打杂工作，只有男人一直晋升，受男人的颐指气使，比如你怎么还不结婚呢，受这样的性骚扰。过了30岁就被说是女强人，有了多少悲痛的回忆。就因为政府连不想工作的女性都想拉拢，那些年轻的美眉才得意忘形，连工作都做不好，说让加班就臭脸，比起升职更想结婚，一下班就去搞联谊，你根本不知道，我们这一代人受了多少苦才换来男女平等，想要带薪休假就先做好份内的事。」然而，法律上的健全，从来就不代表职场的健全。在《男女雇佣机会均等法案》实施30年后的今天，调查显示，那些一入职就和男性一样做综合岗的女性，80%都已经离开了。「即便女性拼命工作，然后被委以重任，但只要她们请假去生孩子，再回到职场，她们就会步履维艰，所有都要重头再来，所以女性在职场上的发展一直很难。」不仅如此，很多再次回到职场的女性，也不能再作为正式员工。根据1993年的调查，日本女性的就业情况在差不多生育的年龄最低，之后又有所回升。很多再回职场的女性，都只是作为非正式员工，就像打零工那样。同时，作为女性，即便和男性做着同样的工作，拿的薪水也许只是他们的60%。在宪代女士44岁的冬天，丈夫因病倒下，半身不遂。养育4个孩子和照顾丈夫的重担落到了宪代女士一个人身上。从那年起，她只能靠到超市等地方打零工维持生计。在日本现在的职场，女性一旦超过30岁，结婚就变的越来越难，但是职场又没有足够的空间给她们生活上的保障，没有家庭依靠的同时，工作空间也变得越来越严峻。尤其是在《劳动者派遣法》通过之后，再加上经济的越来越不景气， 非正式合同的派遣员工变的越来越多，尤其是对于女性。从1985年到2015年的30年间，派遣员工人数从657万，增加到1980万，而其中女性的人数，也从470万增加到1370万，并且占了总数的70％。派遣，意味着你没有固定的收入，而且随时面临被解雇。在去年对派遣女性员工的调查中，年收低于200万日元（12万人民币）的35～44岁的单身女性，占了50%以上。即便是做了近10年的派遣员工，明明曾经许诺可以作为正式员工，在期满之后却是说解雇就解雇。因为是契约制，解雇也得不到任何赔偿，可是这一年，她已经44岁了。「真的好随意，对待那些一直努力工作的派遣员工，一句不用了，说解雇結解雇。」现在，这样的派遣女性员工变的越来越多，单身者也在不断增加。年龄越大，在日本结婚就变的越加困难，但同时，女性在职场也没有足够的保障。「那些原本应该受着《男女雇佣机会均等法案》保护的女性，《劳动者派遣法》又再次将她们推进了又一个深渊。」今年70岁的宪代，在照顾丈夫的同时，每天早上和傍晚，她都会穿上特殊的制服，守在孩子们上下学的道路上，和他们一个一个的问好，守护着他们在通学路上的安全。「看着他们脸上的笑容，感受着他们一点点长大的同时，就像当老师的时候，就像养育孩子的时候那样，开心快乐。」本文转载自：知日微信号：zhi_japan
馆藏&176393
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拖People's Republic of China的福，近几年我们做了很多和政府监管有关的项目，公司的规模也得到了一定的发展，这两年更是将项目做到了国外，下面就发一个今年做的日本项目中遇到的事情，大家亮点自寻。
【项目开始】
这个项目是一家日本的工厂的系统集成项目，这个工厂在日本兵库县神崎郡，今年年初客户的几个负责人来到上海，到我们公司进行考察，上午我们对他们进行了解决方案的讲解和技术规格的确认，然后中午嘛，按照中国人的惯例，中午肯定是要吃饭的，于是我们带他们来到楼下的饭店，什么山珍海味，鹿肉什么的都上来了，日本人真的受宠若惊啊，他们没见过这么大的场面~！
话不多说，总之这顿饭吃的日本人是感激涕零啊，从来没受到过这样的招待，然后对于我们准许他们在饭桌上抽烟的事也表示了极大的感谢。
既然我们都让人家那么感动了，所以项目基本上就没什么问题了，前期的合同啊，付款啊什么的我就不说了，就从到日本开始吧，一大早出发，免税店买了点东西就上飞机了，话说免税店的东西真便宜。
中午到达大阪关西国际空港，中国游客那个乱啊，插队啊什么的，我真的不想多说了，寒心，唉。办完入境，坐巴士去目的地，姬路市。
从姬路乘电车到达神崎郡，然后打车，日本的出租车真贵，起步价好像是600日元来着，我记不清楚了，总之按照上海的出租车起步的距离来看，上海花14块，那边换算RMB要70多块了，两公里。
日本除了大城市以外，下面很多是单行道，注意是单行道啊，但是日本司机开车真的能开双向，你们脑海里想想，那么窄的路，开双向，司机该多有礼貌啊，出租车是载客人的，所以一般对面的车会主动让我们的车，没有一点摩擦，大家让完路会车的时候打个招呼，不管认不认识。而且电车站里停的自行车都是不锁的。
想我天朝的司机，如果都有这素质，哪还来的那么多交通事故。我当时真的感觉心里有点哽咽了，这么一个小小的地方就体现出差别了，这里绝不是崇洋媚外，但是事实摆在那里。
日本人都非常讲礼貌，除非在人非常非常多的地方，人数较少的情况下大家见面都会互相打个招呼鞠个躬什么的。我们第一天到达客户厂里，客户的人员准时接待我们，同时我们发现有人在升中国国旗，我们就纳闷了，难道刚好有中国的大企业过来考察？
后来经过考证，国旗是为我们而升的，顿时民族自豪感就起来了，下面会配图，我实地拍的，走的那一天特地带单反过去认真拍的。
每次吃饭都是我们先吃，哪怕我们因为工作耽误了点时间，其他人也会等我们拿完餐进入休息室，他们才去食堂。
之前有朋友说过出国旅游的时候，看到旅游区的注意文明等标语只有中文的，确实有这样的情况，我们在大阪游玩，在天守阁的厕所里有看到了这样的提示，忘记有没拍照了，有的话我传上来。
当然，任何一个民族都不会是完美的，至少会有很少一部分人不是完美的，我们在日本住宿的时候，房费是按人头算的，我们明明已经提前将房费付清了，结果有一天晚上前台非说我们少付了一晚的，后来我们分析可能是他们漏收了一个房间的，所以要从我们头上补上。
为什么这么肯定呢，因为我们是通过当地的人帮我们订的房间，而且酒店的规矩是必须预先付费才能住宿，这下被坑了一次。
【教育与下一代】
各位午饭们，对于中国的下一代你们怎么看，90后现在还可以了，那些00后呢？在国内有多少负面新闻负面消息？至少我们平时都能看到这些所谓的祖国的花朵在干些什么吧？真的感觉中国的很多下一代基本已经毁了！
然而日本不是这样，在电车上看到最多的就是背着大大的书包的学生，真的很大的背包，还要再提一个像箱子一样的包，都是书，穿的都很朴实，地铁上也认真看书。当然叛逆的也有，但绝对是少数。
上面的我特意用红字强调，确实不好看，但想起到一定的警示作用
这个是厕所的标语,只有中文
本帖最后由 Call_me_Hover 于
08:39 编辑
助理工程师
:lol1 有机会移民啊。
引用:原帖由 aaao 于
00:07 发表
:lol1 有机会移民啊。 这个得私下说，呵呵
&&职场人生交流QQ群
引用:原帖由 Call_me_Hover 于
00:09 发表
这个得私下说，呵呵 呵呵，在日本做项目，不错啊。我还没有出过国呢..日本这个民族在中国人心里是很惹人讨厌的，但日本人具备品质..如纪律、爱国精神等还是值得我们敬畏的..
本帖最后由 惊艳了青春 于
00:55 编辑
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社区官方Exchange技术群:
问题解决与否,欢迎大家反馈一下,也是对回答者认可&肯定，谢谢！
日本人有很多地方需要我们国人去学习啊！
心有多大，舞台就有多大！
真羡慕楼主有机会去日本学习，希望自己将来也会有机会去
～Near.~一个人，要是不逼自己一把，根本不知道自己有多优秀
引用:原帖由 Nico_Lv 于
11:00 发表
真羡慕楼主有机会去日本学习，希望自己将来也会有机会去 面包会有的，牛奶也会有的
&&职场人生交流QQ群
引用:原帖由 Call_me_Hover 于
11:05 发表
面包会有的，牛奶也会有的 嗯，前天看老友记，王石也在谈去日本的经历，其实从表面上看日本看不出，要真正去了才知道，中国的“围城”与与日本的“无城”概念让我更想去这个国家亲身体验一下
～Near.~一个人，要是不逼自己一把，根本不知道自己有多优秀
引用:原帖由 Nico_Lv 于
11:16 发表
嗯，前天看老友记，王石也在谈去日本的经历，其实从表面上看日本看不出，要真正去了才知道，中国的“围城”与与日本的“无城”概念让我更想去这个国家亲身体验一下 ... 确实需要实地体验一下，下一个是印度，去印度看完再发
&&职场人生交流QQ群
初级工程师
我有一种想把日本炸沉的感觉，日本这几天那么贱
千万不要按ctrl+w
如果你还是按了................
谢谢LZ分享，确实……
引用:原帖由
11:34 发表
我有一种想把日本炸沉的感觉，日本这几天那么贱 看问题不能太片面了，那并不代表大多数人的意见
助理工程师
“有实力 才有地位”这句话说得好！！！！
初级工程师
个人感觉，我的确有点讨厌日本
千万不要按ctrl+w
如果你还是按了................
助理工程师
其实对于国外，我们还是了解比较少的；像什么报纸电视广播，这些媒体基本都是进过广电筛选过后的；就连互联网上的消息也难逃广电，唯有那些真正走出国外或者通过翻墙什么的才能对国外有过真实的了解！！
引用:原帖由
12:11 发表
个人感觉，我的确有点讨厌日本 我也不喜欢
非我族类，其心必异嘛
但是人家确实有很多值得我们学习
&&职场人生交流QQ群
引用:原帖由 hanfeng1225 于
12:15 发表
其实对于国外，我们还是了解比较少的；像什么报纸电视广播，这些媒体基本都是进过广电筛选过后的；就连互联网上的消息也难逃广电，唯有那些真正走出国外或者通过翻墙什么的才能对国外有过真实的了解！！ ... 所以说中国是围城
&&职场人生交流QQ群
我是一只小小小小牛
:lol1&&那个厕所标识很有意思
热衷微软技术，技术成就梦想！
我的博客：
引用:原帖由 wfax0425 于
12:40 发表
:lol1&&那个厕所标识很有意思 拜托只有中
&&职场人生交流QQ群
高级工程师
日本，我不太喜欢，有机会还是去新加坡吧？听说那个地方不错
少思虑以养心气，寡色欲以养肾气，
常运动以养骨气，戒嗔怒以养肝气，
薄滋味以养胃气，省言语以养神气，
多读书以养胆气，顺时令以养元气动漫|||||||||| 您的位置： >
> 日本职场老前辈增多 嘲笑同事爱顶嘴日本职场老前辈增多 嘲笑同事爱顶嘴“老害”一词原指安于一隅的陈旧迂腐构造，开初用在能力弱退的高龄人士在社会、机构中形成阻碍，“萌战”中指那些有大量厨助推挤失落有出路新番脚色，参赛三年或以上的脚色或碉堡。这个词而今也用在日本职场上，与以往的劳模前辈相比，不少年老人到了30岁后就会变得爱顶上司的嘴，还嘲弄勤劳任务的同事。日本网友纷纭揭橥定见，有人消极地以为日本没救了。有人以为差异年齿层之间的设法主意会有不同，为了任务应该寻求更多沟通而不是一味回避。有人以为这个词代表了“醒目”二字。也有人以为没需要将问题扩大化。　　本文来源于：
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