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谁的职场不迷茫，谁的职场不委屈？
借智导读：
"好迷茫，好委屈"已经成为当下许多职场人心头难以排解的一种负面情绪，久而久之竟如芒刺在背。可是，世界这么忙，你迷茫给谁看呢？一颗玻璃心，怎么混职场？
职场人从“新人”到“老手”，从一无所有到人生赢家，每天都像打鸡血一样？当然不可能了，没人做得到。我们都难免会有迷茫，会有委屈，会有挫败感。那么我们该拿这些负面情绪怎么办呢？
人在不同的阶段都会有不同的目标和需求，在职业遇到迷茫时，弄明白自己需要的到底是什么非常重要。小智用最短的时间，帮你冷静的分析和客观判断：这些年，我们都在迷茫什么？
职场的迷茫和委屈不是站得越高就会像空气一样稀薄，当我们尽力把悲观的事情用乐观的态度去表达时，你会发现迷宫顺着走到出口就能遇光明，倒着回到出发一样光亮。我们都一样，正处于期盼未来，挣脱过去，当下使劲的样子。会狼狈，有潇洒，但更多的是不怕。不怕动荡，不怕转机，不怕突然。谁的职场不迷茫，其实我们都一样。
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职场感悟：谁的职场不委屈
公司一个90后男孩辞职过来跟我道别，他是公司去年刚校招来的培训生之一，身上具备了阳光、聪明、富有激情等优点。在新人中，HR及很多老员工相当看好他。他一提出辞职，听闻的相关人员都极力挽留。但他铁了心地要离开，表情里有着一点毅然决然，甚至带着一些忿恨。“我实在受不了他的咆哮，”他说，“他像疯了一般当众骂我，太伤自尊了。”
他口中的“他”，是他的直属领导，一个对自己和别人都要求甚高的人，性格有点急躁。这次事件起因是在一个团队项目中男孩出现了失误，虽然不是什么致命的错误，但是给团队的协作效率带来了一定影响。而他领导的那通臭骂无非就是严厉地批评，盛怒之下，言语中带了点上纲上线，譬如拖累了团队。
印象中，这不是一个见不得困难的男孩，也努力克服了许多困难，但在这件事情中却显得有点“玻璃心”。受不了委屈是职场上的一个绊脚石，“太委屈”成了很多职场新人心头难以排遣的一种情绪，久而久之就成了心头一根难以自拔的刺。其实，谁的职场不委屈呢？
在竞争激烈的职场中，对于我们这些在底层摸爬滚打的职场菜鸟来说，被骂简直就是家常便饭。身边的朋友、同事，包括我自己，没有在职场中挨过老板批评的简直就像外星人。我自己曾经历过一次刻骨铭心的挨骂，挨骂源于我的一个疏忽，让竞争对手钻了空子。
挨骂后，我还是保持理智，立刻拿起电话沟通各个相关人员，准备不惜一切努力将不良后果扼杀在摇篮里。在沟通过程中，老板几次三番追到办公室责骂。在第二天早上五点多，问题解决之后，我向他汇报结果，他却淡淡地回复“知道了”，仿佛一切尽在掌握。值得庆幸的是，老板及时发现了问题，我们避免了损失，被批评与避免损失相比，简直不值一提。
另有一位部门负责人在全省会议上做数据通报，被领导抓到不足，当众数落。从讲报告的逻辑到语言的表述，再到表格数据的呈现方式，均被一一纠错，其本人也被领导当众下了“能力低下”的结论。但是会议过后，这位部门负责人依然面带淡定的微笑，自我调侃是“打不死的小强”，针对领导提出的每一个细节的批评，他都认真地做了改善。
职场的委屈也不是站得越高就会像空气一样稀薄。真正站得高走得远的人，反而都是比一般人更能消化委屈，也是比一般人吃了更多委屈的人。只不过，在委屈面前，他们能更好地消化，将委屈转化为成长和进步的养料。
谁的职场不委屈？谁不是一边挨骂一边成长呢？仔细想来，哪次挨骂不是事出有因？虽然每个事情在特殊的场合可能被穿上令人尴尬的“外衣”，但是绝大多数时候，本质和真相只有一个，那就是自身确实存在不足和缺失。
有时候，委屈无非是自认为委屈了。委屈，无非是觉得所谓的自尊被践踏了，觉得“人为刀俎”，而自己成了那案板上来不及挣扎的鱼肉；无非是因为觉得错的都是别人，自己是被冤枉的；无非是心太小，撑不起自己想凌驾于别人之上的野心。
当然，职场江湖中也不乏真委屈。如果是无意诋毁，何苦因为别人的错误自我惩罚？如果是恶意伤害，你又何苦自我苦闷，得逞了别人呢？所以，即便是真委屈，放下了，就依然内心无恙。
在职场，如若觉得委屈之情经久不散，那你就败了。委屈了，难以释怀，逃离了，这是弱者的自我保护。委屈了，自我反思，改之，尽善尽美，这是强者的人生宣言。你若真无过，也无需辩解，一笑而过，继续轻装上阵。
若把用来体会委屈的时间用来自我反省和提升，那么受的委屈会越来越少。沉浸在委屈中难以自拔，那么将会与全世界为敌，与理想背道而驰。委屈是弱者逃避的最佳理由，却是强者的珍贵养料。
所以，世界那么大，一颗“玻璃心”，怎么走得远？怎么奔跑着追赶时间与梦想？
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谁的职场，不是从打杂开始的
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　　谁的，不是从打杂开始的　　文/七月　　1　　年轻人都想干大事，我也不例外。带着这样的傲气踏入职场的大门，刚进门，自尊心就被劈碎了。　　一开始是做图书营销编辑，一天恨不得能填三十多个快递单子。心里暗自委屈，我大学毕业，一腔热血，难道就是来填单子的？　　这还不算什么，因为我是部门最小又最新的员工，平时给上司端茶倒水、打杂跑腿的事儿都是我来。犹记得，当时上司让我每周五去记录美国一图书排行榜的前十名，并要求把书名翻译成中文，发到部门群里。那是我最害怕的工作，我的英语烂得一塌糊涂，不禁纳闷为什么要让我干这个活儿。　　于是，每到周五，我就打开各种翻译软件，再加上朋友的外援，吭哧吭哧地把书目在下班前做出来。这样了小半年，直到有一天部门开例会，坐在我后面的姑娘说她专业英语八级。上司恍然大悟，&喔，我记错了，原来是你啊。&　　从此以后，这活儿是不归我了，但是谁能弥补我内心曾经受到的伤害&&上司一个记错了，我就硬扛了半年。　　2　　慢慢地在职场里待久了，我逐渐体会到，一些小事，还是要做的。因为有些时候，大事轮不到你做，你也没能力去做。　　上周跟公司老总和总编去见某个知名的作家，从见面到结束，大概四五个小时的时间，我说的话没超过三句，职责就是端茶倒水。　　期间，我被太热的茶壶烫了一下，挺疼的，但是装作什么事儿都没有，忍住了。要是平时，不管是在家还是跟朋友、同事在一起，我绝对不会那么淡定。可是场合不同，你就不能太放肆。　　平时我在公司也是忙得昏天暗地，一堆堆的事儿，但跟上司出门，我就得勤快点、有点眼力劲儿。大事、急事，都有他们解决，我把自己力所能及的事情做好就行了。　　试想一下，如今的上司，难道曾经不会是现在的我吗？　　3　　一个学妹刚入职场，跟我抱怨她的直属领导。她说，&我跟着她是为了经验，结果她什么活儿都让我干。打印文件、寄快递、买咖啡&&烦都烦死了。&　　我去年采访过一家知名公司的CEO，他说了一个观点，我一直记忆犹新。他说，很多新人初入职场，总想干大事，对小事很不耐烦，不乐意去做。可是新人们不清楚，细节决定成败，在领导眼里，你小事都做不好，还怎么做大事呢。　　谁都有寄快递、打车、开电梯门、买咖啡的时候，但这些大多是初入职场时干的活儿。当你刚刚工作，上司让你干这些小事，是因为他觉得这些事情你可以完成，他不清楚一些需要有能力去做的事情，你是不是拿得下。　　如果你想做更多的事情，就必须用自己的能力证明给他看，花费一些时间，得到认可。如果你连寄快递、打印文件之类的小事都做不好，他还会把重要的大事交给你去做吗？　　父母从小教诲我们，切莫眼高手低。在此我加上一句，我们做事，要力所能及。　　4　　任何事情都不是白做的，只是很多时候，我们必须要从小事做起。　　刚工作的时候，我不太会用打印机，扫描、复印合同，那叫一个费劲。光是换纸，就够我琢磨一会儿的。要是遇上机器卡纸罢工，我便更加手足无措。　　后来用得多了，纸没了，就知道跑去找前台要。卡纸了，学会了把墨盒拿出来，然后把卡的纸拽掉，再把墨盒放进去，就能继续打印。　　这是一件非常小的事情，但在当时的公司里，没有人是不会换纸、修打印机的，哪怕是待了四五年的老编辑，也不例外。这说明，每个人都亲力亲为过这件小事。等到从这家公司跳槽的时候，我已经对打印机驾轻就熟。来到新公司，有时打印机出现了小故障，同事不会修，还是我去折腾。因为做过，所以我知道处理这些故障非常容易。　　5　　现在回想起来，我都不敢相信自己曾做过那么多琐碎又无趣的事情。　　如今，我每天忙着跟作者沟通、谈选题、设计封面、想书名、调版式、改稿&&而寄快递、打印文件等琐事，我还是尽量自己做，只是有时实在抽不开身，只能让实习生帮忙。　　看着实习生做这些小事，我心里暗自发怵&&担心他们会心理不平衡，会跟我曾经想的一样：&我是来赚钱的，不是每天来做这些无聊的事情的。&　　可是，我更相信一个人的悟性。我相信一个人如果稍有领悟，就不会因这些小事把自己否定，把自己看得一文不值。能力和能担负的事情一定是成正比的，当你某天拥有更多能力去做重要的大事时，你一定会减少很多做小事的时间。　　在此，我只想跟职场新人们分享：小事成就大事，要想做成大事，就先沉下心来把小事做好。你当然不是一个跑堂打杂的，你是一匹需要学习充电、进而不断强大的黑马。当你充足了电量，拥有了丰富的经验和技巧，自然有很多重要的事等着你去做。
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范文一：借智导读："好迷茫，好委屈"已经成为当下许多职场人心头难以排解的一种负面情绪，久而久之竟如芒刺在背。可是，世界这么忙，你迷茫给谁看呢？一颗玻璃心，怎么混职场？职场人从“新人”到“老手”，从一无所有到人生赢家，每天都像打鸡血一样？当然不可能了，没人做得到。我们都难免会有迷茫，会有委屈，会有挫败感。那么我们该拿这些负面情绪怎么办呢？人在不同的阶段都会有不同的目标和需求，在职业遇到迷茫时，弄明白自己需要的到底是什么非常重要。小智用最短的时间，帮你冷静的分析和客观判断：这些年，我们都在迷茫什么？职场的迷茫和委屈不是站得越高就会像空气一样稀薄，当我们尽力把悲观的事情用乐观的态度去表达时，你会发现迷宫顺着走到出口就能遇光明，倒着回到出发一样光亮。我们都一样，正处于期盼未来，挣脱过去，当下使劲的样子。会狼狈，有潇洒，但更多的是不怕。不怕动荡，不怕转机，不怕突然。谁的职场不迷茫，其实我们都一样。
范文二：谁的职场不委屈这是一篇关于职场中所受到的那些委屈的一篇文章。对于一个刚刚毕业步入职场的我来说，公司和学校之间身份的转变，刚开始也会有很大的迷茫。压力，委屈接踵而来。当时处于迷茫低谷的时候是这篇文章给了我面对挫折的勇气。公司一个90后男孩辞职过来跟我道别，他是公司去年刚校招来的培训生之一，身上具备了阳光、聪明、富有激情等优点。在新人中，HR及很多老员工相当看好他。他一提出辞职，听闻的相关人员都极力挽留。但他铁了心地要离开，表情里有着一点毅然决然，甚至带着一些忿恨。“我实在受不了他的咆哮，”他说，“他像疯了一般当众骂我，太伤自尊了。”他口中的“他”，是他的直属领导，一个对自己和别人都要求甚高的人，性格有点急躁。这次事件起因是在一个团队项目中男孩出现了失误，虽然不是什么致命的错误，但是给团队的协作效率带来了一定影响。而他领导的那通臭骂无非就是严厉地批评，盛怒之下，言语中带了点上纲上线，譬如拖累了团队。印象中，这不是一个见不得困难的男孩，也努力克服了许多困难，但在这件事情中却显得有点“玻璃心”。受不了委屈是职场上的一个绊脚石，“太委屈”成了很多职场新人心头难以排遣的一种情绪，久而久之就成了心头一根难以自拔的刺。其实，谁的职场不委屈呢？在竞争激烈的职场中，对于我们这些在底层摸爬滚打的职场菜鸟来说，被骂简直就是家常便饭。身边的朋友、同事，包括我自己，没有在职场中挨过老板批评的简直就像外星人。我自己曾经历过一次刻骨铭心的挨骂，挨骂源于我的一个疏忽，让竞争对手钻了空子。另有一位部门负责人在全省会议上做数据通报，被领导抓到不足，当众数落。从讲报告的逻辑到语言的表述，再到表格数据的呈现方式，均被一一纠错，其本人也被领导当众下了“能力低下”的结论。但是会议过后，这位部门负责人依然面带淡定的微笑，自我调侃是“打不死的小强”，针对领导提出的每一个细节的批评，他都认真地做了改善。职场的委屈也不是站得越高就会像空气一样稀薄。真正站得高走得远的人，反而都是比一般人更能消化委屈，也是比一般人吃了更多委屈的人。只不过，在委屈面前，他们能更好地消化，将委屈转化为成长和进步的养料。谁的职场不委屈？谁不是一边挨骂一边成长呢？仔细想来，哪次挨骂不是事出有因？虽然每个事情在特殊的场合可能被穿上令人尴尬的“外衣”，但是绝大多数时候，本质和真相只有一个，那就是自身确实存在不足和缺失。有时候，委屈无非是自认为委屈了。委屈，无非是觉得所谓的自尊被践踏了，无非是觉得错的都是别人，自己是被冤枉的；无非是心太小，撑不起自己想凌驾于别人之上的野心。当然，职场江湖中也不乏真委屈。如果是无意诋毁，何苦因为别人的错误自我惩罚？如果是恶意伤害，你又何苦自我苦闷，得逞了别人呢？所以，即便是真委屈，放下了，就依然内心无恙。在职场，如若觉得委屈之情经久不散，那你就败了。委屈了，难以释怀，逃离了，这是弱者的自我保护。委屈了，自我反思，改之，尽善尽美，这是强者的人生宣言。你若真无过，也无需辩解，一笑而过，继续轻装上阵。若把用来体会委屈的时间用来自我反省和提升，那么受的委屈会越来越少。沉浸在委屈中难以自拔，那么将会与全世界为敌，与理想背道而驰。委屈是弱者逃避的最佳理由，却是强者的珍贵养料。所以，世界那么大，一颗“玻璃心”，怎么走得远？怎么奔跑着追赶时间与梦想？
范文三：早年间，美国有家电视台，播出了个很轰动的节目。主持人请一位极有声望的心灵导师出场。导师向观众展示一只有许多小抽屉的木箱，把木箱留给主持人，然后转过身背对观众。他要表演的是：透视你的心！第一个上来的是位家庭主妇，心灵学导师并不回头，说：请主持人拉开木箱上标号为6的小抽屉，取出里边的信封，交给这位观众。主妇打开信封，看了一眼，顿时泪如雨下，说：导师，你看到了我的心里，看到了我这些年的辛酸心路。你一定是上帝派来的，我的心事从未对任何人说过，可是你却早已写好，放在抽屉里等待我。下一位上场的，是位工程师。心灵导师说：请打开标号为12的小抽屉……工程师取出里边的信，看了一眼，顿时惊呼起来：这简直太神了，我心中最隐秘的事情，从未告诉任何人，可是你知道。第三位上台的，是个小学教师。这一次，打开的是标号为7的小抽屉。教师也惊呼起来：不可思议，你预知了我从未对人说起过的心事。台下观众惊疑不定，纷纷举手要求上台。但无论谁上来，必有一只抽屉里装有一封写给TA的信。看到这封信的人，或是失声尖叫，或是失态号啕。主持人请所有拿到信封的观众上台，按次序站好。先请第一位观众取出她的信封，念给大家听。家庭主妇边抹眼泪边念：――你不是没有考虑过摆脱眼下的一切，但你狠不下心来。善良已经成为你的软肋，让你屡遭欺骗。你知道这对你来说太不公道，只是为了你的至亲所爱，你选择了隐忍。但你的心越来越失望。他们已经习惯于把你的大度与包容，视为软弱可欺。改变？在这个过程中有可能带来的任何伤害，都是你无法接受的。委屈与无奈，你已经默默承受至今。家庭主妇念完，主持人请工程师念出他的信。他一开口，台下的观众顿时骚乱起来。工程师念的竟然和家庭主妇的每个字儿都一样。原来，在心灵导师的箱子里，每只抽屉里的信，都是一样的。这时候，主持人才说出真相。这位所谓的心灵导师，其实是一位心理学家，他在研究人类社会共同的情绪与情感。――多数人都认为自己是善良的，并因为太善良而屡屡吃亏受骗。――多数人都认为，自己遭受到了不公正甚至极不公正的对待。――多数人都认为，自己应该得到更多。――多数人都认为，自己为了家庭友人，付出了极大代价。这个节目确实也揭破了现代社会的共同情绪：委屈！每个人，都活得倍感委屈。但是不是说你不委屈。只不过，你所表达出来的委屈情绪，与你真实的际遇根本不成比例。简单说：你的委屈，就是个……自我的心理幻象。人和人区别不大，智商相差无几。但每个人的思维模式，却完全不同。至少有两种思维，让人分别成为进取者与委屈者或抱怨者。进取者有自己的人生目标，认为要达成个人的奋斗目标，就必须从现实生活中，一步一步地走过去。委屈者也有自己的人生目标，但他们拒不认同现实工作或生活。他们把生活中的一切常态，视为对自己的迫害，看什么都不顺眼。面对工作问题时，进取者会很亢奋，因为这是他显露本事的时候，他就是靠这个和社会交换获得生存资源。而对于委屈者来说，这一切都意味着对他的伤害，是别人故意难为他，陷害他。双方对问题的定义不同，看待工作生活的态度不同。你接受现实，就会心态平和。你不接受，自然就倍感委屈。由此，我们就获得了几个或有益于我们的观点：第一，接受现实的不完美。正是因为不完美，你的存在才有价值。第二，接受人性的不完美。人性有光明也有黑暗，你做了善良的事，才勉强算是个做善事的人，而只有时刻保持对暗黑的警觉，才会避免沦为坏人。第三，这世上，委屈的人比比皆是，千万别成为占便宜少了嫌吃亏的类型。我们面对的是同一个现实，有人看到的是机会，有人看到的却是障碍，这种思维的差别，将彼此人生拉开了鸿沟。（王传生摘自Free合伙人社区）
范文四：公司一个90后的男孩子辞了职之后过来跟我辞行。他是公司去年刚校招入司的一批培训生之一，身上具备了阳光、聪明、富有激情等优点。在新人中，HR及很多老员工都是相当看好他的。他一提出辞职，听闻的相关人员都极力挽留。但他铁了心地要离开，表情里有着一点毅然决然，甚至带着一些岔恨。“我实在受不了他的咆哮，”他说，“他像疯了一般当众骂我，太伤自尊了。”他口中的“他”是他的直属领导，一个对自己和別人都要求甚高的人，性格里有那么点急躁。这次事件起因是在一个团队项目中男孩出现了一个失误，虽然不是什么致命的错误，但是对团队的协作效率带来了一定影响。而他领导的那通臭骂无非就是严厉的批评，盛怒之下言语中有点上纲上线，譬如拖累了团队什么的。印象中这不是一个见不得困难的男孩，也努力克服了许多困难，但在这件事情中却显得有点"玻璃心"。受不了委屈是职场上的一个绊脚石，“太委屈”成了很多职场新人心头难以排遣的一种情绪，久而久之就成了心头一根难以自拔的刺。其实，单只说职场挨骂那些事，谁的职场不委屈呢？在竞争激烈的职场中，对于我们这些在底层摸爬滚打的职场菜鸟，被骂简直就是家常便饭。身边的朋友、同事，包括我自己，没有在职场中挨过老板大骂的简直就像外星人。我自己曾经历过一次刻骨铭心的挨骂。挨骂是源于我的一个疏忽，让竞争对手钻了空子。在事情尚未带来不良后果之时，被犀利的老板发现了，当众骂了我一个狗血淋头。彼时，一无所知的我正在和同事谈笑风生，笑容一时僵在唇边，表情极其尴尬，手足无措。我立刻拿起电话沟通各个相关人员，准备不惜一切努力将不良后果扼杀在摇篮里。在沟通过程中，老板几次三番追到办公室各种责骂，“猪脑”、“无脑”甚至更恶毒的词语不绝于耳。在第二天早上五点多，问题解决之后，我向他汇报结果，他淡淡地回复“知道了”，仿佛一切尽在掌握。我也暗自庆幸老板发现及时，避免了一切损失，全然忘记了曾被他骂得那么不堪。另有一位部门负责人在全省会议上做数据通报，被领导抓到不足，当众数落。从讲报告的逻辑到语言的表述，再到表格数据的呈现方式，均被一一斥责，其本人也被领导当众下了“能力低下”的结论。会议过后，这位被领导当众贬低的一无是处的部门负责人依然面带淡定的微笑，自我调侃是“打不死的小强”，但是针对领导提出的每一个细节的批评，他都做了认真的改善。职场的委屈也不是站得越高就会像空气一样越稀薄。真正站得高走得远的人，反而都是比一般人更能消化委屈，也是比一般人吃了更多委屈的人。只不过，在委屈面前，他们能更好地消化，将委屈转化为成长，转化成进步的养料。听闻，集团某领导甚能骂人，其流传在各个分公司的骂人事件层出不穷。其骂人有一个特点就是目标专一，也就是说在某一时间段，该领导批评大骂的对象唯一，穷追不舍。话说，在有次集团高层月度会议上，此领导在此次会议上展现了他不同寻常的骂人功底。会议第一天，在销售部通报月度销售数据时，此领导一听数据，当即抬头，对着正好坐在自己对面的某分总大骂，指责其业绩表现极差，足足骂了一个小时。此间，该分总脸涨得通红，一言未发，却暗自思忖，自己业绩也不是全国倒数后三名，何以独独被破口大骂呢？茶歇时，其他参会人员纷纷调侃某分总，挨骂的分总也自嘲，认为一定是座位选得不好，正好坐在了领导对面。会议第二天，挨骂的分总学聪明了，选了一个某领导背后的位置，心想领导背后的位置比较安全，起码抬头看不见。却不承想，在财务通报财务指标时，该分总所在的分公司盈利情况欠佳。某领导抬头欲破口大骂，却发现找不到某分总了，扭头发现其“躲”在自己身后，顿时更加火冒三丈，各种臭骂，难听无比。厉害之处在于，某领导当天的各种“骂”与第一天居然毫不重复。会议第三天，按照议程安排，当日无数据通报，主要是议题讨论之类的内容。连着挨了两天骂的某分总终于松了一口气，但是依然不敢掉以轻心，相当谨慎地找了一个靠近柱子的位置。这个位置从某领导的角度来看，不那么轻易被看得到。哪承想，在某领导做会议总结时，又提到某分总，左右张望未寻到人影，气得摔了手边的笔：“业绩做那么差，开个会还躲来躲去，给我滚出来！”某分总颤巍巍地挪了出来。又是一场惊天动地、“总结式”的大骂。最后实在无话可骂的时候，某分总连发型和普通话的发音都被该领导多角度多维度地痛骂、鄙视了一番。在全国同仁面前，被领导全方位、无死角地痛骂，是不是更有理由“玻璃心”？但是，某分总没有时间“玻璃心”，立刻投入了接下来的战斗中。次月，各项指标略有改善，某分总在月度会议中逃过“痛骂”，云淡风轻地看领导换了一个臭骂对象。喏，谁的职场不委屈？谁不是一边挨骂一边成长呢？仔细想来哪次挨骂不是事出有因。虽然某件事情在特殊的场合可能被穿上了令人尴尬的“外衣”，但是绝大多数时候本质和真相只有一个，那就是挨骂的人自身确实存在的不足和缺陷。大部分时候，委屈无非是自认为委屈了。委屈，无非是觉得所谓的自尊被践踏了，觉得“人为刀俎”，而自己成了那案板上来不及挣扎的鱼肉。委屈，无非是因为觉得错的都是别人，自己是被冤枉的。委屈，无非是心太小，撑不起自己想凌驾于别人之上的野心。当然，职场是一群人的江湖，也不乏真委屈。但如果是无意诋毁，何苦因为别人的错误自我惩罚？如果是恶意伤害，你又何必自我苦闷，让小人得志呢？所以，即便是真委屈，放下了，就依然内心无恙。在职场，如若觉得委屈经久不散，那你就败了。委屈了，难以释怀，逃之，这是弱者的自我保护。委屈了，自我反思，改之，尽善尽美，这是强者的人生宣言。你若真无过，也无需辩解，一笑而过，继续轻装上阵。若把用来体会委屈的时间用来自我反省和提升，那么你受的委屈会越来越少。沉浸在委屈中难以自拔，那么你将会与全世界为敌，与理想背道而驰。委屈是弱者
逃避的最佳理由，却是强者的珍贵养料。所以，世界那么大，一颗“玻璃心”，怎么走得远？怎么奔跑着追赶时间与梦想？
范文五：在职场，如若觉得委屈之情经久不散，那你就败了。委屈了，自我反思，改之，尽善尽美，这是强者的人生宣言。你若真无过，也无需辩解，一笑而过，继续轻装上阵。所以，世界那么大，一颗“玻璃心”，怎么走得远？怎么奔跑着追赶时间与梦想？文/肖东戈公司一个90后男孩辞职过来跟我道别，他是公司去年刚校招来的培训生之一，身上具备了阳光、聪明、富有激情等优点。在新人中，HR及很多老员工相当看好他。他一提出辞职，听闻的相关人员都极力挽留。但他铁了心地要离开，表情里有着一点毅然决然，甚至带着一些忿恨。“我实在受不了他的咆哮，”他说，“他像疯了一般当众骂我，太伤自尊了。”他口中的“他”，是他的直属领导，一个对自己和别人都要求甚高的人，性格有点急躁。这次事件起因是在一个团队项目中男孩出现了失误，虽然不是什么致命的错误，但是给团队的协作效率带来了一定影响。而他领导的那通臭骂无非就是严厉地批评，盛怒之下，言语中带了点上纲上线，譬如拖累了团队。印象中，这不是一个见不得困难的男孩，也努力克服了许多困难，但在这件事情中却显得有点“玻璃心”。受不了委屈是职场上的一个绊脚石，“太委屈”成了很多职场新人心头难以排遣的一种情绪，久而久之就成了心头一根难以自拔的刺。其实，谁的职场不委屈呢？在竞争激烈的职场中，对于我们这些在底层摸爬滚打的职场菜鸟来说，被骂简直就是家常便饭。身边的朋友、同事，包括我自己，没有在职场中挨过老板批评的简直就像外星人。我自己曾经历过一次刻骨铭心的挨骂，挨骂源于我的一个疏忽，让竞争对手钻了空子。挨骂后，我还是保持理智，立刻拿起电话沟通各个相关人员，准备不惜一切努力将不良后果扼杀在摇篮里。在沟通过程中，老板几次三番追到办公室责骂。在第二天早上五点多，问题解决之后，我向他汇报结果，他却淡淡地回复“知道了”，仿佛一切尽在掌握。值得庆幸的是，老板及时发现了问题，我们避免了损失，被批评与避免损失相比，简直不值一提。另有一位部门负责人在全省会议上做数据通报，被领导抓到不足，当众数落。从讲报告的逻辑到语言的表述，再到表格数据的呈现方式，均被一一纠错，其本人也被领导当众下了“能力低下”的结论。但是会议过后，这位部门负责人依然面带淡定的微笑，自我调侃是“打不死的小强”，针对领导提出的每一个细节的批评，他都认真地做了改善。职场的委屈也不是站得越高就会像空气一样稀薄。真正站得高走得远的人，反而都是比一般人更能消化委屈，也是比一般人吃了更多委屈的人。只不过，在委屈面前，他们能更好地消化，将委屈转化为成长和进步的养料。谁的职场不委屈？谁不是一边挨骂一边成长呢？仔细想来，哪次挨骂不是事出有因？虽然每个事情在特殊的场合可能被穿上令人尴尬的“外衣”，但是绝大多数时候，本质和真相只有一个，那就是自身确实存在不足和缺失。有时候，委屈无非是自认为委屈了。委屈，无非是觉得所谓的自尊被践踏了，觉得“人为刀俎”，而自己成了那案板上来不及挣扎的鱼肉；无非是因为觉得错的都是别人，自己是被冤枉的；无非是心太小，撑不起自己想凌驾于别人之上的野心。当然，职场江湖中也不乏真委屈。如果是无意诋毁，何苦因为别人的错误自我惩罚？如果是恶意伤害，你又何苦自我苦闷，得逞了别人呢？所以，即便是真委屈，放下了，就依然内心无恙。在职场，如若觉得委屈之情经久不散，那你就败了。委屈了，难以释怀，逃离了，这是弱者的自我保护。委屈了，自我反思，改之，尽善尽美，这是强者的人生宣言。你若真无过，也无需辩解，一笑而过，继续轻装上阵。若把用来体会委屈的时间用来自我反省和提升，那么受的委屈会越来越少。沉浸在委屈中难以自拔，那么将会与全世界为敌，与理想背道而驰。委屈是弱者逃避的最佳理由，却是强者的珍贵养料。所以，世界那么大，一颗“玻璃心”，怎么走得远？怎么奔跑着追赶时间与梦想？（来源）
范文六：谁的职场不委屈，一颗“玻璃心”怎么走得远？真正站得高走得远的人，反而都是比一般人更能消化委屈，也是比一般人吃了更多委屈的人。一公司一个90后的男孩子辞了职之后过来跟我辞行。他是公司去年刚校招入司的一批培训生之一，身上具备了阳光、聪明、富有激情等优点。在新人中，HR及很多老员工是相当看好他的。他一提出辞职，听闻的相关人员都极力挽留。但他铁了心地要离开，表情里有着一点毅然决然，甚至带着一些忿恨。“我实在受不了他的咆哮，”他说，“他像疯了一般当众骂我。太伤自尊了。”他口中的“他”是他的直属领导，一个对自己和別人都要求甚高的人，性格里有那么点急躁。这次事件起因是在一个团队项目中男孩出现了一个失误，虽然不是什么致命的错误，但是对团队的协作效率带来了一定影响。而他领导的那通臭骂无非就是严厉的批评，盛怒之下言语中带了点上纲上线，譬如拖累了团队什么的。印象中这不是一个见不得困难的男孩，也努力克服了许多困难，但在这件事情中却显得有点'玻璃心'。受不了委屈是职场上的一个绊脚石，“太委屈”成了很多职场新人心头难以排遣的一种情绪，久而久之就成了心头一根难以自拔的刺。其实，单只说职场挨骂那些事，谁的职场不委屈呢？二在竞争激烈的职场中，对于我们这些在底层摸爬滚打的职场菜鸟，被骂简直就是家常便饭。身边的朋友、同事，包括我自己，没有在职场中挨过老板大骂的简直就像外星人。我自己曾经历过一次刻骨铭心的挨骂。挨骂是源于我的一个疏忽，让竞争对手钻了空子。在事情尚未带来不良后果之时，被犀利的老板发现了，当众骂了我一个狗血淋头。彼时，一无所知的我正在和同事谈笑风生，笑容一时僵在唇边，表情极其尴尬，手足无措。我立刻拿起电话沟通各个相关人员，准备不惜一切努力将不良后果扼杀在摇篮里。在沟通过程中，老板几次三番追到办公室各种责骂，“猪脑”、“无脑”甚至更恶毒的词语不绝于耳。在第二天早上五点多，问题解决之后，我向他汇报结果，他淡淡地回复“知道了”，仿佛一切尽在掌握。我也暗自庆幸老板发现及时，避免了一切损失，全然忘记了曾被他骂得那么不堪。另有一位部门负责人在全省会议上做数据通报，被领导抓到不足，当众数落。从讲报告的逻辑到语言的表述，再到表格数据的呈现方式，均被一一数落，其本人也被领导当众下了“能力低下”的结论。会议过后，这位被领导当众贬低的一无是处的部门负责人依然面带淡定的微笑，自我调侃是“打不死的小强”，但是针对领导提出的每一个细节的批评，他都做了认真的改善。三职场的委屈也不是站得越高就会像空气一样稀薄。真正站得高走得远的人，反而都是比一般人更能消化委屈，也是比一般人吃了更多委屈的人。只不过，在委屈面前，他们能更好地消化，将委屈转化为成长，转化成进步的养料。听闻，集团某领导甚能骂人，其流传在各个分公司的骂人事件层出不穷。其骂人有一个特点就是目标专一，也就是说在某一时间段，该领导批评大骂的对象唯一，穷追不舍。话说，在有次集团高层月度会议上，此领导在此次会议上展现了他不同寻常的骂人功底。会议第一天，在销售部通报月度销售数据时，此领导一听数据，一抬头，对着正好坐在自己对面的某分总大骂，指责其业绩表现极差，足足骂了近一个小时。此间，该分总脸涨得通红，一言未发，却暗自思忖，自己业绩也不是全国倒数后三名，何以独独被破口大骂呢？茶歇时，其他参会人员纷纷调侃某分总，挨骂的分总也自嘲，认为一定是座位选得不好，正好坐在了领导对面。会议第二天，挨骂的分总学聪明了，选了一个某领导背后的位置，心想领导背后的位置比较安全，起码抬头看不见。却不成想，在财务通报财务指标时，该分总所在的分公司盈利情况欠佳。某领导抬头欲破口大骂，却发现找不到某分总了，扭头发现其“躲”在自己身后，顿时更加火冒三丈，各种臭骂，难听无比。厉害之处在于，某领导当天的各种“骂”与第一天居然毫不重复。会议第三天，按照议程安排，当日无数据通报，主要是议题讨论之类的内容。连着挨了两天骂的某分总终于松了一口气，但是依然不敢掉以轻心，相当谨慎地找了一个靠近柱子的位置。这个位置从某领导的角度来看，不那么轻易被看得到。哪成想，在某领导做会议总结时，又提到某分总，左右张望未寻到人影，气得摔了手边的笔：“业绩做那么差，开个会还躲来躲去，给我滚出来！”某分总颤巍巍地挪了出来。又是一场惊天动地、“总结式”的大骂。最后实在无话可骂的时候，某分总连发型和普通话的发音都被该领导多角度多维度地痛骂、鄙视了一番。在全国同仁面前，被领导全方位、无死角地痛骂，是不是更有理由“玻璃心”？但是，某分总没有时间“玻璃心”，立刻投入了接下来的战斗中。次月，各项指标略有改善，某分总在月度会议中逃过“痛骂”，云淡风轻地看领导换了一个臭骂对象。四喏，谁的职场不委屈？谁不是一边挨骂一遍成长呢？仔细想来哪次挨骂不是事出有因。虽然每个事情在特殊的场合可能被穿上了令人尴尬的“外衣”，但是绝大多数时候本质和真相只有一个，那就是自身确实存在的不足和缺失。大部分时候，委屈无非是自认为委屈了。委屈，无非是觉得所谓的自尊被践踏了，觉得“人为刀俎”，而自己成了那案板上来不及挣扎的鱼肉。委屈，无非是因为觉得错的都是别人，自己是被冤枉的。委屈，无非是心太小，撑不起自己想凌驾于别人之上的野心。当然，职场是一群人的江湖，也不乏真委屈。如果是无意诋毁，何苦因为别人的错误自我惩罚？如果是恶意伤害，你又何苦自我苦闷，得逞了别人呢？所以，即便是真委屈，放下了，就依然内心无恙。在职场，如若觉得委屈之情经久不散，那你就败了。委屈了，难以释怀，逃离了，这是弱者的自我保护。委屈了，自我反思，改之，尽善尽美，这是强者的人生宣言。你若真无过，也无需辩解，一笑而过，继续轻装上阵。若把用来体会委屈的时间用来自我反省和提升，那么受的委屈会越来越少。沉浸在委屈中难以自拔，那么将会与全世界为敌，与理想背道而驰。委屈是弱者逃避的最佳理由，却是强者的珍贵养料。所以，世界那么大，一颗“玻璃心”,怎么走得远？怎么奔跑着追赶时间与梦想？
范文七：早年间，美国有家电视台，播出了个很轰动的节目。主持人做简短介绍，请一位极有声望的心灵导师出场。导师向观众展示一只有许多小抽屉的木箱。把木箱留给主持人，然后心灵导师转过身，背对观众。 　　他要表演的是：透视你的心！ 　　愿意接受心灵导师咨询的观众，请举手，主持人随机派叫。 　　第一个上来的，是位家庭主妇，心灵导师并不回头，略微沉吟了一会儿，开口说：“请主持人拉开木箱上标号为6的小抽屉，取出里边的信封，交给这位观众。” 　　主妇狐疑地打开信封，看了一眼，顿时瞪大了眼睛，然后她泪如雨下，失态地号啕起来。好半晌，才泣不成声地说：“导师，你看到了我的心里，看到了我这些年来的辛酸心路。你一定是上帝派来的。” 　　下一位上场的，是位工程师。工程师上台，心灵导师仍不回头，沉吟片刻，说道：“请打开标号为12的小抽屉，把里边的信件交给这位观众。” 　　工程师狐疑地接过信封，取出里边的信，看了一眼，顿时惊呼起来：“我的上帝，这简直太神了，我心中最隐秘的事情，从未告诉任何人。如果不是亲眼看见，我不会相信。” 　　第三位上台的，是个小学教师。心灵导师仍是背对观众，沉吟片刻，吩咐道：“这一次，请打开标号为7的小抽屉。” 　　教师打开信，看了一眼，也惊呼起来：“不可思议，无法理解，你如果不是上帝本尊，那就是魔鬼现身。” 　　这不可思议的表演，让台下观众惊疑不定，纷纷举手要求上台。但无论谁上来，那只小木箱中，必有一只抽屉里装有一封写给你的信。看到这封信的人，或是失声尖叫，或是失态号啕。 　　主持人请所有拿到信的观众上台，按次序站好。 　　先请第一位观众，泣不成声的家庭主妇，取出她的信，念给大家听。 　　家庭主妇哭成了泪人，拿出信纸，边抹眼泪边念。家庭主妇念完 。主持人请第二位观众，工程师念出他的信。工程师念信之前，看了好一会儿家庭主妇，这才吞吞吐吐地念起来。 　　他一开口，台下的观众顿时骚乱起来。 　　工程师念的，竟然和家庭主妇的一模一样，每个字儿都一样。 　　依次往下，每个观众念出来的，都是同一封信。 　　这时候，主持人才说出真相。这位所谓的心灵导师，研究的根本不是什么心灵学，他只是一位心理学家。他在研究人类社会共同的情绪与情感。 　　上台的每位观众，拿到的信一模一样。可每个人都声称，这封信说出了自己内心深处从未对人说起过的隐秘。这是因为，在这封信中，表达了现代人共有的情绪与情感。 　　我们把那封信再拿回来，认真看一下： 　　你不是没有考虑过摆脱眼下的一切，但你狠不下心来。善良已经成为你的软肋，让你屡遭欺骗。你知道这对你来说太不公道，只是为了你的至亲所爱，你选择了隐忍。但你的心，越来越失望。他们已经习惯于把你的大度与包容，视为软弱可欺，就连你自己都把握不准了。改变？在这个过程中有可能带来的任何伤害，都是你无法接受的。委屈与无奈，你已经默默承受至今。 　　这封信所表达的，是现代人共有的心态。 　　多数人都认为自己是善良的，并因为太善良而屡屡吃亏受骗；多数人都认为，自己遭受到了不公正甚至极不公正的对待；多数人都认为，自己应该得到更多；多数人都认为，自己为了家庭友人，付出极大代价。 　　总之，心理学家精心写出来的这封信，就是上面的四句话，经过变形组合而构成。每个拿到信的观众，都惊呼该信说出了心中的隐秘，只是因为这是现代人共有的情绪与心态――委屈！许多人背负这种委屈心结，甚而感受到了一种神圣的庄严，每一天，都为自己悲壮的牺牲所打动。 　　心理学家通过这个实验，已经把话说明白了：不是说你不委屈，只不过，你所表达出来的委屈情绪，与你真实的际遇根本不成比例。 　　这个节目的真相，让参加的观众大失所望。此前，他们都认为自己是独一无二的，现在才发现，就连他们的想法，都和别人毫无区别，这真是太沮丧了。 　　（摘自“雾满拦江微信公众号” 图/陈明贵）
范文八：谁的职场不委屈
人民日报公司一个90后男孩辞职过来跟我道别，他是公司去年刚校招来的培训生之一，身上具备了阳光、聪明、富有激情等优点。在新人中，HR及很多老员工相当看好他。他一提出辞职，听闻的相关人员都极力挽留。但他铁了心地要离开，表情里有着一点毅然决然，甚至带着一些忿恨。“我实在受不了他的咆哮，”他说，“他像疯了一般当众骂我，太伤自尊了。”他口中的“他”，是他的直属领导，一个对自己和别人都要求甚高的人，性格有点急躁。这次事件起因是在一个团队项目中男孩出现了失误，虽然不是什么致命的错误，但是给团队的协作效率带来了一定影响。而他领导的那通臭骂无非就是严厉地批评，盛怒之下，言语中带了点上纲上线，譬如拖累了团队。印象中，这不是一个见不得困难的男孩，也努力克服了许多困难，但在这件事情中却显得有点“玻璃心”。受不了委屈是职场上的一个绊脚石，“太委屈”成了很多职场新人心头难以排遣的一种情绪，久而久之就成了心头一根难以自拔的刺。其实，谁的职场不委屈呢？在竞争激烈的职场中，对于我们这些在底层摸爬滚打的职场菜鸟来说，被骂简直就是家常便饭。身边的朋友、同事，包括我自己，没有在职场中挨过老板批评的简直就像外星人。我自己曾经历过一次刻骨铭心的挨骂，挨骂源于我的一个疏忽，让竞争对手钻了空子。挨骂后，我还是保持理智，立刻拿起电话沟通各个相关人员，准备不惜一切努力将不良后果扼杀在摇篮里。在沟通过程中，老板几次三番追到办公室责骂。在第二天早上五点多，问题解决之后，我向他汇报结果，他却淡淡地回复“知道了”，仿佛一切尽在掌握。值得庆幸的是，老板及时发现了问题，我们避免了损失，被批评与避免损失相比，简直不值一提。另有一位部门负责人在全省会议上做数据通报，被领导抓到不足，当众数落。从讲报告的逻辑到语言的表述，再到表格数据的呈现方式，均被一一纠错，其本人也被领导当众下了“能力低下”的结论。但是会议过后，这位部门负责人依然面带淡定的微笑，自我调侃是“打不死的小强”，针对领导提出的每一个细节的批评，他都认真地做了改善。职场的委屈也不是站得越高就会像空气一样稀薄。真正站得高走得远的人，反而都是比一般人更能消化委屈，也是比一般人吃了更多委屈的人。只不过，在委屈面前，他们能更好地消化，将委屈转化为成长和进步的养料。
谁的职场不委屈？谁不是一边挨骂一边成长呢？仔细想来，哪次挨骂不是事出有因？虽然每个事情在特殊的场合可能被穿上令人尴尬的“外衣”，但是绝大多数时候，本质和真相只有一个，那就是自身确实存在不足和缺失。
有时候，委屈无非是自认为委屈了。委屈，无非是觉得所谓的自尊被践踏了，觉得“人为刀俎”，而自己成了那案板上来不及挣扎的鱼肉；无非是因为觉得错的都是别人，自己是被冤枉的；无非是心太小，撑不起自己想凌驾于别人之上的野心。当然，职场江湖中也不乏真委屈。如果是无意诋毁，何苦因为别人的错误自我惩罚？如果是恶意伤害，你又何苦自我苦闷，得逞了别人呢？所以，即便是真委屈，放下了，就依然内心无恙。在职场，如若觉得委屈之情经久不散，那你就败了。委屈了，难以释怀，逃离了，这是弱者的自我保护。委屈了，自我反思，改之，尽善尽美，这是强者的人生宣言。你若真无过，也无需辩解，一笑而过，继续轻装上阵。
若把用来体会委屈的时间用来自我反省和提升，那么受的委屈会越来越少。沉浸在委屈中难以自拔，那么将会与全世界为敌，与理想背道而驰。委屈是弱者逃避的最佳理由，却是强者的珍贵养料。所以，世界那么大，一颗“玻璃心”，怎么走得远？怎么奔跑着追赶时间与梦想？
范文九：早年间，美国有家电视台，播出了一档很轰动的节目。主持人做了简短介绍后，请一个极有声望的心灵导师出场。导师向观众展示了一只有许多小抽屉的木箱后，把木箱留给主持人，然后转过身，背对观众。他要表演的是：透视你的心！愿意接受心灵导师咨询的观众，请举手，主持人随机派叫。第一个上来的，是个家庭主妇，心灵导师并不回头，略微沉吟了一会儿，开口说：“请主持人拉开木箱上标号为6的小抽屉，取出里面的信封，交给这名观众。”主妇狐疑地打开信封，看了一眼，顿时瞪大了眼睛，然后她泪如雨下，失态地号啕起来。好半晌，她才泣不成声地说：“导师，你看到了我的心里，看到了我这些年来的辛酸心路。你一定是上帝派来的。”下一个上场的，是个工程师。工程师上台，心灵导师仍不回头，沉吟片刻，说道：“请打开标号为12的小抽屉，把里面的信件交给这名观众。”工程师狐疑地接过信封，取出里面的信，看了一眼，顿时惊呼起来：“我的上帝，这简直太神了，我心中最隐秘的事情，从未告诉任何人。如果不是亲眼看见，我不会相信。”第三个上台的，是个小学教师。心灵导师仍是背对观众，沉吟片刻，吩咐道：“这一次，请打开标号为7的小抽屉。”教师打开信，看了一眼，也惊呼起来：“不可思议，无法理解，你如果不是上帝本尊，那就是魔鬼现身。”这不可思议的表演，让台下观众惊疑不定，纷纷举手要求上台。但无论谁上来，那只小木箱中，必有一只抽屉里装有一封写给你的信。看到这封信的人，或是失声尖叫，或是失态号啕。主持人请所有拿到信的观众上台，按次序站好。先请第一名观众，泣不成声的家庭主妇，取出她的信，念给大家听。家庭主妇哭成了泪人，拿出信纸，边抹眼泪边念。家庭主妇念完，主持人请第二名观众――工程师，念出他的信。工程师念信之前，看了好一会家庭主妇，这才吞吞吐吐地念起来。他一开口，台下的观众顿时骚动起来。工程师念的，竟然和家庭主妇的一模一样，每个字都一样。依次往下，每名观众念出来的，都是同一封信。这时候，主持人才说出真相。这个所谓的心灵导师，研究的根本不是什么心灵学，他只是一个心理学家，他在研究人类社会共同的情绪与情感。上台的每名观众，拿到的信一模一样。可每个人都声称，这封信说出了自己内心深处从未对人说起过的隐秘。这是因为，在这封信中，表达了现代人共有的情绪与情感。我们把那封信再拿回来，认真看一下：你不是没有考虑过摆脱眼下的一切，但你狠不下心来。善良已经成为你的软肋，让你屡遭欺骗。你知道这对你来说太不公道，只是为了你的至亲所爱，你选择了隐忍。但你的心，越来越失望。他们已经习惯于把你的大度与包容，视为软弱可欺，就连你自己都把握不准了。改变？在这个过程中有可能带来的任何伤害，都是你无法接受的。委屈与无奈，你已经默默承受至今。这封信所表达的，是现代人共有的心态。多数人都认为自己是善良的，并因为太善良而屡屡吃亏受骗；多数人都认为，自己遭受到了不公正甚至极不公正的对待；多数人都认为，自己应该得到更多；多数人都认为，自己为了家庭友人，付出了极大代价。总之，心理学家精心写出来的这封信，就是上面的四句话，经过变形组合而构成。每个拿到信的观众，都惊呼该信说出了心中的隐秘，只是因为这是现代人共有的情绪与心态――委屈！许多人背负这种委屈心结，甚而感受到了一种神圣的庄严，每一天，都为自己悲壮的牺牲所打动。心理学家通过这个实验，已经把话说明白了：不是说你不委屈，只不过，你所表达出来的委屈情绪，与你真实的际遇根本不成比例。这档节目的真相，让参加的观众大失所望。此前，他们都认为自己是独一无二的，现在才发现，就连他们的想法，都和别人毫无区别。[怦然心动]人生处世，一个人的善良、大度与包容时常会遭遇不公，因此，委屈是现代人所共有的情绪与心态，是正常的一种心理表达。但我们往往人为地夸大了委屈的情绪，或者对委屈听之任之。其实，委屈的情绪是生命的一种负能量，如果一味地浸润其中，只能让自己的心情越来越糟糕，越来越无助，从而逐渐失去正确的认知和判断。所以，平常心面对委屈，不躲避，也不夸张，学会从容释放，始终让心向阳光生长。【文题延伸】走出委屈的怪圈；心向阳光；学会释放情绪……（小引）
范文十：（1）最近林丹出轨一事沸沸扬扬，还未完全止息，刘銮雄与吕丽君小姐的公然撕逼大战就烈火熊熊了。一直很关注娱乐圈，倒还真不是因为八卦，因为越在这种名气与金钱齐飞，美貌与财富并腿的娱乐圈人物身上，你越是能发现生活的真相与人性中那深不可测的黑暗。前几日大刘接受香港媒体独家访问时，直指前女友吕丽君是“说谎的女人”，他说：“我最恨别人委屈我！说我cheap要收回送给别人的名牌包，还说自己是‘挂名富婆’，我把送她的珠宝列出清单啦！当年送的时候值1个多亿，现在再找人估值，已升值过2亿，另外送的现金、加上其他起码超过20亿！如果有人要继续搞小动作哭穷，我还可以有很多证据可以晒的！到时候大家就知道谁是说谎的女人了。”附表：大刘馈赠吕丽君的8件珠宝1. 4.08卡梨形粉红钻石戒指04年以$15,070,400购入2. 海螺珍珠钻石颈链04年以$2,975,750购入3. 10.39卡长方形黄钻戒指04年以$1,244,000瑞士法郎(约$8,292,654)购入4. 37.52卡红宝钻石戒指06年以$9,640,000购入5. 10.07卡圆钻08年以U$1,691,760(约$13,195,728)购入6. 分别重6.07及6.08卡圆钻耳环09年以U$1,215,000(约$9,477,000)购入7. 25.06卡主石钻石项链08年以U$5,012,000(约39,093,600)购入8. 翡翠手镯95年以$9,700,000购入我知道你们都被这些晶莹璀璨的珠宝给闪晕了，却没有发现一句价值远超珠宝的话，那就是－我最恨别人委屈我。（2）大刘这一生，作为男人，倒是真没有受过什么委屈。上帝真是太不公平，赐给每个人的美貌与才能总是不能平均，有些人靠着天赋就可以活得相当的游刃有余，快意无比。爱因斯坦原话说，天才就是99%的汗水 1%的灵感，但这1%的灵感远远比99%的汗水重要。灵感造访爱因斯坦，于是，“相对论”把“牛顿的三大定律”比下去了；灵感造访王勃，于是《滕王阁序》横空出世，狂打孟学士的脸；灵感造访苏轼，于是《赤壁赋》浮出江面，刷爆了北宋文艺朋友圈。这灵感为啥不造访你？因为你没有这个天赋。灵感造访刘銮雄，让他刚开个“爱美高”电扇厂，就淘得人生的第一桶金，身价过亿；让他刚进入股市，就首战收购能达，二战收购了华人置业，三战狙击了中华煤气，四战挑战倒嘉道理大酒店，一样也没有失手。大刘銮雄到底有多少身家，外界很难估计，但从他名下部分上市公司的持股量，以及近年买卖物业的纪录，或许可以看出一点端倪。据2006年《蒙代尔》中国500富豪排行榜估计，刘拥有的财富达167亿人民币，在中国500富豪排名第30位。这个大刘，就是行走的印钞机。在资源有限，一个平方都要工薪阶层几年收入的香港，能够有这种赚钱能力的男人，真是屈指可数，于是乎，有这种赚钱天赋的他如何受委屈？哪有委屈可以让他受？他无论走到哪里，都是自带人民币和港元的金灿灿的光环，大刘的职场绝不委屈！因为，职场受委屈的人要么是摸不清状况、能力稍显稚嫩的小年轻;要么是毫无背景只能靠勤勤恳恳蓄势待发，准备将以有为也的心机要么是是能力欠缺，总是频出状况的窝囊废。大人物是不会受委屈的，或者说不会长久受委屈，因为天赋不答应。（3）大刘在生活中也从来没有委屈过，对于传统的受过封建文化洗礼的中国男人来说，三妻四妾是男人的标配，彩旗飘飘是男人的荣光，大刘照单全收。关之琳、李嘉欣、蔡少芬、洪欣、吕丽君以及现在的甘比，哪一个女人，他不是手到擒来，你听说过有女人拒绝过他吗？没有。一个这么有钱的男人，并且可以持续生产钱的男人，显然已经站在了食物链金字塔的最顶端，这样的强者，是一定会有无数女人跪倒在他的高端定制的皮带之下的。这样的男人，又如何会在生活中受委屈？所以，他如何能够受女人的委屈？于是一向出手阔绰的大刘，被吕丽君戳到了痛楚，自然不谈修养，不讲绅士，一定要在话语上占据主动权，一定要让世人知道，他爆有钱，他超级舍得给，他不能因为这个女人，毁了一世的英明啊。否则，天空没有留下鸟的翅膀，他已经飞过，还有什么存在的乐趣？这个吕丽君，怎么这么不懂事？怎么能够让大刘受委屈?而甘比，就不同了，人家多么低调，多么温良恭俭顺。带孩子，带得有爱；陪大刘，陪得体贴；斗小三，斗得云淡风轻；最关键的是，人家还可爱。在大刘发脾气的时候，能够调笑他脸上的一颗痣，能够在桌子下拉大刘的宽大的手。据说，颇给大刘一种初恋的感觉。哪个男人能忘记初恋啊，大刘在晚年，病入膏肓之时，还能重新遭遇初恋的感觉，简直会焕发新生了啊，灵魂都能被荡涤得干干净净啊。于是乎，大刘觉得找到了真爱。于是乎，甘比不声不响地，成了最大的赢家！（4）一段婚姻中，男人从来都不受委屈？那谁受？当然是陪她的女人喽！一般的女性，面临老公公开两个女友，公开登报猎艳，公开送她人好东东，都是不能忍的委屈吧？林丹只是出轨一次，文章也是，老婆深明大义，心比海宽已经让很多女性龇牙咧嘴，愤愤不平，觉得地位岌岌可危，甚至不敢结婚了，看看人家甘比，忍了多大的委屈!只是，你发现没有？她好像从来不觉得委屈！为什么？因为已经被大刘的包包，美钻和房产砸晕了啊？因为冲着这巨额的遗产，甘比也值得守望一生啊！不不不，因为甘比从来就没有把大刘当老公。那么，甘比把大刘当什么？当老板。角色换了，心态完全不同了。不要忘记，甘比曾经是娱乐记者出身，那时候，她居住在出租的小房子里，拿着微薄的薪资，靠蓝色生死恋的美丽恋情告慰身心，而她一旦牵到了大刘的手，从此，一夜之间，就成了身价过亿的小富婆。这简直是灰姑娘飞向纸头变凤凰，天壤之别，新东家换了，甘比换了如此好的工作，她简直是上辈子拯救了银河系。她哪里来的委屈？她的公司里只有固定的两个人，她和吕丽君。还有若干闲散的外聘人员，来分担她工作的压力。她的工作，不过是照顾好大刘的生活，像一个贴身保姆，对了，还有一个人帮他分担，任务减半，你见过待遇这么高的保姆吗？金牌月嫂怕是也不能吗？她的工作，再也不需要风餐露宿，为了去写一个明星而挤破头，压迫胸，饿破肚皮，还要随时被明星甩大牌砸在脸上，她的新工作，让她就算再操起老本行，也能够以某某女友的身份，堂而皇之地去交谈，那哪怕一丝一缕的谈资都能让狗仔队愿意出高价买下来。她的工作，简直就是每天都陪港版巴菲特吃饭，还免费，她可以向他学习炒股票，炒楼房，炒地皮，炒物业，能从他那里得到再教育，得到再成长，这样的老板，随口说出来的一句话，都是警示名言，都得拿个本子记下来，她简直是撞了大运了，直接就是中了大彩票啊。她的工作，还能够照顾好自己的一双儿女，而且老板还对这双儿女特别的好，动不动就拍一个世间罕有的裸钻给他们，动不动就直接过户一套房产、物业给他们，这种福利，福及后代子孙，这老板真是太仁义了，世间罕有。她的工作虽然还需要陪吃陪睡，但是这又有什么不好的呢？吃，总是全香港最豪华，最美味的餐厅任意可以挑，睡，则是可以睡在跑马地半山腰的豪宅里，到哪里不是睡呢？香港类似于上海，寸土寸金，总好过和一个同龄毛躁小伙子挤在窝棚里，还有可能在他发迹以后，遭遇劈腿。所以，她谈何委屈，只要她把他当老板，而不是爱人，那么收获的都是福利，都是成长，都是幸福。那些甘愿陪在亿万富豪身边的女子，那些小三，那些二奶，她们不谈委屈，不谈尊严，在能量不对等的婚姻与恋爱中，她们唯有把尊严放在天平的另一端才能使其平衡，而委屈，只要转换思维，把老公当老板，一切都可以云淡风轻了。你认为她们长夜漫漫，孤枕难眠，而其实，她可能在数着钞票，想给老板写感谢信呢！那些委屈，都不是委屈，都是在职场晋升的时候必须付出的牺牲与努力，咪蒙说，做杂事，被上司骂，说话难听，这都不叫事儿。其实很多委屈，都是你把自己想得太重要了，你不过是他的一个员工，你以为你是谁？职场不相信眼泪，要哭回家哭。所以，能碰到大刘这样的老板还有什么委屈呢？到最后，落得很多很多银子还能落得一个“真爱”的美名，甘比真要笑醒了。那些不能转变角色，受了委屈，但是不能长期受委屈的女子，都在时间的滤网中被无情地过滤掉了。关小姐的高尔夫球事件，大刘床上玩乐的高超技巧可见一斑，蔡小姐和大刘共同去参加一场活动，蔡小姐一见大刘口青唇白，直冒冷汗，躲着不见，唯有一个嫁入豪门的李小姐，还承认和大刘还是好朋友，果然是受尽委屈还能笑的高情商女子，嫁入豪门也是理所应当。谁的职场不委屈，在这薄情的世界上，总有一些人，生存大过天，总有一些人，她们想得到太多，却又实力不够，可是，每个夜晚，欲望像毒蛇一样啮噬她们的心。那种痛苦，让她们整夜整夜地睡不好觉，她们只有把灵魂和尊严典当给魔鬼，付出的代价常常是她们难以预料的。就像亦舒的小说里的喜宝，她在勖存姿死去以后的岁月里，陪伴她的就是一抽屉一抽屉的钞票和一个大屋子的寂寞。她是否也会像她一样感慨人生，真是“譬如朝露，去日苦多”。像我们这样的凡俗女子，能够寻一可以为我们受一点儿委屈的良人，相伴一生足矣。梅子熟了公众号：ameimei226微博号：@江左梅娘2愿君多采撷 此物最生津