盘古和女娲的真实关系
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盘古和女娲的真实关系
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盘古是开天辟地的大英雄，女娲是人类的创世者，那么盘古和女娲的真实关系是什么？在民间，几乎没有人没有听说过关于盘古和女娲的故事，不过就我们所知的几乎都是关于他们个人的独立的故事，可以说从来没有将两人联系在一起过。盘古是民间传说中的开天者，是人们心目中的无私奉献者，大英雄。他无私无畏，坚强拼搏，为后世的人类造福。传说盘古在开辟天地以后，他就死亡了，但是他虽然死去了，然而他的身体却是转化成为了世间的万事万物，创造一个斑斓缤纷的世界，而盘古也是永远的留存在人们的心中，而且据说他的灵魂还脱离了身体，变化成为了人类，也就是说人类是有盘古创造的，他是万物之源，人类之始。盘古开天辟地女娲在民间也有很高的知名度，其中女娲的故事最让人耳闻能详的就是女娲造人和女娲补天这两个故事了。传说在很久以前的时候，天地之间还没有人类出现，一天无聊的女娲来到河边，看着溪水中自己的倒影，看着旁边的洋泥，就动手开始捏了一个小人，看着手中的小人，女娲很高兴，谁知道就在他将小人放在地上的时候，泥人一下子变化成了真人，看到这样的情况，女娲很高兴，于是就不断的捏泥人。在这个故事中我们可以知道人类是有女娲造的。可以说盘古和女娲都是传说中的人类制造者，而且除此之外，两人还有一个联系，那就是在神话故事中，天是有盘古所开，所以才会有了女娲后来的补天一说。在民间，几乎没有人没有听说过关于盘古和女娲的故事，不过就我们所知的几乎都是关于他们个人的独立的故事，可以说从来没有将两人联系在一起过。女娲造人
以上就是盘古和女娲的真实关系的全部内容。更多，请关注频道!盘古做为一个神话的标志物人物，老少皆知。同时在里记载，在我们生活的大地上面，有很多都是盘古在开天辟地之后倒在地上的骨肉所形成的。这一历史典故也都是家喻户晓的。那么对于盘古和元始天尊之间的关系，有很多的人就不知道他们之间，到底存在着一个什么样的关系。其实元始天尊作为盘古之后所出现的神话人物当中，它是最早出现的一位。那么这也就说明，当盘古开天辟地之后紧接着元始天尊就出现了。同时元始天尊的地位是所有天神当中最高的一位。元始天尊那么在历史的记录书上，就有很多记载出是盘古开天辟地之后，把自己的神灵变成了元始天尊。但是，在这一种说法上，也有很多的版本出现。那么对于不同的说法上面，大家都需要有一定的了解。那么同时在很多的证明之下，历史神话天神当中盘古是占据在头一位的，那么也可算是所有天尊之父。那么如果想要有一个准确的说法的话，也离不开大家对这些道教文化的仔细研究。那么不管盘古和元始天尊之间，存在着什么样的关系，重点是他们都是神话当中最具色彩的角色，同样都秉承着济世救人的宗旨。所以说，这其中有很多需要有待证明的，都是需要我们花更多的时间和精力去探究的。那么在记载有关于盘古和元始天尊的事迹的历史史书当中，我们也将会发现更多的有关于他们的神话传说。
本文专题：如来佛祖和元始天尊谁 更历害些？
如来佛祖和元始天尊谁 更历害些？
09-03-30 &
如来比元始天尊历害，曾经比过法，如来胜了，当时元始天尊的三个弟子归如来佛了，
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如来乃《西游记》中的人物，说最厉害也不为过，但西游记中的迷茫之处太多，譬如菩提老祖。 神秘神秘之一，猴子的师傅。 想应该不次于如来。 还有太上老君，天宫之中，唯一不跪拜的人物就是太上老君，《西游记》第三集中“猴王大闹天宫”中 ，那一集就是，所有人都下跪，只有太上老君没有，仅仅鞠躬表示一下尊敬而已。 元始天尊乃《封神榜》中数一数二的人物，但算不上最厉害，因为《封神榜》中还有鸿钧老祖，女娲这些顶级人物。。。。如果要 支持的话， 当然选择元始天尊。 毕竟他是 们老祖宗老子的师弟。。
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元始天尊厉害，他是盘古的化身，如来之前只不过是通天教主坐下的看守童子，元始天尊是通天教主的师兄，而且如来不是佛教最大的，最大的是燃灯古佛
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如来佛祖是多宝道人，是通天教主的大弟子之一，是截教副教主，元始天尊是通天教主师兄，是多宝道人师伯，燃灯道人是阐教副教主，这两教副教主后来都归了佛教，多宝道人被太上老君放去印度西方教降生，降生之后取名释迦牟尼，燃灯古佛是过去佛，是如来释迦牟尼前辈，你说谁厉害，元始天尊又是燃灯古佛的师傅，而且现在我明白了西方的真正教主是接引准提
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我觉得都厉害，它们都是虚构出来的，现实中一个也不存在。
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6月5日，江苏省政府法制办公室发布文件，明确提出“男性育儿假”概念，并面向全社会征求意见。网络截图
全国妇联曾多次呼吁的“男女共享带薪育儿假”，有望在江苏首次落地。
6月5日，江苏省政府法制办公室发布文件，明确提出“男性育儿假”概念，并面向全社会征求意见。网络截图
全国妇联曾多次呼吁的“男女共享带薪育儿假”，有望在江苏首次落地。
6月5日，江苏省政府法制办发布文件，明确提出“男性育儿假”概念。文件规定，女方享受产假期间，男方享受不少于十五天的共同育儿假。加上此前曾以法律形式固定的男性十五天的护理假，也就是说，女方在生育后，男方可享受最低三十天的“产假”。
江苏省总工会和江苏省妇联回应新京报称，“共同育儿假”法案目前正在征求意见阶段，正式实施后，男性职工可向单位提出休假申请。而设置这一假期的目的，是为“倡导平等就业和夫妻共同承担家庭劳动”。
男性可享共同育儿假
6月5日，江苏省政府法制办公室通过其官方网站，发布《江苏省实施办法(草案)》(下称《草案》)，并面向全社会征求意见。
新京报记者注意到，《草案》从保障妇女合法权益、实行男女平等出发，从政治权利、文化教育、劳动和社会保障以及财产等方面，对妇女权益的具体保障细则进行规定。其劳动和社会保障权益方面，第二十六条规定，“女方享受产假期间，男方享受十五天护理假和不少于十五天的共同育儿假”。
护理假，又称陪护假，指女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。江苏省妇联权益部一名工作人员告诉新京报记者，目前对于男性护理假，国家层面并无统一规定，而各地则在《计划生育条例》中，对之进行规定。“有些地方比较短，比如上海和深圳都是10天，一般来说，是15天。”相比于早已实施的男性护理假，“共同育儿假”则姗姗来迟。而按照《草案》规定，正式实施后，江苏“奶爸”可享受至少30天的“产假”。
法案仍在征求意见中
昨日下午，江苏省政府法制办经济法规处一名工作人员告诉新京报记者，《草案》由江苏省妇联起草，目前仍在公开征求意见阶段，而通过公示后，《草案》即成为具备行政效力的地方法规。
江苏省妇联权益部上述工作人员介绍，推行这一规定，是为保障妇女就业平等，同时在社会层面倡导夫妻双方共同承担抚育责任，“养育幼儿，不再是女性的专属职责，通过这样的休假规定，实际上也将男性的抚养责任固定下来。”
共同育儿假怎么休?江苏省总工会女职工部一名工作人员介绍，方案实施后，共同育儿假和此前已经推行的男性护理假一样，都将受到法律保障。符合条件的男性职工，可向单位申请休假。“既可以分开休，也可以连在一起休三十天，这是个人自愿。”上述工作人员称，企业如果拒绝休假申请，职工可向当地工会进行投诉。
早在今年3月11日，全国政协十二届四次会议第三次全体会议上，全国政协委员孟晓驷代表全国妇联的《完善两孩政策配套措施保障妇女生育与就业同时兼顾》发言建议，推行男女共享的带薪育儿假。而在江苏公开确认男性享有“共同育儿假”之前，这一假期仍是女性“特权”。
■ 背景
男性护理假全国无统一规定
今年全国两会上，全国妇联党组副书记孟晓驷公开表示，调查显示，全面二孩之后，许多妇女并非“不想生”，而是“不敢生”和“生不起”。
江苏省妇联一名工作人员称，目前全社会的托幼机制尚不健全，尤其是针对新生儿的托管服务，几乎是空白。“这样的现状下，就不可避免地出现父母需要自己花时间，去照顾新生儿的情况。”
2015年12月修订的《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或其他福利待遇”;第二十六条规定，“妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护，并可以获得帮助和补偿”。但对于男性配偶是否享有产假，并未有明确规定。
与之相应的是，国务院2012年发布的《女职工劳动保护特别规定》中，规定女职工生育“享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。”
相比较明文规定的女性产假，目前全国对于男性产假、护理假并无统一规定。记者查询发现，全国各省份相关的《计划生育条例》中对男性护理假有不同的规定。江苏省妇联权益部一名工作人员表示，“有些地方比较短，比如上海和深圳都是10天，一般来说，是15天。”
■ 声音
生育成本避免转嫁单位或家庭
“女性有明确的生育假，男性没有，这样的立法现状导致的直接后果就是，新生儿的育儿责任，完全落到了女性头上。”江苏省总工会女职工部一名工作人员称，这样的状况形成后，随之产生的社会现实就是，部分企业因为女性承担的育儿责任，出于成本控制的考虑，在招录中对女性产生歧视，进而使得生育对妇女的职业发展和家庭生活产生负面影响。“共同育儿假的实施，就是从立法层面鼓励男女共同承担育儿责任，也将这种职业上可能的风险进行分担。”
国务院《女职工劳动保护特别规定》，企业侵害女职工权益，致其未按标准休满产假者，按照受侵害女职工“每人1000元以上5000元以下”处以罚款。上述江苏省总工会人士称，未来对于男性共同育儿假，或将参考这一标准进行保障。
北京泽永律师事务所律师王永杰表示，从立法层面肯定男性享有“共同育儿假”，其初衷值得肯定。但不可忽视的是，这一政策实施后，企业将承担比以往增加一倍的“员工生育成本”。其表示，政府层面应有一定的保障和负担机制，避免将生育成本全部转嫁给单位或家庭。如果缺乏这一机制，则用人单位的歧视是转移，而不是消除。
■ 国外“共同育儿假”早有规定
鼓励父亲休“育儿假”
自2007年开始，德国新生儿家庭可向德国政府申请领取每月最多1800欧元(约合人民币12700元)的“父母金”，最高可连续领取14个月。根据规定，对于双职工家庭来说，要想获得14个月的父母金，前提是父亲在孩子出生后的14个月里，必须休至少两个月的“育儿假”。这期间，母亲可以选择重回工作岗位。
育儿假不一定是“全假”
根据法国《劳动法》规定，所有在孩子出生之前，已经工作1年以上的家长，都有权利休育儿假。育儿假不一定是全假，也可以是半天上班的半假方式。法国《劳动法》同时规定，请育儿假的家长，工作时间至少比原来缩短1/5。请假的时间不能超过1年，可以申请2次延长，直到孩子3岁为止。
父母双方共享假期
瑞典法律规定，产假一共480天，即16个月，其中有两个月必须由丈夫享有。挪威法律规定，父母双方总共可以休产假47周。(记者王煜)
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