合同到期辞退赔偿被辞退应怎样赔偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-12 22:11 标签： 三年合同到期有赔偿吗
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劳动者合同到期后被辞退有补偿么，法律上是怎么规定的
23人阅读 来源：律师365
热门城市：& & & & & & & & 每一个劳动者都希望在一家公司长久的坐下去，但是难免会发生一些意外情况。比如说或者无故辞退。其中有一种是因为合同到期被辞退，那么在合同到期后被辞退有补偿么？法律上又有什么规定，下面律师365小编为你进行相关介绍，希望可以对你有所帮助。一、劳动者合同到期后被辞退有补偿么《》明确规定，有三种情况应支付经济补偿：期满;用人单位依法宣告破产的;用人单位被吊销，责令关闭、撤销或决定提前解散的。二、相关法律规定按照现行《》规定，只有时才支付补偿金。而劳动合同到期自然终止则不用支付补偿金。而新法中规定，劳动合同期满不再续签单位要补偿员工，除非是单位以不低于原待遇水平续约员工、但是员工不愿意续签的。《劳动》规定了劳动或终止的问题，新法与现行法规相比，在经济补偿金的计算标准上有了突破。高薪劳动者补偿标准按当地职工月平均三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。而对一般劳动者则按实际工资补偿，且无十二年的限制。这体现了对一般劳动者的倾斜保护，避免在经济补偿金标准上出现过分悬殊。依据《劳动合同法》规定，在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者依法解除劳动合同，也就是劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，以及劳动者在内解除劳动合同的，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。同时《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。以上所称的月工资是指，劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以上便是律师365网站对劳动者合同到期后被辞退有补偿么?如果因为无故被公司辞退或者解除劳动合同，根据相关的法律规定，公司是需要进行相应的补偿的，具体的金额需要根据具体情况来确定。如果您在生活中遇到了一些法律问题，可以来电咨询律师365网站的专业律师，他们会解答你的问题。延伸阅读： &
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Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)如果合同未到期，依法单位应给以相应的经济补偿金。
经济补偿金是指在劳动合同解除时，企业按照《劳动法》及其配套规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，支付给职工一定数额的补偿金。
其他答案（共3个回答）
你是得不到补偿或赔偿的。因为企业有用工的权利，任何人也不能强迫企业与某个人签订劳动合同。
你还是把心思放在提高能力另找一个更好的工作上面。
常规来讲，如果是正常的辞退，可按照劳动合同法下述条款进行经济补偿：====第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
裁员也要有法定理由（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同...
《劳动法》实施后，对用工性质的界定分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式，其中以完成一定的工作为期限的用工近似于此前的临时工。
但以你在...
合同不到期，如果公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，涉嫌违法解除劳动合同。你可以要求支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按你工作年限，每满一年支付一个月的工资...
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合同到期公司要求我辞退有赔偿吗
我从2010年3月份签的合同，到2013年3月底合同期满，公司要求我辞退，我能得到赔偿吗？是怎么赔偿的？求助大家，谢谢
广东 深圳 龙岗区发表时间： 21:47
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1379858****
第一，你好，公司单方辞退你的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。上述工资是你的应发工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
第二，如果你要求续签，公司不肯续签，也要支付上述标准的经济补偿金（没有双倍）。
第三，协商解除，可获得第一条所述标准的工作年薪经济补偿金。
第四，自行离职，没有任何经济补偿，切记。
另外，未来将来可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，需要提前准备相关的证据材料，尤其是公司开除你的书面证据，这个对于索赔非常关键，如有不明白之处，欢迎来电详询。
律所：广东维强律师事务所 回复时间： 22:07
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律师回答共 6 条
你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托 律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。
律所：广东宏尚律师事务所
回复时间： 22:52
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公司不与你续签劳动合同应按一年一个月工资给补偿
律所：广东国晖律师事务所
回复时间： 22:58
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可要求经济补偿金。此外还可能争取其他款项，要注意收集保留证据。若需帮助可电话联系我。
律所：广东鹏乾律师事务所
回复时间： 10:13
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1382439****
你好，你可以申请劳动仲裁，要求经济补偿金，如果刚好工作满3年，你可以要求3个月的经济补偿金，如果你工作超过了3年，即使只多一天，你也可以要求3个半月的经济补偿金。
律所：广东瀚宇律师事务所
回复时间： 00:09
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1341895****
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
律所：广东仁皓律师事务所
回复时间： 09:09
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1507985****
1.如果您是自愿辞职的，没有补偿
2.如果您想离职又想获得公司一些经济补偿，建议与公司协商终止劳动合同关系，协商解除可获得经济补偿金
3.建议做好事前准备，欢迎来电咨询
律所：江西博煜律师事务所
回复时间： 22:27
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