提出离职的提前时间用人单位提前30天通知能改吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-11 23:28 标签： 提前一个月提出离职
员工辞职需提前多少天通知单位？ - 110网免费法律咨询
您的位置：
&& 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： &&&&&&&&&&
已解决问题
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
员工辞职需提前多少天通知单位？
&10-07 07:37&&悬赏 0&&发布者:海淀长城 &地区:北京－海淀区 回答:(5)
我单位一员工以结婚过忙为由突然提出辞职。而且想立刻离职。我单位劳务合同规定员工辞职需提前30天，但未标明如果没有30天提前通知会有什么相应责任。因为我单位属于留学机构，现整处于申请和培训高峰期，此员工手握30位学生的前途，即使辞职也需提早通知单位，我们招募培训新人完成留学申请资料的交接。好在此员工在大家劝说下没有辞职，公司无奈还多给她几天婚嫁。想请问律师，如何避免此类事情再发生？我们可否在合同中加入一些经济处罚条款？谢谢阿！！
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
[北京-朝阳区]
265892积分
回复时间：日 16时59分
你好，应当提前三十天书面向用人单位提出的，否则用人单位可以不准许其离职。
[广东-广州]
1086810积分
回复时间：
一般是提前30天通知的
追问：谢谢您！！其实员工不通知拍屁股走人我们也没有办法！只是给公司造成的损失太大了！我们不想这样的情况出现，这为我单位管理增添太多不利条件。可否在员工劳动合同上增加一条，如未能提前30天就辞职通知公司者，需给予公司赔偿1万元。可否这样规定？如果真的要经济上处罚员工，我们怎么才能找到这个人？我们单位大部分都是来京务工人员，在北京都是租房。真要走人不给罚金我们找不到人。
[北京-朝阳区]
200832积分
回复时间：
你好，需要提前30天通知用人单位。
追问：谢谢您！！如果不提前30天通知我们给公司造成损失我们可以追究员工法律责任吗？其实员工不通知拍屁股走人我们也没有办法！只是给公司造成的损失太大了！我们不想这样的情况出现，这为我单位管理增添太多不利条件。可否在员工劳动合同上增加一条，如未能提前30天就辞职通知公司者，需给予公司赔偿1万元。可否这样规定？如果真的要经济上处罚员工，我们怎么才能找到这个人？我们单位大部分都是来京务工人员，在北京都是租房。真要走人不给罚金我们找不到人。
回答：如果不提前30天通知给公司造成损失，需赔偿。约定赔偿不能过分高于造成的损失，可以作一个原则性的规定。你们可以通过员工信息登记找到这个人，有身份证就号码就行。
[北京-海淀区]
1910012积分
回复时间：
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
辞职是员工树种，没有给单位造成损失的，不存在赔偿的问题。单位制定规章制度应依法，不然，最终影响公司在劳资关系上的决策，损害的将是公司的利益。
追问：谢谢您！我担心的是员工突然今天辞职说明天不来了，给我们单位造成的经济和名誉损失是无法估量的。我们是个留学单位，这不仅是我们企业的损失，还是这些学生的前途！申请关键时候谁都不能掉链子！我们允许辞职，但是必须是提前30天通知我们，这样我们把孩子留学的案件进行交接，这样不耽误孩子申请。但经历这次突然威胁辞职后，我觉得是不是要尽量减少这样的事情？去年我们就有个文案说因为申请高峰他要加班影响他考研就突然辞职，只给我们2天时间，这叫一个慌乱阿！我可以说严重耽误了学生申请好在最后还顺利过渡了。所有劳动法都是保护劳动者利益，有谁维护企业和客户利益阿！有没有规定说，如果员工未提前30天通知企业而给企业造成损失的，企业是否可依法追究其经济责任？谢谢您阿！望国家给我们这些真正的纳税人一个说法阿
回答：赔偿的前提条件是明确的损失，无法明确的损失法律不赔偿。
还是好好看看劳动方面的法律规定吧。
追问：陈律师我加您qq了，我现在回美国了。您要是您能在人事上给我一些意见和建议，我很感激。我秘书会支付给您酬劳。麻烦加我下。谢谢您！
[北京-海淀区]
689146积分
回复时间：
中华人民共和国劳动合同法
第四章　劳动合同的解除和终止
　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
问题答案可能在这里 →
无锡推荐律师
最佳律师解答
(顾倩团队)()&
(康治斌)()&
(黄险峰)()&
(刘中良)()&
最新回复律师
人气：69061
人气：1086810
上海 静安区
人气：9810
人气：37003
人气：242518
人气：26971账号(邮箱/学号/手机号)
比如，4月18号员工写了书面的离职申请书，要求5月18号办理离职手续，公司已批准。可是在5月初的时候公司招了新人，让这位员工马上办理离职手续，合理吗？如果不提前一个月写申请。又怕公司不批准
登录后才可以发表评论哦~请
2014春季班
没问题啊，与员工协商好就行，员工本来已经要求离职了啊
2014春季班
&合法啊，员工给予一个月通知期，公司可以根据工作安排在这一个月里决定该员工哪一天为最后工作日。
2014春季班
每家公司都有类似的情况，公司这样操作也体现了人性管理，员工只要提出离职申请，公司可以当日批准离职，并不违反相关法条，相反如该岗位补员或交接问题，公司当然可以在员工提出离职一个月内批准离职也符合法条规定，主要是消除员工心中的不理解，员工关系员多同员工沟通，这样可以缓解不满。
2014春季班
肯定合法，你既然已经提出离职，你和公司如果不存在经济问题，公司批准的那天，只要公司有合适人员接替你的工作，就是合法的。
2014春季班
实际是这个问题：在5月18日前的任何一天我将完成离职交接手续，否则，我将在5月18日离开公司，没有人接手不是我的过错。所以，自公司批准那天开始你就可以着手时刻准备公司安排人员来跟你办理交接手续的。
有规定期限，不过没规定哪天，所以是合法的！
2014春季班
2014春季班
记得劳动法规定提前一个月 但是没有规定必须要一个月才能放人走人 所以 我个人认为 是合理合法的
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR辞职一般要提前多久说？-闽江人才网
当前位置： >
辞职一般要提前多久说？
&解决者：热心网友
&解决日期： 14:19:49
我觉得现在的工作不适合我，准备辞职，请问递交辞职申请需要提前多久？
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，劳动者在试用期内提前三日、在正式录用后提前三十日通知用人单位，即可解除劳动合同。
您可能感兴趣的其他问题
按职位类别查找劳动者提前30日书面申请辞职，何时可与用人单位解除劳动关系？发布日期： 浏览:来源：贵阳市劳动保障监察支队字体：[
视力保护色：
　　近日，小刘到贵阳市劳动保障监察支队咨询，称其在某贸易公司工作，原本打算在2014年2月份与单位解除劳动关系。因了解到《劳动合同法》有规定，劳动者应该提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，故其于2014年1月初向公司提交了辞职报告，希望能次月再离职，但是在辞职报告中并没有注明具体的离职时间，只描述了希望辞职的意愿。
　　单位在收到小刘的辞职报告后，要求其立即办理离职手续。小刘不解，《劳动合同法》不是说要提前三十日吗？单位要求立即解除劳动关系是不是违反了该法律呢？
　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。该条规定所明确的权利义务，一是劳动者有义务提前30日通知用人单位；二是用人单位有权利要求劳动者提前30日通知离职。
　　小刘并没有在辞职申请中提出明确的离职时间，只提出了一个有待批准的离职意愿。因此用人单位选择30日内任意一天解除劳动合同都是合法的。如果小刘在辞职申请中明确了离职时间，那么在此时间到期之前，双方的劳动法律关系仍然存续。
　　在此提醒广大劳动者，如果希望在某个具体的时间辞职，应当提前三十日向用人单位递交辞职申请，并在申请中注明解除劳动合同的具体时间。否则会给维权带来不必要的麻烦。

我要回帖

更多关于 提前一个月提出离职 的文章

 

随机推荐