我住院治病,单位未批,能单位解除劳动合同范本吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-11 20:10 标签： 单位解除劳动合同
徐州英才网招聘热线:3/&&企业QQ:
您在徐州招聘位置 >>
想辞职，但领导不批准，怎么办？
想辞职，但领导不批准，怎么办？
&&&&发布时间：日&&&& 来源：徐州招聘-徐州英才网
在许多单位的“离职流程”中，都有劳动者离职须经领导批准的规定。其实，这是一个很大的误解。法律赋予劳动者自由辞职的权利。在没有服务期协议和敬业限制协议的前提下，劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人分单位，即可解除劳动合同。也就是说，你只要提前三十天将书面报告交给领导，三十天后，无论他们是否批准，你都能自由的走人啦！
原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》对辞职问题作了明确的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。
特别注意事项
1、劳动者提前通知用人单位必须以书面形式，因为这一时间节点的确定，直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。（在提交辞职信之前，必须拍照或是录音保留证据，以免用人单位反咬一口。）
2、对于用人单位迟迟不办理退工手续的，《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（迟迟无法办理手续的，可上诉劳动仲裁部门，寻求帮助。）
相关新闻：
· · · · · · · · · · · · · · ·
微信扫描二维码关注徐州英才网,每日推送最新的招聘,招聘会,职场等精彩资讯.
徐州招聘英才网点击榜
············
关注徐州英才网
同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品
法律顾问：江苏徐州叶飞律师
徐州市互联网行业协会理事单位
找工作上徐州英才网,每日更新大量徐州最新招聘信息
徐州招聘直播间①：人力资源交流群：
客服电话：（市区）3
　　　　　（县区）3
　　　　　（传真）0
徐州招聘-英才网 版权所有员工生病住院，公司可以开除么 破解 - 谷普下载┆┆┆┆┆站内软件文章
| 当前位置： →
→ 员工生病住院，公司可以开除么作者：佚名　来源：互联网　更新时间： 18:13:45与好友分享： 更多网友提问：员工生病住院，公司可以开除么
参考答案：我国《劳动法》第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”
你不是属于以上四种，所以公司肯定是违法的，你可以到劳动局去申诉公司让公司赔偿本该由社保医疗赔付的那部份钱。劳动法明确规定，不可以。这是不能开除的
可以去告的在员工生病治疗或者住院期间，单位是不得自行解除劳动合同的，要解除合同也是要等到员工治疗或者住院结束，看医院的证明员工能否继续胜任这一工作。如果不可以的话，双方可以解除劳动合同，但单位必须要将员工的社会保险购买齐全。如果员工恢复了原先的工作能力，那双方还需要继续履行劳动合同1.这要看你是否已经超出医疗期，如果在医疗期以内的，单位不得解除劳动合同。如果你超出了医疗期，单位在支付一部分解除合同经济补偿金后，可以与你解除合同！
2.医疗期规定详见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发[号第三条之规定，
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
(二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
3.法律依据：《劳动合同法》第四十条第一款，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
[] [] [] []?上一篇文章：　　 ?下一篇文章：文章栏目导航 |
| 本类热门文章
按字母检索：
按声母检索：
站内网页 |
| CopyRight(c)2007-
谷普下载 All Rights Reserved.当前位置：－－－正文
职工请事假得批准单位不该解除劳动合同来源： 中工网——《劳动午报》分享到：　　提问：安保技术公司职工 田年丰
　　回答：丰台区总工会劳动争议调解中心 陈国柱
　　田年丰：去年12月底，我被一家安保技术公司聘用，从事施工工程中的线路维护工作。公司未与我签订书面劳动合同，口头约定我每月工资为1800元另加提成，每月10日左右支付上个月的工资。今年3月23日，我要回老家联系盖房的事，便向施工队队长请假并得到批准。4月3日，我回北京后给公司经理打电话要求上班，他说让我等通知。4月15日，公司打电话说我刚上班时间不长就请事假，要与我解除劳动关系，并让我写辞职申请，不写不发3月份的工资。我一直没写辞职信，公司也没发我工资，请问公司这么做对吗？
　　陈国柱：事假是指职工因办理私事不能正常上班而向单位请求批准的假期。对于事假，我国法律目前没有明确规定，一般由单位内部的规章制度进行约定。但总体来说，单位对事假有审批权，可根据企业的生产经营情况，来决定是否批准职工的事假。从您介绍的情况来看，施工队队长批准了您的事假，这说明您休事假是合法的，公司不能以休事假为由与您解除劳动合同。
　　法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就要支付劳动报酬，而且不得克扣或者无故拖欠。《北京市工资支付规定》第22条规定，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。您休事假期间，公司可以不支付报酬，但您在3月上班期间的工资应当足额支付。您可找单位领导进行沟通，若对方仍然不发您工资，建议您向当地劳动监察部门进行举报。
　　另外，如果公司执意要与您解除劳动关系，您可要求单位支付经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金。因单位未与您签订书面劳动合同，您还可以要求对方支付未签订书面劳动合同两倍工资赔偿的差额。
（本报记者 王香阑）
编辑：王砚
·相关文章
&&&&&&&&&&[
]&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
新闻排行榜

我要回帖

更多关于 单位解除劳动合同 的文章

 

随机推荐