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我在公司因为工作的事和同事打架，我们在私下解决完了，还会...
用户：3sma*** &
| 天津-东丽区 | 发布： 11:47:23
我在公司因为工作的事和同事打架，我们在私下解决完了，还会被开除吗
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要看你们公司的规章制度，如果涉及到相关内容，依据规定处置，当然这得是规章制度对你生效的前提下。
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你好，具体需要结合公司章程规定处理的
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公司地址：山东省济南市高新区新泺大街1166号奥盛大厦3号楼16层前几天因为工作上的原因，跟一个同事的时候打了一架。对于为何打架，打架的细节问题我不想多说，反正是我先动手的，站在公司的立场上，主要责任在于我，所以就被公司开除了。走的那天我们领导，也就是我们的部门经理，我们习惯叫他主任，请我吃饭，因为我在我们这个部门是最早进来的，我们部门的很多工作都是我和主任一起辛辛苦苦搞起来的，作为算是最早的元老，再加上我自己的努力和自身的能力，我算是公司重点的培养对象，以后就是我们主任的接班人，这一点在我们整个公司都是默认的。在饭桌上，主任跟我谈了很多，从最早一起搞这个部门到现在已有一定的成绩和规模，到现在存在的问题，如何去管理等等。。。因为我们主任跟分管我们部门这一块的副总关系一直搞不好。。所以导致整体上整个部门工作很难做，下面的人分帮拉派，，跟着副总的一派。。跟着主任的一派，勾心斗角、明争暗斗。。其实打架也是因为这些事。。虽然他因为年纪和认识上等客观上的原因。。在管理上确实存在着一定的问题。。。但是我觉得我们公司要再去请一个象他这样真心真意为公司卖力工作的人是找不到了。。我们主任可以说天天7点以前就到公司了。。有时候担心下面的人工作没做好凌晨3点就赶到公司来。。我想现在要有这么强责任心的人已经不多了吧。。席间我们主任说哭了。。我理解他，一方面他为我的离去他无能为力而觉得对不起我，另一方面为我觉得可惜。。但我都能理解他。。也不会怪他没有能力把我保下来。主任已经竭尽全力的帮我了。知道保不住我。帮我走后的后路都铺好了。在这里我要对我主任说一声。。主任对不起。以前很多工作没有做好。。希望你以后能一帆风顺。。不要累着自己　　在这里也问问大家。。对于这样的情况。。。需要怎样的管理手段才能更好的管理好这样的一个部门呢
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　　消灭零回复
　　沙发呀~~~~~~~~
　　没人进来说下吗？
　　胡萝卜+大棒　　　　永远不过时
　　作者：东方脊梁周刚杰　回复日期：　20:09:20　
　　　　诸暨打架最厉害的就是：安华与同山，这两个地方的人最淳朴，品质最好的，　　　　　　　　『天涯杂谈』我因为打架被公司开除了！！！！ 　　　　 　　　　　　　　 作者：wuyanbing 提交日期： 16:08:00 　　　　　　　　??前几天因为工作上的原因，跟一个同事的时候打了一架。对于为何打架，打架的细节问题我不想多说，反正是我先动手的，站在公司的立场上，主要责任在于我，所以就被公司开除了。走的那天我们领导，也就是我们的部门经理，我们习惯叫他主任，请我吃饭，因为我在我们这个部门是最早进来的，我们部门的很多工作都是我和主任一起辛辛苦苦搞起来的，作为算是最早的元老，再加上我自己的努力和自身的能力，我算是公司重点的培养对象，以后就是我们主任的接班人，这一点在我们整个公司都是默认的。在饭桌上，主任跟我谈了很多，从最早一起搞这个部门到现在已有一定的成绩和规模，到现在存在的问题，如何去管理等等。。。因为我们主任跟分管我们部门这一块的副总关系一直搞不好。。所以导致整体上整个部门工作很难做，下面的人分帮拉派，，跟着副总的一派。。跟着主任的一派，勾心斗角、明争暗斗。。其实打架也是因为这些事。。虽然他因为年纪和认识上等客观上的原因。。在管理上确实存在着一定的问题。。。但是我觉得我们公司要再去请一个象他这样真心真意为公司卖力工作的人是找不到了。。我们主任可以说天天7点以前就到公司了。。有时候担心下面的人工作没做好凌晨3点就赶到公司来。。我想现在要有这么强责任心的人已经不多了吧。。席间我们主任说哭了。。我理解他，一方面他为我的离去他无能为力而觉得对不起我，另一方面为我觉得可惜。。但我都能理解他。。也不会怪他没有能力把我保下来。主任已经竭尽全力的帮我了。知道保不住我。帮我走后的后路都铺好了。在这里我要对我主任说一声。。主任对不起。以前很多工作没有做好。。希望你以后能一帆风顺。。不要累着自己　　　　　　在这里也问问大家。。对于这样的情况。。。需要怎样的管理手段才能更好的管理好这样的一个部门呢　　　　　　　　===========================　　　　作者：wuyanbing　回复日期：　19:56:34　 　　　　　　我草。。我就是诸暨安华乡(今安华镇)丰江周村人　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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我在公司上班期间和同事打架，然后公司把我开除了，说没有工资，但是我在公司上班期间和同事打架，然后公司把我开除了，说没有工资，但是没有签订劳动合同的。
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员工上班打架被开除公司该给补偿吗？
上海－嘉定区&02-15 10:23&&悬赏 10&&发布者:快乐晋晋 & 回答:(14)
昨日我朋友在上班时手里拿的塑料箱因不小心掉了下来，刚好砸到了一名员工的头，我朋友及时的道歉了，可该同事非说我朋友是故意的，就在厂里对我朋友进行辱骂，我朋友就和该员工争吵起来同时打了起来。公司上级知道了此事，对其两人做了处罚，同时被公司开除。开除原因是在公司打架，我朋友在公司服务1年多，另一人服务3年多，这两人被开除，请问两人有赔偿吗？各赔偿多少？请律师帮忙分析一下。这次打架事件中哪位负主要责任？
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要看公司开除理由是否合法，违法的话，应当有赔偿。
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能证明公司规章制度没有相关规定且公司从未向员工公开规章制度，公司不能随意开除，如果开除开除就要赔偿。
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协商不成可以通过劳动仲裁解决。
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如果公司关于开除的制度，员工知道且违反了，应无赔偿。否则，可要求赔偿。
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要看公司的规章制度是否规定打架属于严重违纪，若不属于，被开除可以要求支付赔偿金。
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&&&&因打架而开除员工，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。
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你好，如果是开除没有补偿。
[上海-嘉定区]
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1、若单位的规章制度中有对类似事件作出开除的规定，单位做法是合法合理的，不属于违法解除；
2、若规章对此没有类似规定，单位开除不合法也不符程序，可以申请劳动仲裁维权，要求单位支付经济赔偿金；
3、如有疑问，来电详细咨询。
[北京-朝阳区]
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您好！要具体看下公司的规章制度
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可以提起仲裁
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如果公司的开除没有违反公司相关的规章制度，没有赔偿。
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