做seo方案的seo团队管理系统哪家好?

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公司团队问题及优化方案
公司团队问题及优化方案
自注册三茅以来,连续打卡五次,这个礼拜每天9点前,在三茅学习并分享,本周讨论团队问题及解决方法,很多同行都给出了优质的答案,感谢大家。
其实说到公司存在的问题,本周基本都已经谈到了,以下主要说几点公司存在的问题及优化建议:
一、老板有方向,没力量,员工有力量,没方向
根本原因:企业缺乏组织执行能力
问题背景:
1、老板有战略,可没办法执行。员工有激情,可不知道怎样做。
2、员工有激情,有能力,可是不知道怎么做。
问题后果:老板的战略意图没有办法去执行,影响企业未来长远的去发展。
解决方案:
1、将公司目标与个人目标相结合。
2、设立相应 流程,以确保战略可以转化为实际行动。
二、元老级人物思维僵化,自以为是,无功劳也有苦劳的思想根深蒂固,不接受新的思想,造成
企业失去活力。
根本原因:做商人的底线是:你必须懂得客户之所以给你钱,是因为你做事的结果,而不是你
付出了多少。
间题背景:元老级人物认为为什么要改变,过去也不就是这样做的吗。
间题后果:公司缺乏动力,出现恶性的公司文化。
1、有想法上进心的人离开了。
2.全体人失去动力。
解决方案:
1、设立一个成长的机制,定时间考核公司上下所有人,用业绩淘汰平庸员工。
2、公司从上到下制造危机意识。
3、培养接班人。
三、团队不缺能人但缺乏活力现象:在企业里,能人不能起到带头作用,公司员工工作热情不高、人心涣散。
根本原因:1、员工不明确自己的结果。2、公司竞争机制、奖惩机制不完善。3、缺乏团队精神。
导致后果:员工有能力,没有发挥出来。
解决方案:
1、把员工的个人发展战略和企业的发展结合在一起。
2、设立完善竞争机制、奖惩机制。
四、团队没有安全感,缺少忠诚度、归属感
现象:团队中的人在企业里,但做事不够认真,总在想着找更好的工作。
1、战略体制:员工的付出没有得到利益私价值的支撑。
2、员工思想:员工做事看不到自已的未来。
1、员工流失量大。
2、员工工作不尽力。
解决方案:
(1)树立公司远景、核心价值观、战略目标,并跟个人发展战略相结合。
(2)有情的领导。
(3)建立激励制度。
(4)好报有好人。
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精品资料推荐企业应该为出色的SEO投资多少?
编者注:企业家都知道,SEO方案可以给企业锦上添花,反之,也能让企业跌入低谷。那么问题来了:作为企业,该如何选择最适合自己的SEO方案呢?希望本文能给你解答。
SEO(搜索引擎优化)是一个相当普及的网络营销策略,用以提高品牌知名度,建立针对性流量,优化你的公司在谷歌、雅虎、必应及其他搜索引擎上的搜索结果,对于那些有志于拓展产品或服务规模的公司而言,SEO简直就是神来之笔。
成功的SEO,好处是显而易见,但完成一次SEO策略的成本会因公司目标和所施行策略类型的不同而产生很大差异。无论预算如何,完成SEO的成本应当被视为一项投资,而无论是任何投资,你都应该关心怎样才能获得最好的ROI(投资回报率)。
在正式签约之前,认真考虑并记下你希望用什么来完成你的SEO策略。要注意目标的可行性,这将帮助你决定在SEO上投多少预算更为合适。
举个例子,如果你的目标是销售额上升15%,那就估算下你愿意为之下多少本钱,再看看砸下去的这笔钱对你的预算以及市场营销方案有什么影响。一般来说,目标越大,完成目标所要付出的代价也就越昂贵。
为目标雇佣,为结果付费
在确定了SEO和营销目标之后,就需要雇佣人来帮你完成SEO了,这个环节很重要!你最好不要轻易做出选择,而是把每一个选择项都认真考虑一遍,算算每个选择的开销。
雇佣方面你有两个选择:一是正式聘用一位SEO专家或是团队,二是承包给专业SEO机构。这里给大家提几点需要注意的事项。内部招聘:正式招聘一个SEO专家或团队,由于培训成本的问题,前期会比较烧钱。但是如果你的公司比较大,或者长期需要SEO,那么从长远角度看,这是个不错的选择。当找到了理想人选时,要注意他们的知识技能方面够不够广,具体可以参考以下几条:链接创建的能力、SEO专业知识掌握程度、内容营销水平、社交媒体技术以及分析能力。
但是,这会非常烧钱,一个专业级SEO烧掉10万美元压根不稀奇。另外,你通常会需要雇佣一个团队,而不是把所有任务都压在一个人身上。
内容营销机构:这些机构通常提供其他服务,SEO只是附属工作。因为不是主要业务,所以在签约之前,你要先确认他们有没有专业的技术能力。
这时候的SEO成本可能会更高,因为这些机构的SEO服务可能会和内容营销捆绑起来,但如果你的公司希望同时实现多种营销目标,那这也不失为一个不错之选。
专业的SEO公司:这些公司只专注于SEO,通常拥有更多的行业经验,因为它们几乎每天都在做SEO,不断在各行各业的实践当中学习并使用最新SEO技术。一些大型的SEO公司会雇佣不同领域的专家,来确保解决你SEO过程中可能遇到的各种问题。
此外,这些公司通常不同服务价格不同,明码标价,种类齐全,任君选择,满足客户的不同需求。比如说,包月合同、项目合同甚至是按小时付费。如果你需要一个技术含量较高、私人订制的、单个项目的或者是有特殊要求的SEO,选择专业的SEO公司会更好。
SEO成本&支付模式
需求不同,以及你选择的服务提供者的资历经验的不同,公司所需要花费的SEO成本也自然不会相同。差距虽然存在,但也是有章可循的,你的成本应该控制在下列价格范围内。
根据任务量按月付费
这可能是最普遍的价格模式了,价格与你的需求成正比。
500美元/月以下
除非你是一家超级本地化的公司,几乎没有竞争,并且你的网站比较小,否则低于500美元/月的SEO基本不太靠谱。这个领域的大多数公司把很多链接创建自动化,使用海外劳工,并且只会做一些基本的技术性工作。
这可能适合一家想要排名靠前,希望名字在当地的点评网站(比如Yelp以及Google Local)上出现的本地披萨店。但是如果你的目标是在有竞争的情况下追求关键词排名,你可能就需要自己动手,深入研究一些DIY SEO课程了。
SEO需要不断的内容创新、高质量的链接创建,重点优化易用性和可访问性。可是,在这个价位上,高质量服务和以上特性,如同鱼和熊掌,不可兼得啊!
在这个价格区间里,你可以期待找到更加靠谱、有过成功经历的SEO公司了,而这正是投资SEO的必备元素。这个价位常常可以请到一个专业的SEO团队,这个团队里会有专业校对、内容经理、转换专家、网站开发专家、链接推广专家、业务经理以及分析专员,将确保SEO的成功,以及给你想要的业务支持。
目标远大的公司往往会在这个价位上寻找SEO伙伴,对方会从头到尾把控整个SEO流程。在这个预算上,你不仅能得到一个高级SEO团队,还可能看到实效,因为整个项目资金充足,可以给SEO团队更多机会来表现自己。
如果你想掌控的市场里竞争对手很多,那么至少在最初的一两年里你应该投资这种价位的SEO,事实上每个月砸10万美元以上在SEO的公司并不少见,因为他们瞄准的是最赚钱的关键词领域。
按单计价和固定价格合同(附属合同)
你的SEO需求取决于你当时所处阶段,网站规模大小、竞争以及目标。合同服务包括:链接简介审计(美元或者更高,取决于链接简介的大小),SEO/网站审计(美元或者更高,取决于网站大小和审计深度),链接建设(250-2000美元/链接,取决于质量和次序),页面优化和完善(100-250美元),文案写作(0.75-1.00美元/单词)。
举个例子,如果你有员工可以运筹帷幄,也有优秀的文案和内容写作人员,但是缺乏技术和链接建设能力,那么选择一个按单计价的服务,可能是最有效的方案。
小时付费顾问(100-300美元/小时)
如果你考虑和一个SEO顾问合作,那么最低只要100美元/小时就可以得到物有所值的专业建议了。当然,这个价位是随着市场竞争性波动的,但千万不要相信天上会掉馅饼,太过物美价廉的顾问通常不大可信。
要记住,找顾问咨询也是一项投资,你不应该走捷径,你要找那些有过成功经验的顾问,找那些对口的顾问。是有那么些便宜的顾问,但是他们往往缺乏经验,要走很多弯路才能看到结果,如果他们能给你看到结果的话。
聘用SEO员工成本(5万-12万美元/年)
你的公司可能有持续的SEO需求,需要特别关注且只能内部解决。在这种情况下,雇佣一个SEO策划师或经理可能是最好的选择。SEO员工的工资,和其他员工工资不一样,主要依据经验水平和地理位置来定。
举个例子,旧金山一家大型科技公司SEO主管最多可以拿到20万美元的年薪。为了更好了解聘请SEO的薪资水平,你可以登录当地的职业网站,比如Indeed或者Glassdoor,在这些网站上寻找合适的SEO专家。
有些解决方案可能不适合你的预算,或者并不适用于所有公司,但是请记住,你应该基于目标进行选择,这样才会有积极的投资回报率(ROI)。
请记住我上面提到的警告。在许多情况下,内部雇佣一个SEO或营销经理是不错的,但是当你的目标很大时,你就需要外包一些工作出去,特别是文案创作和链接建设,因为这些任务往往非常专业化,又极其耗时间。
选择解决方案时的风险&注意事项
选择一个正确的SEO方案需要反复的仔细研究,以确保找到靠谱的服务伙伴,这样才能达成目标。在你做市场调查的时候,要注意以下危险信号:
快速见效&过分热心的担保
无论多牛X的SEO专家、多高大上的公司、多经验丰富的顾问,都不应该做什么快速见效、保证看到成果这类的担保,再好的SEO可能也需要6个月才能开始对你的生意产生积极影响。
你选择的SEO服务提供者在跟你谈到计划如何在既定时间内完成目标时,就应该给出详细的解释说明。对于更复杂的SEO,你应该做好一年左右才能开始看到回报的心理准备。
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作者:万元SEO团队
我们网站优化细节大致有200多项因素,不管你的技术有多强悍,都无法做到尽善尽美。而白帽SEO排名又是一个漫长的过程,有些站长就没有这个耐心和时间去做,就去铤而走险,通过不一些作弊的手段获取短暂的排名,导致网站大量非自然链接,就会遭受搜索引擎的k站。今天我们就讲讲200多项因素的当中比较重要而我们又很少注意的几个因素。
网站一些无用的信息,能删就删掉,尽量减少样板文字,搜索引擎对网页质量的判断方面会扣分。样板文字就是一个网站里面所有页面都会出现的内容。如果你的统计是一个js调用,百度也是识别不了的。联系我们这个页面完全可以做成图片,这样就可以减少样板文字,或者改成js调用。如果网页两边、底部有很多样板文字,相似度越高,样板文字越高,相似度越低,样板文字越低。把站内的大多数无用信息删除或者换成搜索引擎识别不了的。这样就会做到精简。
二、面包屑导航&
这个是让用户了解到当前浏览所在的位置。用户能通过点面包屑的导航就能返回上一步,这也就是一个内链结构。用户点击的内链结构,达到浏览其他页面的需求,首页&&栏目页&&内页,这里指向首页,但是关键词是不需要参与排名的,可以替换成首页想要的关键词。可以到后台源程序那里把首页改成网站关键词就可以了。
&三、标签的优化
标签优化,这个想必很多人都会忽视了。百度百科在标签上运用的最好的,标题标签h1、h2&&&&h6,title是页面元素对排名有很大的影响&,通过标题标签的运用,对标签做个判断,从而取得很好的排名。最大一级标签,也可也理解为页面的主题。如果使用h1,这个页面在这个词上面,搜索引擎会加分的。h1必须用,并且只能用一次。h2标签就可以使用多次。一个页面有一个中心思想。alt&图片的描述属性,不建议是关键词,而是对图片的简单描述,不要直接用标题。
这里还说一个很重要的标签&nofollow&。途牛网就是一个案例,它运用得非常好。nofollow&有2个作用:一、加了nofollow信息的页面是不需要参与排名的。二、集中权重,让搜索引擎不要追踪这些链接的。我们页面出现的不参加排名的我们都可以加nlfollow。例如:支付、登陆、关于我们、投诉建议、签订合同、门市地址、发票。
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