临海推干部考勤APP：出差需拍照定位发给领导
临海市机关干部正在用“干部考核”APP进行下班签退。 浙江在线 图上班时间自由散漫，签到册上经常“下乡进村”；日常工作拖拖拉拉，“期末考”前突击冲优；业务能力堪比“学霸”，品德言行却“不过关”……画准干部肖像，避免“带病提拔”，需要对干部的日常表现深入观察，但传统“点对点”式考核显然难以实现全覆盖、全过程。这一难题如何破解？日前，台州临海在全市干部队伍中推行平时考核系统，一台智能手机、一个APP软件，当干部考察“触网”接驳“云端”，将会碰撞出怎样的火花？考勤智能化倒逼干部勤腿脚从家到单位开车不到5分钟，临海大洋街道妇联干部池海娜早已习惯了一种不紧不慢的上班节奏。最近，她特地将起床的闹钟往前拨了一刻钟，“不早点到，可能连车位都抢不到！”池海娜赶到单位的第一件事，不是到食堂用餐，而是掏出手机，打开“临海干部考核”APP，点击“签到”板块后，等着屏幕上弹出“签到成功，正常上班”的提示信息。和池海娜一样，临海干部的工作日大都是从“指尖”开始。手机号与APP绑定，借助手机定位功能，只有进入各自的工作区域后，才能顺利签到。干部如有外勤任务，到达出勤地后，也需要通过拍照定位功能进行信息采集，并将定位照片提交给单位的相关负责人，负责人同意后签到有效。桃渚镇组织干事洪方青最大的感受是对干部考勤要求越来越严格，他说：“考核系统启用以来，镇里在编不在岗、纪律松弛、迟到早退的不良现象明显少了，群众来办事不怕找不到人。”除了严格考勤，临海的干部平时考核系统还引入了企业常用的“OA”(办公自动化)功能。大洋街道党工委书记胡新民有时感觉自己挺像一名“CEO”，下属需要请假，不必再拿着假条，挨个找领导批准签字，线上提交申请，系统会自动提醒负责人审核批准，同时启动“知会”功能，将请假情况“知会”同一办公室或片区相关人员，避免相关岗位出现人员空白，行政效率大大提高。日志式管理工作圈里晒作风自从在手机上安装了“临海干部考核”APP，杜桥镇机关干部卢婷婷发现自己和同事们在微信“朋友圈”的活跃度明显下降了。他们的分享“阵地”挪到了APP上的“工作圈”，不“晒”吃不“晒”玩，工作围绕着任务转。打开她的“工作圈”，记者可以看到全市干部的最新动态：10月27日，桃渚镇干部张美超“晒”出各行政村“小城镇环境综合整治”的成果，整治乱搭乱建200多处；沿江镇干部李红“晒”出了换届选举后，新一届班子绘制的发展蓝图……“干部们在线分享，好像工作现场直播一般，有图有真相，‘工作圈’领导同事还可以评论和点赞，大家比学赶超，无形中形成了竞争压力，也找到了工作动力。”卢婷婷说。除了“晒”工作，在这个APP里，干部们还需要每天填写工作计划和总结。起初，有的干部不理解，工作都这么忙了，还有必要每天做记录吗？可是时间久了，大家感受到“日志式”管理带来的变化。采访当天，大洋街道组织干事张敏正好在记录自己的工作日志：10月24日上午到狮云村进行出租房检查，下午到街道事业科办理社会中心和经济中心岗位重设，到市委组织部、纪委领取严肃换届纪律等文件资料……虽然只有寥寥数语，但有计划，有总结，日志一旦“开天窗”就有可能面临被主管领导约谈。工作记在手机上，更记在了心里，时常翻翻回顾总结，变被动应付为积极思考，久而久之，转化为干部的自觉行为。全过程考核干多干少不一样“干与不干不太一样，干多干少很不一样，干好干坏大不一样……”眼下，在临海干部队伍中流行的这句顺口溜，反映了干部平时考核带来的变化：孰优孰劣，不言自明。10月28日晚，杜桥镇镇政府机关会议室灯火通明，这是临海各乡镇每周一必开的夜学会。9月，杜桥镇干部的考勤准时率达98.2%，通过平时考核系统提交工作汇报230余篇，反馈相关问题信息39个，还有12个问题未解决。会上，该镇党委通报了一个月来所有干部登录平台的情况，并对5名迟到早退、作风懒散的干部进行口头批评，对系统梳理出来的12个问题进行“头脑风暴”，把责任落实到人，未能按时整改的将影响干部考核结果。考核机制就像指挥棒，有什么样的指挥棒就有什么样的精气神。如今，对临海干部而言，除了年终的“期末”大考，平时成绩不好，同样可能被列为“不合格”。依据临海市最新出台的《公务员平时考核工作实施意见》规定，干部平时考核是年度考核的基础，年度考核优秀等次人员应在平时考核结果中产生，无理由不参加平时考核，或平时考核结果较差有两次及以上的，年度考核一般应确定为不称职等次。临海市委组织部相关负责人表示，对干部队伍的管理，信任不能取代监督，引入实时动态管理，促使“懒”干部变为“勤”干部，互联网产生的大数据为考核干部提供依据，为组织部门选人用人提供参考，让真正干事创业的人更容易进入组织视野。
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临海市机关正在用“干部考核”APP进行下班签退。  浙江在线 图上班时间自由散漫，册上经常“下乡进村”；日常工作拖拖拉拉，“期末考”前突击冲优；业务能力堪比“学霸”，品德言行却“不过关”……画准干部肖像，避免“带病提拔”，需要对干部的日常表现深入观察，但传统“点对点”式考核显然难以实现全覆盖、全过程。这一难题如何破解？日前，在全市干部队伍中推行平时考核系统，一台智能手机、一个APP软件，当干部考察“触网”接驳“云端”，将会碰撞出怎样的火花？考勤智能化倒逼干部勤腿脚从家到单位开车不到5分钟，临海大洋街道妇联干部池海娜早已习惯了一种不紧不慢的上班节奏。最近，她特地将起床的闹钟往前拨了一刻钟，“不早点到，可能连车位都抢不到！”池海娜赶到单位的第一件事，不是到食堂用餐，而是掏出手机，打开“临海干部考核”APP，点击“签到”板块后，等着屏幕上弹出“签到成功，正常上班”的提示信息。和池海娜一样，临海干部的工作日大都是从“指尖”开始。手机号与APP绑定，借助手机定位功能，只有进入各自的工作区域后，才能顺利签到。干部如有外勤任务，到达出勤地后，也需要通过拍照定位功能进行信息采集，并将定位照片提交给单位的相关负责人，负责人同意后签到有效。桃渚镇组织干事洪方青最大的感受是对干部要求越来越严格，他说：“考核系统启用以来，镇里在编不在岗、纪律松弛、迟到早退的不良现象明显少了，群众来办事不怕找不到人。”除了严格考勤，临海的干部平时考核系统还引入了企业常用的“OA”(办公自动化)功能。大洋街道党工委书记胡新民有时感觉自己挺像一名“CEO”，下属需要请假，不必再拿着假条，挨个找领导批准签字，线上提交申请，系统会自动提醒负责人审核批准，同时启动“知会”功能，将请假情况“知会”同一办公室或片区相关人员，避免相关岗位出现人员空白，行政效率大大提高。日志式管理工作圈里晒作风自从在手机上安装了“临海干部考核”APP，杜桥镇机关干部卢婷婷发现自己和同事们在微信“朋友圈”的活跃度明显下降了。他们的分享“阵地”挪到了APP上的“工作圈”，不“晒”吃不“晒”玩，工作围绕着任务转。打开她的“工作圈”，记者可以看到全市干部的最新动态：10月27日，桃渚镇干部张美超“晒”出各行政村“小城镇环境综合整治”的成果，整治乱搭乱建200多处；沿江镇干部李红“晒”出了换届选举后，新一届班子绘制的发展蓝图……“干部们在线分享，好像工作现场直播一般，有图有真相， 工作圈 领导同事还可以评论和点赞，大家比学赶超，无形中形成了竞争压力，也找到了工作动力。”卢婷婷说。除了“晒”工作，在这个APP里，干部们还需要每天填写工作计划和总结。起初，有的干部不理解，工作都这么忙了，还有必要每天做记录吗？可是时间久了，大家感受到“日志式”管理带来的变化。采访当天，大洋街道组织干事张敏正好在记录自己的工作日志：10月24日上午到狮云村进行出租房检查，下午到街道事业科办理社会中心和经济中心岗位重设，到市委组织部、纪委领取严肃换届纪律等文件资料……虽然只有寥寥数语，但有计划，有总结，日志一旦“开天窗”就有可能面临被主管领导约谈。工作记在手机上，更记在了心里，时常翻翻回顾总结，变被动应付为积极思考，久而久之，转化为干部的自觉行为。全过程考核干多干少不一样“干与不干不太一样，干多干少很不一样，干好干坏大不一样……”眼下，在临海干部队伍中流行的这句顺口溜，反映了干部平时考核带来的变化：孰优孰劣，不言自明。10月28日晚，杜桥镇镇政府机关会议室灯火通明，这是临海各乡镇每周一必开的夜学会。9月，杜桥镇干部的考勤准时率达98.2%，通过平时考核系统提交工作汇报230余篇，反馈相关问题信息39个，还有12个问题未解决。会上，该镇党委通报了一个月来所有干部登录平台的情况，并对5名迟到早退、作风懒散的干部进行口头批评，对系统梳理出来的12个问题进行“头脑风暴”，把责任落实到人，未能按时整改的将影响干部考核结果。考核机制就像指挥棒，有什么样的指挥棒就有什么样的精气神。如今，对临海干部而言，除了年终的“期末”大考，平时成绩不好，同样可能被列为“不合格”。依据临海市最新出台的《公务员平时考核工作实施意见》规定，干部平时考核是年度考核的基础，年度考核优秀等次人员应在平时考核结果中产生，无理由不参加平时考核，或平时考核结果较差有两次及以上的，年度考核一般应确定为不称职等次。临海市委组织部相关负责人表示，对干部队伍的管理，信任不能取代监督，引入实时动态管理，促使“懒”干部变为“勤”干部，互联网产生的大数据为考核干部提供依据，为组织部门选人用人提供参考，让真正干事创业的人更容易进入组织视野。（原标题为《 临海干部日常考核APP成为“治懒治散”新药方》）
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（原标题：临海干部日常考核APP成为“治懒治散”新药方）
临海市机关干部正在用“干部考核”APP进行下班签退。 &浙江在线 图上班时间自由散漫，签到册上经常“下乡进村”；日常工作拖拖拉拉，“期末考”前突击冲优；业务能力堪比“学霸”，品德言行却“不过关”……画准干部肖像，避免“带病提拔”，需要对干部的日常表现深入观察，但传统“点对点”式考核显然难以实现全覆盖、全过程。这一难题如何破解？日前，浙江临海在全市干部队伍中推行平时考核系统，一台智能手机、一个APP软件，当干部考察“触网”接驳“云端”，将会碰撞出怎样的火花？考勤智能化倒逼干部勤腿脚从家到单位开车不到5分钟，临海大洋街道妇联干部池海娜早已习惯了一种不紧不慢的上班节奏。最近，她特地将起床的闹钟往前拨了一刻钟，“不早点到，可能连车位都抢不到！”池海娜赶到单位的第一件事，不是到食堂用餐，而是掏出手机，打开“临海干部考核”APP，点击“签到”板块后，等着屏幕上弹出“签到成功，正常上班”的提示信息。和池海娜一样，临海干部的工作日大都是从“指尖”开始。手机号与APP绑定，借助手机定位功能，只有进入各自的工作区域后，才能顺利签到。干部如有外勤任务，到达出勤地后，也需要通过拍照定位功能进行信息采集，并将定位照片提交给单位的相关负责人，负责人同意后签到有效。桃渚镇组织干事洪方青最大的感受是对干部考勤要求越来越严格，他说：“考核系统启用以来，镇里在编不在岗、纪律松弛、迟到早退的不良现象明显少了，群众来办事不怕找不到人。”除了严格考勤，临海的干部平时考核系统还引入了企业常用的“OA”(办公自动化)功能。大洋街道党工委书记胡新民有时感觉自己挺像一名“CEO”，下属需要请假，不必再拿着假条，挨个找领导批准签字，线上提交申请，系统会自动提醒负责人审核批准，同时启动“知会”功能，将请假情况“知会”同一办公室或片区相关人员，避免相关岗位出现人员空白，行政效率大大提高。日志式管理工作圈里晒作风自从在手机上安装了“临海干部考核”APP，杜桥镇机关干部卢婷婷发现自己和同事们在微信“朋友圈”的活跃度明显下降了。他们的分享“阵地”挪到了APP上的“工作圈”，不“晒”吃不“晒”玩，工作围绕着任务转。打开她的“工作圈”，记者可以看到全市干部的最新动态：10月27日，桃渚镇干部张美超“晒”出各行政村“小城镇环境综合整治”的成果，整治乱搭乱建200多处；沿江镇干部李红“晒”出了换届选举后，新一届班子绘制的发展蓝图……“干部们在线分享，好像工作现场直播一般，有图有真相，‘工作圈’领导同事还可以评论和点赞，大家比学赶超，无形中形成了竞争压力，也找到了工作动力。”卢婷婷说。除了“晒”工作，在这个APP里，干部们还需要每天填写工作计划和总结。起初，有的干部不理解，工作都这么忙了，还有必要每天做记录吗？可是时间久了，大家感受到“日志式”管理带来的变化。采访当天，大洋街道组织干事张敏正好在记录自己的工作日志：10月24日上午到狮云村进行出租房检查，下午到街道事业科办理社会中心和经济中心岗位重设，到市委组织部、纪委领取严肃换届纪律等文件资料……虽然只有寥寥数语，但有计划，有总结，日志一旦“开天窗”就有可能面临被主管领导约谈。工作记在手机上，更记在了心里，时常翻翻回顾总结，变被动应付为积极思考，久而久之，转化为干部的自觉行为。全过程考核干多干少不一样“干与不干不太一样，干多干少很不一样，干好干坏大不一样……”眼下，在临海干部队伍中流行的这句顺口溜，反映了干部平时考核带来的变化：孰优孰劣，不言自明。10月28日晚，杜桥镇镇政府机关会议室灯火通明，这是临海各乡镇每周一必开的夜学会。9月，杜桥镇干部的考勤准时率达98.2%，通过平时考核系统提交工作汇报230余篇，反馈相关问题信息39个，还有12个问题未解决。会上，该镇党委通报了一个月来所有干部登录平台的情况，并对5名迟到早退、作风懒散的干部进行口头批评，对系统梳理出来的12个问题进行“头脑风暴”，把责任落实到人，未能按时整改的将影响干部考核结果。
考核机制就像指挥棒，有什么样的指挥棒就有什么样的精气神。如今，对临海干部而言，除了年终的“期末”大考，平时成绩不好，同样可能被列为“不合格”。依据临海市最新出台的《公务员平时考核工作实施意见》规定，干部平时考核是年度考核的基础，年度考核优秀等次人员应在平时考核结果中产生，无理由不参加平时考核，或平时考核结果较差有两次及以上的，年度考核一般应确定为不称职等次。临海市委组织部相关负责人表示，对干部队伍的管理，信任不能取代监督，引入实时动态管理，促使“懒”干部变为“勤”干部，互联网产生的大数据为考核干部提供依据，为组织部门选人用人提供参考，让真正干事创业的人更容易进入组织视野。
本文来源：浙江日报
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临海干部日常考核APP：数据画像 懒干部难过关
上班时间自由散漫，签到册上经常“下乡进村”；日常工作拖拖拉拉，“期末考”前突击冲优；业务能力堪比“学霸”，品德言行却“不过关”……画准干部肖像，避免“带病提拔”，需要对干部的日常表现深入观察，但传统“点对点”式考核显然难以实现全覆盖、全过程。
这一难题如何破解？日前，临海在全市干部队伍中推行平时考核系统，一台智能手机、一个APP软件，当干部考察“触网”接驳“云端”，将会碰撞出怎样的火花？
临海市机关干部正在用“干部考核”APP进行下班签退。
考勤智能化
倒逼干部勤腿脚
从家到单位开车不到5分钟，临海大洋街道妇联干部池海娜早已习惯了一种不紧不慢的上班节奏。最近，她特地将起床的闹钟往前拨了一刻钟，“不早点到，可能连车位都抢不到！”
池海娜赶到单位的第一件事，不是到食堂用餐，而是掏出手机，打开“临海干部考核”APP，点击“签到”板块后，等着屏幕上弹出“签到成功，正常上班”的提示信息。
和池海娜一样，临海干部的工作日大都是从“指尖”开始。手机号与APP绑定，借助手机定位功能，只有进入各自的工作区域后，才能顺利签到。干部如有外勤任务，到达出勤地后，也需要通过拍照定位功能进行信息采集，并将定位照片提交给单位的相关负责人，负责人同意后签到有效。
桃渚镇组织干事洪方青最大的感受是对干部考勤要求越来越严格，他说：“考核系统启用以来，镇里在编不在岗、纪律松弛、迟到早退的不良现象明显少了，群众来办事不怕找不到人。”
除了严格考勤，临海的干部平时考核系统还引入了企业常用的“OA”（办公自动化）功能。大洋街道党工委书记胡新民有时感觉自己挺像一名“CEO”，下属需要请假，不必再拿着假条，挨个找领导批准签字，线上提交申请，系统会自动提醒负责人审核批准，同时启动“知会”功能，将请假情况“知会”同一办公室或片区相关人员，避免相关岗位出现人员空白，行政效率大大提高。
日志式管理
工作圈里晒作风
自从在手机上安装了“临海干部考核”APP，杜桥镇机关干部卢婷婷发现自己和同事们在微信“朋友圈”的活跃度明显下降了。他们的分享“阵地”挪到了APP上的“工作圈”，不“晒”吃不“晒”玩，工作围绕着任务转。
打开她的“工作圈”，记者可以看到全市干部的最新动态：10月27日，桃渚镇干部张美超“晒”出各行政村“小城镇环境综合整治”的成果，整治乱搭乱建200多处；沿江镇干部李红“晒”出了换届选举后，新一届班子绘制的发展蓝图……
“干部们在线分享，好像工作现场直播一般，有图有真相，‘工作圈’领导同事还可以评论和点赞，大家比学赶超，无形中形成了竞争压力，也找到了工作动力。”卢婷婷说。
除了“晒”工作，在这个APP里，干部们还需要每天填写工作计划和总结。起初，有的干部不理解，工作都这么忙了，还有必要每天做记录吗？可是时间久了，大家感受到“日志式”管理带来的变化。
采访当天，大洋街道组织干事张敏正好在记录自己的工作日志：10月24日上午到狮云村进行出租房检查，下午到街道事业科办理社会中心和经济中心岗位重设，到市委组织部、纪委领取严肃换届纪律等文件资料……
虽然只有寥寥数语，但有计划，有总结，日志一旦“开天窗”就有可能面临被主管领导约谈。工作记在手机上，更记在了心里，时常翻翻回顾总结，变被动应付为积极思考，久而久之，转化为干部的自觉行为。
全过程考核
干多干少不一样
“干与不干不太一样，干多干少很不一样，干好干坏大不一样……”眼下，在临海干部队伍中流行的这句顺口溜，反映了干部平时考核带来的变化：孰优孰劣，不言自明。
10月28日晚，杜桥镇镇政府机关会议室灯火通明，这是临海各乡镇每周一必开的夜学会。9月，杜桥镇干部的考勤准时率达98.2%，通过平时考核系统提交工作汇报230余篇，反馈相关问题信息39个，还有12个问题未解决。会上，该镇党委通报了一个月来所有干部登录平台的情况，并对5名迟到早退、作风懒散的干部进行口头批评，对系统梳理出来的12个问题进行“头脑风暴”，把责任落实到人，未能按时整改的将影响干部考核结果。
考核机制就像指挥棒，有什么样的指挥棒就有什么样的精气神。如今，对临海干部而言，除了年终的“期末”大考，平时成绩不好，同样可能被列为“不合格”。
依据临海市最新出台的《公务员平时考核工作实施意见》规定，干部平时考核是年度考核的基础，年度考核优秀等次人员应在平时考核结果中产生，无理由不参加平时考核，或平时考核结果较差有两次及以上的，年度考核一般应确定为不称职等次。
临海市委组织部相关负责人表示，对干部队伍的管理，信任不能取代监督，引入实时动态管理，促使“懒”干部变为“勤”干部，互联网产生的大数据为考核干部提供依据，为组织部门选人用人提供参考，让真正干事创业的人更容易进入组织视野。
最新评论 (39)
读友_958744
懒干部不少。
读友_976968erhu
“一杯茶，一枝烟，一张报纸看半天”的上班作风想来已一去不复返了……
考核要到位才行。
读友_安全王972756
有所言必须有所行
我只在乎你_4
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