如何防范基层职场被汤丹松 现投融资峰会机构渗透

职场中的感情投资战:职场人情就是用来欠的
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职场中的感情投资战:职场人情就是用来欠的
日 14:32:29
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&&&&我以前怕欠人情,无形之中已拒人于千里之外。谁,还会跟一个没有人情味的人接触呢?欠点大家的人情,我身上才有人情味嘛!人世间,本来有些人情就是用来欠的!
&&&&比起一板一眼的数据报表来说,职场上人情的付出及回报可很难用某个标准来衡量。
&&&&昨天你顶着烈日替同事跑去距公司半小时车程的某机构领了一份材料。今天同事说,晚上请你吃顿大餐。
&&&&你当然知道他是好意。可是说不定某些微妙的情绪让你心里有些不舒服,你觉得帮他的这个忙被一顿大餐等价交换了,你觉得他急于还清欠你的人情,而且你也不喜欢他强调“大餐”两个字,好像显得你是在图什么。
&&&&事实上你的确不用想这么多。另一方面,职场上如何还人情也是一个细小但不能不注意的问题。
&&&&在职场中,除了各司其职之外,人情世故也是必不可少的。施与和接受帮助都是常态。
&&&&还人情本身不应成为负担,而是使同事间互动良性循环的反馈步骤,有诚意的回报态度往往让人更有好感。
&&&&比如帮忙签收快递这样的小事,如果收件人和代签的同事两人之前一点不熟,前者为了表示谢意在后者桌子上放了零食,还压上一张感谢的纸条,这个举动就会让人觉得礼貌和细致。
&&&&不同的帮忙,对应的回报的分量也不同。如果对方是举手之劳,太郑重其事就显得不自然。如果这个忙对你是及时雨,认真表达谢意就很重要。如果对方是在你初来乍到或者处于瓶颈期时给予贴心的指导和建议,就不能用物质来衡量了。
&&&&不要让人感到你只是在没有诚意地还人情,这其实就和“我不需要你的帮助”这样的话没有两样。
&&&&01 零成本回报
&&&&何琳初到这所建筑设计工作室时,工作室里的一位设计师前辈经常会停下自己正在进行的项目,给像何琳这样的新进员工示范建筑设计软件中的某个功能如何使用。
&&&&何琳看了不少他以前做的设计,还有很多他推荐的书,并且经常可以和他自由讨论书里的设计。这种不是教学式的讨论让何琳受益匪浅,她又觉得如果把这样的帮助物质化,请前辈吃饭或者送个礼物,反而会让这种良性的互动变得不自然。
&&&&她采取的方式是用心学习并与前辈充分交流自己的想法。这也使她很快融入到这里的工作氛围中。
&&&&某些时候,提供给你帮助的人更看重的其实是你因为他的帮助而获得的提升和进步。这也会给他带来成就感。像这样导师形式的帮助,你能够跟上他的思维与之交流可能是他认为最好的回报。另外,你也会对他心存感激,对他而言也是一项人情储备。
&&&&回报人情的方式在运用过程中并没有严格意义上规定一定先用哪种,还是要看同事之间的关系以及所帮忙的程度是怎样的。另外,也是非常重要的:公司人非常清楚我今天在帮助别人的同时,也就等于在帮助我自己的未来,建立了很好的人脉关系。而这一人脉关系又可以继续使得我们自己能够有更多的人脉来帮助其他人。
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来源:新京报
  首个职场诚信档案网站开通
  网站投资千万,企业主可查应聘者职场经历
  据新华社电 近年来,假学历、假证件、泄露商业秘密、侵占公司财产、恶意跳槽等事件频发,员工职场失信行为引起各方关注。全国首个针对职场个人诚信行为的网络平台全国个人诚信档案查询网6日正式建成并投入运营。
  企业可提前获知应聘者就学从业经历
  该平台建成投入运营意味着,企业主在招聘时不仅可查询应聘者就学期间的档案,还可以查看此前的职场经历,对于有过违背职业道德的应聘者,招聘方通过查询即可提前预知,并作出是否录用的判断,此举将大大降低企业的用人风险。
  据了解,我国传统档案大多以纸质为主,随着人才流动的增强,许多纸质档案存在流动性差、查阅难等问题,其中很大一部分还成了“死档案”,用人单位在录用人才时很难提取,导致企业用人时产生偏差。
  用人单位可远程管理员工档案
  全国个人诚信档案查询网负责人李海彬介绍,该网由人力资源和社会保障部指导建立,投资上千万元,采用了当前最先进的云技术,覆盖企业和高校,建成了一个庞大的人才数据库。
  由用人单位和高校注册为会员单位(诚信档案共建单位),并编辑和管理自己员工或者学生的电子网络档案,真实地记录其在本公司或学校期间的真实表现、奖惩记录、诚信度等。
  据悉,此举对员工职场行为进行了约束。在试运营阶段,该网已在全国设立了多家分支机构,专业服务人员已达2000名,诚信档案共建单位已超过1万家。
(责任编辑:UN025)
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