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入职三年感想
时间： 18:23
算算已经工作三年了，应该说进现在公司已经三年了。从青涩的毕业生到现在已是部门的主管。一步一步走来有很多的感慨，很多的心得。我一直不是一个事业上有很强上进心的人，进现在的公司也是一个偶然。男朋友的一个手下的女朋友刚毕业想进这家公司，就托我男朋友找在公司认识的主管，想开开后门，结果面试后觉得不合适，他随口问了我想不想也来面试一下，就这样的一句改变了我之后的命运。面试很轻松，估计我的主管已经打定主意要我，聊的很随便。即使是我最头疼的英语口语面实都轻松过关。要知道我只是来应付一下我男朋友的，跟本之前都没做任何准备。上午还在上班，请了半天假来这面试。记得那天下雨，不是很大，我穿着一身的紫。因为负责招聘的人弄错了，我还在另一个部门等待面试......曲折地到了下午三点多才见到我后来的上司。一个和我年纪差不多的女孩（后来才知道她才就大我一岁）。在我工作了很久和她已经成了好朋友之后她告诉我，其实当初她不想要我的，实在是看在我男朋友的面子上，她不喜欢熟人在一个部门。这一点后来我当主管的时候也非常的认同。新工作环境比之前的好很多，待遇也相对高一些。面试的时候看到宽敞的办公室，铺着厚厚地毯，一排排电脑，来来往往的忙碌的人。我觉得能再这样的公司上班多好啊！后来，进了公司，拿着比之前公司高几百块的工资的我每天很安心很认真地工作。我知道试用期如果表现不好有可能就要走人。（真是单纯天真的想法啊！）于是很多时候我都在抢着做。属于我的不属于我的工作我都乐意做，常常是每天工作12个小时。奇怪的是那个时候居然不觉得累。每天都精力十足。我明显感觉有的老员工对我这样卖命的工作哧之以鼻，也常常理所当然的把本属于她们的工作都推给我。同一时间进公司个另一个女孩因为之前有过工作经验，很老道地学着偷懒，在老板面前装乖。。。那个时候的我啊真是苯到家了，总是抢着做事又不敢抢功。出错了就被推到我这。还好我的主管是明事理的人，（有人议论她和我关系好所以......）我很佩服她，年纪轻轻就做主管，很长一段时间她就是我的榜样。偶尔我也会白日做梦的想有一天我当主管了。。。然后就笑自己的不自量力。其实刚进公司的时候，公司的主要事务还是在香港那边处理。我们大陆这边只是做做支持性的工作。大家都不怎么忙，可是规定要值班。一般来说新人是没有资格值班的。因为处理不了紧急的事情。应该是我的机会比较好，刚来一个月的时候同部门的一个同事休长假回家。主管让我替她值班。我当时好激动啊！不止是因为被安排值班能多挣点加班费，更主要的是我觉得这是上司对我的信任和机会，我变的更加勤快了。三个月的使用期很快就过去了。当经理把我叫进他的办公室让我签转正执行报告，看到我的评语和加工资的数目的时候我还很镇定，当我得知和我同时进公司的那个女孩也签转正执行报告和知道她加工资的数目的时候我郁闷了。原来不管你工作做的怎么样，时间到了都能过试用期的。不管你工作态度怎么样加工资的数目都是一样的！天真的我还又一次主动到经理办公室要求再看一次我的执行报告，甚至还用质问的语气问他：加薪的幅度和评分的高低没影响吗？（主管给我打的分比较高，给那个女孩打的很一般）经理很平静的告诉我评分是给他看的，他不了解我们日常的工作，只能从主管的评的分来看。还说我很不错，好好干有机会之类的话，我很酷的把他办公室的门摔上就走了。奇怪的是居然十分钟都不到，我又能很平静的做坐回位置，继续工作。还是很努力地工作。日子一天天过去，我庆幸自己对工作的热情并没有因为加工资的问题而减退。人是种很奇怪的动物，特别喜欢对比。其实当初如果我不知道那个女孩加的工资我也不会那么郁闷。接下来的日子我继续努力工作，有的人也继续混日子。好在我的办公室和主管还有另一位同事在小办公室，其他几个同事坐在外面大办公室，眼不见为净。渐渐的我感觉的到和外面的同事关系有点隔阂，她们觉得我跟主管坐一起是主管对我的偏心，她们坐外面就算把工作做的再好也没人知道，反而我这么拼命就是为了讨好主管，在她眼皮底下做事容易表现。虽然我们还是一起去食堂吃饭，一起讨论明星八卦.但是我明显感觉到所谓的办公室的明争暗斗。我没有什么野心说要睬着别人往上爬，我工作努力的所有原因都是因为这份工作是我男朋友介绍的，我的上司是看在他的面子上才招我的。我天真的想如果我做的不好就是丢我男朋友的脸。这么天真的想法居然有人以为我心机很重。。。。所谓的日久见人心。虽然她们对我有成见，但相处久了觉得我也没威胁到她们的利益。既然我这么喜欢做事就干脆让我多做点。反正她们班照加工资照发，到了满年涨工资的时候也没少加一块钱。我发现女孩子这方面特别敏感。只要自身利益没受到影响很多时候大矛盾都能化解。只是老板多我的要求也越来越高了。她们如果犯了错，一般香港人都比较随和，不怎么计较。能帮忙扛的都不会指名道姓地说你怎么怎么样。可是我清楚的记得有一次客户审核。我工作方面犯了点错，确切的说是我没及时把问题反映出来，错的根源不在我，可是我还是紧张的要命。大老板把问题解决了，但是我们经理事后来问主管这样的错误是谁犯的，当得知是我的时候说了句很意味深长的话：你怎么也能犯错？不可以啊！下次不可以再犯了。我当时只知道害怕（不知道客户审核发现的问题会给公司带来怎么样的影响），当天晚上都不敢下班，独自一人把所有的文件全查了一遍，到凌晨才回寝室。好在只有被客户发现的那一个问题，其他的都没问题。第二天我主动找到主管，反映了情况，就差没保证了！主管只是淡淡的说了句：下次注意就好了。我晕哦！担惊受怕了一晚居然得到这样的结果。不过也是，难不成还希望主管再把我说一顿？时间过的很快。转眼一年过去了，有的同事走了，又有新同事来了。我也开始带新人，自己也变成昔日我眼中的老员工，虽然只有一年的工作经验。我很清楚的记得自己还是新人的时候她们带我，教我时的情形。我很用心的教新人，用最简单的方法，把自己走过的弯路全省了，直接教她们在最短的时间掌握工作内容。有新人来我相对来说可以轻松一点的，不过我很不放心她们，凡事都要检查再检查。我很担心她们犯错。一点都不象当初我还是新人时老员工的姿态。满年了，涨工资了，很少，心里很不爽，觉得得到的和付出的不成正比。仍然是郁闷了不到一天又没事人似的投入工作。直达今天我都庆幸于自己这样的性格，很多时候是这样的性格帮助我在工作上一次次得到更多的机会。其间香港公司要全面搬迁到内地。我们的工作开始越来越忙了，也一直有新东西要学。老板想调几个同事去香港直接学习然后回来再教这边的同事。那个时间，全公司各个部门都有人去香港。对于我们这些内地的同事来说去香港是件美差，不仅能有机会去玩，所有费用公司报销，还有工资发，另外每天还有50的生活补助（那个时候不知道香港的消费水平，以为除了公司包吃包住外还有50块，很多很多了。后来才知道50只够交通费，还是挤公交）。我知道老板想让我去，因为觉得我学东西比较快。后来因为香港那边加速了搬迁的进程。已经没有时间等我们确定人选，再回去办签证。于是急招了一个广东本地人（广东人办粤港通行证非常方便，如果是旅游签证就更方便）去香港帮忙做扫描的工作。因为大部分工作都没交接过来公司又马上要结束香港那边的工厂，于是安排了香港的同事到大陆来上班（香港人办探亲签证很方便）。一段时间我们部门有好几个香港同事。跟着她们能学到很多东西。其实工作内容都是次要的，最主要的是做事的态度。香港人对待工作的态度真的是令我佩服。即使明天要离开公司今天晚上仍然会加班把自己的工作做好。不象有的大陆同事，只要一递职工书第二天开始就不好好工作了。这一点我觉得香港人做的非常好。要插入一点小插曲。我们公司以前只有一期，后来建了二期。本来大老板的意思是两个公司分别有自己的生意自己的一批管理人员。对外是两个公司，只是最高领导是一个人。这样就多招了一个主管。这个极品女人之后会陆续提到。总之我这样一个好脾气的人至今说到她都咬牙切齿。用一切不好的词语来诅咒她。不知道为什么世界上有这样无耻的人！自从香港同事都到大陆上班后我们的经理也由以前的负责整个品质部的总监转成一位慈祥的妈妈级的人了。其实她一直都是我们的上司，因为在香港办公所以以前只是一个月来内地一两次。现在全职转到内地了就名正言顺的直接管我们了。她在公司做了十多年，经验非常丰富，人也很和蔼。她对我比较放心，很多时候把重要的事交给我做。后来在她跟公司的合同期满即将离开公司的时候把我升了一级。这是预料之内的也有点意外。那已经是我之前的主管离开公司半年后的事情了。在我的主管离开公司后就是她直接管我们这边。二期的有二期的主管，很长一段时间二期的同事很羡慕我们能由经理直接管。她们还有一层主管管着，而且是极品女人。香港同事陆陆续续合同期都满了，公司本来安排她们来内地上班就是来教我们的。时间都不长，三个月，六个月,，长的一年。因为她们的工资太高（相对内地员工），公司搬迁到内地的一个很大原因就是香港成本太高。同样职位大陆人和香港人的工资相差将近十倍，非常夸张！在经理离开公司的同时我升职了，小升了一点但是责任大了很多。二期的主管开始对我还蛮友好的，不知道是不是觉得我的存在对她造成了威胁，开始处处为难我，不止为难我一个人，整个一期办公室的人她都为难。想我们都听她的话或者全部走人她再招一些她觉得能压的住的下属。以前经理在的时候直接管我们现在经理走了我的职位还没升到和她一个级别于是她开始名正言顺的指挥我们做这做那。如果不是特别过分我们也都忍了。她得寸进尺（就是想挤兑我们）处处偏袒二期的同事。搞的我们一期的同事一个个上班就郁闷。曾经一度大家都想集体辞工。但是这样就正中她的下怀。那段时间是我工作这么久来最郁闷最难过的时期。公司经营状况开始变的不好了，不象预期的那样两个工厂都有赢利。公司决定关闭一期，把一期的机器全搬到二期。我的恶梦开始了。她要求我们尽快搬过去又没安排人帮忙。那么多大柜子如果没有人帮忙我们几个女孩根本不可能搬的了。如果文件柜不搬过去我们全搬过去什么事都做不了。于是一个电话引发了一场战争。现在想来都觉得搞笑，跟她这钟人过招我自认为不是对手。人家是老-江湖，什么招术都使的出，我从毕业就进现在的公司，所有的所谓社会经历都在这个公司。以前跟同事跟老板之前都客客气气的。每天做好自己的事就好了。现在感觉做事是其次，每天想着怎么对付他，可是实际上又跟本不是她的对手。哎！为了建立她所谓的威性，也为了以后我们搬过二期后名正言顺归她管她确实下了不少功夫。现在想起来都觉得自己跟她斗太小儿科了。不过我当时还是感情战胜理智，在她欺人太甚一次又一次的时候我终于爆发了。她在电话那头很激烈地跟我为一件小事争吵的时候我把电话挂断了！跟她这样的人吵简直浪费我时间。事后我知道她本想当着二期同事的面给我们点颜色看看，于是电话用的是免提。可是我挂她电话的时候她还在对着电话说个不停。想象一下那样的场景都觉得好笑。她觉得非常的没面子。于是冲到我们办公室，用命令的语气要求我们马上搬过去还很小心眼的把之前安排我的位置安排个另一个同事而把最差的位置安排给我。我们的同事都觉得她太过分。不过也只能说说而已。现在的社会，没有人会为了所谓的友情失去饭碗的。一天之内她把我先前负责的工作全安排给其他人，突然之间我变的可有可无。我知道她的用心但是我不会让她如愿的。即使我要走也不会就这样走的。我不是一个懂的玩心计的人。也从来没有碰到这样的问题但是我知道什么叫骨气。这口气我是争定了！我忍了，即使每天没事做我也不走，一方面觉得意气用事太不理智，另一方面觉得她应该比我沉不住气，我倒要看看她最后的丑恶嘴脸。其实那个时候是我来公司两年多第一次想到找另一份工作。因为我要开始为自己的将来打算。万一真的离开了又没找到新工作我吃什么？住哪里？？我开始在网上投简历。马上有公司通知我面试。在没有被正式录取的时候我不会跟任何人说，再好的同事都不说。工作三年我知道了一件事，那就是没有永远的朋友。特别是现在这个时期，想继续在公司做的就必须顺从她的意思，有的同事已经开始露出这样的嘴脸了（这样的人，在我做主管之后也用同样的方式拉近我，不过我看透了）。我看清形势后决定找到好的工作就走，但是在走之前会找经理反映她的情况，不能让她一手遮天！之所以我目前没找经理是觉得这种事情是老板最忌讳的，除非不想在公司呆了，否则说了只有坏处没有好处（这一点我庆幸自己很早就很清醒的意识到）。去面试了，初试顺利，可是我对新工作没一点兴趣。后来没通知复试，问的原因是我要求的工资偏高了。靠！就那样的破厂让我去我还不想去呢！终于她忍不过我主动找我谈话。可能是当时的情绪已经过去了。再次跟他面对面的时候我居然不怎么讨厌她。不过她一开口我的火气就冲上来。她搬出公司的合同说事，说我们去年签的合同是12月1日到期。到期后如果她不把你的资料上报去人事部我就可以走了。公司也不用赔钱。。。。都是一些明着让我离开公司的话。之前她想用架空我的权利，不安排我工作等等方式让我自己辞工。等了半个月我都没动静，于是不的不用最后一招。说的很好听，希望我自己写辞工书，这样对我对她都好（我觉得只有对她好，对我有个屁好处啊！）。说即使我不自己辞，到时候合同到期了也一样要走的，她不会再跟我续约。。。（她还真以为自己是主管就了不起了。我知道公司从来没有说到期不跟员工继续续约的）我用挑衅的语气跟她说我是不可能自己辞的，就等合同到期好了，你开我吧！她还苦口婆心的说什么女孩子要知廉耻之类的。真是好笑，被公司开是很可耻，可是我没犯错公司凭什么开我？而且我当时在老板眼里是个很好的员工。我不相信她说的把我的情况跟老板反映就可以不更我再续合同。她见说服我了我就露出真面目。很生气的说什么庙小容不下你这样的大佛（哈哈，我还成佛了）。我也没继续跟她费话。当天我很冲动。虽然知道她的企图，可是这样赤裸裸的说出来已经把我们的矛盾加剧了。一句话，我们已经是水火不相容。要不她走要不我走。虽然嘴上说等着她开我，其实我也不是脸皮厚到这样的地部，那样说的目的是气她，就不让她得逞。当天中午吃了饭我直接到一期（当时我们的经理办公室还没搬到二期），坐在经理办公室门口等他，然后直接找他辞职（我希望通过这样的方式有机会跟他面对面谈）。或许就是天意，那天有客户来审核，经理陪客户出去吃饭了，到了上班时间还没到办公室，我担心我上班的时间不在办公室出现被那个极品女人抓到把柄于是带了一肚子的怨气回去上班。郁闷地熬到下班时间，马上回家，在网上投简历，开始思考自己下一份工作的定位。一直都习惯六七点才下班的我5：30准时回家，走在办公室外面。太阳还没下去，夕阳把我的身影拉的很长，很长。有多久没有这样及时下班？有多久没有看到这个时候的太阳？？算算来公司有两年多了，自认为对工作不算兢兢业业，但怎么说没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳。仔细想想这两年半来除了搬到二期的这段时间外，我一直过的都很开心。每天上班，做事很同事一起吃饭，出去逛街。。。真的就要这样走了？被极品女人算计走？真的很不甘心，可是现实就是这么残酷，什么叫官大一级压死人。即使我找到老板反映了这个情况，即使老板相信我的一面之词又能怎样？从老板的角度考虑他宁愿让我走也不会把她赶走。顶多就是对我表示同情，再不就是出面帮我申请换部门。如果是这样还不如离开，换到别的部门还是同一个公司，到时候不知道她会四处去散播我的什么流言。两年多来第一有办公室勾心斗角的感觉，这种感觉想起来就觉得额头冒冷汗，脊背发凉。我一直没有跟男朋友说这件事，我知道他的脾气。虽然很多时候我很依赖他，什么事情有关没关都喜欢跟他说。我是个藏不住话的人。但是这次我忍住了。就在极品女人公然要我自己辞工的第二天早上又把我叫进了她的办公室。先问我昨天跟我提的事考虑的怎么样了，我很强硬的说我是不会辞职的，就等你开我（一幅死猪不怕开水烫的样子）。她居然态度180度大转变说什么有些事其实不用做的那么极端，什么我们是都女孩子（我呸！什么叫都是啊，我是！她是老女人，一副大妈样还是已婚人士好意思说自己是女孩子？？？）都是有情绪的，有的时候情绪上来了发发脾气也是可以的云云。我有点意外她这样的态度转变。我就是这样的人，你要我这样我非要那样，现在你不想让我走还不行了，我非得走。是不是觉得没我很多事情都搞不定啊？？还是想留我帮她解决一些问题啊？？哼！我早预料到了。那个时候我已经算是整个部门最老的员工了（还有就是同时间跟我进公司的那个女孩，不过因为上班时候玩游戏被公司高层看见开了警告，部门总监很生气，估计那个女孩在公司没什么发展前途，果然后来自己走了，不过这个时候还在）经验很丰富，很多事情她都没我了解。虽然在她转变-态度的那一刻我已经决定要走了，可是还是克制住没马上说出来，我始终觉得跟她说辞工是件不理智的，我要辞的话直接找经理甚至高级副总裁去。为什么我会这样想是有原因的。在我们的香港女经理离开公司的时候把我推荐给那时候刚从香港调到大陆来管整个品质部的高级副总裁peter，当时她已经知道自己要走了，就把我和另一个同级别的女孩和那个极品女一起推荐给peter。当时一期二期还没有合并是分开管的。极品女那时还只管二期，一期暂时又我和另一个女孩负责（不过我们的级别都没极品女高，所以合并之后理所当然的我们也归她管了）peter是个看上去很和蔼但很明显给人一种高高在上，大老板的姿态。很多跟他接触过的人都说他很难相处，很难说话。因为他以前长期在国外工作，跟一般的香港人有点不同，做事很严谨，对下属要求很高。其实事后我推测那个时候在他眼里我们都是一样级别的（没把极品女看的特别重要）对我们的了解仅限于我们经理的介绍。再插一个小插曲，peter刚来公司的那天来我们办公室，很热情的跟我们say hello（在国外待的时间长，养成的习惯吧），当时我做第一排，他一进办公室就很热情的说：我是peter（他可能以为我们知道他），谁可以帮到我（他手里拿着个装订机，想来我们这要盒装订针）。大家抬头一看，一个上了年纪的老人，穿的西装格履的，都以为是我们的客户，大家都没有动静，持续了几秒种，我就跟负责文具的同事说给他一盒装订针吧。peter说之后会有人跟我们正式介绍他，就走了。过了不到一小时我们就听说来个了新的vp，叫peter。。。再回想早上的情景大家都觉得很搞笑。（我们一直都不觉得大老板很可怕。估计是因为香港人总给人很随和的印象）。那是我对peter的第一印象，不知道他那时对我的印象是什么。后来他有找我们几个帮忙做点事，因为他刚来对我们部门的情况不了解加上也没有秘书，日常的一些小事有时候会来找我们做。在我们的经理把我们三推荐给他之后他基本上都是来找我们。当时他的办公室也在一期，相对来说找我们俩的机会大很多。我清楚的记得有一天他把我单独叫到他办公室让我帮忙整理一个培训材料（全是word, excel, ppt）等格式的东西。他从我们经理那里知道我对文件很熟悉就找到了我。那个培训材料几乎涵盖了整个公司的技术方面的东西，是以前的老板留下来的。他说有用但是里面的一些文件都过期了，他就要求我把所有的文件更新。我当时觉得好艰巨的任务啊（有5g多的内容）。不过还是接受了，他给我的期限是三个月。回去之后我把东西打开看了看，头都大了！不止是几百个层层叠叠的文件夹更主要的是我对产品一点都不懂，虽然来公司两年多，但我接触的都是文件方面，极少跟产品有关。在之后的很长一段时间我都不去想那件事，偶尔心情很好翻出来看看又放弃了。对我来说实在是太难了！后来我知道同一时间他也找另一个女孩做一个英文学习班的事，具体的我不知道。当时有个同事提醒我估计是老板想看看我们两的能力。我觉得他说的有道理可是我真的搞不定，也不敢找peter说。偶尔peter路过我们办公室会进来打个招呼，更偶尔会问问我培训材料的事。我都说在做，比较难......哎！怎么就狠不下心去坦白呢？三个月很快就到了，我一直以为他是在用这个方式来试探我们的能力和态度。我和那个女孩有时也相互会问彼此工作的进展，她的也是没什么动静。直到有一天，peter把我叫去开会，一屋子都是中高层管理者和工程师，我是最低级别的，坐在里面都难受！开会其间我才知道那个培训材料真的很重要，公司开始非常重视培训。我突然觉得自己太天真了！会上peter有跟大家介绍我，然后问我培训材料的事，我哪里敢说没做啊，只能说差不多好了，还有一些需要确认......peter很高兴说我的工作是很重要的，公司以后的新人都需要接受这些培训，说我对公司有很大的贡献等等。。。当时我真想马上回去做可是又不敢私自离开会议室。最要命的是我接下来的十一其间已经计划回家了，假都请好了。我一直以为peter是在考验我们，并不是真的很急迫的三个月就非要。会议结束后我开始计划怎么办。回家是肯定不能改变的。一年就一次长假，家里也都说好了，如果临时改变父母一定会很失望的。那就只能抓紧剩下的时间了。都不到半个月，而且在那么多人面前我说了差不多就做好......人啊，没有压力就没有动力。当天晚上开始静下心来，用统计学的方法把几百个层层叠叠的文件夹做了分类，试着看了一些，摸清楚文件夹之间的关系，然后一点一点开始做。我不可能对技术方面的东西进行更改就只改文件方面。当我觉得理清一些头绪的时候才发现其实不象我想象中的那么难。顿时信心倍增。计划一下回家之前应该能做好的。其实后来很长一段时间我都在想peter让我这样一个级别的人做这样的事是不是真-象那个同事说的那样对我进行考验呢？直到他离开我都没有机会问，不过也不可能问的，毕竟他是老板，很大很大的老板。我们之间隔了很多很多层，如果象以前说的不能跨级别汇报工作的话我应该是没有机会直接跟他面对面的谈话的。就是因为他找我做了培训材料的整理之后我有很多机会直接跟他汇报。极品女转变-态度找我谈话的根本原因就是在她想方设法铲除我并公然叫我自己辞工那天peter找到她说想让我暂时转到他手下帮忙做些事。极品女是怎样的人？见风使舵的本领是直到今天我仍学不会的。于是就又找我谈话说什么女孩子都是有情绪之类的话。当天傍晚我们的经理（新转来的，以前的经理也走了，公司的高层开始频繁换人，那段时间经常有人上午还在上班开会下午就闪人的，其中包括级别很高的管理层也有这样的情况发生）找我谈话说peter想要我暂时转去帮他建立公司的培训系统（peter管他，但是peter觉得从他手下要人还是要走正常程序，要经过他的同意。其实新经理刚接手我们的工作，一切都不是很了解。这一点在之后接触很多次后他才真正开始了解我的能力，之前我的表现都是从极品女那了解的，想过去也没什么好的）。我以为是转部门去做peter的秘书之类的，如果还在现在的部门待就没什么意思了。（我当时已经决定走了，对转部门已经不感兴趣，不过如果直接由peter管我倒是可以考虑的）peter应该也跟极品女商量过我的事，我估计是极品女不愿意我就这样转成由大老板直接管，那以后还得看我的脸色行事，所以最后的结果是我还是这个部门的人，就帮peter所事，上午做现在的工作，下午和其他加班时间帮peter做事。真她妈狠！压迫的我还不够啊！这样我又不好说辞工的事。郁闷的！峰回路转是在不久后的一天，极品女突然宣布她要离开公司（她说这个的时候我突然觉得天地都宽了！当时真的是她后面的话都基本没怎么听，就觉得人生真美好。。。）我做了种种猜测都没有把她走列为一个可能。想想也觉得奇怪，就她那水平，当初进这个公司就是我以前的主管费了好大的劲在老板面前说尽了好话才能做到今天的位置（这也是我之前的主管后来非常后悔的事。人说滴水之恩应涌泉相报，极品女之所以极品就是她的忘恩负义，睬着别人往上爬。后来公然跟我之前的主管闹矛盾，处处挤兑她，在老板面前说她的是非，自己抢功劳。。。总之她的存在加剧了一二期之前的矛盾）之后从别的部门调了一个主管接她的工作，那个新主管我们都很熟，以前工作上也有来往，所以我突然间感觉又回到以前在一期大家其热融融的样子。不过极品女还真是极品的可以。临走了也没做什么好事净在搞破坏。之前我们部门有好几个同事满一年要加工资她都以这样那样的理由说加不了。更气人的是她居然不止一次用加工资的事来威胁我们同事，不断地给她加工作。我那可怜的同事啊，好多次都想跟她翻脸可是看到钱的份上都忍了。在她要走的时候很积极的把之前没加上工资的都写了评估，包括我和另一个女孩。这是我不知道的，因为我们两在半年前升职的时候已经加了工资，是以前的香港经理帮忙做的。加薪的幅度我觉得还行。剩下的一个月她先是请假，然后上班也不做事，成天在外面的办公室跟这个说跟那个说，天天联系吃饭......想想看以前香港同事要走了前一天晚上还在加班，把要交代的事一件一件列出来。甚至我有个同事后来离开公司在香港新公司上班的时候还有跟我发邮件说某某事她忘记交代我了，然后很详细的写给我，我看了很感动。相比之下我觉得极品女真的是极品到家了。在她离开的第二天我的新主管找到我们几个，让我们签执行报告。他们三已经延迟大半年没加工资，没想到加的幅度非常不满意。但是大老板已经签了名，一切都不能改了。我们两个更搞笑，在升职半年之后又一次升了职（应该是高层的意思，极品女没有反驳的份只能照办，但是加工资的幅度非常非常的小，几乎就只够扣税）因为这次的升职加薪之后的我满年再加工资就非常困难，因为看看我们的档案在一年之内连升了两次，工资也涨了，可是我宁愿这次不要升我们的值加我们的薪！和新的主管工作很愉快。她是一个很有智慧的人。跟我之前的主管和极品女都不一样。因为我了解我们的工作她几乎是从头开始跟我们学，但是给人的那种感觉非常好！该有主管的样子时有主管的样子，平时跟大家都很轻松的相处。因为职位升了，相应承受的工作压力也大了，但是每天我都很开心，除了偶尔想起加工资的事。我一直是主管的得力助手。我又回到了以前那种单纯的工作单纯的生活。之后就过年了，新主管是广东人，就回家过年去了。办公室买到票的人都回去了，留下一半左右的人照常上班。2014年的南方冰冻天气似乎对我们的影响很小。我没计划回家所以没什么过年的感觉。年后，日子一天一天这样过着。新主管新经理对我们开始有所了解。慢慢的感觉和中层管理层交流的机会越来越多。后来公司成立了“future team”，就是把公司的精英去聚在一起，定时开开会，彼此交流交流。新主管是第一批加入我是第二批加入的。我是peter直接提名的。可以说一直以来peter都很看好我。虽然之前说调我过去做培训体系的事后来因为极品女的离开，新主管对我们部门工作的不了解，我也就没过去帮忙，但是之后每周的kpi会议的会议材料和会议记录他都交代我做。刚开始我很不适应，全英文说全英文的会议记录。后来peter觉得大家都是中国人就用中文了。但他这样决定不是从我的角度出发考虑的是全部人对与用英文说比较困难，常常是说着说着说不清就用中文说，非常搞笑。我每次记录会议记录的时候都很吃力，因为涉及到整个大部门的方方面面，而我对其他工作并不了解。不过几次之后也适应了，peter在之后跟我的谈话中也说到，机会是给有准备的人。他一直在观察我。觉得我做事不错，能承担各种责任。peter还找机会带我们到最大的老板那里开会，其实就是我们一大帮人去站那听老板说故事，不过这样也混了个脸熟。在新主管接管我们部门四个月左右的时候有一天经理打电话让我去peter办公室。去了看到peter，经理还有新主管都在，我觉得很压抑。这样近距离的跟他们在同一个房间，而且我预感有什么事要发生。可是我又不知道是什么！这样的感觉非常不好。从走进办公室开始我的大脑飞快的转着，想想这段时间我有没有犯什么错？待会儿如何解释。。。peter让我坐下然后开始问我一些日常工作的事，之后开始说觉得我是一个不错的员工云云的话，就是把我夸了一遍。我更紧张了！通常来说老板想骂人会先把你赞一番，这就是所谓的欲抑想扬。我那个紧张啊，差点没问：我犯什么事了？我没办法集中精力听他说，我在想对策，种种对策。不然等等就会死的很难看。主管也在，经理也在。我是最后一个进他办公室的，也就是说他们三已经商量好了，不管什么事我只能实话实说了。惨了！心理活动真的非常复杂。前后不到半小时我把来公司两年多做的错事都想了一遍，好象也没想到影响非常坏的事。后来当听到peter问：你有没有信心把文控的工作做好的时候我还不知道他想说什么（我的主管也在，我当时根本没想到主管也要转部门）后来他看我没一点喜悦的表情就说：机会是给有准备的人，现在有机会了，那个有准备的人就是你。我才知道他想提我做部门主管。新主管转去跟客户。他说会在半个月后正式开始，这半个月好好跟主管学，其实也没什么样好学的，主管还是跟我学的呢！不过我要跟她学习怎么管理。做事我是没问题，管理我还是生手，而且部门其他同事大家之前都是一样的水平一样的级别，即使我之前有升职也是小幅度的升，带几个人负责部门里一部分的工作。现在突然要全面负责我有点担心。不过peter说相信我，经理也说我能行。懵懵的回到办公室，都不敢跟同事说。连男朋友我都不敢说，感觉不真实。虽然在我刚进公司的时候就幻想过这样的事，可是那只是幻想。包括我之前的主管离开公司的时候经理要他推荐一个能代替她位置的人的时候她都没敢推荐我，担心我做不到。现在peter，我们的高级副总裁，直接跟我说这个事，我是应该开心的，可是为什么我没那么开心？压力随之而来。主管在之后的半个月，因为其他原因还没有转去客户服务部那边。不过我倒是很坦然，不转也好，不然我压力很大啊！peter跟经理说迟几个月帮我升职，薪水也要相应的加。后来主管没转过去我也就还是以前的样子。不过只是迟了一个月，主管就转出去了。我搬进了里面独立的办公室。这之前peter就离开了公司，听说是做的不开心。最大的老板不怎么认同他。他自己就走了。他走的时候请我们吃了饭。我觉得挺伤感的，虽然我知道他这样的人才全世界都找的到工作，但是感觉我来这个公司，之前的主管看在我男朋友的面子上招了我，peter是我碰到的第二个贵人，他一直在给我机会。虽然他走的时候我都还没搬进里面的小办公室，及时之后也没搬我也觉得至少他是认同我的。前段时间我在逛街还收到他发的短信,之后我们也通过邮件有联系.他鼓励我要把工作做好.四月份，我正式全面接手整个部门。除了座位换了其他的什么都没换，职位，工资都没换。这样那个和我一样职位的女孩明显觉得跟我疏远了，包括其他同事。以前我们大家坐一个大办公室做事，交流的机会很多，现在我搬进里面了，一个人对着电脑。当然每天都很忙。我要开始学着从整个大局出发思考问题，我要冲在整个部门的最前面，我要对外联系的事情越来越，已经没有经历顾及以前那些属于我的工作。我把工作重新做了调整，也重新招了些人。一天一天的学习，一天一天的工作。因为职位没变所以很多时候办事比较困难，对外能说我是这个部门的负责人对内那些新同事也对我敬而远之但是那些曾经和我是一个级别的同事多少有点想法，做事也没以前那么主动。我有找过经理谈这个问题，包括之前peter在的时候我就有预先想到这样的问题。但是peter说机会只给有准备的人，现实是残酷的。因为12月刚升职加薪（虽然加的非常少）公司的制度一般是一年加一次工资，特殊情况半年加一次也有，但是我现在才刚过了四个月，经理跟我谈说先等一段时间，等七月份我满三年的时候一起加这样名正言顺一点，职位也到时候一起升。我当然没什么意见，我也希望能有一段时间让我适应，其实我是想做出点成绩来，到时候能真正名正言顺的做这个主管。（也想如果现在加工资又加那么一点点倒不如迟几个月满年的时候加的多一点）现在我接手这个部门已经三个月了，成绩虽说没有很大但起码我们部门没怎么犯错了。正如经理之前跟我说的，做为我们部门，跟生产没有直接联系（其实有时候也有的），做不出很大的贡献但是我们要做到不犯错，不延误生产。我也一直以这个为目标要求我的同事。马上就要满三年了，在离满年还有不到半个月的时候我计划回家一趟。一来是想休息休息，二来是去年过年没回家。现在有年假，如果不休过期就作废了。经理已经批了我的假，我的执行报告他也帮我写好了，升了职，加了薪。虽然不是说特别多，但是已经算是达到我的期望值了。这又有个插曲。经理不太记得peter上次帮我加薪的事情。他只是在我现在的薪水上加了20%（应该来说不考虑职位问题，这个幅度算是还可以了）。都找我们老板签名了，但是我知道后非常不满意。本来上次加的就非常少了，现在在以前的基础上加20%也没多少。而且下一次几再加基本上就是明年了。这期间调薪可能非常小。而且我了解到其他部门跟我一样经验一样职位的人跟本都不是这个工资水平。经理听我分析后觉得我说的有道理，而且我也把话说的很直接，如果真的只加那个数字我做事的激-情就没有，做起来没意思（就差没威胁他不加多点就走人）。当天下午他就又找到我，帮我争取到我期望的水平甚至还多了一点。我觉得他是个很明事理的人（其实他在公司的地位一直没其他部门经理的高，因为做品质跟生产天生就是对头。公司最高层比较偏重生产部门，所以我们整个部门其实在这个公司的地位都不是很高），他能这样为我争取我很感动，而且我实际还差半个月才真正满三年，因为休假回家十多天，担心考勤不好到时候加工资比较难，经理提前一个月帮我做了评估。虽然真正实施的日期还是要等到我满三年的时候但是至少这样我可以很放心的回家了。经理想让我给他安排个人帮忙做系统。我把目前来说能独当一面的两个人中抽了一个给他。我了解到他也快要离开公司了，至于是公司不再跟他签约还是自己不想做了就不不知道，但是我看到他这段时间一直在帮手下的人调整工资，调整职位，把每个部分都安排的很好,这一点我又很佩服他。能做好自己的工作直到最后一天。三年的工作经验就是这样的。我从一个普通的文员到现在一个部门的主管。其实回头想想很多事都有必然联系的。运气很重要但是实力更重要。只有自己做好准备，当机遇来临的时候才能抓的住。现在我也开始培养我的接-班人。虽然我自己也才做了三个月的主管。世事难料，我想从现在开始就培养能接替我的人，对于她们来说可能比较困难是因为经验的问题，但是我想用长一点的时间慢慢培养。有一天我要离开了，我能马上推荐出候选人。我希望我们部门不管什么时候不管谁来负责都能象现在一样保持热情，大家相处的很和睦。在回家之前把这些写出来，晚上就要踏上回家的列车了。工作已经做了安排，希望她们能在我不在的时间把握机会。
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