如题，人家问楼主期望月薪多少，楼主张口就说三千。当时脑袋进水了呀。二货楼主也不知道怎么随口说一这个数。　　Hr说，明天总部会与我联系。　　回来一查，这家工资平均人均5500。怎么办，感觉他们蛮有意向用我的。
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　　楼主找工作找烦了，好不容易逮着一个离家近的，就激动了，什么都没想就三千。三千够个毛啊。后悔死了
　　快来人，职场老狐狸、快来教教我。
　　每个正规公司都有规定的。不会因为你说多少就多少，如果中意你那么该给多少就会给多少
　　既然开口了就算了吧。可以说是税后的，扣完五险一金。如果单位真的不错，一般年底都会有调整的。　　
　　给多少是按人事规定的，和你说想要多少无关的　　
　　怕什么啊，反正还没定，等确定要你了再继续谈工资
　　正规公司不会因为你说多少就给多少的，难道你说个超过5000的他们也开？我那个时候还说不在乎多少钱呢，别担心，如果你这个职位应该是五千那就是五千，应该是三千那就是三千　　
　　我还没去面试呢，估计就要被人家刷下来了
　　@我是默默的小绵羊
16:04:44　　正规公司不会因为你说多少就给多少的，难道你说个超过5000的他们也开？我那个时候还说不在乎多少钱呢，别担心，如果你这个职位应该是五千那就是五千，应该是三千那就是三千　　-----------------------------　　希望是这样
　　Hr都觉得我要少了，反复问了我两次。唉？我这个缺心眼子
　　什么工作钱这么多　　
　　公司挺大的，是个调研公司。貌似是个外企吧算是。
　　@饱受折磨的苦娃
16:10:23　　什么工作钱这么多　　-----------------------------　　楼主在北京啊，这钱还算多呀。
　　相对正规一点的企业都会建立薪酬制度的，不会因为你的期望值说的低了就给你低的工资。我们单位招聘的时候一般也会问期望值，有些说的很高，我们就不考虑了，供不起啊。相反说的很低的，单位也不会少给，都是按照招聘前设定好的岗位工资发放的。　　楼主就职后可以问下人事部门公司的相关制度，看看是不是随意定的薪资。
　　@期待另一个空间
16:07:49.0　　希望是这样　　—————————————　　不可能好吗
你要的多人家会拒绝，你要三千人家是傻还是钱多非给你5000
为什么公司同事之间互相不能聊个子，就是同样的岗位有的人会谈，工资高，有的人工资低啊　　
　　之前我来公司面试说的期望工资3500，（学社工的本专业工资都两三千，三千五我都觉得说多了）然后面试我的老板说我们这工资最低5000。。。没事的，你要是面试成功还是会按照公司标准给　　
　　我怎么能在入职的时候在加点钱呀
　　干嘛给我转到这里、一点人气都没有
　　这又不是婆婆妈妈的事，干嘛转到这里。
　　你可以事后补充去掉各种福利跟税。。。后是3000。。。我一般都说个数字段比如啦啦　　
　　看你自己咯，要是想去哪个公司上班，就将就一下咯。
　　要是着急找工作就先干着吧，骑驴找马，总比失业强，等有了好的机会，慢慢“复活”，哈哈。
　　你父母没教过你要对自己说过的话负责吗？你可以选择不去，给少了不要抱怨！
　　。。这个不就是个过场嘛？正规公司什么级别什么资历什么业绩都是算的清清楚楚的好吗？　　
　　应该好好沟通再说！！wx：nn--nn
　　正规公司都是定岗定级的，按岗拿，你以为你要多少给你多少阿
　　不少了，帝都，涨完工资后都快两千了。
　　一般来说，正规大公司的各个岗位薪资都有标准，除非特殊情况特殊职位除外。所以问你期望薪资都只是象征性的，是想看看你的期望与职位匹配度。并不是你要求多少给多少。别多想了
　　楼上正解
　　先入职干一段时间，看看合不合适，如果双方都满意，再提工资问题，其实正规单位都有标准，你急啥
　　我劝各位面试者面试前一定做好功课，考察一下市场平均水平的工资是多少，我们公司5万人的大公司，薪资待遇都不是透明的，包括同岗位同资历，通常是你要多少，公司人事适当给你减减你就同意了，导致部门内部非常不和谐，老员工每年涨一点，运气不好的一分不涨，新员工什么都不会比老员工工资高很多，老员工跳槽必然不会好好教新员工，各种因为工资内斗，我就是其中一个马上跳槽走的　　
　　我是今年才毕业的，感觉工资这个该是多少还是多少，楼主不用担心，我记得我面试时都是单位说的工资，我们只是给答复，因为工资都一样的嘛，只是按级别，岗位，年限上会有差别
　　先进，别急着想工资的事，等你做出了一定成就，到时候是人家主动会提升待遇想方设法留住你
　　刚入职工资都是基本一个样，随着工作经验不断提高的　　
　　不会因为你说多少就给多少的，该多少就是多少
　　初进公司的人一定要谈好价钱，否者很难指望多数企业给你合理薪资
　　妹子，先干干再说，如果公司是统一薪酬，你也不会少
　　到时跟他说单位是欧元英镑
　　一般正规的企业是不会你说多少就多少的，都有薪酬体系的，什么岗就对应什么薪酬。
　　正规公司都有标准的岗位工资，就算没有岗位工资，你的待遇明显低于同岗位的其他人，也没关系，先用自己的实力说话，等领导看到了你的实力他会给你加薪的，到那时你也可以自己提出来，我相信领导也会同意的！只要能力有了害怕工资长得慢么，涨工资是早晚的事不要太在意一时得失！
　　正规公司会因为你面试说的工资期望给钱？绝对不会，都是有具体合理规定的。　　
　　没事，我当前这个工作面试的时候，我也说得很低，谈合同的时候老板主动给我加到了一个数，跟我心目中期望值差不多，我也就没讲价了，呵呵。
　　你以为你说高了就会给你高的？先找个喜欢的工作，干得好自然会给你加，不加再跳也不迟。
　　我们公司同工同酬，岗位工资都是一样的，我当时也没多要，但给的比我要的多
　　不一样的，楼主你可以这么说，三千元是你的基本底数，你可以说还有交通费，饭贴，手机费是另外算的，我不知道你以前有做过吗？如果1有做过1你可以说你们以前公司这么计算的，就是收入分几块计算。另外薪金是看你的直属上司面试后对你的感觉来定的，比如我刚进诺基亚那时诺基亚非常辉煌，这个职位要三个人，我进去面试就十分钟，我以为没戏了，因为后面几个基本上都半个多小时以上，然后也没人通知我复试，等通知我时才知道录取了，而且我们三个人工资都不一样我是最高的。我也是后来才知道的，他们都有复试我直接面试就通过的。所以印象很重要。　　
　　如果你要的比同样岗位一般工资低，绝对按你说的来好吧。我老公前几天招了个主管，我问为啥工作七年了才给八千，同样岗位其他人一万，我老公说她自己开价的啊　　我刚毕业找工作，也说三千五，当时面试我的人挺开心的，后来算了算扣掉五险一金剩屁啊，再加上其他人要的比我多也同意了，我就没去了
　　如果是规模比较大的公司，不会因为你预期说的低就给你低的，每个级别什么基本工资公司都有规定，上下浮动不会很大，问你预期应该只是看你会不会预期比他们的工资标准高很多满足不了只能再见　　
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第三方登录：千锋iOS老师教你面试中如何谈薪资更合适；千锋iOS培训的就业老师为学生毕业后提供就业帮助；面试结束后，如果发现自己报价太低，有种吃亏的感觉；1不了解行情；求职者如果在面试前没有做足有关薪资的功课，一旦产；补救方法：如果求职者并没有收到offer，即使在；企业可以适当加价；如果你是入职后发觉自己要价太低，这个时候想要扭转；2不明薪资构成；一些不规范的企业在面
千锋iOS老师教你面试中如何谈薪资更合适
千锋iOS培训的就业老师为学生毕业后提供就业帮助，千锋iOS培训的就业老师发现很多学员在面试的过程中普遍会遇到的尴尬难题是如何在面试结束之后和企业人力谈薪资。比如，很多从千锋iOS培训毕业的学员通常会面试完了之后感觉自己的报价太低，如何解决这种难题，如何实现能力和薪水相匹配的问题，千锋iOS培训的讲师将一一为大家讲述。
面试结束后，如果发现自己报价太低，有种吃亏的感觉，一定不能逃避这个问题。因为一时的委曲求全，可能会导致你在入职后对工作的种种不满，总感觉自己是“低价”入职，能力和薪水不匹配。面试时，薪水谈低了，事后也并非没有补救的办法，你首先要分析之前报价太低的原因。
1不了解行情
求职者如果在面试前没有做足有关薪资的功课，一旦产生横向比较的机会，发觉自己的薪水要价太低，便会深陷囫囵。
补救方法：如果求职者并没有收到offer，即使在面试中报价太低，还是可以在确认offer之前跟企业提出来，说明自己最初的判断低于普遍的行情，希望
企业可以适当加价。当然敢于再次要价，你应该对自己的实力比较自信，否则一切都是枉然。
如果你是入职后发觉自己要价太低，这个时候想要扭转乾坤，就只能等到你在岗位上做出业绩以后，再同上司谈加薪。
2不明薪资构成
一些不规范的企业在面试谈薪时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”――社保按最低工资标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……
补救方法：防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地，求职者则可以要求企业增加福利待遇，比如：增加年假天数;要求弹性工作制;让公司提供免费的停车位;完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利，当然前提是自己有不可替代性。考虑到招聘成本和培养成本，企业或许会松口。
3税前、税后傻傻分不清楚
马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前的发放。等你发现后询问，企业方会很明确告诉你没有标注即是税前。
补救方法：劳动合同上约定的工资数额如无特殊说明，一般来说都是指税前工资。所以求职者在面试时需要对数额予以明确，不妨直接问清楚，这个没什么
可扭捏尴尬的。等到白纸黑字写在劳动合同中后，“咸鱼翻身”的可能性就没有了，最直接的办法还是要求提高福利待遇。
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