工厂辞工书范文不批怎么办 已经做了两个月了 现在辞工又说还要1个月 咋办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-08 14:16 标签： 工厂辞工书表格
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盐步奥俪侬内衣厂做了一个多月辞工不批怎么办？刚进来合同签了，说试用期两
盐步奥俪侬内衣厂做了一个多月辞工不批怎么办？刚进来合同签了，说试用期两个月
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地区：重庆-城口县
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根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
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现在是这么一个情况
我在一个教育机构上班
免费实习一个月
进入试用期
试用期过程中签了两年的合同
但是合同签完老板说他没带章
以后盖了再给我
一直也没给
现在我在哪里干了两个多月
准备辞职三天前就给他说了
也不给我发工资
地区：重庆-渝中区
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你好，建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
我进了一个没有签合同的厂 昨天厂长心情不好让我放假 然后我就说我辞工 然后厂长打了我 我去向老板辞工老板不批不结工资
我现在还是试用期我该怎么办
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打你可以向公安机关报警处理，不给工资向劳动监察投诉。
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最新法律咨询交了辞职报告，老板不批，怎么办
我是今年刚毕业的大专生，在一家小型的私营企业上班，签了一年的劳动合同，现在才干了两个月。因有事需要辞职，我写了辞职报告，合同上写的是要辞职的话需要提前30天写辞职报告，报告已经交了好几天，但老板说不批准辞职，说是要走现在就可以走，但要算自动离职，那样的话上月的工资和这月的工资都不发，我们是每月25号才发上月的工资，该怎么办
你的辞职理由充分吗，建议你看下劳动合同手册
00!什么年代了还压工资？你毁约不用付违约金么？
一般像你内种情况我们农村有，他们都是干到第二个月月底只领第一个月的工资。有的让和老板关系好的人说说好话多给点。但千万别把老板惹毛了，要不然直接不给。不过你有签合同应该好点。像我朋友辞职老板就不给钱，老板说：我辞你行，我给你工资。你辞我就没钱给你！
第二个月你就在公司逛荡吧！混到月底吧！苦命的孩子！下次记得别找压工资的工作啦！现在农村都没有压工资的了！又不是租房子！
那可能是有形的人选了！！！！！！！
你在私人企业做,老板都黑啊.如果你还想要当月工资现在肯定走不了.如果你老板没给你加过社保金,我看还是不要工资了,这样可以立马走人了.
你只要在交了辞职报告的30后无能为力办离职手续，不要管他批了还是没批，他要是不给工资，你就打劳动局电话投述，12333，他们会处理的，他们不敢拖欠工资的
你的辞职理由充分吗，建议你看下劳动合同手册
那可能是有形的人选了！！！！！！！
你在私人企业做,老板都黑啊.如果你还想要当月工资现在肯定走不了.如果你老板没给你加过社保金,我看还是不要工资了,这样可以立马走人了.
你只要在交了辞职报告的30后无能为力办离职手续，不要管他批了还是没批，他要是不给工资，你就打劳动局电话投述，12333，他们会处理的，他们不敢拖欠工资的
00!什么年代了还压工资？你毁约不用付违约金么？
一般像你内种情况我们农村有，他们都是干到第二个月月底只领第一个月的工资。有的让和老板关系好的人说说好话多给点。但千万别把老板惹毛了，要不然直接不给。不过你有签合同应该好点。像我朋友辞职老板就不给钱，老板说：我辞你行，我给你工资。你辞我就没钱给你！
第二个月你就在公司逛荡吧！混到月底吧！苦命的孩子！下次记得别找压工资的工作啦！现在农村都没有压工资的了！又不是租房子！
00!什么年代了还压工资？你毁约不用付违约金么？
一般像你内种情况我们农村有，他们都是干到第二个月月底只领第一个月的工资。有的让和老板关系好的人说说好话多给点。但千万别把老板惹毛了，要不然直接不给。不过你有签合同应该好点。像我朋友辞职老板就不给钱，老板说：我辞你行，我给你工资。你辞我就没钱给你！
第二个月你就在公司逛荡吧！混到月底吧！苦命的孩子！下次记得别找压工资的工作啦！现在农村都没有压工资的了！又不是租房子！
你只要在交了辞职报告的30后无能为力办离职手续，不要管他批了还是没批，他要是不给工资，你就打劳动局电话投述，12333，他们会处理的，他们不敢拖欠工资的
那可能是有形的人选了！！！！！！！
你的辞职理由充分吗，建议你看下劳动合同手册
你在私人企业做,老板都黑啊.如果你还想要当月工资现在肯定走不了.如果你老板没给你加过社保金,我看还是不要工资了,这样可以立马走人了.
根据劳动合同法的规定，您要辞职只需提前一个月书面通知用人单位即可，不需要单位的批准，一个月后你们的劳动关系即解除，你只要证明你提前一个月书面通知单位了即可。公司不得扣你工资和押金。劳动合同法第八十四条规定：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
我是在私人企业工作的？我想明天走，他不批怎么办？
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我是在一家人员不到五十的公司，从事人事工作，公司进来要签入职协议，前三天没有上满是不发公司，实习期间，工资按90%发放，工资是计时11元，加每天8元餐补发。现在进厂三个月了，就发过一月工资，员工离职时，老板就不发餐补，有扣到90%，操作好难。现在又有一名员工要离职，老板直接不让批，这可以吗？好多规章制度只扣，不奖励。天天让我检查，现在离职现象严重。导致我现在招人，都不想招，怕害人。我不想做，工资不发，好难操作啊
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建议你离职。
你为什么这么能忍啊？
这么多漏洞，要是告到劳动局，公司都会告倒闭吧，作为人事，你要把公司所涉及到的风险告诉领导，要是他还是不改，建议你离职，这样的公司，没必要在里面做事，最基础的保障都没有
你的工资都没按时发放你还处处替老板着想，你是傻啊还是傻啊。
直接告诉老板，即使不批，员工按法规还是可以在规定时间后走的。至于老板说不发工资不发什么的，你也可以说明假如员工去举报、去诉讼，风险及费用就更高。向老板说清情况，再由他决定怎样处理。你自己就保好自己的底线，别做太过分的违规行为。
1.员工书面离职申请一个月，就可以离职。劳动法支持。当然要保留证据。
直接投诉举报
除非你是不得不靠这份工作糊口 建议你走人 长期在一家负面的公司待太久 对你的性格和职业发展没有好处& 还有员工辞职 完全可以直接发辞职告知函给老板 老板不批就不批 员工提交离职信后30天劳动合同自动解除
员工辞职，老板不批也没有用。拖欠工资问题很大，不及时处理，今后问题很大。
辞职不需要老板批准。老板之所以嚣张是因为员工没有维权意识，你作为人资公司怎么要求就怎么操作。
这些情况应该事先约定
把出现的问题，认真做一分析，提出合理解决的办法。然后汇报老板之后，修改规章制度。
就这待遇，你还招的来人，50个人还没全跑光，是他们傻还是你傻？
建议走人吧，他这样肯定不是一天两天的事，也不是你一力可以改变的，继续做下去你会越走越偏，以后就更不好发展了，除非你现在有实际困难，否则还是早走早好
觉得不想害人为啥还不走
仅代表个人观点，希望可以帮到你。
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我觉得一个HR需要坚守自己的职业道德底线。建议你跟你们老板聊聊看能不能改变他们对于招聘的变态想法，实在不行，建议你走人，毕竟，用咱们弥勒老师的话说：跟对领导那才叫上班，跟错领导就TM是上坟。
以上观点，仅供参考！
@查尔斯谭：跟对领导那才叫上班，跟错领导就TM是上坟。此话堪称经典！！
真做不下去就不要做啦，至于工资完全可以通过法律手段要回来。作为人事你保留下劳动合同、工资标准、出勤的资料不难吧。即使有入职协议，违反劳动法的条款仲裁也不会支持。
违规的的确很多，但是你想拿这一份薪资，该做的工作还是要做的
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