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什么造就伟大领导者（《哈佛商业评论》2015年第11期）
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本书通过优美的散文和暖心的小说，来阐述身边发生的人与事。如何去看待幸福？如何去对待悲伤？如何去挖掘内心的潜能？与如何去淡定从容的生活？作者通过身边的各种人与事，解读了自己对生活的看法，对美好的理解，对人生哲学的追求。
HR总是众矢之的，因为公司中很多令人生厌的敏感问题都需要该部门处理，但似乎所有员工都认为自己比HR更高明。 咨询服务业巨头德勤就面临这样的问题，为此，德勤正在重构绩效管理系统：取消360度测评、年终总结以及令人生畏的评分制。本月“大思路”中，畅销书作者和咨询师马库斯·白金汉和德勤高管艾什利·古铎介绍了德勤此次变革的动机和方式：管理者每周与员工沟通一次，注重潜力而非过去的结果。其绩效管理目标是：驱动绩效而非评估绩效。新方法仍在试行中，但德勤相信，这一方法正在改善落后的绩效管理系统。 本月我们还公布了荣获“2014麦肯锡年度奖”的佳作，该奖项由来自商界和学界的领导者评审，并参考了读者组成的顾问团的意见。 获奖文章是2014年9月刊的《只有利润，没有繁荣》，该文作者，马萨诸塞大学洛厄尔分校教授威廉·拉佐尼克的研究表明，美国企业高管为提升自己的薪酬，通过大量回购股票操纵股价，对企业创新和员工利益造成了巨大损害。
于婉如还有七天就要和邱天昊结婚，可是他却在这个时候劈腿了闺蜜林妙莎。心情大乱，于婉如酒吧买醉，误把冷研修当成牛郎。两人当晚开了房。
前世恶事做尽，死前开悟，携功德箱，异世行走，功德圆满日，方成正果。然而，积恶成性，想要悔改，谈何容易？且看一个恶女啼笑皆非的悔改路！
咚！一团物体从二十几层的居民楼跌落下来，狠狠地砸在地上，直到四散的红色染满了地面，人们才意识到这是一个活生生的人。自杀的是一位年轻的男子，他叫曹阳。自杀的时间拿捏得恰到好处，一名精干的刑警恰巧从警局下班回家，他已经很久没有回家吃晚饭了，为了打垮一个黑社会组织，他费尽心力。虽然他很想回家看一看没有在睡觉的孩子，可是，一个刑警的自觉驱使他本能地去调查这起自杀案件。他跑到曹阳的家，一尘不染的客厅，脏兮兮的两间小房间。一间是书房，里面的杂物堆成了一座小山，那里有曹阳从小到大收集的所有纪念品。另一间是卧室，空落落的房间，除了床上的一封信外，什么都没有。是什么促使了曹阳自杀？
什么造就伟大领导者（《哈佛商业评论》2015年第11期）&&著
今年是《哈佛商业评论》第4次推出“全球100位最佳CEO”榜单。10月23日在北京举行的2015年“ 《哈佛商业评论》中国管理年会”上，我们在全球首发了这个重要榜单，引发广泛关注。与此前3次相比，这一次的榜单有两大变化：一是排名除了以财务数据为主要指标之外，还加入公司在环境、社会和治理（ESG）方面的考量；二是将1995年以前上任的CEO纳入评选。这两大变化给榜单带来不小影响，读者朋友可以细读本期专题文章。
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留言者刚买到15年初的整套三本HBR的书，还没看，粗略翻了一下，但发现多篇文章同时出现在两本书里，比如德鲁克的《自我管理》同时出现在《自我发现与重塑》和《大师十论》两本书里，戈尔曼的《是什么造就了领导者》同时出现在《自我发现与重塑》和《什么造就了领导者》两本书里，出版社这样的态度太不负责任了吧，既然内容重复，强烈要求对重复内容退款。未找到商品。只能链接亚马逊平台上的商品。商品链接是什么？在查看文本时，您可以直接将之链接到亚马逊网站上提供的任何商品请按照以下步骤插入商品链接：1. 在亚马逊网站上查找您想要引用的商品2. 复制该商品的网址3. 单击插入商品链接4. 将网址粘贴到此框中5. 单击选择6. 当选择显示的商品时，系统将插入如下所示的文本：
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