天津市水务局所属事业单位
2013年公开招聘工作人员公告
　　根据工作需要，2013年天津市水务局所属事业单位面向社会公开招聘工作人员82名。依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部令第6号）和中共天津市委组织部、天津市人力资源和社会保障局《关于印发〈天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）〉的通知》（津人社局发〔2011〕10号）精神，现将有关事项公告如下：
　　一、招聘对象及条件
　　（一）面向社会公开招聘全日制普通高等院校本科及以上学历应届毕业生（含2013年毕业的毕业生和2011年、2012年毕业仍处在择业期内、未落实就业单位的毕业生）。
　　（二）应聘人员应具备下列条件：
　　1.具有中华人民共和国国籍；
　　2.天津生源或符合进津条件的非本地生源；
　　3.拥护中华人民共和国宪法，遵守各项法律、法规，具有良好的品行；
　　4.年龄在30周岁以下（日以后出生），具有正常履行岗位职责的身体条件；
　　5.具有符合岗位要求的专业技能和其它资格条件；
　　6.大学本科及以上学历，具有学士及以上学位；
　　7.大学本科学历，要求大学英语四级考试(CET-4)合格或达到425分及以上；研究生学历，要求大学英语六级考试(CET-6)合格或达到425分及以上。
　　二、招聘办法
　　本次招聘工作由天津市水务局会同局属各招聘单位统一组织实施。日至日在天津市人力资源和社会保障局网站（www.tj.）和天津水务局信息网(www.)发布招聘公告，日至21日报名。
　　（一）报名方法、步骤
　　（1）报名人员登录天津市人力资源和社会保障局网站（www.tj.）或天津水务局信息网(www.)，进入“天津市水务局所属事业单位2013年公开招聘工作人员公告”。
　　（2）在查询招聘单位并对照招聘岗位（见附件1）的基础上，报考人员下载打印报名表（见附件2），并按报名表规定的格式及说明认真填写后，按照招聘公告规定的时间到所选择的招聘单位现场报名并确认报名资格。
　　（3）报名时需携带一式两份（网上下载）；本人身份证原件及复印件、户口本；毕业院校开具的“毕业生就业推荐信”；毕业证、学位证、英语成绩单、大学本科期间四学年的成绩单（成绩单加盖毕业院校公章，2013年毕业生提供前三学年成绩单）等相关材料（2013年应届毕业生可不提供毕业证、学位证、英语成绩单）；本人近期1寸免冠照片两张。
　　（4）通过资格初审的人员在规定时间内到招聘单位现场缴纳考试考务费用90元（45元/科×2科）。
　　（5）领取准考证时间：日至3月1日（两天）。未在规定时间内领取准考证者视为自动放弃。
　　（6）报名注意事项
　　本次招聘每人限报一个岗位。
　　参加公开招聘的人员不能使用新、旧两个身份证号同时报名；报名与考试时所使用的身份证信息必须完全一致。
　　（二）笔试
　　笔试科目为《职业能力测验》和《综合知识》，试卷命题及评分均委托市专业机构进行。笔试总成绩为200分，两个笔试科目各占100分。笔试时间、地点详见准考证。
　　岗位的招聘计划数与报考确认人数之比低于1：3的不得开考。达不到这一比例的，将相应调减招聘计划。笔试结束后，按照招聘岗位由高分到低分分别排序。按照招聘岗位人数和参加面试人数1：3的比例，确定各岗位进入面试人员名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1：3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。笔试总成绩低于110分的人员不能进入面试。笔试成绩在天津水务局信息网（www.）公示，并在各招聘单位显著位置张榜公布。
　　（三）面试
　　接到面试通知的应聘人员，需在面试当天到招聘现场缴纳面试费45元。面试由市水务局统一组织，采取结构化面谈的方式进行。
　　面试结束后，按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成总成绩。总成绩由高分到低分排序，同等条件下优先录用985院校考生。按照岗位招聘人数和参加体检人员1：1的比例，确定进入体检人员名单。面试成绩低于60分取消进入下一环节资格。
　　（四）体检
　　体检工作由各招聘单位组织。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》（国人部发〔2005〕1号）执行。
　　（五）考察
　　招聘单位根据笔试、面试、体检结果，按照德才兼备、录用岗位要求的标准,对合格人员进行全面考察。考察内容主要包括应聘人员的政治思想、道德品质、学习成绩、遵纪守法等方面情况。考察结果及拟确定聘用人选报市水务局审核。
　　（六）公示
　　拟聘用人员经市水务局审核同意后，统一在天津市人力资源和社会保障局网站 (www.tj.)和天津水务局信息网（www.）公示。公示期为7个工作日。
　　（七）验证录用
　　公示期满后，没有反映问题或所反映问题不影响录用的，由招聘单位负责通知已确定的聘用人员。待其毕业后，凭本人身份证、报到证、毕业证、学位证、英语成绩单及招聘岗位要求的所有证书及证明材料的原件（在7月底之前，因学分不够、挂科等原因不能按时取得毕业证、学位证及招聘岗位要求的所有证书及证明材料的不予录用），于日前到市水务局办理验证录用手续，验证不合格的或弄虚作假的取消录用资格，验证合格后招聘单位与其签订聘用合同。
　　公示期中反映有影响录用的问题并查有实据的，取消录用资格；对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理录用手续，待查清后再决定是否录用。
　　三、其它说明
　　只有体检时，因自动放弃或不合格出现空缺职位的可以递补，空缺职位只能从已进入面试的人员中依次递补，且最多递补两轮。其他任何情况均不做递补处理。
　　咨询电话：022-
　　监督电话：022-2-
　　附件：
　　　　　
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福建事业单位：2013年春龙岩永定县召开医疗卫生紧缺急需人才专场招聘会公告
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2013年春节龙岩永定县召开医疗卫生紧缺急需人才专场招聘会公告
为加大对优秀紧缺专业人才的引进力度，落实人才强县战略，现就我县部分医疗卫生事业单位直接考核招聘急需紧缺专业人才，福建省事业单位招聘考试网现将招聘方案公布如下：
一、招聘职位、人数
计划招聘县医院、县中医院、乡镇卫生院急需紧缺的医疗卫生相关专业本科及以上学历的毕业生44名。具体的职位、招聘人数、应聘条件等见附件职位表;
二、招聘条件、对象
(一)应聘人员为符合招聘职位条件的全日制普通高等院校本科及以上学历的毕业生，地域不限;
(二)思想政治素质好，组织纪律观念强，品行端正，作风正派，遵纪守法，在校期间没有受过处分;
(三)在校期间学习成绩良好，没有补考或挂科，具有招聘职位相应的专业知识;
(四)服从招聘单位的工作安排，能胜任本职工作;
(五)年龄要求在30周岁以内(日及以后出生);具有硕士研究生及以上学历(学位)的，年龄适当放宽，原则上要求在35周岁以内(日及以后出生);
(六)身体健康(符合现行公务员考录体检标准，医疗卫生单位职位对身体条件另有规定的，按规定执行)，具有正常履行招聘职位职责的身体条件。
三、招聘时间、地点
(一)-20日&永定县医疗卫生紧缺急需人才专场招聘会&，地点：永定县卫生局。
(二)专场招聘会后如有空缺职位，将根据我县医疗卫生单位的实际需要，到福建医科大学、福建中医药大学等相关高等院校进行招聘。
四、招聘办法
(一)报名办法。
1、在日-20日&永定县医疗卫生紧缺急需人才专场招聘会&上现场报名。
2、报名人员在报名时须提供本人身份证原件，个人近期一寸彩照一张、经学校毕业生就业部门签章的《毕业生就业推荐表》、各种能力资格证书、荣誉证书原件及复印件等(原件审核后当场退回)到现场报名。符合初审的应聘者留下上述材料复印件各1份。同时提供系符合招聘条件的有效证明材料。
3、招聘工作小组按照有关规定对应聘人员进行资格初审，查验相关证件后，将《事业单位公开招聘人员报名登记表》交由符合条件者填写，并安排其参加考核。
(二)人员确定办法。
1、经资格审查合格的人员确定为考核对象;必要时相应职位专门招聘工作小组到报名人员所在高校查阅相关对象的毕业生档案。
2、由招聘单位和卫生局组成的相应职位专门招聘工作小组对考核对象进行考核，合格人员确定为相关职位的备选人选;相关职位的备选人选的数量如不超过该职位本次招聘人数，备选人选确定拟招聘人选。
3、相关职位的备选人选如超过该职位本次招聘人数，相应职位专门招聘工作小组根据备选人选的情况，按以下办法确定拟招聘人选：
(1)有相关执业资格证书者优先;
(2)根据备选人选所在院校层次，按985、211工程院校、本一院校、普通院校的顺序确定;
(3)相同院校层次有多名备选人选的，根据是否永定籍、是否党员、在校已修完课程成绩平均分等情况确定。
4、具有硕士研究生及以上学历(学位)的毕业生优先确定为拟招聘人选。
(三)签订协议。
拟招聘人选确定后，由招聘单位及卫生局与其签订毕业生就业协议书或招聘意向协议书。
(四)办理招聘手续。
1、拟招聘人选毕业后，凭所签订毕业生就业协议书或招聘意向协议书、毕业证书、学位证书和毕业生就业报到证，到卫生局报到，并复审考察招聘对象是否符合规定的直接考核招聘资格条件，如有违法违纪记录及不符合直接考核招聘条件的不予聘用。由卫生局组织拟招聘人选进行体检;
2、体检合格人员由县人事局办理调档手续，经审查合格的人员，按规定办理正式招聘入编手续。
3、招聘到农村卫生院工作的卫技人员，直接办理转正定级工资。
五、组织管理
本次招聘工作由人事局负责审核、监督和指导，卫生局和相关招聘单位共同负责毕业生招聘工作的组织实施。为确保本次招聘工作的顺利进行特成立招聘领导小组，下设具体工作办公室在卫生局人秘股(地址：中医院门诊大楼六楼，联系电话：5832564)，负责现场招聘的具体事宜。
六、其它事项
(一)&全日制普通高等院校&的学历是指经教育部批准的具有普通高等教育招生资格的高等院校、执行国家普通高等教育统一招生计划、通过国家统一招生考试录取的、按教学计划完成该学业，取得国家承认的学历文凭。
(二)招聘工作接受社会监督，邀请县纪委监察局进行全程监督。拟招聘人选在考核招聘过程中有弄虚作假、违规违纪行为的，一律按规定处理。
(三)拟招聘人选在办理招聘手续前发现并查实有影响聘用相关问题的，取消该人员的聘用资格，如在办理招聘手续后发现并查实的，解除聘用合同，相关职位按以上确定拟招聘人选的办法依次递补人选。
(四)拟招聘人选须在日前取得相应的毕业资格和学位以及相关证书等。
(五)拟招聘人选须按相关招聘单位及主管部门的要求，在规定时间内提交有关材料并办理有关手续。
永定县人事局 永定县卫生局
2013年永定县紧缺岗位招聘工作人员岗位信息表
招聘具体要求
永定县医院
全日制医学院校西医临床医学专业本科及以上学历，学士及以上学位，30周岁以下（日以后出生）。
全日制医学院校西医临床医学专业本科及以上学历，学士及以上学位，30周岁以下（日以后出生）。
全日制医学院校西医临床医学专业本科及以上学历，学士士及以上学位，& 30周岁以下（日以后出生）。
全日制医学院校临床医学专业(中医除外)本科及以上学历，30周岁以下（日以后出生）。
永定县中医院
全日制医学院校医学影像技术专业或临床医学本科及以上学历，30周岁以下（日以后出生）。
永定妇幼保健院
西医临床科
全日制医学院校西医临床医学专业本科及以上学历，学士及以上学位，30周岁以下（日以后出生）。
妇产科4名、儿科1名、外科1名，妇产科要求女性。
检验学全日制本科及以上学历，30周岁以下。（日后出生）
全日制医学院校药学专业本科及以上学历，30周岁以下（日以后出生）。
全日制医学院校西医临床医学专业本科及以上学历，&30周岁以下（日以后出生）。
乡镇卫生院
全日制医学院校西医临床医学专业本科及以上学历，&30周岁以下（日以后出生）。
乡镇卫生院
全日制医学院校预防医学专业本科及以上学历，&30周岁以下（日以后出生）。
福建最新招考信息
全国最新招考信息
查阅公告大纲 && 报名资格审查&& 参加笔试 && 面试和体检&& 录用名单公示重庆市铜梁区2015年考核招聘事业单位工作人员简章
本次考核招聘事业单位工作人员70名（具体名单见附件1），其中：教育事业单位32名，卫生事业单位26名，其它事业单位12名。
按照《重庆市事业单位考核招聘工作人员暂行办法》（渝人社发﹝号）精神，经市人力社保局核准，现面向社会公开考核招聘事业单位工作人员。
一、考核招聘名额
本次考核招聘事业单位工作人员70名（具体名单见附件1），其中：教育事业单位32名，卫生事业单位26名，其它事业单位12名。
二、考核招聘原则
坚持民主、公开、竞争、择优的方针。按照德才兼备、任人唯贤的标准，通过专业科目测试与考核相结合的方法进行。
三、考核招聘对象及条件
考核招聘面向社会公开，凡符合以下招聘条件的各类人员均可报名应聘。
1、具有中华人民共和国国籍，坚持四项基本原则，遵纪守法，品行端正，身体健康，年满18周岁且符合岗位招聘条件（见附件1）的人员。
2、2015年全日制普通高校应届毕业生纳入本次招聘范围。
3、在国外境外高校就读的全日制学历（学位），其学历（学位）须获得国家教育部中国留学服务中心认证。
4、以下人员不属于招聘范围：
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；服务未满一年，或服务一年以上但未提供主管部门同意报考证明的基层项目服务人员；试用期内的机关事业单位人员；现役军人；在读的非2015年应届全日制毕业生；具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。
正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的非2015年应届本科生、研究生不能凭已取得的学历（学位）证报考。
四、报名及资格审查
报考人员只能选择本次招聘单位中的一个岗位报名。
本次考核招聘实行网上报名和现场报名相结合的方式。
(一) 网上报名
1、报名时间：日至4月10日。
2、报名方式：符合报考条件的人员按照规定格式、内容和要求，填写《重庆市铜梁区2015年考核招聘人员报名表》（附件2，在本《简章》中自行下载），将报名表及本人近期免冠正面证件照（照片文件应为jpg格式，20kb以下），发送到 (联系人：蒋婷，联系电话：023-)。由工作人员通过邮箱和电话通知反馈资格初审结果。报考人员在提交报名信息后，于日至23日，登录自己的邮箱或通过电话023-咨询是否通过资格初审。
（二） 现场报名
1、赴高等院校现场招聘报名时间：
日，重庆交通大学；
日，西南大学；
日，重庆大学；
日，重庆医科大学。
2、常设报名点：
报名时间：日至4月10日。除国家法定节假日外，上午9：00-12：00，下午14：00至17：30。
报名地点：重庆市铜梁区人力资源和社会保障局公务员管理科（地址：巴川街道北环路61号，原劳动局斜对面100米处）。如因办公地点搬迁，将及时公告。
3、现场报名需提交资料：报名者须持本人身份证、报名表（附件2）、毕业证、学位证、2015年应届毕业生凭毕业生推荐表等所报考岗位要求的相关证明材料原件及复印件1份，以及近期1寸同底免冠登记照片2张（黑白、彩色均可），到指定地点报名。如需委托他人报名的，在出具上述证件、资料的同时，还须出示委托人的委托书和被委托人的身份证及复印件，并进行现场资格初审。
（三）报考人员应对提交的信息和材料负责，凡弄虚作假的，一经查实，取消考试或聘用资格，并进入我区考生不诚信数据库。
五、《准考证》领取
1、领取准考证时间：日（星期五）早上9:30—下午17:30。
2、领取准考证地点：重庆市铜梁区人力资源和社会保障局公务员管理科（地址：巴川街道北环路61号，原劳动局斜对面100米处）。
3、领取准考证所需材料：
①网上报名人员：经资格初审合格的，须持本人身份证、报名表（附件2）、毕业证、学位证、2015年应届毕业生凭毕业生推荐表等所报考岗位要求的相关证明材料原件及复印件1份，《重庆市铜梁区2015年考核招聘人员报名表》1份（贴上1寸免冠照），近期1寸同底免冠彩色照片2张。
②现场报名人员：持本人身份证领取。
六、考试考核
（一） 笔试
1、笔试分值100分，占总成绩的40%。
2、测试内容：专业知识测试。
3、笔试时间： 日上午（具体时间及地点详见《准考证》）。
（二） 面试
1、面试分值100分，占总成绩的60%。
2、面试时间：日下午（具体时间及地点在上午笔试时公布）
教育事业单位面试采取备课、讲课方式进行；
卫生事业单位面试采取现场答辨和根据所学专业在相关临床科室试岗7天的方式进行；
其余事业单位岗位面试采取结构化面试方式进行，主要考核应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。
面试分数为60分及以上者为合格，面试分数为60分以下者为不合格，未形成竞争的，须有考核小组三分之二以上成员表决通过，表决情况应记录在册。
（三） 考试考核总成绩
考试考核总成绩=专业知识测试×40%+面试成绩×60%
体检由区人力资源和社会保障局组织实施。体检人选按照拟招聘岗位人数，根据考试考核总成绩，从高分到低分确定。考试考核总成绩出现并列时，则以面试成绩、专业科目测试成绩的顺序，由高到低依次确定体检人选。
体检按照《关于转发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（渝人发〔2005〕25号）、《关于转发〈关于印发公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（渝人发〔号）、《关于转发〈修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（渝人社发〔2010〕49号）、《关于转发〈关于印发公务员录用特殊体检标准（试行）的通知〉的通知》（渝人社发〔2011〕38号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（渝人社发〔2013〕7号）和《重庆市教育委员会关于印发新修订的〈重庆市申请教师资格人员体检标准及办法〉的通知》（渝教人〔2010〕51号）等政策规定执行，并结合本行业或岗位实际需求条件组织实施。体检时间及地点另行通知。体检费用由考生自行承担。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
体检不合格或在经确认自动放弃出现缺额时，可按报考该岗位考生的考试考核总成绩从高分到低分依次递补。如该岗位所有参加面试的考生体检均不合格或无法递补，不再递补。
体检合格者，由区委组织部、人力资源和社会保障局会同主管部门、招聘单位，对其政治思想表现、道德品质、业务能力以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行全面考察，并对应聘人员资格条件进行复查。
考察不合格或在经确认自动放弃出现缺额时，不再递补。
考察合格的拟聘用人员将在重庆人力资源和社会保障网和铜梁区人力资源和社会保障网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、毕业院校（或工作单位）等。
十、聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，经相关程序报批后，按区人力资源和社会保障局聘用文件规定的时间，持身份证、毕业证、报到证，以及招聘岗位要求的相关资格证等其他证明材料，到铜梁区人力资源和社会保障局报到。对不能出具相应证件、出具证件与招聘岗位条件不相符或在规定的聘用时间内未报到者，取消其聘用资格。
经铜梁区人力社保局审批同意聘用的人员，由用人单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。
考核招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。
2015年应届毕业生须在日前取得相应毕业证、学位证，否则取消聘用资格。
考核招聘人员须在铜梁区服务5年以上，未满服务期者，取消其事业单位工作人员身份。
十一、纪律要求
考核招聘事业单位工作人员的工作政策性强，涉及面广，必须高度重视，切实加强领导，严格按照简章规定执行。对违反招聘纪律的工作人员和考生，将按有关规定严肃处理。
本简章由重庆市铜梁区人力资源和社会保障局负责解释。
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首先，你必须肯定自己，你必须对自己说，你绝对是一个有用的人。
其次，大学里的成绩我认为并不是人生成败的绝对因素，因为工作中，单位最多只是招聘的时候看看你的成绩，在工作中主要还是看你的工作表现，比如说，和同事的交流能力、和领导的沟通能力等。以我身边的人为例，有好几个在大学的表现都不好，但现在基本上是我们之间工资最高的。
所以，成绩不会影响你的未来！请相信我！
其他答案（共28个回答）
）是可以自己稍微做个改动的比如60写65-70，因为资料是自己写的嘛，一般的公司企业是不会要求学生工作办公室老师翻箱倒柜（老师也不希望被他们看到）去找你的成绩的。
公司选人是要用人才，但是萍水相逢，谁了解谁的能力呢？
所以成绩和文凭就成为唯一一种可能性的参考资料和衡量标准
也是无奈中的办法，总比逐一的试用要好吧？
所以唯今之计呢，就是先把这几门及格再说，如果真的认为考得不理想，就去
老师家里走动走动，不管送礼还是磕头作揖，总之不惜一切代价让老师给提分
及格了事，不管其他人如何认为，目前需要的是成绩，那么我们就针对成绩来
因为临时抱佛脚搞突击，恐怕来不及了，9月份了，相信都考完了，所以按着
可行性来，
一、成绩没发表——找老师提分
二、成绩发表
——提前找老师询问补考事宜
三、成绩挂死
——最惨的就是这种，需要半年或一年后考试合格后，才给毕业证
——对策是，先找个对学历要求不高的工作，认真做（别像在学校那样得过且过了-。-），其间临考试前一周呢，去找老师，问补考相关事宜，请求老师
压题，终究是自己学校的家事，老师不会为难你，这样你既可以工作有成，也可以
再次拿到毕业证，以后升迁或加薪，国家都要求学历的，因为以后的学历不像过去那样不正规了，所以将会越来越被重视，早点拿到对你有好处，
祝你早日找到属于你自己的世界，然后做出一番事业吧
成绩不好怎样找工作
能把自己不好的成绩拿给别人看，表明你是一个诚实而又能正视自己的人。
大学毕业生求职时，因个人条件的不同，结果自然不同。在学校时专业成绩优良，毕业时又被评为校级或省级优秀毕业生的学生在找工作时自然要占不少优势。而这里所说的“差生”是指那些学习成绩一般或英语没过四、六级，在求职时明显处于劣势的学生。事实上，这类学生在高校里为数不少。笔者也是一个老师眼里的差学生，但我却是我所在班级里第一个正式签约的学生，而且工作单位也是目前同学中比较好的。现在结合自己求职成功的经验，谈谈对“差生”求职的看法。
在招聘会现场，杂志社开出的条件很优厚，应者云集，很多应聘者还是研究生毕业。但我还是毫不犹豫地投出了自己精心准备的简历，不论最后是否会成功，但投简历时的信心一定要有。
信心是每一个求职者都必须具备的，但对一个“差生”来说，信心显得更为重要。在招聘会上，一些成绩不好的学生面对那些知名企业或跨国公司连投一份简历的勇气都没有，总以为凭自己的成绩投了也是白费，这是完全没有必要的。除了一些有特殊要求的单位，绝大多数单位是不会要求你的成绩必须达到多少名次的。相反，你成绩不好而投出简历，恰恰向用人单位表明你的信心。只要你其他方面符合要求，同样可以为自己赢得成功的机会。
一定要诚实
我在求职面试时，主考官看了看我的成绩单后问我：“从成绩单上看出你的学习成绩并不好，你为什么还非要附上自己的成绩单呢﹖”我诚恳地说：“我的专业成绩确实不太好，但那仅仅是我的考试成绩而已，我相信工作成绩的好坏与学习成绩没有必然的联系。”主考官点了点头，对我的回答表示满意。
许多成绩不好的学生，在求职时最怕招聘人员问起自己的学习成绩，学校发的成绩单自然也不敢拿出来给人看，担心自己糟糕的成绩会影响求职，有的人甚至会伪造假的成绩单。这是万万不可的，诚实的品质对一个“差生”来说显得更为重要。如果用人单位真的想录用你的话，是会有很多方法了解到你的在校成绩的。而且用人单位宁可招一个成绩不好的人，也不愿招一个不诚实的人。与此相反，能把自己不好的成绩拿给别人看，无疑就表示你是一个诚实而又能正视自己的人，自然会给招聘人员留下较好的印象。
找出自己的优点或特长
我是英语专业的学生，但我有写作这一特长，投简历的单位又是一家杂志社。因此，在制作求职简历及拟写求职信时，我就特意突出自己的这一特长，并附上自己大学时发表的几十篇较有分量的作品为证。事实证明，这要比不分青红皂白地附上一大摞五花八门的获奖证书强得多。
成绩再不好的学生，也有自己的优点和特长，比如说写一手漂亮的钢笔字，或是篮球打得很好……，这些优点有时可能连自己都不知道。在求职时，就应该努力挖掘一下这些闪光点了。有时，它们就成了你在求职时出奇制胜的秘密武器。因为用人单位无不想为自己找一个一专多长的多面手。如果你觉得自己有许多优点或特长，那么就选择一个和你目前所要求工作关系最密切的来强调。
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