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星期一早上公司全体参加例会时，我告诉老板有个新员工第一天来上班，并把资料递给了老板，其实新员工的资料，刚才我已经看过，名字里的“曌 ”字，我不认识，想看看老板结果如何。老板看过资料后沉默了一下，然后开口说：今天公司来了位新同事，我们鼓掌欢迎，并让他来做个自我介绍！！
回复 2楼：zhao
跟我一起念
都学着点儿
[doge]
曌！zhao ！！！中间没有u 。
还是老板套路深
曌，zhao 这是武则天自己创的字，意思是日月当空，天下大治
回复 156楼：看来我自学能力比较强啊！
都是聪明人
你妹啊，我咋拼不出来！有几个试着拼出这个字的？
老板说完后，通知你去财务结账
回复 143楼：说明糗百文盲多
回复 2楼：是zhao
回复 152楼：初中历史 老师上课是不是没听
回复 2楼：错了
回复 2楼：只屋奥照
日月当空照
都是电影里学的吧！
这个字读zhao，音同“照”。是武媚娘自创的名字
回复 2楼：zhao，我已经按住了你语文老师的棺材盖
尔等的智商能和老板比
回复 2楼：Zao
你知道为啥人家是领导了吧？
老板就是老板
日月当空，武则天自创名字，男人像日，能当皇帝，女人如月，亦能做皇帝，统管天下，所以有日月当空照的意思，与照字同音！为嘛zhuao这个错音都能顶到第一？
回复 135楼：
[哈哈]我也纳闷的，怎么拼不到一块去啊
又在校的没问体育老师怎么读
武则天自创的，是她的名字！武曌
回复 2楼：你加了拼音我更懵逼了。是zhao不是zhuao
老板就是老板
这么出名的字
回复 2楼：这个要避武则天的讳的好吧
回复 133楼：你这个评论，我笑出声了
老板的水平就是高
回复 2楼：这个怎么拼？知污熬什么？
老板为什么能成为老板是有原因的。作为一名员工，不为老板解决小事，查个字典搜索手机都是举手之劳，老板留你何用，准备辞职吧！不要因为左脚先进门被开除了。
拼音多些字母会显得有学问!可以的
回复 2楼：F1几把59362
竟敢冒犯则天大圣皇帝，来人啊，拉出去腰斩十分钟。
回复 2楼：来跟我读
武荡妇的zhao
回复 125楼：自古二楼出人才
二楼人才啊
二楼拼音自学的？
[哀怨]
[挖鼻孔]
日月明空曌的曌字，大神
回复 6楼：你应该教2楼拼音
回复 2楼：曌
回复 115楼：不要骗我，我读书少照字老师教我：zhao四声
回复 2楼：有这种声韵组合么？
这就是为什么他能做老板，服气么？
回复 2楼：我一本正经看着你胡说八道
终于知道老板为什么是老板了吧！
读zhan第四声，同照，武则天为自己名字造的字
这是武则天造的字
我知道楼主应该是干保险的，。。别问我怎么知道额
这就是领导的智慧！
回复 2楼：zhao
这就是人家为啥当老板的原因。
曌，我也会写。
太阳和月亮同时上空这是3p的意思
日月临空。曌，古装剧
命不够硬的最好别起这名字，不好
这种事都能难倒老板？要知道他是老板啊
你只能推给老板，而老板成功化解尴尬
伐武曌檄，古文观止里有，鹅鹅鹅写的
曌，，，，
回复 96楼：不办了，智商跟不上
回复 15楼：哪个汉字不是造出来的，是天生就有的，你告诉我！！！！
回复 72楼：那是日照
回复 91楼：办个哈佛的吧，把照片拍一下
瞾ｚｈａｏ
回复 2楼：骗人拼不出来
[楚楚可怜]
这么牛掰的字
回复 90楼：已经撕的稀烂了
回复 87楼：可以撕了
姜还是老的辣
日月当空曌，花儿对我笑。小鸟说，早早早，你为什么背着炸
回复 85楼：卧槽，当初人家看我玉树临风，风流倜傥免费送的
还真不认识这字
回复 80楼：十块钱买的你也舍得？
武则天给自己起的名，话说zh和ao中间加个u干什么？
看你们说的 难道就我老年机不管词频
部首 笔画 都打不出来嘛
回复 2楼：zhao,不谢
[惊讶]
回复 79楼：不好意思。看错了
我默默地撕掉了我的清华毕业证……
回复 77楼：zhao
回复 2楼：武曌
老板就是老板，智商明显领先楼主一大截
回复 67楼：赵 日月空
[哈哈]
所以人家是老板
人家老司机。
太阳当空zhao
回复 2楼：错了，是zhao
名字起大了，不好
曌……原来如此
我表姐叫赵曌，小时候还以为她叫“赵赵”
武则天创的字，这个读中学历史课老师专门讲过。
这就是和领导的水平和差距。
武则天的名字
老板终归是老板
这就是你跟老板的差距
老板就是老板。看看巧妙的避开了不认识的字。嘿嘿嘿嘿！
又学了一个字，好开心。
回复 52楼：对的
瞾为什么我手机打zhao出来的是这个字呢？
分享了糗事
武瞾知道不
这就是你和老板的区别
别的生僻字可能不认识，但这个字大多数人认识。但起这个名字不好。
这就是别人为什么能当老板，而你却当不了老板的原因
回复 28楼：曰尼玛
武媚娘造的字啊，日月当空，念照！
这就是你永远当不上老板的原因
这名字还真敢起！
还是老板机灵
所以人家是老板
武则天又叫武罩
日月当空是为曌（zhao），武则天发明的字，武则天又名武曌
真敢起名，，家里怕他不死啊
回复 2楼：我咋念都念不出来！！！
回复 2楼：你这拼音吓人啊。。。
差点就暴露我是小学生的学历了，还好我机智
楼主顺口接道：下面有请明空法师为我们作自我介绍！
姜还是老的辣
zhao嘛，就是武则天发明字，以前我有个同学叫陈曌，可惜去的早
机智的老板
这就是你当不了老板的原因
回复 2楼：
[doge]年轻人，有点大舌头哦
日太阳 日月亮 日空气
还是老板机智
回复 2楼：你这拼音也是没谁了
要不然人家怎么是老板
日月当空曌
理智的老板
曌，武则天出家的发号
牛叉的人现有的字已经不能说明她的英明神武，就自己造字了。
这个字念赵这个发音，是武则天造出来的字。
奛也是造出来的
老板就是老板
这就是他当能老板的过人之处
想当众让老板出丑！明天不用来上班了，那个新来的明天你顶他的位置！
照，武则天起的，高中语文课学过
评论里能读、写出这个字的，都不是老板
[doge]
武则天发明的字zhao～“曌”
这就是老板和员工的区别
回复 1楼：zhao，音同照
没过人的机智能做你老板？
武则天的名字，武曌，日月当空
这个字到底读啥
后才能发表评论
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最受欢迎的爆笑笑话看看老员工怎么欺负和排挤新员工的！
&&看看老员工怎么欺负和排挤新员工的！转自我同学的论述！（出纳工作）
&&&&这是我的亲身经历，在此也呼吁老员工们多善待新来的员工，谁都不是生下来就会工作的，都是从不会
&&&&到会，学习的过程有的学的快有的学的慢，因为五个手指头伸出来都还有长有短呢，是吧！
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&&&&还有，如果有干出纳和会计工作的朋友们请写下你们的指点和建议，在此深表感谢！
&&&&毁灭人只要一句话，培植一个人却要千句话！
&&&&所以请写下你的句句良言，伴我度过这段艰难时光！
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&&&&期就无缘无故的被辞退，辞退了也好，正好我去干奥运城市志愿者工作。这还不是我去应聘的公司，是
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&&&&是十年河东十年河西啊！人还是善良一点好，从我经历过的单位，凡是排挤过我的，欺负过我的之后都
&&&&没好下场，真的。上天有报应的。我天生是女孩子的天敌，不知道为什么，女孩子见我就排挤我，无论
&&&&我到哪里都这样，要经过长时间后大家都知道我这人不错，老实，爱学，爱帮助人。没有什么心眼。当
&&&&我问我妹妹的朋友是什么原因把我解聘了的时候？回答的是我太漂亮了，遭人嫉妒。而且他刚去公司任
&&&&总经理，也是为难。
&&&&这次我刚参加完奥运城市志愿者活动，我妹妹的好朋友又通知我去，是去当出纳，现在的出纳是董事长
&&&&安排的人，因为现在承包了，所以想找一信的过的做出纳。而且看我也老实，所以想到了我，问我学过
&&&&吗？我说学过，还考过会计人员从业资格考试，电算化和会计基础，财经法规都过了就实务没过，我是
&&&&04年考的，现在实务和会计基础合在一起了，以前是考四门，现在是考三门。但是我说我没有实际干过
&&&&出纳，然后他说让以前的会计和出纳教我一段时间。他已经打好招呼了。这小公司要两个出纳？！我管
&&&&总经理的现金，以前的出纳管董事长的现金。人家这么信任我，我当时特感动，简直用无以用语言来表
&&&&达，人生还有什么比被人信任更可贵的呢？！所以我二话没说就去了，我也知道他们公司人事关系复杂
&&&&当人事经理把我引到财务办公室，一共三人，一个会计，40多岁，一个会计主管，也是出纳，28/9岁。
&&&&另一个可能是她的助理，大学刚毕业，安排我跟助理学习，教了一些后台的审核，他们是用电子货币购
&&&&物的公司，因为刚接触新事物，两人用一电脑，还有我没有戴眼镜，听和看的都不大明白，她们第一天
&&&&对我都还比较客气，说有什么不明白就问。
&&&&第二天，我很早就到公司了，没有几个单子要审核，助理要考试了，在看考试方面的书，我在把出纳每
&&&&天要做的事写在本上，每天登陆后台看有没有要审核的单子，还有怎么导出奖金，怎么审核，什么格式
&&&&才能发放成功，怎么用易宝。第二天还是晕晕乎乎的，一下脑子里装那么多新的知识。大家相处还算比
&&&&较愉快，但我发现助理/出纳主管和会计之间有矛盾，她们不友好。会计说什么出纳主管就大声的指责。
&&&&特别不客气，特别是工作上的事，会计问她什么时候把帐本报给她的时候更是如此。会计还得看出纳的
&&&&脸色？！然后看见董事长带了一人来财务室，让出纳主管给那人5万元钱，出纳主管说不够现金，只有四
&&&&万，然后董事长说明天一早去取好给那人。
&&&&第三天，出纳助理教的我一些繁琐的事情，查奖金发放成功后修改会员的资料颜色，出纳助理与我移交
&&&&先前会员的资料还有余额。是在本上划两红线，写下日期。然后让我领了一本，重新誊写。也没做过，
&&&&苯手苯脚的，也没人教我，她们觉得已经教我够多的了，当我在刷卡机上查余额的时候，出纳主管很不
&&&&友好的说：你能快点吗？要打电话，很不友好，声音很大。刷卡机上查会员余额的话办公室电话就会占
&&&&线，因为我是新来的不知道。她就开始露出霸气和不满。一会儿昨天来取5万现金的那人来了，说昨天说
&&&&好的今天来拿钱，出纳说得跟董事长打电话，让董事长签字才行。结果好像电话没打通。于是出纳主管
&&&&又出去打电话，等了半小时吧，董事长来了，然后出纳主管从柜子里拿着报纸包着的钱就出去了，可能
&&&&是去董事长的办公室了，他们也不当面点钱，去别的屋点。之后董事长来我们办公室，说少一万再给他
&&&&想别的办法。我越想越不对，现在是总经理承包了，他们怎么能这么坐支现金呢，我于是在上厕所的时
&&&&候给总经理打了一电话，总经理在外地出差。然后总经理说他已经都承包了，他们凭什么拿走钱啊！写
&&&&什么凭据了吗？我说什么都没写。这样总经理就给出纳打电话，问她些什么，我不知道怎么问的，这下
&&&&倒大霉了，出纳主管马上到董事长办公室去。一会董事长就来我们办公室，说刚才谁给总经理打电话了
&&&&，这钱的事他怎么知道这么快，他们猜到一定是我，于是董事长就说他以前多厉害，他有公安局的朋友
&&&&，谁谁她家住那里干过什么工作一查马上就能查出来，什么以前他要急用二十万现金，要找出纳主管，
&&&&大晚上当时不知道她家住那里，于是公安局的朋友一查就查到了，到了出纳主管的家门口敲门，把出纳
&&&&主管吓怀了，说董事长，你太可怕了。
&&&&于是他说这话来恐吓我，看下次谁还敢上报！
&&&&期间一员工要借200元钱去看一生病住院的同事，出纳主管让我写借款凭条，我真倒霉，把大写的贰写的
&&&&上面多一横，她一生气，啪给扔了，说这贰是这么写的吗？重写！叫出纳助理说，你教教她十个大写数
&&&&字怎么写？于是助理又教给我，我又重写，一紧张，又多写一撇。她彻底惹火了，说你以前工作过吗？
&&&&多动动脑子！开始责骂了。我知道我的日子不好过了。想想自己是新手，忍了。还好会计经常安慰我。
&&&&从这次以后她就天天逮着机会就责骂我了。
&&&&第四天，开始有很多会员来公司交钱买产品，于是出纳主管让我开票，开现金收据。她出纳主管收钱。
&&&&到现在我都不知道这样做法正不正确，有的说可以，有的说不可以。开票的时候也是紧张，第一张出错
&&&&了，于是我就把金额先写一本上，然后再看着抄写，她又在旁边催，你能不能快点？！就怎么看你怎么
&&&&不顺眼。
&&&&而且有的是刷卡，有的是交现金，出纳助理在旁边指点。但不责备，还算客气。期间一本收据开完了，
&&&&要从抽屉里拿一本。可是又得重新盖章。出纳主管很不客气的对出纳助理大声说：你怎么不先前多准备
&&&&一本收据？！因为现金收据是要在红联盖章的，所以都是提前就盖好的。开的时候快。然后出纳助理不
&&&&高兴了，就不与我说话，拉着脸。这是我看见她对出纳助理发火。这期间又来了一人来找出纳主管要钱
&&&&，也没什么凭证就直接来拿钱，出纳在点钞机上点钱，那人也不认识，也不是公司的人。拿完钱就走了
&&&&，也没点。也没签字，不知道这样做正不正确。也可能是好几万，因为点钞机点了半天。下午快下班了
&&&&，她让我在电脑里帮她查宣武菜市口农行的电话，然后预约第二天取35万。我知道这是公司的帐户。
&&&&第五天，周末了，上午她去农行提钱了，回来显摆，说今后去银行不用排队了，她去工行办了一金卡。
&&&&看来是把公司的钱倒入到她的帐户了。
&&&&下午又让我填写现金支票，我听说支票填写要特认真，我说你能不能先填一次让我看看，因为我从来没
&&&&有填过，她说你不是爱在一本先写上再抄写吗？你先拿一本先写，然后再抄。告诉我日期大写，公司名
&&&&称，用途，金额。后面写支取事由，当盖单位公章和明人章的时候我不知道从何下手，她说你怎么这么
&&&&笨，于是我一咬牙，就先在别的本上先盖一下，然后再在支票上盖，她又说你看你这章盖的，这样能行
&&&&吗？连个章都不会盖，你还能干什么？！也只能听着，谁叫你不会呢？于是去银行，她包里多放了几张
&&&&支票。现在知道她可能是想我填写的支票不合格再重开。我看见她在当我把支票给银行工作人员的时候
&&&&，斜着眼睛看着，心里想可能取不了钱，那章我盖的不大好。还好，银行工作人员给我取现了，我心理
&&&&甭提多高兴了，然后去银行二楼对公的柜台，我看她在买支票，说每次去银行要把小抽屉的单据拿回去
&&&&。这是她带我第一次去银行。
&&&&又是一周一了，出差的人事经理回来了，我上周开了那么多现金收据，钱在出纳主管那里，我有点拿不
&&&&准，就问人事经理这样对吗？经理让我问会计，我一问会计，会计说这样程序不对，谁收钱谁开收据。
&&&&于是我就说不开收据了，这下惨了，出纳助理和出纳主管两人同时不理我了，他们说以前一直是这么开
&&&&的，怎么你一来了就这也不行了，那也不行了。有出纳流程的问题我问她们也不回答了，不会我也只能
&&&&自己琢磨去，急的是满头大汗，她们就斜眼的看着，露出轻蔑的表情。
&&&&周二我独自操作，比较慢，怕出错。然后出纳主管又让我去银行，她也一起去，现金支票也是我开的，
&&&&这次要好点了，虽然在盖章的时候我还是小心翼翼的。我看见她包里又放了几张没开过的现金支票。我
&&&&在一楼取现金支票的钱，她去二楼取钱和汇款，让我办完去二楼找她，于是我顺利办完了去二楼，她在
&&&&填单子取钱汇钱。汇了三万二，手续费是50（我之后才知道的）。当我去了的时候，在取款条上她让我
&&&&签字，有两个人的卡，她让我写某某的名字，我就写了，第二张我没看前面也写上她告诉我的名字，她
&&&&又火了，说你签字不看前面啊？！眼睛长来是干什么的？！我的天，我刚开始干，我承认我不那么细心
&&&&，你也不用当着那么多人指责我吧。一共两卡取了六万五，给厂商付款三万二。减去汇款费伍拾。银行
&&&&应该给我们三万贰千玖佰伍拾元。结果银行工作人员只给了三万贰仟玖百元。她眼睁睁的看着当时就没
&&&&有指出来，当时有她和我还有公司司机都站在柜台前，他们总去银行肯定知道银行工作人员找错钱了。
&&&&结果是与公司司机都开车出银行一段时间了，出纳主管才说，你点一下钱，是不是银行人员少找了你50
&&&&元。然后她说取了多少汇了多少，汇款费是多少。我的天，我是在一楼取现金支票的钱，二楼取款和汇
&&&&款是她在办啊！而且我又没汇过那么多钱，怎么知道啊！还有你就站在旁边，我们三人都在。故意呀！
&&&&还有我也没有怀疑银行人员在工作中也会出错啊！于是我自己一个人再从车里下来，我记得那天风特别
&&&&大，吹的我眼睛都睁不开，我跑回银行，她和公司司机在车里呆着，我不大熟悉路，问她银行哪方向，
&&&&她给我指了一下，我就飞快的往银行跑，还好跑去银行，工作人员二话没说就把伍拾元给我了，并说对
&&&&不起。于是从银行出来，我就没有方向感了，跑到十字路口，忘记他们是在哪方向了，虽然第二次去银
&&&&行，宣武区我不熟，就是上班才去。我就赶紧打出纳主管的电话。结果她怎么说，我们在车里都看见你
&&&&站那里东张西望半天了，我们在南边，于是我又赶紧往南跑。从这次我发觉出纳主管是一很有心机的人
&&&&，我还是要感谢她，是她这次的做法让我深深的懂得要小心小心，再小心。做事要细再细。就是银行天
&&&&天与钱打交道的工作人员都会出错，何况我刚开始干呢。所以只能出一次错，绝对不能再犯。
&&&&周三，出纳助理对我很不友好，下午就搬去客服部门了。她就不在财务了，是我才使她工作调动的，其
&&&&实我看出来她不想离开财务，她和出纳主管处的还可以，还有财务与客服两部门，当然都愿意在财务干
&&&&。这就是我去的尴尬位置，听会计说，出纳主管什么活都不干，都是让出纳助理干。习惯了。
&&&&出纳助理走了，以前前期的会员资料存放我找不到，去问她，她说，我现在不在财务了，有问题你问出
&&&&纳主管，可是出纳主管根本就不理我，说电脑就在你面前你不会自己找啊！眼泪在眼眶里打转硬是忍住
&&&&她又把出差凭证后面要粘贴的单据给我让我粘贴上，因为我也没有干过，是左上角对齐，粘贴的不够快
&&&&，又说我粘贴的不够好看，总之就是怎么都不对，连我叠一张纸她都要扔下一长串不满的话来。
&&&&周四，有来交钱的，去的出纳主管那里，她算了半天，首联留在本上。之后撕下三联，两联给客户。第
&&&&三联财务做帐，结果她把撕下的三联全给客户。从这里我才看出来，她以前的确是什么都不干，全给出
&&&&纳助理干。现在我才明白我不开收据她为什么这么大的火了。
&&&&她只会指使别人干活和指责别人。
&&&&周五，我们是九点上班，她十点了才来，我与她打招呼，她理都不理我。然后，她就从后台导出这两天
&&&&审核的单子，25号到27号的，她说是我审核的，如果客户没交钱我也审核了的话，就扣我的钱，让我赔
&&&&。我一看她导出的数据，与我审核后登记的本上不一样。然后她又说开了现金的收据找不到了。是26号
&&&&周三的，我已经从25号周二就不开现金收据了。然后她就在那里问我开收据的本，我就把所有的本给她
&&&&，又说27号现金的这笔单子是谁给审核的，现金是她在收当然是她开的了，她为了把责任推给我，就把
&&&&我叫到客服那里去，说什么你给开通的，看看客服怎么给人家沟通和解释，下次你再审核错了，就你自
&&&&己去给客户解释，说的很大声，就惟恐整个办公室听不见，客服是我们公司最大的办公室，有差不多十
&&&&人办公。当时我真是有口难辩，我是新来的，谁会信我呢，后台她也能进我也能进，她是老员工能出错
&&&&吗？理所当然是我出的错了，但是我的确没有审核啊！审核完一个单子我是要在本上登记的，她为什么
&&&&要嫁祸与我。然后我头就开始疼了，感觉天晕地转。趴在办公桌上实在忍不住眼泪哗哗的流......
&&&&快下午四点了，她又让我去银行，给我现金支票让我填，因为一天她都在那里恐吓我指责我，当我开现
&&&&金支票的时候忘记写收款单位了，于是我又再添加上，以前开的两次支票都没有问题，今天因为她闹的
&&&&不愉快，我就在支票这里出错了，而且在写的时候，那笔突然就写的不怎么出水了，于是我又再回补一
&&&&下。让它更清楚。还有我听说支票填写要求很严格。所以我让她多给我一张支票，以防万一。因为我看
&&&&她每次去银行都多带几张没开的支票，她想了一下，给我了，之后又想了一会说把写好的给她看一下，
&&&&她看了说没有问题，不用带备用的支票，于是又把她给我的没开过的支票要回去。
&&&&这样我带着忐忑的心到银行，结果银行工作人员说不行，回去重新填写，支票上是不让涂写的。因为我
&&&&看笔没怎么出水写的不清楚就描了一下。这样，公司司机不高兴了，因为他5点钟要把钱给人。没办法又
&&&&开车回单位，司机给出纳主管打电话，我能猜到她在公司里一定嚷嚷开了，因为我一回到单位大家都用
&&&&那样的一种眼光看着我。我也顾不上，赶紧冲到办公室，司机在我办公室门口催我，说大姐能不能快点
&&&&，出纳主管把我拿回去的银行说不合格的支票啪的一扔，又重新给我一张就从办公室摔门而去，剩下我
&&&&一人和门外一个劲催我快点的司机，这样一慌乱我忘记一个支票票号对应一张密码了，把她扔了的支票
&&&&拣起来填密码，结果一到银行还是不行，这次不是书写的问题是密码不对的问题。我根本就没看到她给
&&&&我的密码的那张纸。因为她摔完给我支票就走了，她就忘记给我密码的那张纸了，这就是在一起工作不
&&&&开心引起的，大家全乱了。我的老天，我简直要疯掉了，这今天都怎么了，怎么这么不顺啊！银行工作
&&&&人员看我挺不容易的，就问我先前的那张支票呢？可能她大发慈心想就用先前那张算了，结果先前那张
&&&&支票放办公桌了，没带来。我真是倒霉透了。
&&&&只好再次回到公司，时间已经不多了，已经四点四十了，再回一趟公司再来银行已经不大可能了，于是
&&&&公司司机给出纳主管打电话，说密码不对，没取到钱，我都能想象到出纳主管在公司又该是一种什么情
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&&&&司楼下，她已经等在那里了，用恶狠狠的眼睛看着我，一路上两人谁也没说话，到了办公室，她说你到
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&&&&出结果传给客服；给厂商汇款；给易宝汇款；整理调帐；登记账薄；在出差凭证后面粘贴报销单据等等
&&&&。就是她那边的现金账和银行账没有传给我，她也不让我看！她不想转给我，要不就是她的帐目有问题
&&&&，要不就是她利用职务之便在谋取某种利益等等。
&&&&这是这周六我记录下来的。
&&&&下周一不知道等着我的又是什么阴险和刁难。我现在想好了，我小心谨慎，把每审核一笔单子都注明日
&&&&期，时间。看她还怎么陷害我？！这挑战我接了，我能行！与一切
&&&&邪恶势力挑战，正义最终会战胜邪恶的。
&&&&还有我才去这么短的时间，每天还在收现金，出纳主管从来没往银行存过钱，全是在往外提钱，我去提
&&&&现金支票就提了十五万。还不算从客户汇完款里倒腾出来的钱，他们有可能是在把钱都倒腾走，而我又
&&&&不太懂，总经理也不是学财务的。汇款给厂家就3万贰加三万。一共六万多。
&&&&总经理想尽快让我把出纳接手过来，她们就以我不熟悉业务流程，开支票出错，审核单子出错为由，而
&&&&迟迟不交接，然后还在我干活的时候故意唠叨；催促；指责，让我大脑混乱，好让我出错。真是用心险
&&&&恶啊！
已投稿到：各位安粮系统的新同事：
欢迎大家加入安粮。今年是公司统一组织的第四次新员工入职培训，也是我第二次到培训现场和大家交流。今天我想讲以下几点内容：
一、安粮的过去、现在和未来。
（一）了解安粮的历史。读史使人明智。安粮集团从1976年成立，到今天已经有38年的历史。关于安粮的发展历史，相信各位从入司至今已有些了解，我在2011年的文章《致安粮新员工》中有一个大致的介绍，公司有关人员也写过文章从各个角度介绍过公司的历史。今年是公司的企业文化年，公司也结合正在开展的企业文化咨询项目，后期会对安粮的历史梳理、整编，为大家呈现一个更加丰满、立体、系统的安粮史。
（二）关注安粮的现状。年，安粮处于高速发展的阶段。截至2013年底，安粮已形成了国内贸易、国际贸易、地产与建筑施工、金融投资等业务板块协同共进的多元化企业集团，销售收入160亿元，资产总额165亿元，员工人数2000多人。
目前，安粮正在深入推进实施“五大战略”：大商品战略、产业链延伸战略，走出去战略，品牌战略，人才战略；在经营管理中积极倡导“六种意识”：忧患意识、创新意识、责任意识、风险意识、大局意识、节俭意识，这是公司经营管理和业务发展的具体策略，大家要深刻领会，以此作为我们工作的行动指南。
（三）展望安粮的未来。安粮年（5+2）远景战略规划已基本定稿，其中重点提出了“转型升级发展”的概念。那么，安粮要朝什么方向转型？如何升级？安粮将来会发展成什么样的企业呢？我想用“四化”简单加以描述。
1、经营规模化。企业发展有个“前三法则”，就是经营的产品（提供的服务）必须达到所在行业或区域的前三名，企业才能生存。因为只有进入前三，企业才有实力整合产品的产业链，才能打通上下游，才能整合别人，否则就会被别人整合。
2、视野国际化。走出去、走出国门，是中国经济发展的必由之路，走出去战略也是公司五大战略中的重要核心战略。安粮在外贸行业摸爬滚打了三十多年，人才和经验方面也优于同类型行业，目前在国外的经营也取得了不错成果，在美国、日本、迪拜、乌干达、香港、墨西哥已经设立了平台，具备了先发优势。不仅贸易板块的商品要继续走出国门，我们的建筑施工和房地产开发业务也要在海外落地生根、开花结果，目前建工的海外市场份额已接近10亿元。
3、产品产业化。就目前来看，安粮几大业务单元提供的产品比较单一，只是把产品当商品经营，没有真正把产品当产业经营。产品产业化并不是说要追求大而全，什么都去做，重要的是我们要有自己经营的产品的产业整合能力，对产品的各个环节有控制力，对产品的产业链有主动权，有丰富的产品线，这样我们才具备核心竞争力。比如说，建筑施工是个很大的产业，产业链条很长，承建施工业务只是提供了产品。如果我们具备从设计研发到施工、材料供应、后期维护等一系列业务整合能力，那我们就是把建工业务做成了产业化。国际贸易的最高境界是把商品当成产业来经营。
4、贸易金融化。国内贸易竞争特别激烈，国际贸易随着人口红利的消失也优势尽失，贸易金融化落地到安粮就是产融结合，充分整合资金流、信息流、物流，提升现有业务，不断拓展新业务，形成业务发展的合力。
二、要高度认同、大力践行安粮的核心价值观
任何一个组织都有自己的核心价值观，也可称之为信仰，比如说政党组织的宗旨、宗教组织的教义，加入这个组织最基本的要求就是要认可、遵循他的价值观和信仰。企业的核心价值观就是他的信仰，就是他的教义。诚信、务实、和谐、创新，是安粮30多年历史和经验的总结，是安粮人的共同信仰。如果你不认同这八个字，那么请你及时离开。安粮不会让不认同我们核心价值观的人留在我们的组织里。
这八个字看似浅显易懂，实则内涵丰富，我提几点个人看法与大家分享。
诚信，是我们的底线。这是做人的基本品质和做事的基本原则。诚实守信，做人诚实，言行一致，光明磊落，不做小动作，这是公司对员工的基本要求，也只有这样的员工在安粮才会生存和发展；诚信也是我们在业务经营中的底线和原则，这既包括信守承诺，讲究契约精神的基本涵义，也是要求我们合规、守法经营，恪守职业道德，不为眼前利益丧失原则。对违反诚信原则的任何人，我们采取零容忍的态度，坚决清除出安粮的队伍。
务实，是我们的工作态度。务实是我们倡导的工作态度，也是一种高效的工作方法。务实是尊重规则但又不刻意追求形式主义，形式主义、官僚作风是务实作风的死敌。务实的本质是一切以结果为导向。借用六个“简”字概括务实：出差调研轻车简从，文件会议精炼简短，人际关系简单纯粹，管理方式简捷有效，办事程序化繁为简，评价规则简明一致。
和谐，是我们的工作方式。和谐包括内部的和谐，也包括对外的和谐。内部的和谐既是管理上尊重员工的利益与诉求，以人为本；也是公司各部门之间互相配合，各业务板块取长补短，协同发展；对外，和谐就是尊重客户，客户至上；和谐还包括与社会和自然的和谐，企业经营讲究社会责任，尊重自然规律，我们的产品和服务要保证质量，不做污染环境，偷工减料，粗制滥造的行为，这是我们的基本行为准则。
创新，是我们发展的驱动力。在安粮发展不同阶段，创新都是我们最为重要的推动力。创新不仅是做他人没做过的事，他人已做自己没做，你去做了，也是创新。在实际工作中，我们要将二者充分结合，在“拿来”的基础上，结合我们的实际，创造出适合自己的思路、方法，不断为公司发展注入创新活力，发展动力，这样企业才有不竭的生命力。巴菲特曾在股东大会上说过：“做没有做过的事叫成长，做不愿做的事叫改变，做不敢做的事叫突破”。成长、改变、突破都离不开创新。任正非说：“我不追求员工做大的改革、技术创新，我希望看到员工的每一点小小的改变，那也是创新”。
三、公司的用人原则和主张
1、基本原则是以德为先，德才兼备。这是大多数企业的用人之道，德在才先，强调德，大家首先要保持良好的道德品质，做一个品德高尚的人。品德是做人的基础，品德高尚可以弥补才能上的欠缺，但再高的智慧与才能也弥补不了道德的缺陷。德和才在一起有四种排列组合，所以员工可以分为四类：德才兼备者为“人财”，要破格使用；有德无才为“人材”，要加以培养和锻造，要培养使用；无德有才为“人豺”，要限制使用；无德无才为“人裁”，坚决不用。
2、态度第一，能力第二。工作态度是指是否积极主动，想不想把事情做好。工作能力是指是否善于做事，能不能把工作做好。要做好一件事，态度是前提，能力是保障。如果一个人态度不正，往往能力越强往往破坏性也越强，公司可能不受其利，反受其害。
3、人才需要锤炼。企业管理中有个“蘑菇定律”，是指初入世者常常会被置于阴暗的角落，不受重视或打杂跑腿，就象蘑菇培育一样还要被浇上大粪，接受各种无端的批评、指责、代人受过，得不到必要的和。蘑菇生长必须经历这样一个过程，人的成长也肯定会经历这样一个过程。有句名言讲到：磨难是所无人报考的大学，但毕业的都是强者，成功、成就者都是一路摔打过来的。安粮一直致力于给想干事的机会，给能干事的舞台，给干得好的位子，给干得久的股份。围绕这些原则，公司做了一些顶层设计，后续工作正在开展。去年公司试行了后备干部管理制度，并且在基层员工中聘任了高级主管和主管，在待遇上进行区别，打开了基层员工的上升通道，今年公司系统提拔的新任中层干部有30多人。3月份，安粮控股又通过了薪酬整体调整办法，从今年开始实施。今后，公司也将在系统内开展挂职锻炼、内部轮岗等人才交流形式，为大家创造发展的平台和舞台。
4、相马和赛马相结合。相马是通过“伯乐”的判断选拔人才，然后将其放在合适的岗位上，这是最传统的任用人才的方式。千里马常有，而伯乐不常有。为了让更多的千里马脱颖而出，则必须引入赛马机制。赛马则是通过公开竞聘等方式，公开选拔任用人才。2012年安粮国际的高管竞聘、2013年安粮控股的中层竞聘，以及合肥建工开展的百人英才计划都是很好的赛马方式。
四、公司的相关理念
公司目前正在开展企业文化咨询项目，梳理并确立一套完整的安粮企业文化体系，这其中就包括安粮经营理念、管理理念等。现在还没提炼出来，今天我在此抛砖引玉，与大家共同探讨。
（一）经营理念。安粮的经营理念，我认为包括三个方面，稳健发展，客户至上，结果导向。
1.稳健发展。这包括两层意思，稳健和发展。把风险、稳健和发展排个序的话，我觉得是风险第一、安全第一，发展第二。对于现在的安粮来说，稳健也很重要，我们要稳健而不保守，稳健不忘发展，发展不忘稳健。
2.客户至上。客户至上就是要重视客户价值，满足客户需求，以客户为中心。客户价值是客户在享受产品和服务时感受到的满足程度，包括四个维度：物理特性、经济特性、品牌、客户体验，客户价值的底线目标：满足客户需求（想尽一切办法）。1公斤咖啡豆1.7美元，可调制148杯咖啡，约1.15美分/杯；经过包装，放在装璜典雅的店里，价格马上跃升到5～25美分/杯；如果把它放进餐厅或咖啡馆，价格会卖到1～2美元/杯；若是放到星巴克，消费者要花2～5美元才能享用得到。客户价值的奋斗目标：超越客户期望，引导客户需求。马云一向重视客户的价值，他说过“是客户给我们发的工资，给我们盖的厂房，客户才是我们的老板”。5月7日，阿里巴巴正式赴美IPO，马云在内部邮件中写道“我们深知，我们生存下来不是因为战略多么的宏远，执行力多么地完美，而是我们十五年来坚持了‘让天下没有难做的生意’这个使命，坚持了我们‘客户第一’的价值观”。
3.结果导向。关于结果导向，我在2011年写的文章《倡导结果导向 人人担起责任》中有比较详细的论述，这里就不细说了。大家记住一点，不管是苦干还是巧干，出成绩才会得到肯定，真正的结果是你为客户、为公司创造了价值，而不是你有多少“苦劳”，不是你简单地完成了职责与任务。不要如果，只要结果。不问苦劳，只问功劳。
（二）管理理念。安粮管理理念的核心是：有效整合资源，科学高效管理。
安粮的业务种类繁多，贸易，地产，建筑施工，金融投资，种业，实体工厂，这些业务板块之间关联度很高，所以，要有效整合各个业务板块的资源，发挥1加1大于2的效果。
安粮的层级、组织架构也很复杂，安粮集团是国有全资，安粮控股是国有控股，集团、控股下属有全资、控股以及参股公司。所以在管理中，要依靠完善法人治理结构，依靠完善的制度体系和执行力度，实现科学高效管理，提升企业管理效率。
（三）发展理念。外延式增长向内涵式增长转变。
安粮这几年营业额、资产总额等取得了翻番的增长，实现了跨越式发展，但发展的质量不高，还有点粗放式增长。所以，我们的发展理念要转变，要依靠提升管理水平来促进规模的增长，效益的增加，提高资产质量。
（四）成长思维。核心：以人为本。塑造团队。
以人为本是安粮的传统，在安粮有很好的基础与氛围，这个传统我们将继续坚持。安粮人的归属感很强，去年的职工满意度调查中，85%的员工为自己是安粮人自豪，在调查项目中排名第一。
团队的最重要特点是，体现的是同心同德、同甘共苦的向心力、。团队精神包括、协作精神、奉献精神、。一个优秀的企业，并不是靠人的忠诚度、人的情感、人的血缘关系、人的信赖度去管理人，而是靠建立一个高效运转的系统，即优秀的团队去管理人，去赚钱。
五、对新员工的几点希望
1、人加入安粮，心也要融入安粮。这是我在2011年致新员工的讲话中说的，今天再强调一遍。这也是对新员工最基本的要求，也是最重要的要求。你来到安粮，就要认可他，爱护他，把公司当作家，做到人进门，心也要进门。这里说个小寓言故事，大家对照下，看看自己的心过门了吗。
，当新郎揭开新娘的，羞答答的新娘正低头看着地上，忽视间掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米。”第二天早上，新娘起床，看到老鼠在吃大米，一声怒喝：“该死的老鼠！敢来偷吃我家的大米！”“嗖”的一声一只鞋子飞了过去。
2.要有敬业精神，要有追求和抱负。现在高等教育已经普及，学历和知识已不再是公司挑选人才的首要条件。挑选人才，首要条件是爱岗敬业，其次才是专业技能。敬业不仅是按公司要求认真做事，更重要的是要做到“要求一步，做到三步”，把极小的事做到极致。路遥，只有初恋般的热情与宗教般的意志，人才能成就某些事业。这里说个例子。秘书组织开会是件小事，但把这件小事做到极致才可以成为九段秘书。
发电子邮件通知，再准备会议用品，然后等待开会时间
发通知后再打电话给参会人员确认参会时间
会前30分钟提醒参会人员，特殊情况及时汇报
提前测试投影、电脑、音响，并在门口贴上会议时间
提前了解会议性质和议题，准备相关资料给参会人员
会议过程中做详细会议记录，在得到允许后做录音备份
会后整理会议记录给总经理，并请示是否发给参会人
将会议确定相关事项一对一落实责任人，经当事人确认后形成书面备忘录，并定期跟踪各事项完成情况，及时向总经理汇报
把上述过程做出标准化会议流程，让所有秘书都可以通过标准化流程把会议做到九段，透过机制打造组织执行力，不断复制和超越自己
大家对照下自己的工作，你能做到几段？
大家要记住一点，来安粮不是享福的，不是来拿高薪的，有这种想法的人在安粮没有生存的土壤，更不用说发展。我们应该有追求——我来安粮是历练自己的，是来提高个人素质、寻求更好施展自己才华的平台的；我要通过为企业创造价值，从而实现最大的个人价值。
从25岁到55岁，如何规划这三个十年？如何从年少张狂变得从容淡定？第一个十年是积累的十年，要学会基本技能，如听话、说理、做事，沟通的基本技能。这些基本技能或者叫情商，教科书里没有，有些道理要经过历练才能明白。这十年，如不成，则基本不成，说好话，做好事，做好人，认清自己的长短板，人生的木桶理论是有效的，短板的高度决定事业的高度，提高自身修养，人格魅力，微小的德行胜过美好的格言。
3、要正确对待薪酬。薪酬是衡量一个人的重要标准，但不是惟一标准。你拿多少薪水，代表你在职场的价格；你现在能拿多少薪水，是你在职场的价值。千万不能有给多少钱、干多少事的错误思想，因为你的付出得到不仅是工资，还有经验和平台。老板与员工的思维有差异，年轻人刚入职场，都希望先拿高薪再认真工作，理想的是我的工资待遇不够，凭啥好好工作，但实际上最后真正在职场上取胜的是那些不计较个人得失辛勤工作、持续不懈努力的人。原因是，与员工的思维不同，老板喜欢那些先拼命工作不计报酬的人，然后就会重用这样的人。
4、要戒骄戒躁，脚踏实地，不要好高骛远、这山望着那山高。华为对新入职的员工有个要求，三年之内不许给公司提战略，有个北大的毕业生刚进华为就给任正非写了关于公司战略发展的万言书，任正非给人事部门批示说，去查查这人是不是精神有毛病，有的话赶紧送医院；如果没有，赶紧把他辞退了。阿里巴巴也是类似的管理理念。道理很简单，刚进公司的员工，对公司了解不多、比较肤浅，如果对公司的发展指点江山，说明此人很浮躁。安粮不欢迎纸上谈兵，高谈阔论，我们喜欢大家脚踏实地，对工作进行小小的完善和改进，做好细节。
有的人从外面公司来安粮之后，发现安粮并没有外界说的那样好，很多企业的毛病都有，甚至某些方面还不如其他公司。这好比你站在这座山上看前面那座山，会觉得那山肯定比这山风景更好更美，有一天你登上了前面那座山，其实还是山，甚至景色还不如原来的山美。完美的企业是不存在的，所以大家一定要扭转心态，既来之则安之，脚踏实地地做好每一件事。
5、要坚持正能量，有责任心，敢于担当。做事推诿、不敢担当，是没有责任心的表现，这样的人终究难以肩负重任；经常抱怨，凡事不找自身原因，只知道怨天尤人更难以提高自己获得发展；水深则流缓，语迟则人贵；美言一句三冬暖，恶语伤人六月寒，说话尖酸刻薄，得理不饶人都是需要克服的消极思想。只有坚持正能量，积极向上，阳光健康的人，才能在职场上走得更远。2011年，我在《致安粮新员工》的文章中，提出了“三个不怕”：不怕吃亏、不怕不公平、不怕当小角色，这也都是需要大家坚持的正能量。
6、要树立“严格就是大爱”的思想。严格要求才是真爱，迁就放纵等于放弃。如果你的领导要求很严，那你很幸运。好领导，真正爱你的上司，会考核你，要求你，对你高要求，高目标，高标准，逼迫你成长。如果你的领导碍于情面，低目标，低要求，低标准，那就是对你们最大的不负责任。因为这只是圈养了一群小绵羊，老油条，小白兔，只会助长贪婪，无知和懒惰。任何强大的公司都不会给员工安全感，而是用最残忍的方式激发每个人变得更强大自强不息充满饥饿感。
7.要不断学习。人的一生可以干很多蠢事，但最愚蠢的二件事，就是拒绝读书，忽视灵魂；拒绝运动，忽视健康。现代社会是知识爆炸时代，前两年很流行的微博，现在已被微信超越。个人不学习、吃老本，就跟不上企业发展的步伐，就会被企业淘汰；企业不学习就跟不上市场的步伐，就会被市场淘汰。个人要学习、充实提高自己，企业也要学习创新商业模式，才能保证我们基业长青。
各位新同事，人生的道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步。加入安粮，是大家人生旅途中的一个重要关口，希望大家在这个平台上，练就本领，快速成长，为企业和社会创造价值，在安粮成就自己，绽放青春。
谢谢大家。
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