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[宝典]安徽省三级综合病院评审标准2010版
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3秒自动关闭窗口我夫妻二人在家私人小工厂干了十七天，因不适合不干了可是老板一分钱工资不给我该怎么办？--在线法律咨询|律师)
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我夫妻二人在家私人小工厂干了十七天，因不适合不干了可是老板一分钱工资不给我该怎么办？
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地区：安徽 合肥|解答问题：2747条
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我在私人厂干了几个月，每个月老板都是发给我几百块钱用，其它的工资就没发了。我是真心的不想干了，上个月我只是口头和老板说：我辞工我不想干了，可是老板叫我干完下个月就让我走。如果我走老板不给我算清工资怎么办？？？
你好，如未能结清工资，可到劳动局反映或提起劳动仲裁，需要你自行提供证据证明你是厂的职员。
我在私人厂干了几个月，每个月老板都是发给我几百块钱用，其它的工资就没发了。我是真心的不想干了，上个月我只是口头和老板说：我辞工我不想干了，可是老板叫我干完下个月就让我走。如果我走老板不给我算清工资怎么办？？？
您好！您咨询的问题已收到。首先需要确定您和单位是否签定劳动合同，如未签合同，您应当注意搜集您在单位工作的相关证据；第二、要能够证明您的工资
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辞退员工　但不想花一分钱　我该怎么办？
9:20:40 　 来源:三茅人力资源网 　 【
　　我们公司是一家小型私人企业，老板比较独断，不喜欢员工反驳或者提不同意见。前段时间公司出台了一个销售政策遭到全体业务员的反对，因为这个政策出来后销售人员的提成会少很多，所以很多业务员都不乐意，其中有一位年轻的愣头青在公司群里公然提出反对意见，然后就有人跟风附和，作为老板当然是不喜欢这种情况的，但是这也代表了所有销售的心声，我作为HR也觉得这样的制度不合理，和老板提了员工的意见之后，老板修改了决策。
　　因为这位员工平时工作还是很努力的，只是心直口快有什么就说什么，所以当时他因为销售政策这个事提离职的时候老板还叫我挽留。但是今天老板突然和我说要辞退，我问什么原因，老板说他们私下组建小群拉帮结派影响公司团结，传播负能量，所以要辞退。
　　现在的困难点就是老板要辞退这个员工，但又想不花一分钱，万能的卡卡们，我该怎么办，请赐予我力量？
　　牛人分享：
　　这个话题当年三茅就出现过，记得当时的答案是鼓动所有气力，不择手段，令其主动离开而不得言，并因当时的小小手段而自鸣得意，沾沾自喜。
　　而今，重新反思这样的问题，得到的却是不尽相同的答案。
　　找得到手段么？找的到，而且还有很多，想要一个人离开真的不是件很难的事，无外乎欲加之罪何患无辞。我知道，大家会有很多的手段，我有，你们也有。
　　所以今天打卡不讲手段，不讲问题，讲讲我们自己。
　　有段时间我很迷茫，迷茫在于我们HR究竟算是一个什么样的角色。我们常常说自己是桥梁作用，是扭带作用，说到底不过是中间润滑的作用，而永远不是冲锋在前的战士。
　　又有人说，我们又何尝不是boss手中的一把刀，是的，我们是刀，但我们就仅仅只能做刀么？
　　我想起来了明朝有一个独特的司职，锦衣卫。
　　平日侍卫仪仗，给靓男美女，给老板装装门面，同时也是老板接触的比较多的人群，处理老板日常的琐碎的事情。
　　外出则侦缉廷杖，有木有看出来，这就是考核啊，当然这不是工作考核，而是对你的价值观进行考核，看你有没有谋反（跳槽）、渎职（消极怠工）、合理宣导舆论（负能量，不赞美boss的伟大）、破坏取士大典（没给下面的人做职业规划），何其像哉！
　　锦衣卫最后往往是不得善终，而人力资源其实也难善终。
　　1、& 狡兔死，走狗烹。
　　BOSS黑锅我们背，BOSS违法我们抗，这是我们很常见的现实，就像是题主说到的老板，你并不是不优秀，但我就是看你不顺眼，指示是老板下达的，但是操作却是人力资源。稍稍操作不当，人力资源就成了一个仇恨集中地，因为开人都是你干的。
　　当民怨到达一定的高度的时候，我们即会被拿出来当背锅侠，于是，你接下了黑锅，被干掉了，皆大欢喜，员工看见的是老板终于顺从了民意，老板也正好借你平息怨气，只有你落得个被干掉的结局，而你还不能悲愤，因为老板所有的手段都是你告诉他的。
　　一个合格的HR需要懂得说不，说不并不是盲目的和老板去硬碰硬，而是有理有据有底线，越线的事少做，甚至是不做。你真的以为老板是不知道么？老板是知道的，但是他们还是会选择一些逾越的做法，原因无二，利益使然。这个时候，我们说不，会有什么样的结局？一种是：老板不听，你必须做，不做就干掉你。另一种是你有理有据，老板听取了你的建议，或者是至少改善了方案。
　　听你的固然是好，不听那你真的是需要好好打算了，老板做的出来初一就做的出来十五，不要以为自己是做人事的，老板就会对你手下留情。
　　2、& 人才不是成本，而是投资，我们通常这样说，但我们却不这样做。
　　对公司和项目的方向是认可的，价值观是吻合的，过来能做成事的，这样的员工是合适的，我们就要留。对公司和项目的方向是认可的，价值观是吻合的，过来能做成事的，还能带动别人做成事，这样的人，我们更要不惜一切代价的留。
　　道理其实都懂，区别只在于有些人相信并践行，有些人只是看起来相信甚至连看起来都不相信，而我们要做的就是让老板相信并践行。
　　人非圣贤孰能无过，老板有时候的话，也说不定是一时心血来潮，或者某刻激愤难当。我们更多时候要做的是，平息老板的怒气，摸准老板的脉搏。老板真的仅仅是因为语言冲突气量狭窄一言不合就开人？还是因为背后有什么别的我们没有看见的东西？这些没有看见的东西，我们能不能想办法看见？或者说想办法看见并解决？
　　有很多的时候，我们其实可以去促成老板和员工的对话，或者由我们来促成这样的间接对话。老板独断好面子，那我们就私下对碰，老板善于采谏，那我们就可以公开的来说。矛盾最开始的源泉就是沟通的不畅，所以我们要创造沟通的机会。
　　老板给我们说，我要干掉一个人，我们的思维方式绝不应该是我该怎么干掉这个人？而是要想：1）这是否是一个正确成熟的论断？是否真的是需要被干掉。2）老板此举背后的真实意图。3）除了开除，有无更好的办法来解决问题。4）如果开除不可逆，怎么说服老板好聚好散而不违法。5）开除不可逆，能不能友好协商解决？
　　HRBP里面有一个很重要的原则，你和业务部门是伙伴，而不是仅仅是执行者，而要做伙伴，就必须要和业务部门有一样的格局，做HR同样如是。
　　3、抱怨人人都会，但是解决问题并不是人人都会，我们要做的是解决问题，而不仅仅是抛出问题。
　　我的前老板办公室门上有贴这样一句话，遇到问题需要汇报的时候，请想好五个解决方案。你觉得改革的方案有问题的时候，你是否可以有更好的办法提供给你的老板？
　　能不能改变你们的员工，让他们也学会解决问题，而不是一味的提问题？毕竟提问人人都会，而解决问题不是人人都会的。
　　同时不要迷信老板，不要盲从老板，老板并不是万能的，我们可以给出比老板更好的方案。也不要认为老板是固执的，食古不化的，很多时候老板不采纳我们的意见，只是我们的格局不够高，想的不够完善。
　　但是我们依然要去想，要去解决问题，因为这是我们成长，绕不过去的一个坎。
　　最后，说说感悟吧，从一个不规范的传统企业到成熟规范的IT企业，我的变化很大。很多以前以为不可解的问题，现在想想其实都是可以解决的。很多我们以为不可逆的东西，现在想来也未必真的是不可逆。
　　而你真的遇见了渣老板，还是迅速的远离吧。渣老板就像渣男友，你总能遇见，不可避免。但最好的办法不是和他耗着，那样只能也把你变渣，最好的做法，就是远离！
　　感谢路过我人生的渣老板，感谢你，让我见识了世间的多姿多彩……
（三茅人力资源网）
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你好，杨律师。我应干活被老板拖欠工资，我去索要，老板说，一分钱不给，爱干啥干啥，去哪告他都行
甘肃&01-21 18:53&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(1)
你好，杨律师。我应干活被老板拖欠工资，我去索要，老板说，一分钱不给，爱干啥干啥，去哪告他都行。找了好几次都是这种回答。一气之下我便出手了，他向我脖子处泼了一杯刚烧开的茶水。我们现在应该去找哪个有关部门？
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你好，根据法律规定，发生伤害案件应当及时报警，出院后要求派出所出具伤情鉴定函进行伤情鉴定，经鉴定，如果属于轻微伤就只能按普通治安案件处理，派出所可以对加害人治安拘留15天，罚款500元；如果构成轻伤，加害人就涉嫌故意伤害罪了，根据《刑法》第234条之规定，可以判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；如果构成重伤，加害人同样涉嫌故意伤害罪，不过根据《刑法》第234条之规定，可以判处三年以上十年以下以下有期徒刑。但不管是哪一种情形，加害人都要赔偿你的医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、被抚养人的生活费、精神损害抚慰金等，如果构成伤残了，还要到司法鉴定中心进行伤残等级鉴定，根据伤残级别计算残疾赔偿金，以上赔偿项目的计算是有具体标准的，同时还需要了解你的户口性质、工作收入等情况才可以确定，建议你委托律师详细计算赔偿数额
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老板随意给员工降薪，如果员工不同意就辞退，不给工资，我怎么办
wl0581uvmn
今天我去上班 老板叫我回去休息几天 后来听朋友说我的工资工从原来的4500降到2500我不同意，老板说，如果你不同意，那你走，你走一分钱不给你。我来进厂的时候工资都谈好4500的，我现在在厂里上班已有三个多月，只给老板借了6000块钱，现在不给我钱了，我怎么办，钱能要回来吗，请指教，谢谢
朝阳区发表时间： 23:10
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降低工资必须经过员工同意，不同意就辞退属于违法解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁。
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你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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协商不成，申请劳动仲裁
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保留相关证据
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