应届毕业生，为什么我要招有工作经验的
这两天坐公交车，听到了有关高校就业率的报道。虽然金融危机已经离我们远去，可是面对数目庞大的应往届毕业生，就业形势依然严峻。在如此严峻的形势下，各高校的就业率依然能年年保持90﹪而居高不下，确实够NB的。然而事实是，这是惨了很大水分的。如今已经是春光烂漫的人间四月天了，离拿毕业证的日子只有二个多月。该拿到offer的都已经拿到了，没拿到的也在苦苦等待的实习阶段，而人才市场上那些焦作的主大多是二者都没有的。并不是他们的能力比那些拿到offer的或是实习的学生差，重要的是没有明白自己所处的位置和其应有的心态。我是一家私营企业的hr工作者，每年接触的应届生有很多，但被我们招过来的却很少，因为，我们要有经验的。和所有的hr工作者一样，我们并没有像社会上所说的歧视应届生，相反我们很尊重那些学生。只是似乎所有的媒体都没有从企业的角度来看问题，因为社会主义的社会保护弱者的。那我就来剖析一下吧：首先，企业的本质是盈利。所以它的一切活动都是为它的盈利服务的，招聘也一样。最好是花一分钱招的人能创造两分钱的价值，在三分钟内招到能用三年的人。试问，应届生和有工作经验的人哪一方更能满足这两点呢?企业不是慈善家，没有必要花自己的钱去为别人培养人才。一般应届生进来先期都是不能创造利益的，等到他们能创造利益的时候，或许早就身在曹营心在汉了。因为他们比较容易浮躁，不能明白人际关系、工作资历的积累比那几百块钱重要。其次，应届生就算是有很多实践经历的，依旧是脱不了那一身的学生稚气。有点工作经验的一眼就能看出来。学生和社会人士毕竟不同，不仅是工作能力，更多的是处事能力。在大多数非科研类的公司，一个人的工作协调能力是凌驾在他的专业能力之上的。这之中包括他的自身工作协调，和同级同事的协调，和上司的协调，以及跨部门的协调。而一个对公司架构、工作流程、上司工作思路、岗位职责都不了解的人，我们是不会把他放在一个正式的岗位上。反之，你的上司会不满，你的同事会不服，你自己的工作也不好开展。所以，一般公司对待应届生的做法是先实习，而不会一开始就给你offer。最后，我可以给你月薪5000，好让你在这个城市活个你觉得是受过高等教育的知识分子应有的活法。然后你告诉我，你给企业创造的5000块钱的价值在哪里！上个星期六去258人才市场招聘，旁边的一家企业有在招聘两名文员和一名保安，并分别列出了薪资。文员是1500，保安是1800.相信给出这样的薪资分配的企业应该不在少数。因为在我们眼里，保安所创造的价值比文员所创造的价值要高，与你的文化程度不成正比。而两位90后小妹妹的一句“哇，有没有搞错啊！”也道出了当今的应届毕业生没有搞清楚自己所在位置的这一状况。所以，在求职时你需要明白这几点：一、现在的你能做什么，你所要求的薪资是大于等于你为企业所创造的利益吗？二，在一家公司服务三年远远比在十家公司分别服务三个月得到的东西要多、要深。三、你是愿意自己职业生涯前十年的努力仅仅是为了一份不多不少的薪水，还是为了其后二十年的一次鲤鱼跃龙门？以上我所说的这些并不是站在一个hr的角度居高临下，而是根据我的工作经验所提出的一些切实的看法。我自己也是从应届毕业生过来的，经历过和现在的你们一样的求职过程，满怀希望→现实和理想的差距→受到打击→委屈求全→重新拾起理想→务实，奋斗中……古人尚且云：故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空伐其身，行弗乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。一个人的梦想和职业追求向来不是容易成就的，必定是一番梅花香自苦寒来。所以，与其焦作不安地奔跑于各大人才市场之间，浪费本属于积蓄梦想资本的宝贵时间，倒不如静下心来，虚怀若谷，潜心学习，等待梦想的光环降临的那一天……
呵呵，现在很多公司都这样
多次灌水/一个月/皮蛋-- 专为顶笑非-- 操作时间: 14:54:39 --
楼主不愧是干HR的，有条有理啊其实你说那么多干什么？无非就是不愿意做播种机培养人才，只愿意做收割机使用人才。这也没什么丢人的，谁也不能要求资本家有良心，能按时纳税就算是有社会责任感的了。你这句话“倒不如静下心来，虚怀若谷，潜心学习，等待梦想的光环降临的那一天……”我不太明白是个什么含义，光环是等不来的，我觉得毕业后的学习应该在工作中去学习，到社会中去学习，一家单位不要我，我就去100家单位面试，高级的岗位做不了，我就从低级岗位做起，只要有恒心，有学习精神和能力，吃得苦，迟早一天要做人上人。老前辈也是从应届生做起的，他们能走的路，我也一定能走。也不谈什么志存高远，爹妈养我不容易，毕业后不管三七二十一，先找个地方混到一日三餐不用花爹妈的钱，这就是胜利，然后再提升也好，跳槽也好，有了本事还怕没活干？前些时候有个讨论，是关于大学生做环卫工的问题，其实，大学的学习应该是为我们拓宽择业面，而不是反而缩小了，这个做不得，那个不能做。做环卫工也是一个饭辙，不管什么工作，都是一份工作，更何况，你的文化水平在那摆着，在一个普遍文化程度低的地方更容易出人头地，前程更加远大。想当年厨子是个又脏又累的活，社会地位也谈不上高，我认识一位，工科大学毕业就去做了厨子，人人都觉得他疯啦，可现在他已经是特一级，五星级酒店的行政总厨，出国跟玩似的，由于文化水平高，书是一本一本的出，走到哪里都是扬眉吐气。而他那帮分到工厂去的师兄弟，虽然挂着总工高工的牌子，可是工厂总体效益不好，有的还倒闭，40几岁的人还得出门去找饭辙。大学毕业后的第一份工做什么都无所谓，混得好不好，还得看谁笑到最后。
工作经验只是一个方面。。有些东西是必须要锻炼的，必须耐性，意志，对生活的认知度，看楼主写最好那些话，就知道你还活在梦里，大学生经历的太少，这只是第一课而已，我也是刚参加工作一年多，我很理解公司。。如果我是HR，我也会这样的。
最后写的那些话，，纠正一下。当然那些话也的确是很好的话，呵呵。要藏在心里，不是挂在嘴上。
现在的学生没过过苦日子，更没受过挫折，所以心理上很不成熟。从找工作开始受点磨难是有好处的。
*****小广告,删除并封杀1年-- chenshimei2010-- 操作时间: 15:29:24 -- 898464
本公司是正规专业的防水公司，主要面向郑州， 专业承接屋面、厨房、卫生间、地下室及旧屋面翻新等各种防水堵漏工程。技术一流，价格合理，质量有保证。擅长治理疑难渗水漏水问题，为你解除后顾之忧。如有需要请联系我们。/
人都会成长的，尤其是应届毕业生。路有千万条，看你走哪条。
其实只招有工作经验的人是个招聘误区。一个人是不是个可持续发展的人才，能不能创造效益，关键看他前世有没有积德。积了德，叫化子也能变皇帝，如石勒、朱元璋。积了德的人主要从精神、面相、骨相、谈吐、性格等方面来观察。
靠我以为是哪位老板不喜欢应届生没想到是HR估计也不是啥有良私企的原谅我说话这么粗鲁
明天我也去人才市场看看，我这个没有经验的应届毕业生不知道能不能找到工作？
大家还在看大学生求职工作经验成困扰 “性别歧视”很受伤
　您的位置：
大学生求职工作经验成困扰 “性别歧视”很受伤
日 10:45:21
】　【】　【】&
&&&&毕业酒会过后，象牙塔里的大学生们即将告别校园走向社会，在各自的求职道路上，他们或喜、或忧、或纠结、或随遇而安……近日，记者跟随了两位应届大学女毕业生，体验了一段她们的求职历程。
&&&&记者跟随大学生体验求职
&&&&“不提待遇”让她很迷惘
&&&&邱薇薇是温州大学商学院财务管理班典型的“三好学生”。由于父亲去世，母亲失业在家，让她很早就懂得了自立和上进。大学四年，多次获得一、二、三等奖学金。为了不给家里增添负担，薇薇课余还兼职做过家教、推销员等。
&&&&每周五晚上，市人才市场都有一场人才夜市，薇薇自然不会放过这样的求职机会。6月18日晚，在学校食堂吃过晚饭后，薇薇乘了近一个小时的公交车赶到了市人才市场。
&&&&来到人才市场时，招聘会现场早已经人头攒动。轻车熟路的薇薇就像鱼儿一般，在现场来回穿梭，每当看到“招聘财务人员”字样，薇薇就会停下脚步，从招聘广告牌上仔细查看单位详情，再与招聘工作人员进行沟通。
&&&很明显，薇薇特别钟情于大企业。在人本集团、海螺集团、瑞兴集团、杰豪鞋业等招聘台前，薇薇除了关注是否有招聘财务人员外，也会咨询其他岗位。薇薇说，她喜欢大企业，最起码员工的利益能够得到保证，不会出现拖欠工资之类的情况。
&&&&寻寻觅觅了一个半小时后，薇薇已经忙得满脸是汗。但是当晚，薇薇只相中了三家企业，送出了三份简历，其中两家招聘财务，另一家招聘文秘。
&&&&为了能赶上回学校的最后一班公交车，薇薇提早离开了人才市场。薇薇说，投出简历后，接下来往往是漫长的等待，在这个“空当期”，她还得不断去求职……
&&&&记者采访得知，在半年多时间里，薇薇虽然目的性很强地投出了二十多份简历，但始终没有找到一份称心的工作。
&&&&早在去年年底，薇薇就开始踏上了漫漫求职路。“因为家境不好，而且也没有什么‘背景’，所以一切都得靠自己。”薇薇说，去年年底，当好多同学还在享受大学最后一年的美好时光时，她就已经着手准备简历，上网浏览招聘信息，关注公务员、事业单位的招考信息，并提前参加了几场招聘会。
&&&&薇薇曾经也是报考公务员、事业单位“大军”中的一员。虽然几次笔试成绩都不错，但面试这一关始终过不了。在经历几次失败后，她开始对这些“热门”单位失去信心。
&&&&“最近一次面试是去一家大型家电卖场。”薇薇说，参加面试后才知道，对方虽然招聘财务人员，但却要求从销售员做起。虽然不排斥从底层做起，但对方的“今后哪方面有潜力就往哪方面发展”说法，让薇薇有些犹豫。不仅如此，对方自始至终不提待遇问题，而对于薇薇来说，她需要租房吃饭，全靠这份工资养活自己，招聘方的“只字不提”，让她彻底寒了心。
&&&&“全班53位同学，70%以上已经找到了工作，虽然很羡慕2个考上公务员、8个考上事业单位的同学，但是迫于生活压力，我也只能降低找工作的要求了。”薇薇说，尽管如此，一些一个月工资只有1000多元的企业，她还是无法接受。
& &“只招男生”让她被忽悠
&&&&作为应届毕业生，温大城市学院林晓苗的家庭条件要比薇薇好许多。但是即便如此，晓苗的求职之路也不顺利。“性别歧视”、“工作经验”等问题一直困扰着她。
&&&&两个月前，晓苗获知杭州某事业单位的招考信息。报名、考试，晓苗终于接到面试通知。面试后，表现淡定、从容的晓苗觉得自己“有戏”。一个星期后，录取结果出来：不仅晓苗落选，令人奇怪的是一同参加面试的所有女生无一人入选。
&&&&在论坛上，有人道破“天机”：因为经常需要熬夜加班，而且是“一个萝卜一个坑”，加上女生还有怀孕生子等原因，因此该单位压根就没想招女生，只是担心注明“只招男生”会招来麻烦，所以进入面试的女生都只是陪衬……
&&&&“不仅仅是‘性别歧视’，要求有‘工作经验’也很困扰我们。”晓苗说，面对就业难的问题，很多专家都说大学生要放低姿态，不要眼高手低。但是对于那些叫嚷着招不到人的企业来说，要求“有工作经验”，这是典型的“别人种树自己乘凉”。这个“有工作经验”的门槛，难倒了一大批应届毕业生。
说起求职经历，晓苗一口气向记者诉了半个多小时的苦。
&&&&诉苦归诉苦，已经做好“打硬仗”准备的晓苗与同学合租了一套房子。老家在乐清的晓苗是铁了心要在温州上班。
&&&&6月23日，晓苗参加市区一家银行的面试。虽然提前半个小时到达，但是休息室里已经坐了十几个等待面试的人。记者掐了掐表，每个人的面试时间是10分钟到15分钟不等。很快，晓苗也出来了。
&&&&走出银行大门，原本文静的晓苗冒出的第一个字竟然是句“不文明语”。晓苗说，什么招人，明显是在拉存款，这次又没戏了。
&&&&晓苗告诉记者，负责面试的是银行营业部门的一个副总。自我介绍完毕后，副总似乎非常注重她的家庭状况，询问家人以及亲戚朋友是否有人经商，是否有人在单位担任职务；而对于应聘文秘方面的问题却只字不提。最后，副总终于拐弯抹角地说，要提供日均500万元的存款。
&&&&晓苗说，这家银行与之前参加的某房产中介公司的面试“异曲同工”。房产中介虽然招聘时申明招文员，只要熟悉Office办公软件就行，但是面试后才知道，工资与推销的房产数量挂钩，其实就是招房产经纪人。
&&&&晓苗说自己很难理解，这些用人单位为什么要这么忽悠人，这不是在浪费大家的时间吗？记者林乐丰
&&&记者感言
&&&&用人单位能不能“换位”思考一下
&&&&薇薇与晓苗的求职状态，虽然只是记者随机采访的两个样本，其实代表了不少应届毕业生求职过程中的无奈。在跟随采访的两三天时间里，他们将记者当成了“自己人”，希望通过媒体让更多的人知道他们求职的不易。
&&&&采访过程中，记者也发现了用人单位“强势”的一面，比如不谈大学生最关心的待遇问题；比如在难招营销人员的情况下忽悠应聘者；比如要求有工作经验及不招女生、或者对地域有限制等等。可能有用人单位认为，要招什么样的人和要怎么招人，是用人单位自己的事，但是往往事情都是有双面性的。用人单位强势的同时也断了自己的后路，殊不知，这样的企业文化最终也很难留得住人才。
&&&&正如人才市场一位负责人说的那样，其实岗位很多，应聘的人也很多，互相给对方一个平台，应届生就业难问题肯定能大大缓解。
　【】　【】　【】　【】　【】
（责任编辑:
　　新华网重庆频道诚邀广大网友投稿，您可以用相机或手机记录下身边的感人故事，精彩瞬间。请将作者、拍摄时间、地点和简要说明连同照片发给我们，我们将精选其中的好图、美图在页面上展示，让所有新华网友共赏。
　精选图片：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　滚动新闻：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
新华网版权与免责声明：
① 凡本网注明“来源：新华网重庆频道”的所有作品，版权均属于新华社，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明“来源：新华网重庆频道”。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明“来源：XXX（非新华网）”的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
※ 联系方式：新华网重庆频道编辑部 电话：023--
　新华网检索
　重庆新闻快递　　　　　　　　　
??????????
　编辑导航
　精彩导读
　图片新闻　　　　　　　　　　　
　重庆图片秀　　　　　　　　　　
　网民观点　　　　　　　　　　　
??????????
Copyright & 2000 - 2006 CQ.XINHUANET.com　All
Rights Reserved. 　制作单位：新华通讯社重庆分社信息中心推荐到广播
172748 人聚集在这个小组
(御姐Solitude)
(Remember那份爱)
第三方登录：君，已阅读到文档的结尾了呢~~
中国就业歧视之经验歧视
扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
中国就业歧视之经验歧视
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='/DocinViewer--144.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口您所在的位置： &
求职遭遇死循环 应届生也可以有工作经验!
求职遭遇死循环 应届生也可以有工作经验!
何时算初涉江湖呢？其实大学没毕业，我们就已身在其中了，实习是让我们了解这个江湖的绝好机会。那么作为开发人员，我们又如何进入角色？下面是相关职场顾问与你分享过来人的观点和经验。
何时算初涉江湖呢？其实大学没毕业，我们就已身在其中了，实习是让我们了解这个江湖的绝好机会。那么作为开发人员，我们又如何进入角色？下面是相关职场顾问与你分享过来人的观点和经验。
又快到了一年暑假了，大四生都忙着给自己找工作。其实，非应届生也可以利用这个寒假来为自己找个实习机会，提高一下自己。对于实习，比较普遍的定义是在校生利用寒暑假时间在社会上从事相关工作，让自己进一步接触社会的同时，积累工作经验。
初涉江湖的两难境地
现在的企业压力都很大，都希望有经验的应聘者，招聘启示常常写着“需要一至二年工作经验”；而相当多的应届生又自认没有工作经验，这导致了应届生求职时的两难处境和死循环――没工作经验所以没有工作机会，没有工作机会就无法积累工作经验。
可更多时候对应届生而言，与其说没有工作机会，不如说没有利用好大一至大四这阶时间，寻找合适的实习机会锻炼自己，或者不能很好珍惜和利用到手的实习机会。
06年，朋友公司的研发部进了一个实习生，是某学校电子系的硕士X，以他面试时表现出的不切实际的想法根本没机会来实习（其本人希望实习薪水6000元/月，与自己展示的水平差距很大），但他还是最终被公司录用。原因有二：1、内部推荐且基本能力达到要求，2、X最后接受了公司实习期间发1500元/月薪水的条件
进入公司研发部之后，部门分配了一些基础任务给X，X认为自己做的工作在项目中起的作用太小，没什么价值，这导致了他情绪比较低落。入职一周后，X感觉公司对自己也不是很重视，于是采用消极的方法应对――开始在上班时间打游戏、上网、聊天。慢慢地，这些“闲事”占了他工作时间的90%.毕竟，去网吧要收费，而这里不但免费还发工资。因为是实习，公司也没有十分严格的要求X。
用了实习的3个月，X只做了一个嵌入式项目的登陆模块，但没有通过最终的项目验收，这意味着X在实习期间没有提交任何成型的产品。应该说，X最终在没有任何收获的情况下离开了公司，同时因为他表现太差，公司也不打算请X加盟成为正式员工。
应该说实习是一个提高自己，接触社会的绝好机会。在最重要的成长期、正式工作开始之前，实习对大学毕业生是多么重要啊！应该说，X同学不仅浪费了公司的资源，更主要的是浪费了自己的生命，浪费了这次宝贵的实习机会。朋友对我说，如果X能努力表现出与自己学历相当的水平，是极可能留在公司研发部成为正式员工，公司也会提供相应的上升空间。
很多大学生实习时会发现公司分配给自己的只是些最简单的工作，比如堆代码。其实，不要说公司给实习生分配工作任务，就是给刚入职的正式员工分享的肯定也是简单工作，原因是我们还没有证明自己的能力和水平只能先从简单做起，简单的做好了再做高难度的。今天堆好代码，以后才有可能设计架构。想想这个，每个大学生心理也许就释然了。
很多应届毕业生找工作时，常以“公司需要工作经验，我是应届生没有工作经验，所以应聘总是不成功。”为由，作为自己找不到工作的借口，甚至有人在我博客上留言说“说到应届生的工作经验，俺今年毕业的，有个P工作经验啊！”。
凡是这么想、这么说的人，都采用了负面的视角看问题，同时应该也都是没有在校时寻找实习机会或者没有在实习中得到自己应该得到的经验，结果自然是在应聘时无话可说，只能期望招聘方大发善心给我们这样的没经验的应届生一个工作机会。
有人曾经当面问我：“应届生就一定没有工作经验吗？答案当然是否定的。我们仍然有很多优秀的应届毕业生，甚至没有毕业就已经和公司签约了。那又是什么原因呢？”
我的回答是这样的：“看你如何理解工作经验了，大学在校四年肯定没有全职的工作经验。但我相信那些毕业前就被公司签约的大学生一定是，第一，虽然没有全职工作经验，但有很丰富的项目开发经验，这让他们具备了公司所需要的和要求的水平；第二，或者他们极聪明、学习极好能在最短的时间里成为公司需要的合格员工。极聪明的人总是极少数，所以，我们建议还是在校时多为自己积累些项目经验，那么实习应该是个好办法。”
【相关文章】
【责任编辑： TEL：（010）】
关于&&&&&&的更多文章
新手程序员你们好！你是否做好了进入编程世界的准备呢？要知道，
在招聘会上，除了大批的青涩应届生、工作几年准备跳槽的职场人外...
讲师： 14人学习过讲师： 51人学习过讲师： 22人学习过
本专题汇集了多款渗透测试平台及工具,包括：Burpsuite
智能化运维是用机器来代替运维人员，在最少人工干预下
本书是一本全面的C++教程，介绍C++编程知识及问题解决
本书全面系统地概括了计算机网络的基本理论，详细阐述了OSI模型与网络协议、网络规划与综合布线、对等网络与服务器/客户端网络、
51CTO旗下网站