眼眸深邃、轮廓分明、身材颀长，活生生的一幅画。
这在监狱民警看来，那么令人不可思议。
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回复「万能」 多学一点知识 以后就少求人一次
　　文/Ivony
经作者授权发布
　　很多人都搞不清辞职的流程方法，所以才会遇到这种尴尬的局面。
　　提出离职之前，应当先提出加薪申请。
　　如果加薪通过，你继续安心干活，如果加薪申请被驳回，直接辞职信奉上，再也不要相信任何挽留的条件。
　　当然，你提出加薪申请的时候，千万不要流露出老子早找好下家了，不给加薪老子就炒你鱿鱼这样的表情，这对于谈判没什么帮助。多谈谈自己对公司的贡献，不要说公司之外的事情。
　　一个标准的辞职流程大概是这样的：
　　1、不爽
　　2、关注行业人才流动情况
　　3、得到一些内推机会和招聘意向，估算出目前行业薪资水平。
　　4、权衡目前的薪资和环境，确定能够让自己安心工作的薪资水准（做这一步的时候一定要冷静，把自己受的各种委屈都换算成钱，每个公司都有操蛋的地方，所有的操蛋都可以用钱来抚平）。
　　5、争取面试机会，争取拿到一两个Offer，当然这也不是必须的
　　6、提出加薪申请，如果申请被爽快的通过，留任。
　　7、加薪申请不被通过或者通过的非常勉强。过两天提出因为私人原因需要离开公司，自己身不由己云云。
　　要点：
　　1、加薪申请要有明确的时间和明确的薪资要求。不能写：我要加点钱，老板：好的。完了猴年马月给你加了一百块。
　　2、提加薪的时候千万不要有恃无恐，虽然说敢提加薪一般都是有恃无恐了，态度一定要谦卑，要表现自己非常热爱公司的样子，千万不能说不给加就滚蛋。多强调自己的贡献和目前生活的困难。
　　3、提出离职的时候一定要果决，理由必须是私人原因，那种无论如何自己都不能够继续在这个公司工作的理由，还要表现得非常的依依不舍。杜绝一切可能的挽留手段，也避免撕破脸。
　　1、为什么要先提加薪，而不是直接以离职为要挟？
　　因为这两者表达的意思是不同的：
　　要求加薪：我觉得公司很操蛋，钱也没给够，但是如果你可以给到xxxxx的话，我觉得我还是可以安心工作的，否则我就去别的公司了。
　　提出离职：我觉得公司很操蛋，已经没法呆了，你们爱咋咋地吧。
　　提出离职来要挟，被公司用重薪挽留的麻烦之处在于，公司并不了解你会不会安心留下来，也不清楚这个价钱是不是合适。你过几天再要挟一次，公司可受不了，所以上策是赶紧把你弄走。
　　所以提出加薪本身就是一个博弈的过程，是给双方提供一个重新讨价还价的机会。而提出离职是谈判破裂的结果。
　　2、如果公司太操蛋，不管多少钱我都不想干了怎么办？
　　首先没有什么公司是不操蛋的，你去哪个公司都有操蛋的事情，多少、程度和方面的不同而已。而正如上面所说，所有的操蛋都可以用钱来抚平。所以，开一个可以让自己安心工作的价钱，如果公司不能接受，正好可以顺势提出离职。如果公司接受了，又有什么问题呢？
　　个人以为，只要公司没有让你去干违法乱纪的事情，不违背你心目中的核心价值观，没有摸你大腿半夜谈工作，其他的操蛋都是可以用钱来抚平的。
　　3、如果公司口头承诺会给予加薪，最后却只有象征性的加薪或是无限期的拖延怎么办？
　　这就是上面所说的加薪申请一定要明确金额和时间的原因，譬如说：我希望在2016年10月月薪增加到10000元。
　　公司必须在你要求加薪的时间之前和你在加薪的具体金额和时间节点达成一致，如果公司不在10月之前和你沟通达成一致，那就是公司耍流氓了，那就是谈判破裂了，直接离职就好了。
　　当然，公司也会和你进行友好的磋(si)商(bi)，最终的金额和时间以磋商的结果为准，在磋商的时候，你也可以据理力争，表明底线（加薪申请所要求的可以稍微超出底线）。
　　4、为什么离职的时候需要使用私人原因。
　　因为不论什么出于原因离职，离职的时候并不是控诉公司的最佳时期，很多人天真的以为都已经离职了，以后和公司不会再有任何交集，把自己多年的恶气一出为尽。这是不理智的。即使你以后和公司不会有任何交集，至少这个月的薪水还没发，离职证明也还没有开具，更有未来东家的背景调查需要防范。所以离职的时候，不是撕逼的时候。
　　为了避免撕逼，使用不可抗拒的个人原因是最好的方案。原因如下：
　　1、避免讨论公司的不足（钱给少了，太操蛋了），避免讨论同事和上司的不足。
　　2、避免公司有挽回的余地（上面已经说了提离职已经是谈判破裂了），例如：
　　老板：你为什么要离职？
　　员工：因为B公司给了double。
　　老板：哦，那个公司我知道，我打个电话，李总啊，听说你们从我这边挖人啊，别说不知道这事儿，小张都提离职了。哦，哦，那可能是个误会。那行，回见。
　　老板：好了，B公司的Offer现在取消了。
　　员工：…………
　　5、如何编造离职的私人原因？
　　要点有二：不可挽留，结合实际。
　　首先不要留给公司挽留的机会，上面已经说了离职是谈判破裂的结果，公司的挽留诚意要打很多折扣，为了避免撕，所以要找难以挽留的条件。
　　其次要结合实际，毕竟诚信也是职场的一个重要的素质，咱不能为了离职而胡编乱造。
　　举例说明：
　　拿到了另一个行业公司的Offer。
　　我已经厌倦了这个行业，想去尝试一些新的东西，世界那么大，我想去看看。
　　拿到了大公司的Offer。
　　我最近一直都没有很大的突破，我希望可以到更大的空间去发展。
　　还没确定去向。
　　我大舅开了个公司叫我去帮忙（当然，你大舅最好是真的开了个公司）。
　　6、为什么要先去了解市场行情参与面试甚至拿Offer，如果最后加薪成功，要拒掉Offer吗？
　　其实很简单，先了解市场行情和参与面试的意义在于让你自己清醒一下。除非你是富二代，每个人都需要工作来养家糊口，每个公司都有操蛋的事儿，拿人钱财，替人消灾，公司不是福利机构有责任让你每天都非常快乐和满足。所以，了解一下自己在市场的卖价，才能更好的评估自己是不是应该申请加薪以及加薪的幅度。
　　我们假想人才的流动没有任何成本的社会，那么一个公司给员工开出的薪水的下限就应当是其他公司能给这个员工开出的价钱。因为在人才流动没有任何成本的社会，只要另外一家价钱出的更好，那么人才就几乎一定会流动过去（流动成本包括忠诚度，各种感情因素等）。
　　所以，很多时候公司没有给你期望的薪酬水平，有几种可能：
　　1、你不值这个钱，其他公司也不会给你这么多钱。
　　2、你值这个钱，但是你在这个公司创造的价值不足以支撑你的人力成本。
　　3、你值这个钱，公司的HR瞎了眼不知道。
　　而提前去了解市场行情的目的，就是先去排除第一种可能。只有第一种可能不存在的时候，你才能够有把握去加薪。
　　很多人对于薪酬有一个不切实际的幻想，就是我手握XXX，如果公司失去了我，必然会损失XX万，一蹶不振，从此完蛋。
　　先不说作为一个各方面完备的公司是不是真的存在这种不可或缺的岗位，即使这一切都是真的，那么公司也不见得就要高薪厚禄的养着你。
　　因为，如果别的公司不会给出这个价格。你撂挑子不干，公司自然吃亏，但你自己也捞不到什么好处，这种杀敌八百自损一千的法子，公司赌你上有老下有小不敢干这种事情。
　　更重要的是，一旦公司出现这种岗位，公司首先考虑的甚至不是你辞职了怎么办，而是你出车祸了公司还要不要开下去。如果你出个车祸公司就玩完了，那公司的基础就太不稳固了。所以一般而言公司不会让这种情况出现，即使出现，也不可能长久。
　　当然，如果你可以通过各种渠道了解到市场的行情，有十足的把握，那么拿到Offer和面试这一步并不是必须的。
　　那么最后需要说明的一个问题是，Offer只是一种邀约，并不是合同，不存在违约责任（因为约还没签）。同时拿到多个Offer从而拒掉其中一个是非常正常的一件事情，如果原公司愿意加薪，那么也可以视为原公司给了你一个更好的Offer，以此为由拒掉其他公司的Offer，并没有什么法律和道义上的责任。
　　7、为什么离职还要这么多套路，要加薪就加薪，要离职就离职好了，为什么要这么复杂？
　　首先，这个答案中所讲的一切，都不是套路。
　　其实最核心的思想是，你和公司之间是一种雇佣关系，一种特殊的买卖和生意，公司给钱，你干活。既然是买卖，那么讨价还价，买卖不成都是非常正常的现象。又如上面所说，绝大多数公司都有操蛋的地方，而除非是富二代每个人都需要一份工作。那么在现有的雇佣关系基础上进行讨价还价，找到双方最优的交易条件，这是非常正常的一件事情。
　　你买衣服的时候，会多看几家，多家比较。那么找工作也是一样的道理。
　　不仅仅是找工作，当你萌生出跳槽的想法的时候，你所需要的就是重新签订一份合同了。跳槽是重新签订合同和买卖的一种方式，加薪当然也是。如果你认可离职有成本，并且另外招一个人顶替你对于公司而言也存在成本的话，那么显然和公司友好协商得到一个更好的合同看起来是一个双赢的举措。
　　这就是离职前应当先提加薪的原因，给双方一次重新商讨合同的机会，最终达成双赢的结果。
　　这和套路没有半毛钱关系。
　　当然存在一些非常优秀的公司，会一直主动给你让你不能跳槽的薪水，对于这种公司而言，你自然也不会有这种困扰，更用不上这些所谓的套路了对吧。
　　整篇文章的核心思想其实只有一个，工作本来就有许多不顺心的事儿，大多数人并不能找到一份各方面都称心如意的工作，如果真的觉得很操蛋，不妨先坐下来谈谈而不是直接离职开撕。
　　薪酬谈判本来就是一个博弈的过程，既然是博弈，自然有一些所谓套路的东西，这些东西并不是虚伪或是掩饰，而是为了避免撕逼的过程过于难看。
　　我看了一下反对的意见，无非几种：
　　譬如什么少点套路，直接开撕。就算老板是性情中人，你们要开撕也要找个办公室不是？这不也是套路。
　　难不成在贵司经常出现一个员工突然站起来，我受不了了，TMD我要加薪。然后老板赶紧过来，你要怎样，你又要怎样，你要太多，你给太少，你不要得寸进尺，你这是仗势欺人…………
　　譬如什么多想想怎么提升个人价值，少来这些套路。合着知乎上这些人都是白痴，提升自我价值才能获得更好的谈判结果这种醇鲜鸡汤还需要我来灌？我所说的无非是当你提升自我价值后，老板假装看不到怎么办？鸡汤只会告诉你你要继续自我反省，自我提高，然后金子就会发光发亮，猎头就会踩破门槛。但是在那之前，老板可以继续安心的低成本收割你的劳动价值鸡汤可不会跟你说。
　　其他的不想多讲，这篇文章主要是调侃，有些人/公司可能很合用（我相信是知乎的主流），有些公司并不合用，我也相信知乎上的人有能力去判断自己的公司是不是适用。
　　与其说是套路，不如说是告诫职场新人避开一些雷区罢了，其实踩过几次自然也就知道了，该不该用，怎么用，我相信大家的判断力。
　　作者简介：Ivony
　　知乎ID：Ivony
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TA的其他好贴
刚刚在知乎看到一篇很有意思的文，粘贴过来雨大家共勉。
其实，当你在仔细看这篇文章的时候就该考虑离职了
不管怎样，想走留不住，想留走不了。挽留只是礼貌而已，除非有过人的技能。
一旦有合适的人选。你将被淘汰。
你遇到过这种情况吗，你会怎么做？
：离开了才知道给我加钱？好的，我留下 ：我他妈是那种把钱看的很重的人吗？什么？一个月一万？！谢谢老板，您的咖啡我等下给您送过来：我最近跟老板提离职，老板说：你想清楚，你要是去别的地方干可没有我这里这么包容你。我无语：没错，除了半夜摸大腿，工作上的一切伤痛都是可以用钱抚平的，生活也是，心灵也是。我现在很痛啊，有点皱了，有人抚平我吗？：公司会主动加薪的是很少很少的，多的是恨不得用最少的人工成本换取利益最大化：我们干旅游的。公司干满一年底薪一个月加50块。这篇文章我觉得写得很好啊，我之前；离职的时候倒是没有遇到过这种情况！学习了！你们有没有类似的经验分享？
此帖系强大的第四城楼主原创，转载请务必捎上楼主，否则将启动咬人程序！
本帖最后由 姐姐的洋娃娃 于 16-9-20 14:13 编辑
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作为一个HR，我觉得很有道理，分析非常全面
现在的人事对于比较好的员工还是很愿意这么多的
哈哈哈，评论精彩！
老衲早班签到……
把有限的生命投入到无限的为人民服务之中……
学习了学习了
看一下看一下看一下
excuse me ? 难道辞职不是为了耍吗？？？？
今日鲜花榜
今日鲜花帖　　我在华东一个小县城，今年也30了，混得不好。我现在在化工行业，做国际贸易，月薪5k。我这个人脾气太臭，说话直，容易得罪人。与部门经理（公司副总，二老板）相处不好，好像看我不顺眼似的，逮着我一个小问题就一顿训斥，跟他坐在一个办公室如坐针毡。　　上周，我提出辞职，总经理（大老板）挽留我，因为总经理对我很好，他一直很看好我。他答应如果我留下，加薪一千，也就是6k。　　已经找好的下家，是另一个行业的，也是做国际贸易，底薪给到5k。优点是换了个新环境，　　不用再受鸟气了。缺点是换了个行业，一切从头开始，跟大学生们一起竞争。　　反正现在我提出辞职的事，闹得沸沸扬扬，大家都知道了，如果我要是没走成，不知道其他同事会怎么想？　　大家给分析下，走还是留？
楼主发言：4次 发图：0张 | 更多
　　留下！　　元宵节快乐！！！
　　@牟勇汽修
22:09:02　　留下！　　元宵节快乐！！！　　-----------------------------　　谢谢，说说理由啊
　　谁要是给你提个意见，将来你不如意，还不骂惨他啊。。。
　　@牟勇汽修
22:09:02　　留下！　　元宵节快乐！！！　　-----------------------------　　@帅锅大闹中国股市
22:11:51　　谢谢，说说理由啊　　-----------------------------　　因为你有价值、是人才、值得老板看重；老板加薪留有脸面留下！走了没后悔药卖。　　O五年我离开4S是此处不值我留！去我三十年修车生涯帖中认真看看、你的领导值得你留下！
　　哪种口味的鸡最好吃，每个人都有自己的答案。
　　到哪都要开开心心的过。　　成败都是经验。　　
　　我离职的时候，领导也说给我涨工资要我留下，不是因为单位不好，而是限制自身发展了。现在跳出来了，眼界开阔了，技术提高了，工资也高了。毕竟人往高处走，觉得适合自己以后发展，果断走人。
　　做生不如做熟，你的价值需要你自己去证明。　　
　　老老板器重你，你不给面子。新老板器重你吗？老二把排斥你，你还能对付一阵，新二把就不会排斥你了？老员工理解你，你有朋友在一起，新员工理解你吗？跳槽要是有本质变化也就算了，鸡毛没变还闹个在老地方呆不下去了的说法好玩吗？　　
　　不要乱开口　　
　　看哪对自己以后发展有利，做好规划　　
　　你辞职前为什么会沸沸扬扬？这种事要低调，除非你已去意如铁。　　结果你现在又犹豫了，咳
　　看有没有前景，能不能有发展？如果到天花板了，还是走把，怎么开心怎么来！
　　@nmnpc
22:35:00　　哪种口味的鸡最好吃，每个人都有自己的答案。　　—————————————————　　K　　
　　果断留下。生的地方很多未知数，说不定还不如这个。再说工资又不是翻倍，还跟原来差不多还去个毛啊。另外帅锅是不是如东的？　　
　　下一家的经理也不一定好，选工作和选老婆有相似的地方，不要事事追求完美，若非要寻到一位相貌，身材，性格，家世，哪都完美的女孩才结婚的话，那只好打光棍了，工作也一样不会完美，所以帅锅若不是非常有钱的话，我觉得应该留下。　　
　　换一换也行，树挪死人挪活　　
　　加薪留，蛮有诚意！
　　走吧，就像女人说分手，即使挽留下来了，感情也淡了。　　
　　果断辞职，如果打工40岁就会发现职业生涯到顶了，什么都不会有，撑现在年轻还可以拼一下，不管结果如何，至少不悔。　　
　　@我是你的阿加西
11:53:33　　果断辞职，如果打工40岁就会发现职业生涯到顶了，什么都不会有，撑现在年轻还可以拼一下，不管结果如何，至少不悔。　　-----------------------------　　说到我心坎里了，谢谢
　　如果总经理同时是主要投资人，那就留下。　　你为他留下，他内心会认定你是他的人，你在副总身边的存在是总经理需要的。　　如果总经理也是打工者，那就不如走，这两年的职场经验，有利于你换了环境后重塑自我形象，提升也会快。
　　@帅锅大闹中国股市 　　做化工国际贸易吗？到苏州吗，行业相同，底薪7000， 外加提成，干吗？
　　@u_16-02-23 17:02:23　　@帅锅大闹中国股市　　做化工国际贸易吗？到苏州吗，行业相同，底薪7000， 外加提成，干吗？　　-----------------------------　　谢谢，不去。　　已经成家了，钱不是最重要的，一年多挣两三万也富不了，少挣两三万也穷不死。　　跟家人在一起开开心心，健健康康的，才是最重要的。
　　如果你跳槽还是老行业，并且职位是部门经理的话，必须跳槽　　换了行业，工资不变，还跟年轻人竞争，这就算了吧
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)&提离职被老板加薪挽留，该怎么办？
提离职被老板加薪挽留，该怎么办？
日05时59分来源：
题图来源： 版权图片库知友｜Ivony很多人都搞不清辞职的流程方法，所以才会遇到这种尴尬的局面。提出离职之前，应当先提出加薪申请。如果加薪通过，你继续安心干活，如果加薪申请被驳回，直接辞职信奉上，再也不要相信任何挽留的条件。当然，你提出加薪申请的时候，千万不要流露出老子早找好下家了，不给加薪老子就炒你鱿鱼这样的表情。一定要毕恭毕敬的，多谈谈自己对公司的贡献，不要说公司之外的事情。一个标准的辞职流程大概是这样的：1、不爽2、关注行业人才流动情况3、得到一些内推机会和招聘意向，估算出目前行业薪资水平。4、权衡目前的薪资和环境，确定能够让自己安心工作的薪资水准（做这一步的时候一定要冷静，把自己受的各种委屈都换算成钱）。5、争取面试机会，争取拿到一两个 Offer，当然这也不是必须的6、提出加薪申请，如果申请被爽快的通过，留任。7、加薪申请不被通过或者通过的非常勉强。过两天提出因为私人原因需要离开公司，自己身不由己云云。要点：1、加薪申请要有明确的时间和明确的薪资要求。不能写：我要加点钱，老板：好的。完了猴年马月给你加了一百块。2、提加薪的时候千万不要有恃无恐，虽然说敢提加薪一般都是有恃无恐了，态度一定要谦卑，要表现自己非常热爱公司的样子，千万不能说不给加就滚蛋。多强调自己的贡献和目前生活的困难。3、提出离职的时候一定要果决，理由必须是私人原因，那种无论如何自己都不能够继续在这个公司工作的理由，还要表现得非常的依依不舍。杜绝一切可能的挽留手段，也避免撕破脸。FAQ：1、为什么要先提加薪，而不是直接以离职为要挟？因为这两者表达的意思是不同的：要求加薪：我觉得公司很烦，钱也没给够，但是如果你可以给到 xxxxx 的话，我觉得我还是可以安心工作的，否则我就去别的公司了。提出离职：我觉得公司很烦，已经没法呆了，你们爱咋咋地吧。提出离职来要挟，被公司用重薪挽留的麻烦之处在于，公司并不了解你会不会安心留下来，也不清楚这个价钱是不是合适。你过几天再要挟一次，公司可受不了，所以上策是赶紧把你弄走。所以提出加薪本身就是一个博弈的过程，是给双方提供一个重新讨价还价的机会。而提出离职是谈判破裂的结果。2、如果公司太烦，不管多少钱我都不想干了怎么办？首先没有什么公司是不烦的，你去哪个公司都有烦的事情，多少、程度和方面的不同而已。所以，开一个可以让自己安心工作的价钱，如果公司不能接受，正好可以顺势提出离职。如果公司接受了，又有什么问题呢？个人以为，只要公司没有让你去干违法乱纪的事情，不违背你心目中的核心价值观，没有摸你大腿半夜谈工作，其他的烦都是可以用钱来抚平的。3、如果公司口头承诺会给予加薪，最后却只有象征性的加薪或是无限期的拖延怎么办？这就是上面所说的加薪申请一定要明确金额和时间的原因，譬如说：我希望在 2016 年 10 月月薪增加到 10000 元。公司必须在你要求加薪的时间之前和你在加薪的具体金额和时间节点达成一致，如果公司不在 10 月之前和你沟通达成一致，那就是公司耍流氓了，那就是谈判破裂了，直接离职就好了。当然，公司也会和你进行友好的磋 (si) 商 (bi)，最终的金额和时间以磋商的结果为准，在磋商的时候，你也可以据理力争，表明底线（加薪申请所要求的可以稍微超出底线）。4、为什么离职的时候需要使用私人原因。因为不论什么出于原因离职，离职的时候并不是控诉公司的最佳时期，很多人天真的以为都已经离职了，以后和公司不会再有任何交集，把自己多年的恶气一出为尽。这是不理智的。即使你以后和公司不会有任何交集，至少这个月的薪水还没发，离职证明也还没有开具，更有未来东家的背景调查需要防范。所以离职的时候，不是撕逼的时候。为了避免撕逼，使用不可抗拒的个人原因是最好的方案。原因如下：1、避免讨论公司的不足（钱给少了，太烦了），避免讨论同事和上司的不足。2、避免公司有挽回的余地（上面已经说了提离职已经是谈判破裂了）。例如：老板：你为什么要离职？员工：因为 B 公司给了 double。老板：哦，那个公司我知道，我打个电话，李总啊，听说你们从我这边挖人啊，别说不知道这事儿，小张都提离职了。哦，哦，那可能是个误会。那行，回见。老板：好了，B 公司的 Offer 现在取消了。员工：…………5、如何编造离职的私人原因？要点有二：不可挽留，结合实际。首先不要留给公司挽留的机会，上面已经说了离职是谈判破裂的结果，公司的挽留诚意要打很多折扣，为了避免撕，所以要找难以挽留的条件。其次要结合实际，毕竟诚信也是职场的一个重要的素质，咱不能为了离职而胡编乱造。举例说明：拿到了另一个行业公司的 Offer。我已经厌倦了这个行业，想去尝试一些新的东西，世界那么大，我想去看看。拿到了大公司的 Offer。我最近一直都没有很大的突破，我希望可以到更大的空间去发展。还没确定去向。我大舅开了个公司叫我去帮忙（当然，你大舅最好是真的开了个公司）。6、为什么要先去了解市场行情参与面试甚至拿 Offer，如果最后加薪成功，要拒掉 Offer 吗？其实很简单，先了解市场行情和参与面试的意义在于让你自己清醒一下。除非你是富二代，每个人都需要工作来养家糊口，每个公司都有烦的事儿，拿人钱财，替人消灾，公司不是福利机构有责任让你每天都非常快乐和满足。所以，了解一下自己在市场的卖价，才能更好的评估自己是不是应该申请加薪以及加薪的幅度。我们假想人才的流动没有任何成本的社会，那么一个公司给员工开出的薪水的下限就应当是其他公司能给这个员工开出的价钱。因为在人才流动没有任何成本的社会，只要另外一家价钱出的更好，那么人才就几乎一定会流动过去（流动成本包括忠诚度，各种感情因素等）。所以，很多时候公司没有给你期望的薪酬水平，有几种可能：1、你不值这个钱，其他公司也不会给你这么多钱。2、你值这个钱，但是你在这个公司创造的价值不足以支撑你的人力成本。3、你值这个钱，公司的 HR 瞎了眼不知道。而提前去了解市场行情的目的，就是先去排除第一种可能。只有第一种可能不存在的时候，你才能够有把握去加薪。插一句题外话：很多人对于薪酬有一个不切实际的幻想，就是我手握 XXX，如果公司失去了我，必然会损失 XX 万，一蹶不振，从此完蛋。先不说作为一个各方面完备的公司是不是真的存在这种不可或缺的岗位，即使这一切都是真的，那么公司也不见得就要高薪厚禄的养着你。因为，如果别的公司不会给出这个价格。你撂挑子不干，公司自然吃亏，但你自己也捞不到什么好处，这种杀敌八百自损一千的法子，公司赌你上有老下有小不敢干这种事情。更重要的是，一旦公司出现这种岗位，公司首先考虑的甚至不是你辞职了怎么办，而是你出车祸了公司还要不要开下去。如果你出个车祸公司就玩完了，那公司的基础就太不稳固了。所以一般而言公司不会让这种情况出现，即使出现，也不可能长久。当然，如果你可以通过各种渠道了解到市场的行情，有十足的把握，那么拿到 Offer 和面试这一步并不是必须的。那么最后需要说明的一个问题是，Offer 只是一种邀约，并不是合同，不存在违约责任（因为约还没签）。同时拿到多个 Offer 从而拒掉其中一个是非常正常的一件事情，如果原公司愿意加薪，那么也可以视为原公司给了你一个更好的 Offer，以此为由拒掉其他公司的 Offer，并没有什么法律和道义上的责任。7、为什么离职还要这么多套路，要加薪就加薪，要离职就离职好了，为什么要这么复杂？首先，这个答案中所讲的一切，都不是套路。其实最核心的思想是，你和公司之间是一种雇佣关系，一种特殊的买卖和生意，公司给钱，你干活。既然是买卖，那么讨价还价，买卖不成都是非常正常的现象。又如上面所说，绝大多数公司都有烦的地方，而除非是富二代每个人都需要一份工作。那么在现有的雇佣关系基础上进行讨价还价，找到双方最优的交易条件，这是非常正常的一件事情。你买衣服的时候，会多看几家，多家比较。那么找工作也是一样的道理。不仅仅是找工作，当你萌生出跳槽的想法的时候，你所需要的就是重新签订一份合同了。跳槽是重新签订合同和买卖的一种方式，加薪当然也是。如果你认可离职有成本，并且另外招一个人顶替你对于公司而言也存在成本的话，那么显然和公司友好协商得到一个更好的合同看起来是一个双赢的举措。这就是离职前应当先提加薪的原因，给双方一次重新商讨合同的机会，最终达成双赢的结果。这和套路没有半毛钱关系。当然存在一些非常优秀的公司，会一直主动给你让你不能跳槽的薪水，对于这种公司而言，你自然也不会有这种困扰，更用不上这些所谓的套路了对吧。戳「阅读原文」下载「知乎日报 App」阅读更多精彩内容