[imageloader 圆角问题]30 大家好我想问一个端午节厂里安排上班有事忘了请假安国家规定算不算旷工啊

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-30 00:39 标签： 拍手跺脚问声大家好
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端午节小长假怎么拼成大长假_端午节放假安排2017
18:33:22&&来源：九号下载&&编辑:小麦
端午节马上就要来了，这应该是距离国庆最后一个小长假了，不少人在盘算着出一趟远门，那么要如何把小长假变成大长假呢？赶紧来看看攻略吧。哈哈！2017年的端午节法定是3天：大长假真的那么好请吗？近日，各种请假凑小长假的拼假攻略风行网络。但是，这些攻略靠谱吗？请假真的是想请就能请吗？关于请假，以下这6个问题你都了解吗？事假是带薪假吗？事假为无薪假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。员工可以请事假，但必须说明真实理由，经过用人单位批准，履行请假手续。事假超过20天还能休年假吗？根据《职工带薪年休假条例》第4条规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。如果当年度的年休假已经享受，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第8条的规定，职工将不再享受下一年度的年休假。这就要求用人单位对于职工请事假、休年假等情形，应当及时做好书面记录，并要求职工进行签字确认。同时，用人单位还应当注意，如果职工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上，但依据规定已经扣除其对应事假天数工资的此时职工仍享有休年假的权利，用人单位不得予以剥夺。请假扣三倍工资合法吗？请假应该扣当天工资，扣三倍工资是不合法的！如果已扣除工资的，当事人可以要求单位赔偿，也可以向劳动部门申诉。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。如果用人单位还存在全勤奖、餐补等情形的，应当根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣减。口头请假有效吗？无论是劳动者本人，还是劳动者因有急事或急病自己不能亲自请假，而让家人或同事代办，都应尽可能办理书面请假手续，并将之复印存底，避免口说无凭。有急事忘请假算旷工吗？旷工，指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。如果职工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处，用人单位可以不支付这期间的工资。如有重要的事情需要离开岗位，就算是打个电话、事后补假条也好，一定要记得跟领导请个假哦！带薪年休假与单位协商带薪年休假是法定的请假理由，不过带薪年休假并非想休就能休，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，或集中休假或分段休假。9号小编吐吐槽如果真是想出远门，可能就仅限于有年假的童鞋们，才勉强可以完成小长假变大长假，一般请假是不可能这样滴。而且这放假真心比上班还累，不知道为啥。在国内旅游也是人挤人，真没必要。安心在家里休息几天挺好，放假太久反而很无聊呢！（9号下载出品，严谨转载！）
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请问一下。端午节三天安排上班不去上班能算旷工吗？如果工厂里面硬要记我们旷工，我该怎么办？辞职不批，说
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请问一下。端午节三天安排上班不去上班能算旷工吗？如果工厂里面硬要记我们旷工，我该怎么办？辞职不批，说我们不听从领导的安排。
广东 深圳 发表时间： 10:26
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