白领35岁以后35岁的我们将何去何从从？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-30 00:23 标签： 监理公司以后何去何从
35岁以上的女性，靠什么在职场活着？
36岁的时候，我离开工作了11年的国企，选择了重新开始。很多人不理解，认为我放弃了铁饭碗，太冒险。
其实从走出原单位的那天一直到今天，我真的没有后悔过的，我唯一后悔的是，跳槽跳得太晚了。想就自己的不算丰富的职场经历来聊一聊35岁以后，职场女性该何去何从？
35岁以上的女性危机感更紧迫
35岁的女人，心智相对成熟，更清楚自己想要什么。也许你安于现状，无需改变，也许曾经的同学、同事的近况在朋友圈一遍又一遍刺激着你，让你想躲都躲不开，你也想要更多的改变……如果是后者，那么这就是今天我想聊的话题，35岁的职场女性该怎么办？也许做好职场规划是你必须要做的。但是以35+的年龄重新进行职场规划确实有很多的风险。因为：
1、属于你的职场黄金时间真的不多了。
现在90后都被称为中年了，何况我们？和那些初入职场的人相比，你已经没有太多的时间频繁去尝试新的公司、新的岗位，也不太有太多的老板会给你这样年纪的人重新开始的机会。残忍一点说，这个年龄正是你的瓶颈期。同时，社会角色带来的生存压力让你会顾虑重重：出去了水土不服又咋办？试用期过不了怎么办……你说的这些顾虑，我都曾有过。我想说的是，任何时候开始都不晚，只要你决心改变现状
2、你要和90后PK能力。
一批又一批的职场新人、能力强的人，都在突破自我，现在的年轻人的能力真是让人吃惊。在你眼里，他们可能还只是一个孩子，但是他们对社会认知的成熟度、新技术的适应能力，办事协作的沟通能力，确实有很多过人之处。知名营销达人李叫兽，1991年生人，都已经是百度副总裁了，你说挑战大不大？虽然这只是个例，但也是社会现实。如果你有一个开放的心态，不怕挑战，那就勇敢挑战自己吧！也请一定要相信自己
除了挑战和调整心态，你还需提升内在竞争力
你是否把N年经历变成了N年经验？你的核心竞争力在哪里？用人单位一定不会把你当做白纸来培养，他们希望你一来就能上手工作，且工作能有声有色，独挡N面。这些你可以吗？如何赢得机会并站稳脚跟，让自己具有不可替代性？下面几点是你需要努力的方向。
首先，做人做事要符合你这个年龄段的心智和能力
这个年龄段，你要做好的无非就是做事和做人两件事。
35+的人，学会做人更重要。经历职场锻炼，你的情商至少应该在中等水平以上，能妥当处理好和上司、同事的人际关系。处理好人与人之间的关系能让你更好地推进工作，协作效率一定会大大提高。情商虽然是对外在人事物的一种态度，其实是个人的素质修养。35+的你，情商及格吗？
35+，一定要让自己职业化专业化，并且是公认的。也许你此刻还做不到具有绝对竞争力，千万记得策马加鞭奋发学习。因为比你优秀的人比你更努力，而这是职场常态。
此刻的你，肯定不甘于做基层员工，管理岗就是你的目标职位。俗话说，中层决定企业生死，因此企业也相对更重视中层能力。想要中层的位子，还想坐得稳，请在老板决定培养你之前，先做好自我培养，一切靠能力说话
再者，拥有为目标持续奋斗N年的决心
35+的人最容易有焦虑感，有容易有攀比心理，但说实话，频繁跳槽也不能解决你渴望薪酬一直上涨甚至翻番的目标。你也不要太高估自己的能力，应该以空杯心态沉下来做一些事情，也就是做你应该在做好职业规划后，做好长期打磨的准备。长期的项目跟踪能让你获得职业上的深度，学会总结和思考。做事和做好是两个层面的解读。如果你想做好，请给自己留够时间，不要浅尝辄止。
最后，协调好工作和家庭的关系
职场女性太不容易了，这点我深有体会。白天像个男人一样去奋斗、加班，回来还要面对孩子的作业。如果你有老人帮衬着，那最好不过了。我身边很多人职场妈妈的常态就是，早上起来做早饭，送孩子、上班、下班、辅导作业、整理家务，睡觉时通常都是十一点以后，这就是她们一天、每天的常态。
显然，职场女性要付出的太多了，而她们的幸福归属感，受工作与生活、工作与家庭之间的平衡关系所影响，所以请一定调节好自己，保持知足常乐，毕竟工作只是生活的一部分，家庭和睦幸福才是一个女人一生的最大收获。
如果你也是35+的年龄，感谢你作为同龄人看到这篇文章。请先自问是否有勇气逃离“舒适圈”？因为此刻你的努力，决定了未来5年、10年、甚至是一生的位置。如果你做好了挑战的准备，那就请立刻行动吧。虽然不具有年龄优势，但是保持学习的能力，是你可以打赢战斗的武器。
职场女性不容易，35+的职场女性更不容易。希望大家都能想清楚定位、方向，也能沉淀下来实现自己的小目标乃至大目标。
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