合肥市庐江路社保局十级工伤工资为1500亲问社保局陪我多少钱。单位陪我多少钱

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2016年合肥十级工伤能赔偿多少钱
&2016年合肥十级工伤能赔偿多少钱？
苏义飞律师解答：除去医疗费用，按月工资4000元计算，可一次性获得10-12万元赔偿金）
一、医疗费用
法律依据：根据医院发票计算
二、一次性伤残补助金：本人工资&7个月
法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，十级伤残为7个月的本人工资
三、一次性工伤医疗补助金：5484元&4个月=21936元
法律依据：《（2013年）安徽省实施《工伤保险条例》办法》 第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，十级伤残为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资
四、一次性伤残就业补助金：5484元&5个月=27420元（单位支付）
法律依据：《（2013年）安徽省实施《工伤保险条例》办法》 第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，十级伤残为5个月的统筹地区上年度职工月平均工资
五、停工留薪期工资：本人原工资待遇&停工留薪期具体时间
法律依据：《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。
六、住院护理费：5484元&80%&住院月数（单位支付）
法律依据：
安徽省实施《工伤保险条例》办法 第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。
七、住院伙食补助：20元&住院天数
法律依据：《合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。
八、劳动能力伤残鉴定费
九、交通费（凭发票）
安徽省实施《工伤保险条例》办法第三十条 下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：
（一）工伤医疗费、康复费；
（二）住院伙食补助费；
（三）伤残辅助器具费；
（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；
（七）一次性工伤医疗补助金；
（八）一次性工亡补助金；
（九）丧葬补助金；
（十）供养亲属抚恤金；
（十一）法律、法规、规章规定的其他费用。
第三十一条 下列工伤保险待遇由用人单位支付：
（一）停工留薪期护理费；
（二）停工留薪期工资福利待遇；
（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；
（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（五）一次性伤残就业补助金。
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苏义飞，合肥知名律师，电话/微信：，QQ：，地址：合肥市北一环路财富广场首座14楼1415室。
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合肥市2014工伤十级伤残赔偿标准
经劳动能力鉴定丧失劳动能力的工伤职工，享受工伤伤残待遇。其待遇标准按照伤残鉴定等级(一至十级)的不同而有所区别。《工伤保险条例》规定了不同等级伤残职工享受以下待遇：
&其中七至十级伤残赔偿标准如下：享受一次性伤残补助金。&
一次性伤残补助金标准是：&
　　七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者工伤职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。原由用人单位支付的一次性工伤医疗补助金，按照本法第三十八条规定改由工伤保险基金支付。&
　　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：&
　　(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;&
　　(二)住院伙食补助费;&
　　(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;&
　　(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;&
　　(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;&
　　(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;&
　　(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;&
　　(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;&
　　(九)劳动能力鉴定费。
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