老板最害怕的6种问题员工
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老板最害怕的6种问题员工
46％。这真是个令人头疼的数字。根据美国顶尖领导管理培训机构「领导智商」（Leadership IQ）的最新调查，过去3年追踪的2万名工作新鲜人，有46％在1年半内，不是被开除，就是绩效低落。令人讶异的是，不适任的原因，都不是因为技能不足，而是态度不对。高悬「不适任原因」榜首的，是可教性（coachability），第2是情绪智商，第3是动机。技能则排名最末。企业丛林战火正炽，大举招募的新兵，却阵亡率这麼高，怎麼办？人才战略不外乎选、用、育、留。曾受雇培训微软、IBM、万事达卡、Merck等公司的领导智商创办人暨执行长墨菲（Mark Murphy）说，人才大计，从问对问题开始。新人流动率高，很大部份的原因是，企业面试时，根本没有问对问题，最後陷入请神容易送神难的泥沼。墨菲在新出版的《从面试看态度》（Hiring for Attitude）书中，大膽建议，企业必须丢弃传统的面试问题。如果你问：「你有哪些弱点？」面试者都会回答：「我工作太努力了」、「我太追求完美了！」如果你问：「假如可以成为一种动物，你希望自己是什麼？」所有面试者都要当狮子，没有人要当鹦鹉。要洞悉面试者是否拥有企业所需的态度、人格特质，墨菲建议，要问没有标準答案的情境式问题。例如，「你可以告诉我，你试着要解决问题却没成功的例子吗？」、「你可以告诉我，你挣扎着要达成对客户、或同事的承诺的事件吗？」因为，高绩效的人，总是能从失败中，找出下次成功的种子。【 老闆最害怕的6种问题员工 】整天抱怨的员工、老爱八卦的员工、藉口一堆的员工、不服从指令的员工、生产力低落的员工……，每间公司迟早会遇上这些麻烦的问题属下。人力资源专家奥德蕊奇分析，问题员工通常可按照性格，分成6大类型：1. 负面型：悲观、嫉世愤俗、没有热情、不合作。2. 受难者型：认为自己很可怜、感觉受到不公、喜欢怪罪别人、引发其他人的罪恶感。3. 抱怨牢骚型：到处诉苦、爱反抗、长期心怀不满。4. 高高在上型：优越感、傲慢、自我中心、坚持自己永远不会错。5. 以退为进型：表面上顺从、谦恭、安静、避免冲突，但是也逃避责任。6. 敌意攻击型：爱逞强出头、不满足、爱争辩、容易出现辱骂或暴力的行为。除了这些性格类型，其他的问题行为还包括了：不服从、拒绝完成任务、工作表现差、私下批评主管或公司、恫嚇其他人，或是喜欢操弄，挑拨离间，以及做事拖延、经常迟到等工作习惯上的问题。面对问题员工，最好的办法往往不是让他们离开，而是找出处理的办法，因为重新招募、训练新人的成本实在太大。不过，如果不管怎麼做，都无法让他改善，就应该让他走路─如果不这麼做的话，对这个员工、其他员工、团队与公司的成功，反而有害。
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女人的报复，怎么样的女人报复心才是最强的
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　　在我们现实生活中，作为男人我们都害怕被女人报复，尤其是那些记恨心特别强的女人，这些女人的报复是会非常的恐怖的，但是很多时候得罪了这些报复心很强的女性总是在他们的不经意间。有鉴于此，今天我们就来聊聊这个话题“女人的报复，怎么样的女人报复心才是最强的”。
以下为本次为亲们分享的文章“女人的报复，怎么样的女人报复心才是最强的”的详细内容。
一、三白眼女人报复心重
性格特点：有仇必报、不择手段
眼睛属于肝的外窍，并且是一个人心神的外现，如果女人三白眼，那么肝气就有问题，肝胆在性格就主偏执性，而三白眼心又会有问题，考虑问题只为了一己之私，如果得罪的三白眼的女人，她是极具报复心的。
在面相中，三白眼也是属于一种不好的相格，具有三白眼的女人最明显的是克夫。而且只要有人得罪她，她一定会想办法报复，即使是用阴险恶毒的手段也在所不惜。
二、三角眼女人报复心重
性格特点：聪明心毒、看法偏颇、刻薄狠毒
我们的面相上眼皮相学称作“田宅宫”，此处看一个人心田良善的地方，如果上眼皮呈三角形的三角眼，则心田就有问题，媚上欺下，手段残忍。
眼睛的外型呈三角形的女人很聪明，但心眼很小，很容易计恨别人，即使是别人无意中伤害她或者根本就没什么大不了的事情，她还是一定会报复。例如《红楼梦》中的王熙凤就是三角倒凤眼，想起她用计将有“夺夫之恨”的尤二姐、秋桐一网打尽那幕，真不得不佩服其聪明和心狠手辣。
三、鹰勾鼻的女人报复心重
性格特点：投机算计、噬人心髓、钩鼻庞腮不可交
一副鹰钩鼻的女人，心思曲拗，贪淫不足，处处精打细算，偏私自私，具足算计心，确实难以交往。
假如鼻子的尖端没有肉而且还尖尖的叫做鹰勾鼻，有这种面相的人，无论男女都属于心胸狭小之人，为了自己的好处即使没有仇也会算计别人，假如真有仇的话更会用尽一切的手段去报复。
四、大驼峰鼻的女人报复心重
性格特点：个性难缠、报复心强
女人大驼峰鼻自视过高，处处与人为难，性格偏执而执着，不达目的不罢休，具有不畏艰难的特点，一旦打算整治你，她会拼死执行下去。
驼峰鼻就是鼻梁处明显有骨头突出，有这类面相的女人个性古怪、难缠。因为从中医的角度来讲，鼻梁部位代表人的肝胆，而肝胆又主导人的个性和脾气。鼻梁起节，表示肝胆的内分泌失衡，所以其人的个性十分难缠，得罪了她即使诚心的跟她道歉也没有用。
五、嘴角下垂女人报复心重
性格特点：时刻记恨、伺机回报、感情冷酷
嘴角下垂的女人心机非常深，也是属于有仇必报的类型。而且她会将仇记在心里面面，慢慢的等到时机成熟时再报复。嘴巴代表女人的肉体，也代表人与人之间的缘分，嘴角上翘的女孩子天性乐观，而嘴角下垂的鲤鱼嘴，则心里面充满怨毒，凡事都要计较，而且怨恨心重。
以上为本次为亲们分享的文章“女人的报复，怎么样的女人报复心才是最强的”的详细内容，希望对亲们有所帮助！
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& 业务员为什么最害怕老板政策朝令夕改？
业务员为什么最害怕老板政策朝令夕改？
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　　作者孟庆亮是从业务员成长起来的，非常清楚业务员最害怕老板什么行为？那就是销售政策朝令夕改。先举2个例子吧！
　　案例1：看到业务员赚钱就降低提成标准。　　　　　一个招商型的企业，老板规定招商提成费用大包干10%，几十个业务员做出了不少业绩，但是一般都在5千到1万元，其中一个做得好，当月回款80万，提成8万，老板一看，这个不行，一个月赚8万，一年不就赚100万吗？太多了，这个不利于团结，不利于平衡，下个月按5%。结果第二个月整个公司销售大面积下滑，有员工开始辞职及兼职。　　　　　案例2：看到客户赚钱就提高底价　　　　　一个企业组建了一个KA部做连锁药店，规定了一个价格体系，业务员开始利用自己的关系网开始找关系谈连锁，辛辛苦苦2个月下来，协议谈好了，正准备发货，企业告诉业务员，这个价格体系不行，必须涨价，让业务员马上重新与连锁药店谈判，结果第二个月全国市场没有一家连锁开发下来。因为大家不知道公司老板是否下个月还会继续出什么新政策，连锁药店本来就非常难开发，政策还不能够稳定一年，大家谁敢去继续得罪自己的客户啊！
　　第一种情况，老板随时可以调整自己业务员的提成政策，看上去是伤害了员工的利益，实际是伤害了企业自己的利益，老板不让业务员赚钱，结果是产品卖不动，业务员兼职，辞职走人，结果行业口碑越来越坏。
　　第二种情况，老板随时调整整个销售政策，不仅伤害了业务员的利益，还让客户不敢相信企业，企业业务员如何做事。
　　老板一定要记住自己的使命和国家的使命是一样的，对内就是不断提高员工的物质生活和精神生活，而一个企业的发展最为关键的就是要有一支强大的业务员队伍，业务员富裕了，企业才能够富强。如果一个企业的业务员都富不起来，这个企业一定会没有希望。
　　同时一个老板更加要知道，所有与你合作的客户只有持续增长的利益才是永恒的。
　　因此，销售政策制定一定要有利于客户喜欢合作，业务员想去打拼。　　　　　作者孟庆亮策划最成功的企业太阳石好娃娃品牌，代理商与办事处从产品上市的年度有3块多钱的差价包干，做到100万盒时还有3块多钱包干，于是业务员借钱投资广告等活动，于是所有省总在三年内将一个省的销售做到几百万盒，或者过千万盒，好娃娃的市场占有率最高时达到93%，估计不会再出现这样的奇迹。
　　后来继续策划成功的安邦制药、华新制药、鲁润阿胶等都是这样的，产品的价格体系都是长时期比较稳定的，这样业务员可以计算自己的预期，知道在什么时候可以少赚钱，什么时候可以多赚钱，进而加大对市场的上人、投资等，销售增长都是非常快的。
　　某企业万，12年没有变过产品与销售政策，到2014年销售突破20亿，在前三年，任何市场业务员其实也没有赚多少钱，因为需要投入，只是规模大了，费用减少了，这几年省区都是大百万级收入。
　　看到这里，估计业务员都是非常羡慕了，老板你也该羡慕吗，你的企业10年从3000万苦苦干不过1个亿，甚至产品比别人还好，为什么干不过别人？
　　但是羡慕是没有用的，如果老板你还是在玩人治，想怎样就怎样，不是建立企业的稳定的机制及制度，天下优秀的业务员凭什么投奔你。
　　老板应当明白一个道理，优秀业务员的最大需求就是跟着你老板有钱赚，有前途，如果刚开始少点钱还可以忍受，只要机制稳定，就会有赚钱的机会，但是一年不到，发现一个业务员赚点小钱就马上降低提成点，发现客户赚钱快就马上涨价，去做个无记名的调查问卷，估计100%不答应。
　　业务员盼望有好的老板给机会给他们赚钱，老板也想拥有一批能够会赚钱的业务员，如何让多方都基本满意，关键就是建立一套人人有责不如人人有利的分钱机制。
　　老板一定要记住，要想用好人，请先分好钱，授好权。
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