档案里有两个名字可以解除合同档案管理表格吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-28 01:53 标签： 合同档案
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和原单位解除劳动合同,档案放自己手里行吗?
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劳动者与原单位解除劳动合同后，把档案存放在自己手里，但为了工作方便，建议你把档案存放到人才市场。
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劳动合同未解除单位名称由原单位转为自由个体这意味着是否公司单方面解除劳动合同
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不是。用人单位变更主要负责人或者投资人等事项，甚至改变单位的所有制成分，不影响劳动合同的履行，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在原劳动合同继续有效的情况下，用人单位解除或者重新订立劳动合同是不合法的。《劳动合同法》第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
无固定期,用人单位又不解除劳动合同,劳动者自行不做,能否解除劳动合同,能否向用人单位索要赔尝
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在合同期限内，员工自行辞职的，公司不需要支付赔偿。如果公司有违规行为（如未足额发放工资、未足额缴纳社保等）导致员工离职的，公司需支付经济补偿金。
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& 合同解除后档案怎么办
合同解除后档案怎么办
一.合同解除后档案怎么办终止、解除后，用人单位应及时将本市城镇职工的档案及社会保险关系转移到职工新的接收单位;自谋职业的职工可转入职业介绍服务中心;劳动者无接收单位且符合失业条件的，用人单位应自终止、解除劳动合同之日起，7日内将失业人员名单报其户口所在地的区、县劳动和社会保障局备案，20日内将失业人员档案和社会保险关系，转移到失业人员户口所在地的区、县劳动和社会保障局。失业人员应当在终止、解除劳动合同60日内到户口所在地街道办理失业登记。二.经济性裁员职工注意什么第一，看自己是否属于可以被裁员的范围。依照《》，有四类对象是不得裁员的，包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或者负伤，在规定的医疗期的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、法规规定的其它情况。如果你属于其中一类情况，单位就不应将你列入裁员名单。第二， 公司应提前30日通知被裁员工，如果不提前通知，就要多支付一个月的工资以替代提前通知期。第三，你有被老单位优先录用的权利。如果你在被裁员以后的半年内，一直没有找到工作，或者已有工作了，但不满意。这时，你发现老单位(裁减你的单位)又在招人了，可以重新报名应聘，而单位有优先录用你的义务。当然，劳动合同要重新签订。第四，依法获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准应按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算。这里的工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴等，而非单指基本工资。如果前12个月平均工资收入低于本市职工最低工资的，按本市职工计算。补偿的期限是根据劳动者在本单位工作年限而定的，每满一年，就有本人一个月工资收入的经济补偿。满6个月不满一年的按一年计算。
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