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劳动者同时跟两个单位签订了劳动合同，哪个合同有效？(全文)
　　【问题提示】
　　劳动者同时跟两个单位签订了，哪个合同有效？
　　【案情】
　　兰某系一家外资企业的正式员工，双方签订了6年的劳动合同，合同有效期从2003年4月至2009年4月。2004年9月，兰某提出解除合同，企业未予答复。5天过后，兰某便与一家合资企业谈妥，被这家合资企业招用，又与该企业订立了劳动合同。兰某走后，外资企业多次要求兰某回单位上班，兰某未予理睬。一周后，外资企业得知兰某到合资企业工作的事，直接与合资企业交涉，合资企业不予放人。于是外资企业向劳动委员会提起申诉。
　　劳动仲裁委员会经审理认为：兰某擅自单方，属于违约行为，而合资企业违法招用员工，应与兰某承担连带赔偿责任。裁决兰某与合资企业所签订的劳动合同无效，兰某应继续履行其与外资企业订立的劳动合同。
　　【案例分析】
　　经劳动合同协商一致，可以解除劳动合同，或者劳动者提前30日以书面形式通知可以解除劳动合同。本案中，兰某与外资企业之间并未出现兰某可以随时单方解除劳动合同的情况，兰某要解除劳动合同，必须按法律规定提前30日以书面形式通知企业或经双方协商同意后方能解除劳动合同。从本案的事实来看，兰某只是口头提出解除合同，外资企业可以不予答复。即使兰某是以书面形式通知了外资企业，外资企业也有30日的答复时间。因此，在外资企业做出答复之前，兰某与外资企业依据劳动合同产生的权利、义务仍未解除。兰某擅自离职，违反合同义务，应承担。
　　《劳动法》、《》规定用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。本案中，合资企业明知兰某是外资企业员工并且尚未解除劳动合同，却依然招聘兰某，对于这种违法行为，合资企业应承担相应的法律责任。
　　【律师提示】
　　职工在劳动合同有效期内不能与另一单位再签劳动合同。而对于用人单位来说，招用未解除劳动合同的职工也是违法的，如果造成原用人单位经济损失的，将要承担相应的赔偿责任。
　　【法律依据】
　　《劳动法》第17、24、31、32条
　　《劳动合同法》第36、37、38、90、91条
看后心情如何：
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两个独立法人的公司同我签订的劳动合同有效吗？
我的劳动合同的甲方盖有两个独立法人的公司的公章，经第三方三明市劳动局鉴证有效吗？甲方主体以那个公司为主体。是若发生劳动纠纷是以出具解除劳动合同证明书的单位为诉讼主体，还是以具体劳动关系（乙方提供劳动和取得劳动报酬）公司为主体。一个公司管我的档案及人事权，代交社保医保等。另一个公司管我工作关系及劳动报酬（原为第三产业公司，现已独立核算，自负盈亏）。两个公司又不互为母子公司关系 ，是独立核算，自负盈亏，按照劳动合同法规定精神，劳动者只能和一个公司建立劳动关系，那么这样的劳动合同有效吗？申请劳动仲裁和到法院起诉时，两个单位都可以同为被告吗？
发表时间： 08:37
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1350506****
你有权以两公司为共同的被告，向他们主张相关的权利
律所：福建凯泉律师事务所 回复时间： 10:20
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劳动合同法人
1213 个回答
律师回答共 1 条
1391029****
应当与一个单位建立劳动关系，应当在合同中明确。是否属于劳务派遣，劳务派遣只需要与派遣公司签订协议
律所：北京市大都律师事务所
回复时间： 09:42
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劳动合同:劳动合同的制定
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秀才, 积分 882, 距离下一级还需 618 积分
签到天数: 8 天[LV.3]偶尔看看II注册时间最后登录积分882精华0主题帖子
咨询各位大侠问题：
& && & 员工在其他单位有工作，而且已经跟其他单位签订劳动合同，缴纳社保，他想在我们公司做兼职，我们公司能跟他再签劳动合同，不给他缴纳社保吗？$ d% m' l2 R5 ]" m6 R; \/ Y
& && & 谢谢！
最后登录注册时间威望799 金钱6246 贡献2537 阅读权限150积分9582日志记录帖子主题精华0好友
会元, 积分 9582, 距离下一级还需 5418 积分
签到天数: 8 天[LV.3]偶尔看看II注册时间最后登录积分9582精华0主题帖子
你可以签订劳务合同，就不用缴纳社保，约定其他免责事宜- W7 V: c( o% i. O
劳动合同的话，就会涉及很多麻烦事
最后登录注册时间威望799 金钱6246 贡献2537 阅读权限150积分9582日志记录帖子主题精华0好友
会元, 积分 9582, 距离下一级还需 5418 积分
签到天数: 8 天[LV.3]偶尔看看II注册时间最后登录积分9582精华0主题帖子
目前社保一个人只能买一份，你也不可能重复缴费
最后登录注册时间威望0 金钱593 贡献289 阅读权限30积分882日志记录帖子主题精华0好友
秀才, 积分 882, 距离下一级还需 618 积分
签到天数: 8 天[LV.3]偶尔看看II注册时间最后登录积分882精华0主题帖子
诚实007 发表于
16:52 * [0 o9 [; j$ G5 g1 m&&R
你可以签订劳务合同，就不用缴纳社保，约定其他免责事宜* `# A/ F8 v/ O
劳动合同的话，就会涉及很多麻烦事 ...; A6 w4 O' t$ p9 ]
劳务合同是哪种形式啊？是类似于兼职协议的嘛？
最后登录注册时间威望139 金钱18299 贡献3947 阅读权限255积分22385日志记录帖子主题精华0好友
进士出身, 积分 22385, 距离下一级还需 2615 积分
签到天数: 1075 天[LV.10]以坛为家III注册时间最后登录积分22385精华0主题帖子
国家劳动法律法规并未禁止劳动者与两个及两个以上单位建立劳动关系。但依据《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。所以，关键是看他现在工作单位的态度，此其一。其二，招聘这类人员，建立劳动关系，如果贵单位与他现单位同在一个统筹地，貌似还不能重复参保，所以，工伤和患病风险也是有的。
如果该员工的兼职符合劳务关系建立要件的，那签订劳务合同是最好的办法。但须注意，如果实际是劳动关系但是签订的是劳务合同，最终仍有可能被认定是劳动关系。
最后登录注册时间威望1071 金钱29222 贡献4652 阅读权限255积分34945日志记录帖子主题精华0好友
榜眼, 积分 34945, 距离下一级还需 15055 积分
签到天数: 326 天[LV.8]以坛为家I注册时间最后登录积分34945精华0主题帖子
1、员工可以同时与2个甚至多个用人单位签订劳动合同，且均有效。但只能购买一份社会保险（以其中一家的名义）。同时国家相关发了本法规赋予用人单位可以以此作为解除员工劳动关系的合法理由。" f) u* s3 b$ ^3 N0 s
2、你们可以跟他签订劳动合同，但因为他已经在另一家公司购买了社保，所以你们想给他缴纳社保也缴纳不了。那好相关证据，避免以后有什么纠纷。
3、他既然是想在你们那做兼职，如果你们统一的话，就签订《劳务合同》，约定兼职相关的事项，没必要签订《劳动合同》。兼职人员劳务关系不受国家相关劳动法规保护，以参照相关法规同时，以《劳务合同约定为主》。可以不购买社保，但最好购买相关商保。9 W$ i3 n$ d4 d6 E&&?$ z
4、应当注意，每日工作时间超过4小时的，属于劳动关系，不能按兼职处理。
&工具星级: 5 &
总评分:&金钱 + 15&
最后登录注册时间威望799 金钱6246 贡献2537 阅读权限150积分9582日志记录帖子主题精华0好友
会元, 积分 9582, 距离下一级还需 5418 积分
签到天数: 8 天[LV.3]偶尔看看II注册时间最后登录积分9582精华0主题帖子
pipilu110 发表于
22:32 ; S4 H( v) W$ m' j# H& c
劳务合同是哪种形式啊？是类似于兼职协议的嘛？0 ]- s! D& F' B
百度下就有，多添加一些自己的免责条款，我觉得类似于承包合同，就是要把免责条款写的很细，比如来回路上交通事故和单位无关，就是你们花钱买他给单位创造的价值，其余一切问题他自己担责# E" e, X) z* M: z
劳动合同的话，要是你遇到一个无赖，就麻烦了
最后登录注册时间威望65 金钱7392 贡献1415 阅读权限150积分8872日志记录帖子主题精华0好友
会元, 积分 8872, 距离下一级还需 6128 积分
签到天数: 416 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分8872精华0主题帖子
不可以，建议单位也不要录用兼职人眼，免得兼职人员被发现，你单位还要负连带赔偿责任，。
最后登录注册时间威望0 金钱593 贡献289 阅读权限30积分882日志记录帖子主题精华0好友
秀才, 积分 882, 距离下一级还需 618 积分
签到天数: 8 天[LV.3]偶尔看看II注册时间最后登录积分882精华0主题帖子
懂了，感谢各位的解答！微信扫一扫关注
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员工能与同一法人两个公司同时签订两份劳动合同吗
wl9802jxas
员工能与同一法人两个公司同时签订两份劳动合同吗
西城区发表时间： 14:37
尊敬的用户请先登录后解答该咨询。
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你好，应该是不可以的，如何来约定工作岗位，薪水、社会保险及福利待遇等如何约定都存在问题。
律所：北京方耀律师事务所 回复时间： 16:31
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劳动合同法人
律师回答共 4 条
你好，建议咨询主管部门。
律所：北京市盈科律师事务所
回复时间： 14:44
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你好，不能。
律所：北京市李建成律师事务所
回复时间： 17:09
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律所：辽宁名崛律师事务所
回复时间： 21:37
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1881012****
你好，不可以的。
律所：北京市国振律师事务所
回复时间： 14:40
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劳动合同:劳动合同的制定
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一个人同一家公司合同能重复签订么？
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摘要: 事情经过：某同事在2008年进公司以普工名义入职，当时签署了劳动合同，后来离职了，也解除了劳动关系，但今年他再次来到公司，公司也同意他入职，他现在是应届大专毕业生，暂时没有拿到毕业证。
问题是：我了解过，
事情经过：某同事在2008年进公司以普工名义入职，当时签署了劳动合同，后来离职了，也解除了劳动关系，但今年他再次来到公司，公司也同意他入职，他现在是应届大专毕业生，暂时没有拿到毕业证。问题是：我了解过，同一个人同一家公司不能签订两次劳动合同，可现在我们该怎么处理呢？就公司与他双方口头约定一个薪资么？他现在没有毕业，能算实习生么？拿到毕业证后，是转入试用期还是转正呢？求助~~~