对会计每个月的工作流程工作的执行令

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-25 16:51 标签： 每个月时令蔬菜
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新劳动法最新规定工作时间
　　适用法定工作时间对象
　　国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
　　什么是劳动时间
　　劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。(1)准备结束时间系指劳动者在工作日(班)，为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间;(2)作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间;(3)劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间;(4)工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。&&《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》(劳部发521号)
　　相关规定
　　工作时间和休息休假
　　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
　　第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
　　第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
　　第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦;(二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。
　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　　第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　第四十五条　国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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发表时间: 22:32:31关于进一步提高工作执行力和落实力确保政令畅通的通知机关各科室，局属各单位：为深入开展党的群众路线教育实践活动，着力解决“”问题，提高全局干部职工的工作执行力和落实力，促进民政各项工作的落实，结合我局实际，现就进一步提高工作执行力和落实力确保政令畅通有关事宜通知如下。一、切实增强对提高工作执行力和落实力重要性和紧迫性的认识提高执行力、抓好工作落实，是推进决策实施的内在需要，是改进、检验各级干部工作能力的现实要求，也是实现我局科学跨越、创新发展的关键所在。去年以来，我局大力推进作风建设，全局干部职工的发展意识、大局意识、服务意识、效率意识和责任意识明显增强，干部职工的工作作风、服务态度、办事效率、服务水平有了较大的转变和提高。但是……（新文秘网省略526字，正式会员可完整阅读）……　当时刻强化危机意识、忧患意识，坚持不懈地提高执行力，保持高节奏、高效率完成各项工作任务。一要树立强烈的执行意识。机关各科室、直属各单位和全体干部职工要树立“马上就办”的意识，将“马上就办”作为接受工作安排的标准，并切实在行动中落到实处，切实转变作风、雷厉风行，急事急办、特事特办、要事快办、难事设法办。对待工作少讲条件多想办法，增强工作的自觉性和主动性，切实做到“五个不让”：不让布置的工作在自己这里延误；不让需要办理的事项在自己这里积压；不让各种差错在自己这里发生；不让办事的群众在自己这里受到冷落；不让党委、政府的形象在自己这里受到影响。二要树立强烈的责任意识。责任比能力重要，要把责任刻进骨子里。责任心就是工作态度，态度决定事业成败。要有“一事未办完，寝食难安，一事尚未了，夙夜忧叹，一事有闪失，如芒刺背”的责任心和紧迫感。全体干部职工都应该认认真真、扎扎实实地主动做好手头的每一项工作，言必行、行必果，该今天完成的工作决不推到明天，该本周做好的事决不拖到下周，该自己完成的事决不推给别人，一天也不能荒废，一刻也不能懈怠。在任何时候、任何情况下都能保持强烈的事业心和乐于奉献的精神，凡事严格要求，敢于负责，执行制度不打折扣，实施措施不玩虚招，推动工作不断取得进步和发展。三要树立强烈的大局意识。全体干部职工要自觉站在经济社会发展大局的高度，找准自己的方位，服从服务于大局，因势利导地推进各项工作，自觉做到任务不推诿、困难不回避、矛盾不上交、工作不拖拉，坚绝克服阳奉阴违、中梗阻塞、推诿扯皮等不良习气，把工作激情放在解决问题、突破矛盾、推动工作上，拿出实实在在的举措，不折不扣地落实局党组的决策。三、深化责任追究，全面推进各项工作任务的落实（一）进一步明确主体，分清责任。提高工作执行力和落实力，推进工作落实的责任主体是局副科级以上干部和全体干部职工。按照分层管理的原则，各分管领导是第一责任人，对所分管的工作执行力和落实力以及政策落实情况负主要领导责任，机关科室、直属单位主要负责人负重要责任，具体从事所安排工作的经办人员负直接责任。（二）进一步完善绩效考评机制。将工作效率、执行能力和工作落实情况纳入考评的重要内容，并强化考评结果的运用。对执行局党组决策到位、工作效率高、业绩突出的，给予精神鼓励，同时作为干部推荐使用的重要依据，充分体现干与不干不一样、干好干坏不一样，激发机关干部干事创业的热情。凡是机关各科室、直属各单位和全体干部职工未能在规定要求时限内完成的工作事项，按《*******行政效能问责惩戒暂行办法》（***〔2013〕**号）相关规定进行问责处理。（三）建立健全抓落实的定期报告和通报制度。凡市领导批示有明确办理时限的，必须按要求的 ……（未完，全文共2324字，当前仅显示1477字，请阅读下面提示信息。）
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