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我想问一下年终/奖扣/税的问题，2015年，工资和年终奖是一起扣还是分开扣？？我们公司是一起扣的，合理吗？？？
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月工资980，年终奖1万，要扣我20%的税，合理么？
&&&&&&来源：腾讯网&&
先进奖并入工资核算其他作为年终奖情况下计算计税基数为00-()=9780,以9780除以12,其商数815,对应的税率3%,速算扣除数为0,年终奖金应缴纳税额3.40元,当月工资由于低于3500元的扣除标准,所以不需缴纳个人所得税.所以你当月共应缴纳个人所得税为294.6元.评先进的奖励800元计入当月工资或计入年终奖都是交一样的税。因为先进奖励不并入工资后计税基数00+800-（）=9780，与先进奖并入工资计税基数是一样的。贵单位会计按20%扣税是采用了原政策计算个人所得税方法，而国税发（2005）9号文件下发后对原有的政策进行了调整。资料1:个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资、薪金所得计算缴纳个人所得税，并按照以下办法计算应缴税额：先将雇员当月取得的全年一次性奖金除以12，按照其商数确定适用税率和速算扣除数计算应纳税额。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应当将全年一次性奖金减除雇员当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额以后的余额，按照上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。在一个纳税年度以内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。年终双薪合并到发放当月计算缴纳个人所得税。可以参见国税发（2005）9号文件内容。资料2：国家税务总局《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法的通知》，对原有的政策进行了调整。问：按照新办法，纳税人可得到多少实惠？答：应该说，这一政策的出台，大大减轻了纳税人的负担。我们仍然举例说明：假如一个人某月取得一次性奖金12000元，当月工资1000元，按照原政策的规定，单独作为一个月收入征税，因为当月工资超过了800元，在计算该奖金的应缴税款时，不再扣除费用，税率为20%，速算扣除数为375，应纳税款=12000×20%-375=2025元；而按新方法计算，奖金额除以12，其商数为1000，税率为10%，速算扣除数为25，应纳税款=1=1175元。两种不同方法计算出来的税款相差850元。显而易见，新办法降低了纳税人42%的税收负担。问：哪些收入可作为一次性奖金？是否有时间和次数要求？答：行政机关、企事业单位等个人所得税的扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况而向雇员发放的一次性奖金、年终加薪，实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资，都可以适用《通知》规定的方法计算纳税。纳税人取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。按照新的办法，纳税人只要是在日以后取得的全年一次性奖金，无论其属于哪一个年度的奖金收入，都可以按照新办法计算纳税。另外：如果从避税方面考虑，如果你每月工资大约都在980元左右,将年终奖与先进奖（00+800）除以12个月平均分摊到每个月，加上当月工资一起为2005元，或只将年终奖分推到每个月再计算，都未达到3500元的扣除标准，这样你就不用交税啦,可以和单位提提,如果很多员工的都是这种情况的,可以省不少税,再把省下的税奖励给员工,员工更加努力工作,单位和员工都获利,两全其美!--博才网
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年终奖个人所得税怎么计算？年终奖扣多少税？
来源：互联网(评校网)
责任编辑：慕容紫天
语录：喜欢紫色的忧郁，但不消沉，淡淡的心情中它总会牵动我的心，忧郁也是一种美，也是一种坚韧吧，许多的路我也走过了，从来是快乐和忧郁并存的。读懂一朵花，也就读懂了自己，所有遇见里，心存一份美好，那忧郁就是阳光下的一朵花儿。　　老钱庄财经1月23日讯：国税发[2005]9号文件基本规定是：&纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税&。　　年终奖个人所得税计算方式　　1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为&应纳税所得额&对应的税率。　　2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为&应纳税所得额&对应的税率。　　这里我们以一个示例进行计算演示：　　小王在2013年12月工资6000元，同时领到2013年的年终奖20000元，当月所需缴纳的个人所得税如下：　　1)当月工资个人所得税=()*10%-105=145元　　2)年终奖个人所得税=5=1895元　　当月个人所得税总额=145+元　　由于单位发放给员工的年终奖形式不同，个人所得税计算方法也不尽相同。学习啦小编总结归类9种年终奖个人所得税计算方法与案例。　　第一种、员工当月的工资薪金超过「3500」元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。　　全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。　　例一：赵某2014年1月工资5000，年终奖24000，无其它收入。　　赵某工资部分应缴纳个人所得税：()*3%=45元　　赵某年终奖(24000)部分应缴纳个人所得税计算：　　先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，即：0元，　　再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105.　　赵某年终奖24000应缴纳个人所得税：　　5=2295元。　　赵某2014年1月份应缴纳个人所得税2340元。　　第二种、员工当月的工资薪金不超过3500元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。　　但可以将全年一次性奖金减除&雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额&后的余额，作为应纳税所得额。其中&雇员当月工资薪金所得&以收入额扣除规定标准的免税所得(如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等)后的数额。　　例二：钱某2014年1月工资2000，年终奖24000，无其它收入。　　钱某当月工资2000元，未超过费用扣除标准3500元，不需要缴纳个人所得税。　　钱某2014年1月当月工资薪金所得与费用扣除额的差额为00元。　　钱某年终奖24000元，先减除&当月工资薪金所得与费用扣除额的差额(1500元)&，22500元为应纳税所得额。　　22500除以12个月，即：5元，　　再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105.　　钱某年终奖24000应缴纳个人所得税：　　()*10%-105=2145元。　　钱某2014年1月份应缴纳个人所得税2145元。　　第三、员工一个年度在两个以上单位工作过，只能按照国税发[2005]9号文件规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人年终奖计税办法只允许采用一次，纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间和发放单位计算。　　该条款的要点是：　　1，一个员工2014年1月发放的年终奖适用了除以12找税率的优惠计算政策，2014年其它月份就不能再适用了。　　2，一个员工一年一次，在两处以上取得年终奖，也只能适用一次。　　3，员工即使工作时间不足12个月，也可以适用一次。　　例三：孙某月在石油企业工作，月跳槽到电信企业，2014年9月至今跳槽到房地产企业工作，如果孙某2014年12月在房地产企业取得工资5000，年终奖24000，其它无收入，虽然钱某只2014年在房地产企业工作4个月，但其应缴纳个人所得税与例一赵某相同，即当月工资部分应缴纳个人所得　　返回评校网阅读　
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提问者:&&Z&|[河北 石家庄];& 17:35:00
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结合具体构成咨询当地税务部门。
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年终奖实得23505,当月工资实得3783,请问年终奖按多少给我发?扣了多少税?
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如果你以前每月工资都在3500以上6000以下,因为9,00,应该用10%的税率.速算扣除数为105.计算如下：应发年终奖-（应发年终奖*10%-105）=23505计算得出：应发年终奖=26000,个税=2495
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