各位HR是怎么提离职的？我要提离职不知道怎么开口 - HR生涯杂谈 --
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我在这家公司3年了，现在是终于下定决心要离职了，但是怎么才能和和气气的走，不闹的两方不愉快呢？# {+ b. ^/ S&&x# H) t' p: D7 J
我们公司人很少，上个周老板一生气在会上直接把我们的策划给开除了，这样整个办公室就只剩下一个HR（我）+一个会计+两个贸易部同事其中一个身兼副总的职位吧算是（两个从创业就跟着他的人，已经在公司5/6年了，话说，公司越发展办公室人越少，是不是很奇怪呢）。我这边要是再提离职的话，根据我跟了他3年的经验来说，他肯定会恼羞成怒。。。。这是肯定的，之前走的同事就没有一个是好聚好散的，都是弄得很不愉快。$ d! i0 y6 a0 c
我要是提的话最起码得交接1个月，还不确定能不能让我走，或是一直要等我找上合适的人才让走。。。5 [, ?7 N4 M7 C& F
我现在有几点不太明白，想请大家帮帮忙
1、提离职是口头提还是书面提比较好？5 N' T3 E, X6 ^
2、书面的话在离职原因上怎么写比较好？是不是不能写实话呢？
真实原因：（适应不了公司的管理风格和企业价值观，寻求更好的发展平台，不想继续浪费自己的青春）呵呵 因为刚和老板又干了一仗，所以现在语气和想法都不太冷静，比较幼稚，望大家谅解
3、我如果提前一个月提离职的话那我是不是到1个月后就直接可以走了呢？. {% {' U9 b' Z5 a" n
4、如果我直接走了他有权利扣我工资或是拖欠不发放吗？（他肯定会扣各种补贴、奖金之类的，老板惯用招数。之前一个同事离职攒了半年的5000多奖金，愣是发成了500.。。。。）: G# }( M! F9 p2 p3 P) e% W
5、提出离职以后我的年假还能有权利休吗？
6、如果他不批准年假的话是不是得按双倍工资给我补回来呢？; W$ T& L% c* D, h) ]
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感谢大家帮忙啦！！！
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已经帮你邀请好友了，希望大家可以给你一些建议
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女性同志，可以说要回去带娃
慢慢都是套路。
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世有伯乐，然后有千里马，千里马常有，亦常在.专注
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或者讲生二胎，他肯定无法反驳
世有伯乐，然后有千里马，千里马常有，亦常在.专注
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说实话，干到这份也够悲哀的了。: Y+ o8 A0 ~5 c
1.辞职理由：很简单，由于个人原因，提出离职。6 S) H9 ]7 |$ O
2.离职方式：书面。&&D* |* o& K$ F+ z3 J- m
3.离职操作：这是十分重要的事情。% `+ b1 i0 V- R. v! ~3 i* e
论公论私，十分不忍提出离职，但事大业发展大，也比不上小家庭大。要回归家庭，确实有难言之隐。（把老板的嘴堵上）
感谢老板的工作理解支持。公司不易，老板不易，但大家配合好，发展好，是团队力量，更是老板的魅力。（戴高帽）
因家事不得不做出选择。但是会按照同事+同志+专业人士的要求，把离职工作做好。
1）劳动合同法明确，提前一个月。提离职办手续，做交接
2）会做好交接，但是对于选谁来接班，请老板自行选择，毕竟本人的工作已经形成模子，应该有突破。
3）工作移交，该享有的权利不能删减，毕竟以公司为平台，结交了很多的圈内人士。免得损害公司利益。. ]6 v2 ^' \8 H- Z) w
4）这些年，按照老板的意图，从维护企业利益，尽可能考虑员工利益，做了一些事情，也得到老板，同事的认可，非常感激。
4.那就是看他怎么出牌了？因为前三点基本上堵死他。! k) \0 ?! w/ ~$ t' ?
除非他还要耍无赖，那你就惩罚他一下
感谢精彩分享
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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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想那么多干什么？直接口头提出，辞职报告拍老板桌子上。问为什么？没有为什么就是想离职。
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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shaobao0512 发表于
14:17 ) P+ b. o/ z$ ~: N- ~
说实话，干到这份也够悲哀的了。
1.辞职理由：很简单，由于个人原因，提出离职。
2.离职方式：书面。4 ]0 T3 d6 ]: ^) A) I
恩，很周全，受教了
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懒猫琪琪 发表于
已经帮你邀请好友了，希望大家可以给你一些建议( r2 j' V% j5 O* z$ e/ X1 @
(*^__^*) 嘻嘻…… 谢谢
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首席招聘官 发表于
女性同志，可以说要回去带娃' X2 \4 x- a% H2 |( @$ n# E
嗯 ，还达不到要宝宝，不过可以考虑下用“结婚”当理由
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书生, 积分 367, 距离下一级还需 133 积分
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首席招聘官 发表于
14:13 - Y/ R9 u8 j* k, C6 w
或者讲生二胎，他肯定无法反驳- ^% M; A&&y& _, x8 \$ }9 _* q
嗯，谢谢，我可以考虑用'结婚&
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我能说我在服务行业上班，看经理不爽，干了3个月，经理是女的，我直接跟她说我不想干了我要辞职，第二天她叫我去办公室为啥要辞职，尼玛聊着聊着就聊的家里面的事，对她哭了，好可怜哥我被她的坚强所感动说好吧，下个月你招到人先我再走，然后回宿舍想着想着赶脚哟有点不对头啊，哎，做了一件好事情啊
干了三个月
人材啊，跟捉我干吧
说了半天，根本没看懂。
表示完全不知道这小孩说啥
。。虽然能看懂，但还是乱
这都是些什么啊！
对，她哭了！！标点符号很重要！
说的什么意思？连意思都表述不清楚
读不懂。。。。
驴唇不对马嘴，什么乱七八糟的
什么鸡巴玩意，看不懂
到底谁哭了谁家里不好，lz表达能力简直逆天
服务业管人必须得罪人
干怀孕再走。啥几把玩意儿
上门女婿不好过吧
老女人怎么样好干不
应该是女经理哭了吧～学刘备？
哈哈哈，中文就是博大精深啊！
干了3个月啊，你怎么舍得走？
我哭你大爷个锤子，看都看不懂。
不去，我要去找7楼！
楼主丧心病狂的干三个月腻味了楼下速度补干
看不爽就要干三个月啊 丧心病狂
楼上说的都对
呵呵我也是。看不懂谁哭了
你妈个逼老子看了几遍不知道谁哭了，
楼主的语文水平是学校门卫大爷教的吧！看得我头晕…
我擦，老女人也能干三个月
你看她不爽还干了她三个月？佩服佩服！！！
佩服，看她不爽都干了她三个月。
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2013春季班
我是公司筹备期间入职的行政人事，之前老板给规划的是可以晋升到行政经理，很长时间过去了，很认真做事，各项业务开展的非常快，领导找我谈话，说我距离经理还有一定差距，我也知道自己太年轻，有时候处事还是不够圆滑，我同意了没给我晋升，再之后来了一个行政经理，我自知晋升无望，安心做好本职工作，但是新经理借着我无意说的一句话给我转岗到营销了，我也同意转岗，到新岗位，不知道是营销总监和行政经理商量好的还是怎么回事就是不给我安排工作，上周营销总监找我谈话，说营销上没有适合我的工作，问我如果托其他人给我找行政人事方面的工作，我愿意不愿意，我当时说的不愿意，希望自己在新岗位上好好工作，好好学习，不介意再新岗位上从心开始，但是自己感觉公司不是这样想的，这一周还是没有给我布置工作，我主动去做她们也不搭理我。我自己觉得自己是老员工，在行政人事岗位上没有做错，工作任务都按部就班完成，无意中一句话让新的行政经理不爽了就让我转岗让我离职，这很不合理，但是眼看着被公司的各个部门边缘化，没有参与感，而且行政经理下面又招聘了一个行政人事专员也离职了，老板估计也不会把我再调回原来的部门，我自己不想走，接下来怎么办才好？从筹备就在这边，非常愿意和公司一起成长，怎样和领导谈能不能功过相抵，让我回到原来岗位上我会做的更好。求高人指点，跪谢！
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2013春季班
如果我是你我会选择离开，但是我在离开之前一定会找公司的领导好好谈谈，说一下对公司现状的分析，尤其对于人事行政岗位的工作给予一个发现问题，需解决问题，解决方案这样的一套思路，一定要把自己该得的相应的补偿谈妥，必要的时候可以使用录音手段，离开之前搜集一切对自己有利的证据，要得的必须得到否则将申请仲裁。然后非常感谢公司给予这样的安排让自己有机会选择更好的平台和发展空间，祝公司展顺利！还有很重要的就是身为人事行政人员，一定要有自己的准则，不要一味的妥协，可以爱一个公司，努力奋斗，但最终要得是这个公司有哪些地方值得你爱，值得你付出，不要做无谓的挣扎，好好磨练吧，祝你顺利！
2014秋季班
怎么做hr的，要不要维护一下hr们的水准？身为hr，不能接受这种拙劣粗暴的手段。
1、要转岗，请下书面的通知。接到通知后，不同意转。以此类推，如果有降薪，也是如此。这样有劳动仲裁的证据。
2、可能不要抱幻想留下来，已经这样了。维护自己的权益是主要的。
3、马上开始找下家。
2013秋季班
感觉你有点软啊，你从第一步就已经错了，所谓一步错步步错，一开始你就不应该同意空降行政经理。空降完行政经理你没有趁行政经理根基未稳稳固好自己的地位，而是抱着一个得过且过的姿态，等到行政经理站稳脚跟，他还会留你一个威胁在身边吗？这个时候领导已经不需要你了，行政经理势力也稳固了，自然也就无所谓行政怎么弄你了。吃一堑长一智，与其舍弃尊严苦苦哀求，还不如奋起反抗。
15:40 发布
16:11 发布
17:22 发布
2013春季班
1、既然如此，在此又有何乐趣。
2、此处不留人，自有留人处！天涯何处无芳草！