威廉王子、马云等同台亮相 谈环保、商界女性与创意
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发帖人：天涯倦客1
威廉王子、马云等同台亮相 谈环保、商界女性与创意
来源：凤凰国际iMarkets
作者：驻伦敦 静楠
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剑桥公爵威廉王子首度亮相CCTV
小撒与马云
马云（图片提供微力创意有限公司总制片人向衍）
＃凤凰财经独家探班＃ 大大访英，威廉王子商界大佬伦敦不谈政治谈环保、女性和创意
凤凰iMarkets讯（ 凤凰财经驻伦敦记者静楠报道）
几乎就在习近平主席国事访问开始的同时，英国剑桥公爵威廉王子首度亮相CCTV节目伦敦录制现场，伦敦国王学院Maughan图书馆。
作为全球20强顶尖名校，1829年创建于泰晤士河畔的伦敦国王学院共诞生了12位诺贝尔奖得主，文豪托马斯&哈代、诗人约翰&济慈等皆是国王学院的毕业生。
该节目的主题分别是创意、商业与女性领导力和保护野生动物。
在三个看似风马牛不相及的主题下，政商文体一众明星大佬云集，包括马云、姚明、王石以及建筑界女魔头扎哈&哈迪德、伦敦艺术大学校长约翰&索雷尔爵士、近来火遍全球的&荒野求生&主持人贝尔&格里尔斯等大咖。 凤凰财经记者独家探访了制作内幕和花絮。
英方总制片人向衍介绍了合作的前后背景，罗列了几个有意思的数据： &我们花了三个月准备， 一天录制，我同时切五个机位，拍摄十个名人，制作三期专题！ 最后是Happy ending！&
9月初，威廉王子的办公室、英国肯辛顿宫就曾提前一个多月主动发布消息证实接受此次演讲邀请，并表示，&剑桥公爵威廉王子非常感谢能有这次机会向全世界的人们阐释：如何在濒危野生动物从这个星球永远消失以前，通过共同努力来拯救它们。& 此前，威廉王子夫妇和其弟哈里王子便成立了&剑桥公爵夫妇和哈里王子皇家基金会&，旗下的主要慈善项目之一便是野生动物保护。今年3月，威廉王子作为自1986年访问中国后最重要的王室成员，成功对中国进行了首次访问，获得中国国家主席习近平接见， 两人就野生动物保护交换了意见。 威廉王子对中方努力表示高度赞赏，希望中国成为野生动物保护领域的领导者。随后，威廉王子特别到访云南西双版纳，以展示他对当地野生动物保护尤其是亚洲象的保护所做工作的赞赏。威廉王子此次接受中国中央电视台邀请，引起了英国舆论的广泛关注。
&如果非洲象按目前每天54头的数量持续被杀戮，当我女儿夏洛特公主25岁时，世界上将没有非洲象。&王子动情地说。 他呼吁年轻人更需要有保护野生动物的意识，这是为了人类未来着想。
美国和中国一起并列全球五大非法象牙制品消费市场之列，中国是象牙消费第一的国家。 就在上个月，习近平主席对美国进行国事访问时，和美国总统奥巴马达成的一项重要共识便是双方承诺在各自国家颁布禁令几乎完全停止象牙进口和出口，包括限制象牙纪念物进口，停止象牙商业性贸易。获得国际社会的广泛赞誉。国际爱护动物基金会(IIFAW)热情洋溢地评论说：&中国国家主席习近平和美国总统奥巴马共同创造了历史。&
在民间，前篮球明星姚明是当前英国人家喻户晓的保护野生动物&形象大使&。在2014年2月，姚明便受邀前往英国伦敦温布利球场，携手威廉王子、英国著名球星贝克汉姆共同拍摄了一则保护犀牛、拒绝买卖犀牛角的公益广告。野生动物救援协会形象大使姚明、世界自然纪录片之父、英国BBC主持人戴维&阿滕伯格爵士，野外求生专家、《荒野求生》主持人贝尔&格里尔斯也就此话题展开了热烈讨论。
当天下午，BBC便在新闻节目中播出了此次录制的实况。此前几天，《泰晤士报》、英国天空电视台、BBC网站等多家媒体发表评论说，这是英国王室与中国政府之间从无有过的合作。
央视官方微薄称此次录制是前所未有的&中英思想盛宴&。担任英方总制片统筹助理及担任导播翻译的田谧女士接受了凤凰财经专访。
凤凰财经： 你在现场看到的嘉宾是什么印象？
田谧： 大爱马云，太富有个人色彩了。 姚明的动物保护公益倡议让人感动！ 王石分享了万科和攀鼎珠峰的故事。维珍金融的女性总裁好谦和！ 威廉王子风度翩翩，一动一静，现场讲演都具有大家色彩！ 79岁高龄的"动物世界"导演让人心生敬佩！ 还有小撒老师在主持现场表现的几放几收，那绝对是个智商和情商都极高的人物。 感谢这次工作中认识的那么多年轻热情的合作伙伴。
凤凰财经： 现场你印象最深的提问？
田谧：印象最深刻的是90后网友提问王石&你和马云谁英文更好？ 如果有时光机， 你希望自己回到几岁？ 做过很多疯狂不要命的事，如何理解生死？ 你说钱不重要，当下什么重要？& 挑战极限，从登山到剑桥划艇，从玉珠峰到章子峰，从乞力马扎罗到珠穆朗玛峰，一次一次的攀登、跨越， 王石征服了群山万仞，其实是在征服自己。王石回答说，攀顶珠峰时出现两次间歇性失明，当时没有放弃，而是选择4个小时吸氧后继续，这就是他在生死选择关头所做的。 致于时光机器，王石说&现在就挺好，不需要时光机。青春已经经历过了，秋收的时候， 顺势而行&。 不过马云觉得青春时钱重要，有钱的时候，如果能用财富换青春，他当然愿意，如果可能。他们很达观幽默。
凤凰财经： 关于女性领导力的话题，哪些问答让你印象最深？
田谧： 王石现场开讲对女性领导力的思考，他强调要从实践和制度上实现男女平权，男人也应学会做饭带孩子。比如卡梅伦首相，送女儿上学的画面， 简直萌化了。
国家领导人在任时，往往公务繁重，退休之后不再承担具...
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下载：50积分【领导力】分析马云的领导艺术！
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【领导力】分析马云的领导艺术！
【领导力】分析马云的领导艺术！马云说：“小企业成功靠精明；中等企业成功靠管理；大企业成功靠的是诚信。”但我相信马云的成功不仅仅是这其中的某一面，而更是多种因素的结合，而他的领导艺术也正蕴含于此!一 “靠智慧,胸怀,眼光”--领导有效控制企业的法宝1、靠智慧控制在阿里巴巴公司，人们之所以去听谁的，不是因为这个人是CEO，是什么长什么主任，而是因为他说的对。这就要求一个企业领袖要有过人智慧以驾驭企业，而不是手中有多少股票。马云拥有的股份大概也只有10%左右的比例，这不足于驾驭阿里巴巴。从第一天开始，马云就没想过用控股的方式控制阿里巴巴。事实上，阿里巴巴也不允许任何一个股东或者任何一方投资者控制它。马云说: “我觉得这个公司需要把股权分散，管理和控制一家公司是靠智慧。”马云不仅没有控股阿里巴巴，甚至还是一个IT外行，也就是说连在技术上也是没有控制这家公司。可是，马云的公司却还是连持四年被《福布斯》评为全球最佳B2B网站。马云的管理团队也成了哈佛MBA案例。马云告诉记者，我虽没控股，但我控制了阿里巴巴这个团队。其实，我也没有控制团队。我永远相信一点，就是不要让别人为你干活。这就是智慧的力量，它远胜于知识本身!2、靠胸怀控制马云认为，作为一个一把手，有70％的人相信你的时候，你已经很幸福了，你不要为那30%的人耿耿于怀，心胸要宽点。因为这是个社会学概念，“六个人中一定有人杰，七个人中一定有混蛋。” 马云要的是，每个人为一个共同的目标和理想去干活。他讨厌员工为他工作。他说，再有本事的企业领袖，也别指望你的员工会全听你的，这很不现实。就拿他今天讲的这个话题，如果大家听了以后全都同意他的看法，那他讲的一定是废话!3、靠眼光控制在公司管理的过程中，要想真正领导这个团队就必须要有独到的眼光，必须比人家看得远、胸怀比人大。所以马云花好多时间参加各种论谈，全世界奔跑：看硅谷的变化、看欧洲的变化、看日本的变化、看竞争者、看投资者、看你的客户。马云一年365天，在杭州的时间少，而在国内外四处跑的时间反而多。他说，读千卷书还要行万里路。一个企业家老是窝在家里，他就会自大，就会狭隘，这对他的事业发展是十分不利的。二、“当名好老师” --领导者实现企业目标的职责1、自我拥有健康的价值观马云说，他见过世界上许多成功的企业，发现在那些成功的CEO的办公室里，办公桌前总是挂着自己最喜欢的人的照片，椅子后也都是挂着企业团队，个人朋友等支持、帮助过自己的人的照片。这些企业家的成功，是因为他们面对微笑，天天开心；因为他们拥有企业成长的最稳固的靠山。相反，那些失败的企业，整个屋子里都充满铜臭味。马云认为，当一个企业领导人满脑子都是美元、人民币的时候，他说话时肯定满嘴是港元，那他的企业就不会走得远。2、树立培养职工积极的价值观谁都知道现在的阿里巴巴公司，有一个汇聚世界精英的团队。但是，平时在用人上，“精英”却不是首选，甚至连第二都排不上。阿里巴巴选的是对公司的价值观有认同感的人。但凡进公司就有一个月的专门培训，从第一天起，他们说的就是共同的价值观、团队精神。他们告诉刚来的员工，所有的人都是平凡的人，平凡的人在一起，做件不平凡的事。在阿里巴巴的平时考核中，业绩很好，价值观特别差。也就是每年销售可以卖的特别高，但是他根本不讲究团队精神，不讲究质量服务的人，他们会毫不手软的杀掉他!在马云的眼中，“创办一家伟大的公司比上市更为重要!”3、做好本职工作平时，马云就爱去帮助别人。和其它老师一样，他希望自己的学生成为全校最好的学生，在社会上真正有用，并超过他。事实上，每位员工来公司的时候，第一堂课就是马云为他们上的。在阿里巴巴管理学院，马云在那里为他们上课，教的不是理论，而是学校里学不到的企业实战案例。马云说:“当老师很有意思。你如果把你自己懂的东西跟别人分享，那是无尚的幸福。” 成就百年老店：“领导者应该是一位好‘老师’！”4、从小做起在中国，很多企业刚开张时，人还没几个，就在一个高档写字楼，租下了一个很大的办公室。这样，新招的员工看到这架子，就会觉得，这家公司肯定不错，好好在这里发展，会出人头地的。马云分析说，“这就给新员工对公司过高的心理期望值。其实，刚办的企业要发展，本身肯定有许多的困难，而新来的人却是冲着你的‘好’，你的‘规模’来的，对面临的困难总是估计不足。于是，久而久之，这家公司的人又会变得越来越少，最后，撑不下去。”就目前的阿里巴巴，可以说并不缺钱，但大多数分公司的办公地点，却都在居民点的单元房里。不仅是福州，就是东京、纽约，都有能力租当地最多的办公地点，但阿里巴巴没有。为什么？他们要让所有的员工知道，来阿里巴巴，就是要把阿里巴巴从小做到大，把分公司的公办室从小单元房搬到当地最高级的写字楼。5、重人用人在古代，“重人”是中国传统管理的一大要素。王者要夺取天下，治好国家，办好事业，人是第一位的。马云认为，一个企业最大的财富之一也是员工。因此他提出，“把钱存在员工身上”的理念。阿里巴巴公司四年来扎根西子湖畔，在那里训练人马，训练团队，了解客户，了解市场，员工近达到1400名，可能是当今中国互联网企业中员工人数最多的公司。马云说: “我们认为与其把钱存在银行，不如把钱投在员工身上，我们坚信员工不成长，企业是不会成长的。”马云解释说，“每个人都有潜力：你信不信一百米跑13秒的你，如果后面是老虎在追，你一百米跑出11秒。这就是潜能，是一个企业领导需要去挖掘的工作。” 所以当马云在回答记者“你认为这世上缺乏人才吗？”，就十分肯定地说，“不！”三、我的观点当今，中国已经多方位的加入到世贸的环境当中，这就要求我们的领导者要具备种种优秀的特质。马云和他的阿里巴巴告诉我们:一个企业的成长离不开一个优秀的领导者。他把企业由小做大，一步一个脚印，对于企业的发展方向和愿景的实现无疑是一个有力的保障!他放眼全球，到世界各地区学习，这无疑使他在面对企业信息决策时能紧紧抓住机遇!他交给员工自己积累的经验，以及很多实战案例，并激励他们去超越马云它本身，这种激励政策无疑对企业的创新提供给了更广阔的空间!他把钱力全都用在职工身上，并始终坚信只有职工的成长，企业才会不断的做大做强，这种人才的培养无疑对企业的成功打下了坚实的力量!他相信每一个企业都有自己的不足，并说他想写一本书，内容就是关于阿里巴巴的错误，他这种勇于承担责任的精神无疑对下属对他的信任又增添了一份!他注重自我的成功来源于背后的力量，并培养职工积极向上的人生观，价值观，不以金钱作为自己唯一的价值取向，这种价值观的引导无疑对企业自身文化的积淀和形成有着至关重要的意义!马云只有一个，但我希望像马云一样优秀的领导者不止一个，或许比马云更好，让他们引领出一个更加精彩的未来!
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TA的推荐TA的最新馆藏[转]&马云登央视《开讲》：阿里成功秘诀在于女性多
[摘要]阿里巴巴集团董事局主席马云、万科企业股份有限公司董事会主席王石以及英国维珍金融公司首席行政官杰茵-安.葛提亚女士将共同探讨“商业”这个话题。
来源：央视网
阿里巴巴集团董事局主席马云万科企业股份有限公司董事会主席王石腾讯娱乐讯
上周，《开讲啦》英国行首场——“野生动物保护”专场一经播出，威廉王子、姚明等嘉宾关于“野生动物保护”的主题演讲就引发国际媒体的强烈关注和网友的空前热议，也多次登顶微博热门和热搜话题榜。本周六晚22:38，由中央电视台综合频道和唯众传媒联合制作的中国首档青年公开课《开讲啦》英国行的第二场也将继续推出，阿里巴巴集团董事局主席马云、万科企业股份有限公司董事会主席王石以及英国维珍金融公司首席行政官杰茵-安.葛提亚女士将共同探讨“商业”这个话题。马云：女性要比男性诚信得多“我天生讨女性喜欢，我热爱女性！”作为“全国女性最爱的男人之一”，马云演讲中毫不吝啬对女性的赞美：“女性要比男性诚信的多，女性照顾别人的状态远远超过男性，女性的忍耐力更强。”马云认为这个时代，应该女性多帮助男性，“我相信这个世纪是女性的时代。”众所周知，大部分科技公司都是“男满为患”，苹果公司于8月底发布一组数据表明：男性工作者达到了80%，而在领导层，男性占据了72%的工作席位。然而，阿里巴巴却是另外一种境况——“在阿里巴巴，52%的员工是女性，35%的管理层是女性，23%的高层管理是女性……女性的工程师、女性的博士也很多。”大数据的证明下，马云首次揭秘：“阿里巴巴成功的秘诀就在于我们有大量的女性，阿里巴巴可能是全世界高科技公司工作过程中，女性的比例最高的。18个创始人中，三分之一以上是女性，我觉得好像理所当然。只有男女在一起，大家数量差不多，感觉才会好，工作才会有创新。”王石欲到巴黎学做饭马云愿用青春换取全部财富64岁的王石，神采奕奕，皮肤被晒成古铜色。这位看上去比实际年龄年轻很多的董事长，被称为中国房地产行业的“教父”。登顶世界最高峰、读书深造、现身慈善……更是计划“不排除可能我会到巴黎学一年做饭”，引得主持人现场惊呼：“明天的新闻标题又有了——‘地产界大亨王石先生准备进军餐饮界’。”当然，王石在现场回答问题也一样洒脱，被问到“如果有时光机，你希望回到几岁”时，王石坦言：“如果有时光机，我也不希望回去。生命是个过程，再重复回去，到哪个年纪都没有意义的。生命就是这样一个过程，所以如果有时光机让我回去，我选择放弃。”类似的问题，马云有另一番见解。网友直接表示：“我想用我的青春换取您全部财富，你会换吗？”马云毫不犹豫：“换。只是他会后悔。”马云认为财富没有可以再挣，青春过去就不会再回来了，“钱有什么用呢？又不是你的。我们的财富，是社会委托我们把这个财富经营的更好而已，如果你认为这个钱是你的，倒霉就开始了。这个不是在学校里念出来的，这个是体验犯错误吃苦头出来的。”同时，马云也告诫所有“想要赚大钱”的人：“钱越多你要做的事情越多，中国首富，这个‘富’是负责任的‘负’。走过以后，才知道你如果没有正确的思想和方法，没有跟最优秀的人合作，没有持久的努力，你是不可能成功的。”除了两位中国企业家代表，英国维珍金融公司首席行政官杰茵-安.葛提亚女士也来到现场，作为一位非常著名的女性商业领导者，她对这个话题有着另一种层面的体会和感触。她强调自己事业的成功离不开家庭的支持，没有丈夫在过去的十三年里维持家庭，就没有她今天的成就。2015年是首个“中英文化交流年”，《开讲啦》自2012年开播到此次首次踏出国门，进行海外录制，并邀请到威廉王子等重量级嘉宾做主题演讲，为此次中英文化交流再添重要一笔。两个国家不同的文化和思想的碰撞，激荡出不一样的火花，《开讲啦》英国行成为中英两国文化交流史上具有里程碑意义的大事件。
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责任编辑：youwan
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3月31日在IT领袖峰会现场，阿里巴巴集团董事局主席兼CEO和与会嘉宾交流
31日，IT领袖峰会的重头戏&两马一李&高端对话并未出现，阿里巴巴集团董事局主席兼CEO马云上演&独角戏&，最后还回答了场下百度和腾讯的两个问题。身着黄色上衣的马云再次展现其非凡的演讲功力，从退休，到员工招聘，再到企业文化，马云半个多小时的演讲令全场气氛一度达到最高潮。
退休已经想了九年
马云将于5月10日正式卸任CEO一职，接班人是陆兆禧。在此之前，有不少人猜测马云退休是不是&来真的&。马云昨日在峰会上强调，退休一事想了九年，计划了六年，实施了三年。
马云说：&人生到这个世界上来不是来工作的，我们是享受人生的，我们是来做人的，不是做事的。一辈子做事，忘了做人，将来一定会后悔。所以，我觉得48岁以前，工作是我的生活，48岁以后，希望生活是我的工作。&他笑称，&不希望自己七十岁、八十岁还在公司里开早会，我同事很生气还不好意思说&。
企业不缺创新缺管理思想
马云认为，今天的IT界、互联网界存在最大的问题是&动不动就讲大产业、大行业的发展，好像不了解行业情况就成不了事&，他认为，很多企业倒下去不是缺乏创新、不是没有人才，而是缺少管理思想。
马云说，对于一些大企业来说，往往是一个瞬间的小动作影响了这个企业未来发展，就如腾讯的微信和阿里的支付宝。今天IT发展不缺技术、不缺理想，缺的是把这些变成现实。&有梦想很可贵，但是把梦想变成现实的正确方法更可贵&。
马云认为，人是管理出来的，决定公司最好的要素是员工的招聘，&所有的IT企业要记住，要把普通人变成不平凡，只有这样才能从梦想回到现实。&至于如何管理好企业文化，他说，&中国管理中真正领导力是道家哲学，儒家思想是我们加强管理最好的东西，佛家思想是让你学会做人&。
马云表示，今天中国的电子商务行业还在&拼价格&，是管理水平和思想停留在上个世纪的表现，是活不下去的。他说，技术十年前可以免费，但今天却不能免费。&十年前腾讯、百度、阿里巴巴都非常小，那个时候做免费，所有人说这是想找死。今天你再想免费，你想死，腾讯、百度、阿里会帮你死&。
让银行&紧张&是互联网的贡献
虽然马云没有参加高端对话，但在他发言结束时，主持人吴鹰将最先提问的权利留给了李彦宏和马化腾。
马云的发言大部分围绕企业管理展开，由于他创办阿里巴巴之前做过老师，李彦宏抛出的问题是，&没有做过老师的人如何管好企业&。马云以师生关系为比喻作答。他说，好学生是发现、训练出来的，优秀的管理者就如同优秀的老师一样，要发掘员工自己都不知道的才华。
马化腾的问题是如何处理互联网企业和垄断行业的关系。他问，&阿里做金融让许多银行紧张，阿里如何有底气去挑战银行业？不像我们，我们对运营商都很老实，从不敢说过分的话。&
对此，马云表示，阿里巴巴集团发展13年来从没想过要&挑战谁&，而是&创造谁&。&帮助客户是我的责任，帮助无数淘宝卖家是我的责任，如果我能找到一个方法我就一直走下去。&他说，银行业如果紧张是好事，金融行业不紧张，我们的小微企业就很紧张，&假如阿里巴巴集团能够让现有金融体系紧张一下，也是互联网企业对社会进步的重要贡献&。
记者留意到，马云发言的时候，会场过道站着的听众增加了至少一倍，气氛一度达到最高潮。天使投资人薛蛮子也不禁感叹，马云妙语如珠，全场轰动，是因为&他懂得人性&。
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