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部门经理有权知道部门员工工资吗
如题，不知道各位公司是怎么样操作的？
HR主管（初级）
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我们这是知道的
msn：ernest_
HR主管（初级）
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应该都知道的吧，经理应该要了解部门内部人员成本并进行控制。
否则，怎么知道要招多少人，给多少薪水，考核后薪水调整的空间？
做人要大气。
HR主管（初级）
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我们这基本都是知道的，并且部分人员的工资待遇可以由部门主管给，只要在公司薪酬范围内我们就依部门主管的要求和应聘者本人的期望结合来定员工最终的工资
年龄是生命的长度，学识是生命的密度，意志是生命的强度，梦想是生命的高度。
欢迎各位HRBAR友结交，共同交流探讨HR相关问题。
HR专员（高级）
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部门经理应该知道自已部门的员工资，不然如何管控，这点权力做经理的应该要给予
HR专员（高级）
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正常情况下应该是要知道的，在招聘计划、年终核算等工作中会涉及到。
不过公司规模比较小的情况下一般都是领导直接定，也无所谓。
HR主管（初级）
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正常情况下是应该知道的，从长远的角度看，各部门需要提交自己部门的年度预算，岗位编制等，如果这些基本信息都不知道，会比较被动。
不过不知道你现在遇到什么问题，根据公司目前的实际情况看吧，是否是某些特殊岗位的员工工资高过经理了？
HR专员（初级）
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应该知道 而且知道也比较好
君子爱财取之以道，用之有度！
HR专员（初级）
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必须知道啊
不然如何把控
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这两种都可以，我见过有些公司采取的是部门经理不知道员工工资，主要是公司的薪酬调整机制非常健全，有专门的薪酬委员会进行调薪，部门经理负责评定员工的业绩，而具体待遇则是由这个委员会来操作。
一般的国内公司，我觉得还是知道为好，赞同楼上各位bar友的意见！
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HR专员（初级）
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谢谢梅姐。我也觉得是部门经理应该要知道下属员工的工资。实际情况是，新招的员工工资几乎和部门经理工资差不多了。所以比较尴尬。
HR专员（初级）
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很详细，谢谢建华
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知道比较好~~~~~~~~~~
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个人认为不要出现新员工与部门经理工资差不多，如果是，那部门经理还有什么动力去做管理，这应该是公司管理者的问题
HR专员（高级）
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个人认为不要出现新员工与部门经理工资差不多，如果是，那部门经理还有什么动力去做管理，这应该是公司管理者的问题
理想很丰满，现实很骨干
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我们是不知道的，工资是由人资、财务、审计三家知悉并掌握的。部门只知道考核部分工资。。。
骤然临之而不惊，无故加之而不恼
HR专员（中级）
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这个应该是要知道的，部门领导才能更好的管理团队，激励团队
HR专员（初级）
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自己拿多少钱都不知道还干啥劲！！
笑着面对，不去埋怨。悠然，随心，随性，随缘。注定让一生改变的，只在百年后，那一朵花开的时间。
HR专员（中级）
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一般都是知道的。
第一，部门经理的责任的一部分就是对部门的整体费用进行管控，就如上面的bar友说的，部门经理都不知道下属员工工资，如何去进行编制的管控，预算的规划。
第二，谁用人，谁决定。我接触的公司，操作方式都是，HR给出建议的薪酬范围，部门经理在范围内评定级别，确定薪资档次。
另：不建议出现部门下属员工薪资跟部门经理持平甚至更高。除非公司是有意要用新人来取代部门经理。
很多IT公司岗位会设定两条线，管理路线和技术路线。技术专家级的薪资可能会超过部门经理。
但这需要事先有详细的规则。
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一、还没听说过主管不清楚下属工资的情况。
二、部门经理薪水与下属薪水不具可比性。部门经理的业务水准只可能是任职资格的三级至四级，而下属的业务专业水准可能会是一至五级。
自由培训师　主讲《职业素养》、《九型人格》、《中层管理》、《非人的人》
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个人认为不要出现新员工与部门经理工资差不多，如果是，那部门经理还有什么动力去做管理，这应该是公司管理者的问题
苏畅2009 发表于
14:12 部门经理是管理岗位，新员工是业务岗位，新员工薪酬高于部门经理是具有合理性。
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我们公司是知道的
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部门经理不知道下面员工工资的话，那碰到调薪不是就不好操作了吗？
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都给员工说是双线发展（专业方向、管理方向）或者多线发展（可以转调其他部门）。
那么，为什么员工的待遇就不可以大于等于经理?
PS：跳槽是有风险的，的确现在存在很多同级别新员工薪酬高于老员工的。
上班可以使用IM了，方便跟大家及时联系啦……
HR专员（高级）
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是必须都知道！部门人力成本预算与控制是部门负责人工作的大事之一！
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为什么不应该有呢，呵呵
职责与职权应该匹配
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应该要知道的，因为部门经理比我们更清楚知道他手下员工的能力。
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工作岗位不同，个人能力不同，如果不是因专业技术岗位或因业务提成而薪酬高于部门经理，那么新员工薪酬与部门经理持平是一件很悲哀的事情。建议对公司的薪酬体系进行一下调整，以调动全体员工的积极性。
HR专员（高级）
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这要看公司的，我们原先是我给财务总数，她给我总钱数，然后我网银分别汇款。等于全公司就我知道明细，老板不翻阅明细他也不知道每个人多少钱。现在公司薪酬政策变化了，公司内部薪酬公开化，每三个月给大家涨一次。所以，这样一看工资透明不透明，到底怎么透明要看公司的薪酬政策。
“优秀是一种习惯”
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理想的状态是知道，大家的分析都很精辟。建华提到的那种情况，确实长见识了。最近新来的同事与老员工之间的薪资越来越近了，呵呵。
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一般的经理都是知道下属工资，特殊情况除外
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可以知道 也可以不知道 看公司的规定怎么定了 也就是薪酬政策了沃尔玛现金主管算是什么级别、工资待遇如何
沃尔玛现金主管算是什么级别、工资待遇如何 谢谢
员工的上级,经理的下级,级别等同于一般的主管,待遇稍高于一般主管,视各地水平而定
C级 待遇是工资本地化，江浙沪一代左右
待遇是工资本地化，江浙沪一代左右
员工的上级,经理的下级,级别等同于一般的主管,待遇稍高于一般主管,视各地水平而定
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