当前位置：&>&&>&
员工孙悟空、猪八戒、沙僧，谁的工资高
先来看一道很有意思的职场问题：如果你是老板，你的员工有孙悟空、猪八戒、沙僧这三种类型，现在发奖金的时候到了，你要怎么分配？谁拿最多，谁拿最少？
孙悟空非常有本事，但心高气傲，有点难管理；猪八戒没什么大智慧，就懂得怎么讨老板欢心；沙僧业绩普通，不过踏实肯干，同事关系也最好。要是你以能者多得的原则选择孙悟空，那看来你还需要学习一些做老扳的智慧。
两位老板――原盛大总裁唐骏和均瑶集团总裁黄辉在这个问题上，不约而同地选择把最高的奖金给沙僧，他们是以什么理由作出判断的呢？
在均瑶集团总裁黄辉看来，悟空很能干，也很忠诚，但是他可能修养方面不是那么好，爱给老板找茬子。不过，他还是可以调教的，是应该争取的员工，而且他很有点子。黄辉认为，团队里面是人无完人的，也就是说，你要去寻找一个非常完美的人，他品德好，又很有才华，这种人非常难找。作为一个领导，一定要能够带领一个有缺陷的团队，去达到预期目标，所以，这个奖金还是应该发下去。
两位老板给出的排序是：沙僧给最多，孙悟空其次，猪八戒一分不得。猪八戒这种只有嘴上功夫、没有真本事的职员，不得奖金很容易理解。孙悟空型的职员毫无疑问是人才，他有能力，也有事业心，能为企业创造价值，绝对的绩优股，但孙悟空锋芒毕露，个性突出，这样的人往往不太懂得合作，有点个人英雄主义，孙悟空最看不上的，就是猪八戒这样耍小聪明、把精力放在拍老板马屁上的人。这两种人在一起往往是要闹矛盾的。公司内部不和谐，最头疼的还是老板。这时候，就要沙僧发挥作用了。
沙僧这类型的员工，虽然工作能力没有孙悟空那么强，但懂得协调人际关系，在整个公司中能起到融合的作用。沙僧身上可贵的一点就是他对团队意识的重视，这也正是老板看重此种职员的原因。
很多初入职场的年轻人，有优异的知识背景和很强的工作能力，同时也有点不知天高地厚，团队协作的意识薄弱，严格地讲，算不上一个优秀的职业人。沙僧这一类型，在有一定工作经验的人当中比较普遍。
老板期待的理想员工究竟是谁呢？首先，要具备孙悟空的潜质，然后再踏实一点，兼具沙僧的团队意识，也就是“升级版沙僧”，这才是一个完美的职场人。在职场上，通过工作不断的历练，需要提升的不仅仅只是工作能力，还有全局的意识，这样才能实现真正的进化。从普通职员到能力突出的职员是一种进步，从职员到高级管理人员再到成为老板，这才能算作是职场进化。贤惠保姆竟然预支工资，犀利女可要来找茬
&gt花絮片段
电视不播的
真相在这找您还可以使用以下方式登录
当前位置：&>&&>& > 老板的亲戚找茬怎么办？
老板找茬 老板的亲戚找茬怎么办？
相关解答一：单位有个是老板的亲戚,总和我找茬我该怎么办 抓紧偷偷的找工作，换个环境，让老板后悔。，相关解答二：老板娘“找茬”怎么办 很多业务员都遇到过类似的情况：原本与老板商量好的方案和计划，却遭到了老板娘的强烈反对。眼看着自己辛辛苦苦多少天的成果，就要化为泡影，整个方案和计划即将“泡汤”，业务员心里别提多委曲了！厂家业务人员错误的处理方法面对老板娘的“刁难”，有些厂家业务员往往会急于为自己辩解。口口声称，事情是如何特殊，市场情况如何复杂，况且这也是老板的意思。其言外之意，自己这是照章办事，况且也得到了老板的许可和同意，没自己什么责任在里面。孰不知，往往是这种凡事强调客观和特殊性，处处以老板为挡箭牌的做法，不但无益于自己责任的开脱，反而会给经销商老板娘留下极为不好的印象：厂家业务员并不把自己放在眼里，挑拨自己与老公的关系，欺负自己不懂市场……事实上，几乎所有的经销商都会认为自己的市场很特殊，都会认为厂家高层根本不了解这里的实际情况，都会觉得厂家人员对自己这块市场的重视和投入力度不够。这已经成为了一个普遍的共性！毕竟，做为经销商老板，其面对的也就是这么一块市场。这块市场对自己的重要性自不必多说，由于缺少了其他市场做参照，或者说经销商老板对其他市场情况并没有多少了解。因此，往往会片面夸大自己市场的特殊性。所以，遇到老板娘“找茬”，最好的处理办法是认真分析“找茬”出现的根本原因。毕竟，只有找准了原因，才好“对症下药”。片面强调主观原因，动辄以经销商老板当“挡箭牌”都不是处理问题的最好办法。分析老板娘“找茬”的原因任何一个现象的背后，都有其产生的深刻原因，老板娘的“找茬”也是一样。通常来说，老板娘“找茬”不外乎以下几方面原因：1.对产品和方案本身不满意通常来说，公司的业务通常是由老板负责。但老板娘这个角色却不容忽视，由于其在公司特殊的地位和身份，在一些关键方案和重大决策前，一定要征求老板娘的意见。具体的做法是：让老板娘参与公司的一些决策会议，任何方案在递交老板前要同时转发一份给老板娘。可别小看了这一举动，它会让老板娘感到自己在公司的重要性。尤其是在策划一些比较复杂的方案时，要让老板娘参与到方案的制定中来。一来，可以增加方案的通过率；二来，可以获得老板娘的支持。2.对老公有意见老板娘“找茬”，还有一种原因：和老板的家务事有关的。当老板与老板娘的关系发生变化，老板娘对老公不满时，也往往会找各种借口阻碍公司的正常运作。尤其是老板娘自身在公司中的“实力”较大时，这种负面情绪就会表现得尤为明显。遇到这种情况，对于厂家业务员来说，是最为糟糕的。毕竟，这属于家庭内部矛盾，业务员最好是不要插手。这种忙如果帮不到点子上，很可能是“越帮越忙”。3.对这个厂家业务代表有意见当经销商老板娘对厂家业务员有意见时，往往也会通过“找茬”来干扰业务员的正常工作安排。如果厂家业务员不能够意识到这一点，仍试图通过各种渠道和途径为自己辩解，只能是适得其反。不但无益于问题的解决，还会加重老板娘对自己的不满。因此，一旦发现老板娘的“找茬”是与自己有关，业务员就要想方设法与老板娘进行沟通，了解产生矛盾的关键点。毕竟，“解铃还需系铃人”，要想化解老板娘对自己的误解，还必须从引发矛盾的源头上寻找解决矛盾的关键。4.夫妻俩事前安排好了，大家分唱红白脸这也是比较常见的一种，厂家业务员毕竟是代表厂家的利益。有些企业给经销商下达的方案，明显会影响到经销商切身的利益，或者说给经销商的经营带来一定风险。比如，强迫经销商引进一些“新品”，让经销商作为某种渠道的试点等。而作为经销商老板，往往也不好从正面予以拒绝。这时候，通过“老板娘”这个较为特殊的人物，往往可以起到阻止事态发展的效果。由于老板娘从中“找茬”，夫妻俩“一......余下全文>>相关解答三：老板老是找茬怎么办？ 你遇到的这种老板是一种很精明又很扣门的老板，专门以试工为名赚取员工的廉价劳动力，他即然以为难你来达到让你辞职的目的，那你就安排什么干什么，甚至干的不好也不要紧，反正他是在为难你，横竖都不是，你就委屈一点，甚至你还可以和老板顶嘴，制造摩擦让老板烦了主动辞退你，这叫“将以其人之道，还治其人之身”，你不就反被动为主动了吗？他不但要给你全工资还得多给一个月的工资，否则，你说我要到劳动仲裁去讨个说法。你觉得这样做怎么样？相关解答四：老板的小三在公司一直找茬怎么办？？？ 最近差不多半个月，天天一早上就会和老板的小三争执几句，每天不是这个问题就是那个问题。先说一下我们公司，我们公司是个小企业公司内部的人员也不多，二十多个人，因为我之前在世界五百强做过4年多所以有一定的工作经验，看到这样的小企业感觉可能会有更大的发展前途而且还能累计经验，当时应聘到他们这边应聘的职位是“广告策划”，我也知道因为是小企业人员也不多（当时我应聘的时候公司加上老板才5个人）所以会很累很忙事情会很多我做足了心理准备（在做广告策划的同时我还要做公司的行政人事客服主管还有仓库管理），随着时间的流逝很快一年就过去了，在这一年了我付出了很多的努力，经常熬夜熬通宵，体重也急速下降（因为很忙没有时间搭理男朋友结果男朋友也跟我分手了），但是比较欣慰的是公司盈利效果不错。但是在今年初我们老板招聘了一个女的来我们公司，还重点的给我介绍了下，这个女的是做客服出身的，做了有三年多，现在来我们公司是做客服主管，刚开始一个月我们之间的关系很好，但是一次偶然我发现她经常给我们老板打小报告，从那以后我就开始疏远她了。之后我会尽可能的避开她不和她有任何的接触，但是每次开会时她都会冷嘲热讽平时也会找茬刁难我，但是只要不点名道姓的说我，我都尽可能的不接话，因为只要我接话那之后她一定会向老板告状。我们公司是做六休一，但是只有yoyo特殊，每个礼拜的周五中午三点就下班，然后到下周一中午11点上班，因为她的特殊现在我们公司的员工都有意见，一群要辞职的弄的我现在很难做。公司的薪资待遇都是保密的，但是她个二货上个月突然说漏嘴了被我偶然听到了，薪资居然比我高出5K，我严重的心理不平衡了，按照职位我们大家职位都是一样的她是客服经理，我是视觉经理，而且我还要监管人事行政和仓库，为什么我的薪资还没有她高呢？我也想去找老板谈这个问题，但是这个问题是永远没有答案的，因为每次老板给我加薪的同时也会給她加薪，如果她工作能力真的那么出众的话，工资高我也认了毕竟人家还有一层关系，但是每次搞出事情都让我来解决，拿我是老员工来做文章，事情处理OK后就会急匆匆的去邀功，如果事情没有处理好我就要背黑锅。有一次公司策划了一个活动的时候需要客服人员的配合，她找各种原因说没有人员调动，居然拨给我3个实习生。到现在为止全公司都知道yoyo和我们老板的特殊关系因为现在他们一点也不避嫌。yoyo一直想把我手中的人事和行政给要走，我当然不会轻易就给她了，所以最近一段时间她是明里暗里的给我使绊而且是越演越烈，我每次都在很努力在维持自己的修养不和她吵，所以每次都是以我争输结束。但是今天一早她又过来对我的工作指手画脚，还训斥我的助理，我真的快忍不下去了，我真怕我忍不住把笔记本扔她脸上，我想过辞职，可是我内心又在训斥自己在逃避问题，还有这个公司是我一点点的做出来的像是我的孩子一样，如果让我这样直接放弃我很舍不得，可能大家会说可以告诉老板老婆，告诉大家老板的一个朋友之前对我爆料过老板的老婆也有情人，因为老板娘自己也有公司，他们是各做各的各玩各的互不干涉。还有最重要的一点我们老板很色，我们全公司没有一个男员工，全部是女员工，你可以没有学历没有经验但是只要你漂亮老板就会聘用你，记得刚来公司的时候老板也会对我动手动脚，但是有一次我忍不住的吼了他一次，从那以后就再也没有对我动手动脚过了，连玩笑都不怎么和我开，当时一起上班的同事说我气场强大平时如果她们看我表情严肃的时候她们都会有点小怕。相关解答五：生意不好老板经常找茬怎么办 10分1、一个单位效益不好，再加上不公平的待遇，谁碰上都会烦躁、郁闷。关键是如何处理这个烦躁和郁闷。2、你也知道，单位效益不好，倒霉最大的是老板，你说老板心情能好受吗？这样的老板其实最可怜了。你要帮助他。3、打起精神来，之前的事情清空到回收站，和老板谈一次，就说自己前阶段心情不好，有些时候不太积极，从今往后，会努力的，老板你有什么活，交给我好了，保准给你完成好。4、人帮人，其实也是帮己。只是方式更高级而已。你自己不帮自己，谁来帮你呢？相关解答六：老板的亲属总找茬怎么办！ 我觉得你的想法是对的，他们与老板更亲，如果你与老板说他们的坏话的话，最后受害的肯定是你自己！所以，不能这么做，因为他们是一辈子的亲戚，而你呢，只是流水的兵，所以，我赞同你的想法。关于怎么办：我认为：1、在他们批评或找茬的时候，你心里可以不服，但嘴上可不能不服。嘴上不要去解释什么，就用抬举他们的话来敷衍，他们要的就是威风吗，给他好了。2、在老板那里，你可以说他们一些好话，在适宜的时候说他们认真负责之类的话，这些话，会很快就传到他们的耳朵里的，他们对你的印象也会好起来，自然就不会再找你的茬了。以上供你参考，就是不容易去做了，大丈夫能屈能伸！相关解答七：老板的亲戚怎么管？ 点道头——说得不错，就按照公司管理制度执行即可，并且大胆去做。若被老板追问，就说公司的管理制度人人都必须遵守，有1个人可以例外的话，他就会成为榜样，其他人就会效仿，长此下去公司很难管理，必然会导致最后的结局公司倒闭。老板的亲戚违规都收到处分，那么其威慑力就会相当大，公司其他人也会严格遵守公司制度，以后管理起来就很容易。利害关系说得透彻，再差劲的老板也不会怪罪于你。相反，前怕狼后怕虎的，精明老板就会认为你这部门主管没有用，说不定会找机会撤你的职。相关解答八：老板对你有意思老板娘故意找茬怎么办 很多业务员都遇到过类似的情况：原本与老板商量好的方案和计划，却遭到了老板娘的强烈反对。眼看着自己辛辛苦苦多少天的成果，就要化为泡影，整个方案和计划即将“泡汤”，业务员心里别提多委曲了！厂家业务人员错误的处理方法面对老板娘的“刁难”，有些厂家业务员往往会急于为自己辩解。口口声称，事情是如何特殊，市场情况如何复杂，况且这也是老板的意思。其言外之意，自己这是照章办事，况且也得到了老板的许可和同意，没自己什么责任在里面。孰不知，往往是这种凡事强调客观和特殊性，处处以老板为挡箭牌的做法，不但无益于自己责任的开脱，反而会给经销商老板娘留下极为不好的印象：厂家业务员并不把自己放在眼里，挑拨自己与老公的关系，欺负自己不懂市场……事实上，几乎所有的经销商都会认为自己的市场很特殊，都会认为厂家高层根本不了解这里的实际情况，都会觉得厂家人员对自己这块市场的重视和投入力度不够。这已经成为了一个普遍的共性！毕竟，做为经销商老板，其面对的也就是这么一块市场。这块市场对自己的重要性自不必多说，由于缺少了其他市场做参照，或者说经销商老板对其他市场情况并没有多少了解。因此，往往会片面夸大自己市场的特殊性。所以，遇到老板娘“找茬”，最好的处理办法是认真分析“找茬”出现的根本原因。毕竟，只有找准了原因，才好“对症下药”。片面强调主观原因，动辄以经销商老板当“挡箭牌”都不是处理问题的最好办法。分析老板娘“找茬”的原因任何一个现象的背后，都有其产生的深刻原因，老板娘的“找茬”也是一样。通常来说，老板娘“找茬”不外乎以下几方面原因：1.对产品和方案本身不满意通常来说，公司的业务通常是由老板负责。但老板娘这个角色却不容忽视，由于其在公司特殊的地位和身份，在一些关键方案和重大决策前，一定要征求老板娘的意见。具体的做法是：让老板娘参与公司的一些决策会议，任何方案在递交老板前要同时转发一份给老板娘。可别小看了这一举动，它会让老板娘感到自己在公司的重要性。尤其是在策划一些比较复杂的方案时，要让老板娘参与到方案的制定中来。一来，可以增加方案的通过率；二来，可以获得老板娘的支持。2.对老公有意见老板娘“找茬”，还有一种原因：和老板的家务事有关的。当老板与老板娘的关系发生变化，老板娘对老公不满时，也往往会找各种借口阻碍公司的正常运作。尤其是老板娘自身在公司中的“实力”较大时，这种负面情绪就会表现得尤为明显。遇到这种情况，对于厂家业务员来说，是最为糟糕的。毕竟，这属于家庭内部矛盾，业务员最好是不要插手。这种忙如果帮不到点子上，很可能是“越帮越忙”。3.对这个厂家业务代表有意见当经销商老板娘对厂家业务员有意见时，往往也会通过“找茬”来干扰业务员的正常工作安排。如果厂家业务员不能够意识到这一点，仍试图通过各种渠道和途径为自己辩解，只能是适得其反。不但无益于问题的解决，还会加重老板娘对自己的不满。因此，一旦发现老板娘的“找茬”是与自己有关，业务员就要想方设法与老板娘进行沟通，了解产生矛盾的关键点。毕竟，“解铃还需系铃人”，要想化解老板娘对自己的误解，还必须从引发矛盾的源头上寻找解决矛盾的关键。4.夫妻俩事前安排好了，大家分唱红白脸这也是比较常见的一种，厂家业务员毕竟是代表厂家的利益。有些企业给经销商下达的方案，明显会影响到经销商切身的利益，或者说给经销商的经营带来一定风险。比如，强迫经销商引进一些“新品”，让经销商作为某种渠道的试点等。而作为经销商老板，往往也不好从正面予以拒绝。这时候，通过“老板娘”这个较为特殊的人物，往往可以起到阻止事态发展的效果。由于老板娘从中......余下全文>>相关解答九：求助！！！！！老板(亲戚)对自己极其不信任,该怎么办??? 对老板交待的事情,都要每次和他确认以后再做,以免做错.老板都有疑心病,他不让你走,你就留呀.相关解答十：和老板的亲戚一起上班?怎么办才好 这主要是考验你的社交能力。处理这种情况，你应该尽可能得将那个 老板的亲戚 化为自己的朋友。你应该多去了解他的喜好什么的。一旦成为朋友了以后，你办事就会顺利很多很多。。。。百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网,您的在线图书馆
欢迎转载：
推荐：