签了合同辞职要赔钱吗未到期可以辞职吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-22 14:44 标签： 合同不到期有失业金吗
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合同不到期，可以辞职吗？
&解决者：热心网友
&解决日期： 15:43:41
有个更好的公司已经面试上，和现在的公司签订的合同不到期，可以申请辞职吗？
可以，按照劳动法的规定，只要你提前一个月递交辞职申请，一个月满后，就可以离职了，这样是合法的，还不用缴纳违约金。
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合同未到期，我可以辞职吗
我签订一年期的，然后在合同期未满的情况下，我可以提出辞职吗？提出辞职需要承担什么责任吗？比如说交或者无法顺利离职等情况
公众采纳地区：北京-海淀区咨询电话：13810***帮助网友：81187 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人 可以，一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿 15:10地区：广西-南宁咨询电话：18007***帮助网友：3065 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 1、如果用人单位有克扣工资或不缴社会保险之类的情况，可随时辞职。
2、如果用人单位没有违法行为，提前30日书面通知，时间一到，可走人。
3、违约金是不用交的，但想让用人单位给解除劳动合同证明，得按法律规定的来辞职。
4、如果你什么都不要，什么都无所谓，可直接走人，一般不会有哪个单位去麻烦你，除非你是重要求技术人员。
以上意见，仅供参考。不明之处，留言QQ，或打手机。 20:48
律师回答地区：广西-南宁咨询电话：帮助网友：10435 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人只需提前三十天辞职！建议不明白的可以通过电话或带上相关案件材料到办公室来详细咨询（免费）！ 22:15地区：广西-南宁咨询电话：帮助网友：194 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人当然可以提出辞职，详情请到办公室面谈 15:43地区：广西-南宁咨询电话：13877***帮助网友：1972 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人提前30天可以辞职 19:43大家都在搜：
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和公司签订了3年的劳动合同,没有到期可以辞职吗
和公司签订了3年的劳动合同,没有到期可以辞职吗?辞职的时候会不会有违约金,如果他朝我要违约金怎么办。公司不让我走怎么办
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申请劳动仲裁 主张赔偿
不知道下面这条知识能否帮助到您
装修合同就是为了房屋装修而签订的合同,装修合同签订的主要目的是为了明确责任,了解装修合同签订流程,可以让我们在一开始就不至于处于被动的位置……
签订装修合同前必看!装修公司的套路再也骗不了你
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。
你好,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
可以辞职,劳动者一般不赔偿违约金
建议协商解决
向劳动部门投诉寻求帮助
您好,具体应当依照合同约定履行
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国家信息产业部备案 鲁ICP备公司要跟我签一年的，但是我可能干不了一年就会辞职，请问合同没到期可以辞职吗？
你的问题很简单，公司要与你签订期限为一年的劳动合同，但你担心可能干不了一年就会辞职，提前辞职势必形成违约，违约就要被追究违约金，这是时下盛行的做法。
是否同意提前辞职及支付违约金，需要看劳动合同对此是否有约定，怎么约定的？如果合同明确约定提前辞职需要支付若干数额的违约金的话，那么届时即使你按照《劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，履行了提前告知义务，但在公司不同意接受你辞职的情况下，可能仍然避免不了被追究违约责任。
但如果劳动合同没有违约惩罚条款的话，你就不必承担违约责任了。
其他答案（共6个回答）
法规及规章规定劳动者可以随时解除合同的情形，所以你应赔偿单方面解除合同给用人单位造成的直接经济损失。（如果合同有约定按合同，合同无约定则无需赔偿）
可以辞职。
不过要注意以下情况：
　　1、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
在试用期内的；
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为；
用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的；
扣押劳动者身份、资质、资历等证件的；
低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的；
用人单位未依法缴纳社会保险费的；
应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的；
法律、法规规定的其他情形。
　　2、除上述情形劳动者可以随时解除劳动合同外，其他情形下劳动者需要解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
　　劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30天，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。劳动者违反提前30天以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。
　　劳动者依据上述第1项所规定，随时通知用人单位解除劳动合同的，除在试用期内以外，在其他条件下，通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当依据相关规定给予劳动者经济补偿。
　　劳动者违反劳动合同有关约定或者违法解除劳动合同而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。具体有：
用人单位招收录用劳动者所支付的费用；
用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的除外。用人单位出资（指有支付凭证的情况）对职工进行各类技术培训，在合同期内的，用人单位可以要求劳动者支付该项培训费，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定服务期，按劳动合同期限等分出资额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
对生产经营和工作造成的直接经济损失；
劳动合同约定的其他赔偿费用。
　　劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第20条第1款的规定支付用人单位赔偿费用。
　　我国的劳动合同违约责任条款的规定主要是《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发[号）“根据《劳动法》第19条规定，用人单位与劳动者可在劳动合同约定“违反劳动合同责任”，但必须经双方当事人平等协商，不能由任何一方单独决定。只要约定内容不违反法律、法规、规章，且公平、合理、合乎实际，劳动争议促裁委员会可将其作为处理劳动争议的依据”。在实践中，需要注意以下四个方面：
违约金条款的设定仅限于：违反服务期限约定或违反保守商业秘密约定或法律法规规定可以设定违约金的其他情形的；
违约条款是否经过协商。一般情况下，处于弱势地位的劳动者很难举证用人单位“一方单独决定”；但劳动者需要有证据意识，为保护自己合法权益而妥善收集和保管保证据。
违约条款是否公平、合理、合乎实际。在实践中，用人单位往往只约定，如果其违反劳动合同，将按劳动者每满一年补偿若干元经济补偿金；而用人单位单方解除劳动合同发给经济补偿金是法定内容，其实质不是违约金。
违约金数额的约定。在劳动合同中约定违约金通常有两种方式，一是固定额，另外一种是随合同期的履行而递减支付额。选择不同方式，劳动合同违约金支付的数额就不同。这就决定于劳动合同的约定。
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